Ⅰ 介绍一下社保常识
社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业(雇主)或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。
养老保险：社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担；基本养老保险基金实行社会互济；在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人帐户养老金的激励因素和劳动贡献差别。因此，该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了职工的自我保障意识和激励机制。随着该制度在中国实践中的不断完善，必将对世界养老保险发展史产生深远的影响。
医疗保险:我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险。它是国家社会保障制度的重要组成部分，也是社会保险的重要项目之一。
医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，
建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。
医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。
我国的医疗保险实施四十多年来在保障职工身体健康和维护社会稳定等方面发挥了积极的作用。但是，随着社会主义市场经济体制的确立和国和企业改革的不断深化，这种制度已难以解决市场经济条件下的职工基本医疗保障问题。
国务院于1998年12月下发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号），部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。
失业保险:失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分， 是社会保险的主要项目之一。失业保险具有如下几个主 要特点：一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。
工伤保险；工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了。劳动者在其单位工作、劳动，必然形成劳动者和用人单位之间相互的劳动关系，在劳动过程中，用人单位除支付劳动者工资待遇外，如果不幸而发生了事故，生成劳动者的伤残、死亡或患职业病，此时，劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。劳动者的这种权利是由国家宪法和劳动法给予根本保障的。1994年7月5日国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》，其中第73条的规定是："劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇： ┄┄（三）因工伤残或者患职业病"。这一基本法以国家法律的形式保障了工伤者及其亲属享受工伤保险待遇。为了使劳动者切实享受到工伤保险待遇，劳动部于1996年8月12日公布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），这一试行办法是现阶段实施工伤保险制度的政策措施，也是落实工伤待遇的主要依据。
生育保险:生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
生育保险关系到广大女职工的切身利益，对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。我国生育保险工作的实践证明，在市场经济条件下，实行生育费用社会统筹和社会化管理服务，对于均衡企业负担、改善妇女就业环境、切实保障女职工生育期间的基本权益，发挥了重要作用。同时，对计划生育、优生优育等工作也产生了积极影响。
生育保险的法律依据是：1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》；原劳动部于1994年12月14日发布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）。相关规定有：1988年7月21日颁布的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）；原劳动部于1988年9月4日发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字[1988]2号）。
参考网站：http://www.cnss.cn/
Ⅱ 社保网络办公平台的宣传
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
如果我来组织这次宣传活动，我一定高度重视，妥善处理，一定要把这次宣传活动搞好，让群众充分了解社保知识。
首先，我会做好准备工作:确定场地，选择社区公园或者开阔地，搭建一个简易舞台。确定时间，选择在双休日或者节假日，让更多的群众来参与。确定人员，我要组织好一支宣传小队，事先对他们进行培训，让他们掌握宣传的方法和知识。确定设备和材料，准备音响，电脑和光盘，社保宣传单。最重要的是在社区公告栏张贴宣传海报，让群众事先知道有这个活动。
第二，我会做好宣传活动:在群众到来后我开始进行宣传流程，先由领导为大家讲解社保知识，让群众初步了解；然后进行社保知识问答和竞猜，猜对有奖；最后发放宣传资料。整个过程可以让音响播放音乐，渲染气氛。
第三，做好事后总结。把这次活动拍照摄影，整合后在网络电台电视或者报纸进行二次宣传，使社保知识深入人心。然后自己整理记录，吸取经验教训，为下次活动打好基础。
我的问题回答完毕，谢谢，（这句话是你要说的，别忘记了）。
Ⅲ 个人缴纳社保的知识点盘点
在职的时候，社保能给我们带来很多的保障，可是一旦当自己离职之后，社保就会随之断掉，也让你的那些保障跟着断掉。有很多想离职从事自由职业的人，就想个人缴纳社保费用来继续保障自己的权益。今天就来给各位讲解下个人缴纳社保的一些知识，一起来看看哦。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！
个人缴纳的社保跟公司缴纳的社保享有同等的权益吗?
这个应该是很多想从事自由职业的人，比较关心的一个问题。下面就来给你详细而认真的讲解一下。
公司缴纳的社保和纯个人缴纳的社保，首先在保险的险种上是不同的，在一些权益上也就会不同。公司缴纳社保，需要购买五险一金，所谓的五险一金就包含：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。而个人所购买的社保中是不含失业保险，工伤保险和生育保险。
个人缴纳社保的费用跟公司缴纳的社保费用相同吗?
这个费用，肯定是不同的。毕竟在保险的种类上就已经有了差异化，在缴纳的费用上就更有差异化。由公司缴纳社保的时候，养老保险、失业保险、医疗保险，有分个人和公司，下面就是个人与公司缴纳的费用占比：
1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8%
2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1%
3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2%
如果当你转为自由职业，像个人缴纳社保的时候，上面的三种险，就需要全部由你个人负担了，并且公司缴纳社保，每个月都会有一定金额的医疗费进账，而个人的是没有的。
个人缴纳社保和公司缴纳社保，领取退休金的年龄一样吗?
