㈠ 工会工作目标怎么写
2010年工会工作目标
2010年，黑河市总工会在上级工会正确指导下，全面贯彻落实黑河市委的工作部署，围绕省工会十大提出的目标任务，以团结动员广大职工推动我市经济社会更好更快更大发展为首要任务，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为工作主线，进一步强化“七大意识”，坚持夯实基础、突出重点、勇于创新、有所作为的工作指导原则，实现好、发展好、维护好广大职工的权益，团结和动员全市广大职工发挥主力军作用，进一步提升全市工会工作的整体水平，为实现“小康黑河、和谐黑河”宏伟目标建功立业。
一、凝聚职工力量，服务发展大局，进一步发挥广大职工在经济社会发展中的重要推动作用。各种群众性劳动竞赛蓬勃开展，职工素质不断提升。
1、深入开展劳动竞赛活动，激励广大职工岗位建功。一是以服务地方经济建设为主题，结合黑河边境口岸城市的特点，在十个窗口服务行业深入开展以“创优美环境、创优良秩序、创优质服务”为主要内容的优化发展环境杯竞赛活动。市总工会制发活动方案，召开专题会议进行动员和部署，全市十大行业积极踊跃投入到竞赛活动中。在市总工会表彰“优化发展环境杯”竞赛活动中取得优异成绩的单位和个人的基础上，向省总工会推荐了10个优质服务窗口、10名优质服务个人参加全省百佳服务窗口、百佳服务标兵评选。二是以黑河市第一人民医院为试点单位，开展了女职工技能竞赛活动，评出优秀选手，代表黑河参加了全省“南丁格尔”护士技能比赛；组织开展了金融系统职工点钞技能比赛。三是动员组织广大职工深入开展了“八大经济区、十大工程”建设劳动竞赛活动，向上级推荐了5项创新成果、5名创新能手和12名先进个人。
2、切实加强劳动保护工作，维护职工生命安全和健康权益。一是组织开展全市“安康杯”竞赛活动。全市有105家企业共计2.2万名职工参加了活动，4家企业被授予全国“安康杯”竞赛优胜企业；市“安康杯”竞赛组委会和五大连池市总工会被授予省“安康杯”竞赛优秀组织单位。二是积极做好职业病防治和女职工健康教育工作。与市安监局、卫生局、人保局等部门密切配合，对黑河市恒基水泥有限责任公司等8家企业职业病防治与尘毒危害治理情况进行了检查，查出企业存在的4个方面问题，提出了5项整改意见和建议；与黑河边境经济合作区工会联合在工业园区企业职工中组织开展了学习《职业病防治法》知识竞赛答题活动，提高企业管理者对职业危害防治工作重要性的认识和职工的自我防护意识；开展了国寿团体“女性安康特病保险”活动；组织全市女职工参加了送健康体检活动，全市78个单位1872名职工参加了体检；全市共组织40多场女职工预防控制艾滋病、低碳生活、提高生活质量保健知识讲座。三是开展安全生产应急知识竞赛和“安全生产活动月”活动。与市安监局联合在一些重点行业和领域组织开展了安全生产应急知识竞赛活动，全市共有1800名职工参与答题活动。与市安监局、市消防支队等有关单位积极配合，在黑河世纪广场联合举办了安全生产宣传日大型宣传教育活动。四是积极参与安全生产事故的调查和处理工作。2010年市总工会参与调查处理各类企业安全生产事故2起，维护保障了职工及家庭的合法权益。