由于个人的缴费险种与比例不同，退休的年龄也会有所延迟。单位的女性退休年龄为50岁，个人的则为55岁。男性的则没有变化，所以想要个人缴纳社保的女性，一定要考量好。
如果你辞职了想从事自由职业，但是因为买房入户等需要保持个人社保不中断的，不妨找一下社保代缴公司帮你缴纳社保。
这种方法，可以帮助你保障五险都是齐全的，但是由于是代理公司帮你代办的，所以所有的费用还需要你自己负责，也还需你出一部分的代理费用。在缴费的时候，一般都是按照当地最低的标准缴费，对于想保持个人社保不中断的人来说，这是一个值得参考的选择，毕竟不能因小失大。
有从事自由职业的人士，想寻找社保代理公司，帮助自己保障权益的，不妨选择具有个人社保代理经验丰富的。省时身心一站式服务，让您享受社保的权益。
Ⅳ 关于社保的知识
定点买药可刷卡：
这一点家喻户晓啦，但是小编觉得很多人还是忽略了一点，很多人都以为只有生病了上医院了才能用到社保卡，其实不是这样的。
到指定可用社保卡的药店，可购买处方药和非处方药！
PS：综合医保才可买药哦，一般公司、单位帮交的都是综合医保。
如果大家正常缴纳医疗保险并有社保卡，建议看病时一定要持社保卡就诊。平时身体有个小毛病也要及时去医院检查，至于哪些治疗及哪些药可以报销可以事先咨询一下医生，对于不能报销的部分要慎重，尽量避免花冤枉钱。其实医院能报销的项目很多，除了普通生病之外，像洗牙、验血、验尿之类的都可以报销。要充分利用医保，不要让钱都白白上缴了。
各位朋友们注意了，有什么好的想法和建议，可以在下方留言哦，小编可是非常欢迎的呢，好的建议和想法小编也会及时改正的，喜欢小编的朋友们可以点击左上方进行关注哦
Ⅳ 社保知识培训 新闻
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
你的报到证和人事档案是在人事局代理还是在单位放着，如果在人事局放着你就不用管了除非单位要，在单位就拿出来放到新单位，报到证与交社保没关系，如果之前单位交社保了，把保险关系转到新单位就行了，如果之前单位没交，让新单位给你增员交上就行。
Ⅵ 讲关于社会保障卡的知识，怎么讲
社会保障卡相关知识
一、社会保障卡简介
中华人民共和国社会保障卡（简称：社保卡）遵循了人力资源社会保障部、中国人民银行的规范，可以实现全国通读通用。社保卡集成了应用于社会保障等公共服务领域的集成电路卡（IC卡），以及金融应用方面的电子钱包和磁条账户（借记卡），是持卡人办理社会保障、医疗就诊及其它公共服务的电子证件，是金融结算和支付的工具。其选用的是容量32K的智能卡，具有四大主要功能：
●身份识别： 社保卡卡面印有持卡人姓名、照片、身份证号码，在视读方面与身份证相同，在机读时可以通过后台系统确认身份。
●信息记录： 可记录持卡人就业培训、社会保障、特殊人群帮扶等信息以及个人血型、特殊病种等健康信息。
●业务查询：持卡人可通过社保卡查询社会保障及其他方面的信息。
●金融支付：社保卡上开通金融磁条和IC芯片上的电子钱包，可以满足持卡人金融结算应用，可以解决医院就诊一卡通中的小额支付问题。
二、社保卡就诊一卡通
替代不同医院发行的各种就诊卡，实现“就诊一卡通”是社保卡的一项重要应用，是福建落实医药卫生体制改革提出的信息化便民利民措施之一。“就诊一卡通”就是指患者仅持一张社保卡就能够贯穿就医全过程。其具备三大优点：
一是以社保卡作为就诊卡统一了医疗机构各自发行标准不一致的就诊卡，今后仅凭社保卡即可在医疗机构办理挂号就诊、费用结算。可以利用社保卡与银行联名的电子钱包功能，刷卡支付医药费用，无需在医院存就诊预缴金；
二是利用社保卡能够方便地进行医保联网结算，全省通行通用；
三是社保卡将作为福建居民健康档案信息系统的索引。居民一生中在医疗卫生保健过程所产生的信息，如体检、预防接种、检查、检验、诊断、医嘱等信息以社会保障号码为索引连续保存，形成完整的健康档案。医疗机构之间以此实现信息共享，减少不必要的重复检查，降低医疗费用。
三、社保卡就诊流程图
1、用医保个人帐户或在医院收费窗口交现金
2、使用电子钱包
四、社保卡金融应用
1、借记卡功能
社保卡背面加载借记卡隐型磁条，具有普通借记卡的所有金融应用功能，如：通存通兑、投资理财等；持卡人可以通过遍布全国各地的合作银行网点和ATM等自助设备，方便、安全、快捷地办理各项存取款、转账业务，免去现金携带的种种不便。此外，您还可以凭社保卡在任何贴有银联标识的ATM办理取款业务。