3、充分发挥和弘扬劳模精神，激发广大职工的劳动热情和奉献精神。一是组织开展劳模精神宣讲活动。开展“学习铁人精神、争做铁人式职工”活动。7月29日，组织近千名职工在工人文化宫聆听了省总工会主办、市区总工会承办的《石油魂——大庆精神、铁人精神巡回宣讲报告会》。宣讲员以文字、图片、多媒体演示等形式，声情并茂地讲述了大庆油田艰苦卓绝、轰轰烈烈的石油大会战，深刻阐述了大庆精神、铁人精神的丰富内涵，报告感人至深、催人奋进，在场的每位职工都受到了一次深刻的艰苦创业和无私奉献的教育。二是积极做好全国劳动模范评选工作。在市委、市政府的领导下，在上级工会的指导下，积极开展全国劳动模范和省五一劳动奖状、奖章的推荐评选工作。周俊等4名同志被评为全国劳动模范；张守峰等3名同志被授予省五一劳动奖章；黑河城市管理行政执法局等2个单位被授予省五一劳动奖状；五大连池环卫处等3个集体被授予省工人先锋号荣誉称号。三是关心劳模的生产生活。积极向上争取，向20名全国劳模发放低收入补助金、特殊困难帮扶金、春节慰问金8.78万元；向66名省级劳动模范发放慰问金4.08万元；争取福彩基金0.5万元，对2名贫困省劳模进行了慰问；组织4名劳模进京观光，组织2名省以上劳模参观上海世博会，1名全国劳模赴广西疗养；“五一”期间组织70名各级劳动模范赴俄罗斯布拉格维申斯克市进行了参观访问；举办黑河市职工迎新春慰问劳模文艺晚会，送去了对劳模的祝福和问候。
4、积极组织丰富多彩的文体活动，提高职工队伍整体素质。一是以体育精神凝聚职工，强劲职工健康体魄。今年以来，市总工会先后成立了黑河市职工雪鹰滑雪队、职工滑雪俱乐部、职工武术健身俱乐部，举办了黑河市“石油杯”职工太极拳(剑)大赛，赴大兴安岭地区开展职工滑雪技能交流活动，举办了中俄职工、青少年乒乓球比赛，开展了市直职工环城赛、自行车越野赛、团体操赛、篮球赛、排球赛和健身徒步走等活动。组织参加全省职工“铁力日月峡杯”高山滑雪公开赛，荣获优秀组织奖和体育道德风尚奖，18名选手取得优异成绩。积极组织参加体育彩票“和谐龙江全民健身行”黑龙江省职工第八届“中国移动•亚狮龙杯”羽毛球公开赛，获得女子组第四名和优秀组织奖、体育道德风尚奖。认真组织参与“全省百万职工健身活动月”活动，有5个单位荣获省级先进单位称号，3个单位被评为优秀组织奖。二是以优秀文化塑造职工，提高职工文化修养。在黑河博物馆举办了黑河市“丹青翰墨迎国庆”职工书画剪纸作品展；组织代表队参加了全省职工“中华经典名篇诵读比赛”，荣获优秀组织奖，参赛作品《可爱的中国》获三等奖；积极参加“劳动光荣、工人伟大”歌曲创作活动，市总宣教部、人民艺术剧院、爱辉区青少年活动中心创作的《我们是新时代的主人翁》、《劳动颂歌》、《我们是新世纪的先锋队》三首歌曲，被中华全国总工会录用。在中国黑河大黑河岛洽谈会期间，举办了全市职工“劳动者风采”职业装表演大赛。11个代表队的233名选手进行了精彩的比赛，展示了全市广大职工热情豪迈、勇于进取、奋发有为的精神风貌。三是以道德养成培育职工，提高职工文明素质。市总工会在全市职工中开展了“讲诚信礼貌，树崭新形象，做文明职工”活动，教育职工牢固树立荣辱意识，不断提高职工职业道德意识。积极参与全国职工“共铸理想信念，共促科学发展”主题教育感言征集活动，共收到感言365条。组织开展全市职工道德建设“双十佳”及模范班组评选表彰活动，评选出1个先进单位、1个先进班组、1个先进个人参加全省评选活动。
二、夯实组织基础，壮大会员队伍，进一步增强工会组织的凝聚力和吸引力。工会组建率和职工入会率稳步增长。
1、明确责任，典型带动，全市基层工会组织建设工作扎实推进。年初，市总工会与各县（市）区总工会签订了工会组建工作责任状，下达了2010年会员发展和工会组建目标，对进一步加强基层工会组织建设提出了具体要求。4月召开了全市街道、乡镇，社区、村工会组织建设工作爱辉区现场推进大会，各县（市）区作了专题工作汇报并签订了责任状。爱辉区总工会、乡镇和社区工会代表介绍了主要做法，参会人员还深入到爱辉区的社区和乡镇进行了实地考察学习。2010年，全市所有65个乡镇、562个行政村、14个街道、59个社区都建立了工会组织，共吸纳农民工会员55，000余人，实现了工会组织网络城乡全覆盖的工作目标。
2、多措并举，深入普查，百日攻坚行动取得积极成果。一是建立机制促组建。自9月末开始，在全市开展了以10人以上非公企业工会组建工作为重点的基层工会组建工作百日攻坚集中行动。市总工会成立了集中行动领导小组，建立了市总工会领导包县（市）区工作机制，制定下发了活动方案。市总工会和各县（市）区总工会、工商、税务等部门协作，全市组成21个工作组，深入街道、社区和乡镇逐家普查，掌握非公企业状况，做到了底数清、情况明。二是切实维权促组建。全市各级工会组织加大了对非公企业职工维权工作力度，对非公企业职工及外出务工职工发放培训证、会员证、维权联系卡，把工会工作站和帮扶站建在村上，建立困难职工“医疗绿色通道”，这些做法惠及了广大非公企业职工，为他们解决了实际困难，促进了非公企业组建工作的深入开展。三是强基固本促组建。加大了工会干部职业化工作推进力度，为集中行动提供组织保障。爱辉区在12个社区设立了工会见习大学生岗位，孙吴县在6个社区全部设立了专职工会主席，北安市面向社会专门聘请了3名职业化工会干部。到2010年底，全市10人以上的非公企业95%以上都将建立起工会组织，全市可望在2011年底，提前一年完成普遍建立工会组织的工作任务。
3、继续推进规范化建设，工会标准化建设工作得到巩固和完善。一是开展了“省十佳标准化标兵单位”争创活动，各县（市）区不断巩固和完善县级工会标准化工作成果，全面提升整体工作水平。二是修改下发了《黑河市直系统工委、基层工会标准化建设的考核意见》及实施细则，市直各系统工委和直属工会结合实际，创新载体，有的放矢地做好工会标准化工作。三是各县（市）区把工会标准化创建活动向基层延伸，进一步推动了基层工会工作的规范化，增强了基层工会组织的活力。
4、加强女职工委员会建设，全市女职工组织进一步健全。召开了黑河市工会第二次女职工代表大会暨“五一”巾帼奖先进集体和先进个人表彰大会。大会总结了黑河市工会第一次女职工代表大会以来的全市工会女职工工作，研究部署今后五年的工作任务，表彰了“五一”巾帼奖先进集体和个人，选举产生了黑河市总工会第二届女职工委员会、常委、主任、副主任，审议通过了关于黑河市总工会第二届女职工委员会常委会工作报告的决议，女职工委员会工作走向正规化。全市女职工组织实现与会同建，组建率达90%。
三、努力实现体面劳动，促进社会和谐，进一步加强维权机制建设。坚持“组织起来、切实维权”的工作方针和主动依法科学的维权观，维护职工的经济、政治、文化和社会权利。
1、参与协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系。加强与协调劳动关系三方机制会议成员单位的沟通联系，11月召开了全市创建劳动关系和谐企业暨工资集体协商经验交流会议，由受到省政府表彰的5户达标企业介绍创建和谐企业和开展工资集体协商工作的经验，为全市下步开展《黑龙江省推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》奠定了基础。与市人保局、市企业家联合会共同推选逊克县移动公司参与全省和谐企业标兵单位的评比，顺利通过了省劳动关系和谐企业“三方”办公室的验收。积极推进女职工权益保护专项集体合同工作，市总工会女职工委员会被省总推荐为全国推进签订女职工权益保护专项集体合同先进单位。