2、电子钱包功能
社会保障卡具有电子钱包功能，即在社会保障卡芯片内设电子钱包子户，用于支付医疗费用、定点药店购药、超市购物等小额消费支出的功能。
注：电子钱包不记名，不挂失，存款不计息，钱包余额不得超过1000元人民币。支持的功能包括圈存、脱机消费、余额及明细查询等。
金融功能激活
当您拿到社保卡以后，请您携带社会保障卡及本人有效身份证件到任何农行银行网点办理激活，卡片激活后方可使用。
电子钱包使用步骤
使用社保卡就医或消费的具体步骤，激活借记卡→在借记卡帐户内存入资金→通过柜台或合作银行自助终端设备将借记卡帐户内资金转入（“圈存”到）电子钱包帐户→就医或消费。
5、社保卡金融三大费用优惠
（1）免收首次社保卡主卡工本费
（2）免收社保卡主卡年费
（3）免收小额账户服务管理费
其它金融服务的收费标准按照合作银行公布的金穗借记卡服务收费标准执行。
五、社保卡使用须知
1、 社保卡发放对象首次领卡实行免费。
2、持卡人应妥善保管并正确使用社保卡。社保卡仅限持卡人本人使用，不得转借他人使用，也不得持他人社保卡冒名办理社会保障等公共业务。一经发现，劳动和社会保障部门有权冻结违规使用的社保卡。冒领、冒用、盗用他人社保卡牟取非法利益的，由有关部门依法处理；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
3、因社保卡需经一个逐步发放的过程，参保人员在未领取社保卡前，原医保卡可继续使用，在领取社保卡后，原医保卡和社保卡可同时并行使用一段时间，一定时间后原医保卡将由系统强制关闭（具体关闭时间另行通知），医保卡上信息和账户余额将自动记入社保卡中。
5、在医保卡和就诊卡向社保卡过渡阶段，未领到社保卡的参保人员仍可继续使用现有的医保卡和就诊卡就医看病。但对已经领到社保卡的参保人员，各定点医疗机构将不再要求其购买其他形式的就诊卡。
6、由于目前全省各地的社保卡建设和发行进度不统一，现行的异地就医卡仍继续沿用。参保人员若要转外就医，需按照现行有关规定办理异地就医卡，待其余设区市的社保卡系统建设完成后再逐步停止发放异地就医卡。
7、社保卡遗失、损坏和补领卡期间，持卡人在定点医院、药店发生的医疗费用，由持卡人先行垫付，待领到新的社保卡后，持社保卡、有效证明材料和票据到医疗保险中心办理审核结算手续。
8、持卡人因死亡、失踪等原因被公安部门注销户籍的，有关单位或持卡人亲属应及时到医疗保险中心办理社保卡报销手续。
六、社保卡常见问题解答
1、问：社会保障卡具有哪些功能特点？
答：社保卡为芯片、磁条二合一卡，集成了原医保卡的功能，不仅可以用于定点医疗机构和定点零售药店刷卡就医，还可利用合作银行金融电子钱包在医保定点医疗服务机构、定点药店支付个人自付部分的医药费用，更可在商场、百货及超市等有银联标识且具备IC卡使用条件的商户使用。
2、问：社会保障卡什么时候开始使用，未领到社会保障卡的应如何处理？
答：社会保障卡一经领取，即可就医使用，不用办理开通手续。从2011年7月1日起，凡已经领取社会保障卡的参保人员，就诊时需使用社会保障卡；未领取社会保障卡的参保人员，原医保卡可以继续使用。
3、问：社会保障卡在定点医疗机构如何使用？
答：参保人员首次持社会保障卡到各定点医疗机构就医时，请务必到就诊医院的指定窗口进行建档，之后即可作为医保一卡通在该医院正常就诊。
就诊时，参保人应认真了解社会保障卡就诊流程，实行刷卡挂号、刷卡就诊、刷卡结算。持社会保障卡就诊时无需办理医疗机构的就诊卡，并可利用社会保障卡附带的电子钱包，在电子钱包足够支付的前提下，方便快捷地实现一卡支付。
4、问：社会保障卡丢失或损坏了该怎么补办？
答：挂失。参保人员持本人有效身份证件到参保地医保中心和合作银行分别办理社保卡、银行账户（理财卡账户）挂失手续。
5、问：新参保的人员未领到社会保障卡该如何就医？
答：未领到社会保障卡的新参保人员，在定点医疗机构发生的医疗费用，由个人先行垫付，待领取到社会保障卡后持发票、费用总清单、疾病证明书、出院小结、社会保障卡等到当地医保中心办理审核报销手续。
6、问：社保卡能否在异地刷卡使用？
答：社保卡必须通过当地医保中心审批后才可以在异地刷卡使用。