2、完善职代会“七项制度”，不断深化厂务公开民主管理工作。进一步完善职代会制度，将厂务公开、工会与企业、职工间的“共同要约行动”、会员评议职工之家纳入职代会（会员代表大会）。同时，对职代会闭会期间代表作用发挥的新途径进行了积极探索，建立了代表巡视制度，进一步推动了职代会规范化建设。黑河市热电厂获全国模范职工之家称号；北安热电公司被评为全国厂务公开先进单位；黑河市第二人民医院、黑河市热电厂被评为省级厂务公开先进单位，许荣德等8名同志被评为省级厂务公开先进个人。
3、坚持以职工为本，为困难职工提供法律援助。以困难职工帮扶中心为平台，进一步密切与司法部门的沟通联系，共建职工合法权益保护“绿色通道”，为困难职工、农民工提供便捷的法律服务。法律联合服务中心律师定期到帮扶中心为职工受侵害的案件提供快捷的法律咨询，为困难职工和农民工解决了诉讼的实际困难。
4、切实加强《工会法》、《劳动合同法》的宣传和落实工作，进一步推进和谐企业建设和发展。积极与市政府沟通，做好市人大对贯彻执行《工会法》执法检查的准备工作，参加了市人大对贯彻执行《工会法》情况的执法检查，列席了市人大四届二十五常委会，听取了市政府关于贯彻执行《工会法》情况的报告。协助市政协做好贯彻执行《劳动合同法》视察工作，向视察组做了全市各级工会组织实施《劳动合同法》的工作汇报，得到了视察组的充分肯定。
5、进一步加强跨省、跨国维权工作，工会对外交流工作有了长足发展。一是实现跨国维权由单方向双方转变。去年以来，黑河市总工会与俄远东地区工会建立了就维护中国赴俄劳务人员权益的合作协议。今年9月末，俄远东地区工会代表团对黑河市工会进行了访问，市总与他们共同走访慰问了在黑河的俄籍务工人员，为他们颁发了维权联络卡。期间中俄双方还就进一步加强合作、开展双方维权等事项进行了友好会谈并签订了一系列实质性的合作协议，为维护我国赴俄劳务人员权益向俄腹地延伸奠定了基础。二是扩大跨国范围。在跨俄维权的同时，今年4月份，黑河市总工会代表团对韩国首尔工会进行了友好访问，双方就劳动者权益维护、深化交流与合作等内容举行了会谈。访问期间，代表团带着慰问品走访慰问了27名黑河籍务工人员，并捎去了家书及衣物，发放了维权联系卡，全面了解了务工人员在韩国的就业、医疗、生活等方面的情况。三是开展出国务工人员家属慰问活动。11月，市总工会与爱辉区总工会慰问了爱辉区坤河乡黄旗营子村的部分在俄务工人员家属，鼓励他们搞好生产，家乡的工会组织将及时解决在国外务工人员家中的实际困难，消除了务工人员的后顾之忧。四是跨省维权方兴未艾。嫩江县总工会与基层工会组成工作组，远赴大连、青岛、北京等地走访慰问了嫩江籍在外打工的农民工，开展了异地工会维权活动。北安市总工会在大连西岗区设立了外出务工人员大连维权站，延长了工作手臂，为切实维权提供了组织基础。
四、创新帮扶模式，筑牢保障防线，进一步加快帮扶工作由“小维权”向“大维权”转变步伐。着眼于提高困难职工对改革发展成果的共享程度，完善富有特色的工会帮扶机制。
1、完善帮扶网络，认真核实摸底，积极拓展扶贫解困工作新领域。市总工会在第一人民医院设立了“爱心门诊”、“爱心病房”，为特困职工颁发了“医疗优惠卡”，调动了社会各方面力量为特困职工保健就医提供优惠和方便。召开黑河市工会困难职工帮扶工作北安现场会，参观学习了北安市总工会帮扶中心建设，全面总结分析工会帮扶工作。嫩江县总工会对民营企业进行深入调查和摸底，增加录入1000余份困难职工档案，实现了信息和资源共享，提高了帮扶工作效率；爱辉区总工会通过各系统工委、街道乡镇工委、社区村屯工会调查摸底，全面掌握全区困难职工、困难农民工的基本情况，开展了一系列帮扶救助活动；孙吴县总工会在“情系下岗职工送健康”活动中，免费对下岗职工进行9项体检；逊克县总工会开展了“五一送温暖”活动，慰问帮助困难职工。