社保卡将逐步取代现行的异地就医卡。由于目前全省各设区市的社会保障卡建设和发行进度不一致，现有的异地就医卡仍继续沿用。待全省社会保障卡发放完毕再逐步停止使用异地就医卡。
Ⅶ 社会保险基本知识 你知多少
随着我国社会保险制度的逐步完善，社保在我国已深入人心，我们每个人在找工作时，都会先问单位是否给缴纳社保，是否五大险全缴。而且，从企业的角度来讲，社保能最大限度地解决员工的后顾之忧、提升企业的凝聚力。那么，我们对社会保险基本知识又了解多少呢？下面就让我们一起来学习一下。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：社保医保怎么用？一文教你申办报销流程！
致癌因素不可避免,“周全保”防癌险让您从容应对未知风险社会保险基本知识构成有哪些比较好的中老年防癌险，哪款保障更好？看看今年保险公司排名前10的热销保险：10大保险公司热销老人防癌保险盘点
一般来说，社保总共包括五大险，那么，对社会保险基本知识的学习也就从这五大险入手。
第一，基本养老保险。最近好多人在说一个话题，那就是我国人口老龄化现象越来越严重了，这也造成我国养老的压力越来越重。而基本养老保险，顾名思义就是当我们退休后可以从社保局领到一份养老金，用以维持退休后的基本生活，所以基本养老保险知识是社会保险基本知识构成中最为重要的一部分。在我们退休之前，政府会要求用人单位为员工投养老保险，采用个人与单位共同承担保费、社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。
第二，基本医疗保险。生老病死是人这一生都要经历的事情，那么我们生病了医药费谁负担呢？如果你投医疗保险了，那就有保障了。基本医疗保险知识是社会保险基本知识构成中第二重要的部分。因为它管着我们生病了医药费谁报销的问题。
第三，失业保险。这是社会保险体系中我们必须要了解的一款，因为现代社会，竞争越来越激烈，有的时候我们或主动或被动就失业了。国家为了保障国人在待业期间的基本生活和医疗需求，促进其再就业，如果你投保了失业保险，那么会给予你待业期间一定的物质补助。
第四，工伤保险。为了保障员工的合法权益，国家将给予因工受伤、致残、死亡的员工或其遗属一定的工伤补助，特别是如井下作业、高空作业等高危行业，更需要工伤保险来保障员工的权益。
第五，生育保险。从保险名上我们不能看出，这款保险主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活与医疗需求而设立。
这五大险中，其三种是个人与用人单位共同承担保费，而后两种则是用人单位承担保费，个人无需承担。
社保讲的是对基本生活和医疗的保障，这五大险从五大方面阐述了社保的基本作用，五大险的基本内容则共同构成社会保险基本结构，我们每个人都需要社保，希望我们都能更多的了解社会保险基本知识，合法地保障自己的权益。
丽人优诺,为女性量身定做的医疗保障计划Ⅷ 员工要求公司进行社保相关培训，同时给员工解答问题，现在想发通知来征集大家的问题，怎么写
1、简单啊，首先你必须自己了解社保知识，政策的东西都是死的，实际操作最实际。
2、了解社保征收问题，就是每个月是怎么样买社保的，公司什么情况下得帮员工买社保，条件是什么，你们单位是怎么样买的，别的单位又是怎么样买的，现在公司帮员工买社保有几种方式，社保费的规定及单位和个人相关费率及应缴纳的各险种明细。这些基本的社保知识，你首先自己得知道，还得准备一份最新的最低缴费基数，一般网络上有公告的。
3、了解社保的待遇问题，就是买社保到什么时候会有医保卡或者保障卡拿，每个月返还医保卡或保障卡多少钱，买社保后以后有什么利弊，退休待遇如何等。
4、说明买社保的时候真么会出现什么情况，比如在该公司参保后不能再在别的公司参保，也不能自己去买，离职当月必须清缴社保费并公司操作减员，员工必须下月才能在新公司买社保等等。
5、社保法规定退休前买社保最低买足15年，也就是180个月，这180个月不要求一定要连续的，也可以是不连续的。在你退休还没有买足15年的，可以一次性补缴足年份。
6、还有现在买房很多地方也要求买社保一年以上的参保证明。要教会员工每个月先查自己参保情况该如何去查，如何去打印明细等等。
7、有我上述提到的问题，你应该知道怎么写了吧。等你都清楚了，发通知就简单了，通知就说明一下，集中人员再一起去学就好啦。