2、强化资金保障，增强帮扶实效，扎实开展送温暖扶贫慰问活动。市总工会在“两节”期间开展了以“心系职工、情暖万家”为主题的送温暖活动，组成各类慰问团组96个，参加慰问的党政工干部1300多人，共筹集送温暖资金196万元，慰问贫困职工家庭540户；开展了“情系热电人”走访慰问困难职工活动，发放慰问金1万元；召开了“为困难职工排忧解难座谈会”，发放救助金1.7万元；开展了“金秋助学”资助活动，对10名新考入大学的贫困家庭和100名贫困家庭的优秀中小学生进行了资助，发放助学救助金5万元；“六一”期间组织开展了救助单亲特困女职工及其子女的慰问活动，为45名特困学生发放慰问金1.75万元。嫩江县总工会在春节期间开展了为环卫工人送温暖活动，送去慰问金1万元和2吨面粉，把工会组织的关怀送到了环卫工人的心坎上。
3、广泛开展技能培训和职业介绍，激发困难职工的创业意识，拓宽就业渠道。先后依托有培训资质的市职教中心建立了工会再就业培训基地。委托市职教中心免费举办了困难职工微机上岗培训班和商业俄语培训班，培训人员200余人。北安市总工会创新工作思路，加强对外联络，开展定向培训，今年与北京华夏中青家政服务有限公司达成了用工协议，通过培训向北京输送“月嫂”，开辟了职业介绍服务的新领域；五大连池市总工会举办了由农民工和下岗职工参加的餐饮客房服务培训班，学员结业后全部推荐到五大连池市旅游接待中心就业，并帮助他们与接待中心签订了集体合同。全市各级工会组织积协调劳动和妇联等部门共同组织开展了以“服务进城务工，帮助就近就业、扶持返乡创业”为主题的“春风送岗位”促就业招聘大会，为用工单位和求职者就业搭建平台。全市共召开5次面向农村劳动者的免费专场招聘洽谈会，发放“春风卡”等宣传材料2100余份，为近千人提供免费服务；跨地区组织劳务输出86人，本地企业吸纳226名农村劳动者就业；组织170人参加创业培训，组织291人参加职业技能培训，为192人提供劳动维权服务和法律援助，推荐诚信服务机构3个。
五、加强工会经费收缴，扩大工会组织实力，进一步提升工会组织服务科学发展、服务广大职工的能力和水平。工会经费收缴率稳步提高，工会资产管理与运营规范有序。
1、密切配合，采取措施，提高工会经费收缴额度。积极配合地税部门做好代征工会经费筹备金工作。一是调查核实到位。全面摸清了辖区范围内基层工会缴纳工会经费的底数，为市直134家基层工会建立了代征工会经费收入台账。二是宣传到位。加大了对《工会法》和工会经费及建会筹备金收缴的政策法规的宣传，对未建立工会的企业，以工会建会筹备金予以代征。三是服务工作到位。在税务服务大厅设立了代征工会经费窗口，各缴费单位在办理纳税申请的同时，可与工会经费一并办理上解。“三个到位”的有力措施，确保了今年经费收缴任务的完成
2、健全制度，科学管理，提高工会经费的使用效能。一是严格财经制度。认真学习新《工会会计制度》、《工会预算管理办法》等相关知识内容，按照全总财务会计的相关规定，市总工会制定了《出纳、会计人员岗位责任制度》和《机关财务管理制度》，实行财务工作规范化管理。工会经费支出坚持主管财务的主席“一支笔”审批，在经费使用上精打细算，做到少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效能。坚持机关重大开支项目领导班子集体研究的原则，增加经费使用透明度。二是强化资金监管。加强对专项经费使用的监督检查，深入各县（市）区，对部分专项资金进行跟踪检查，确保了救灾资金、劳模专用经费、送温暖资金、帮扶中心资金以及财政专项补助资金的专款专用。
六、强化自身建设，履行工会职责，进一步提高工会组织的地位和社会影响。工会组织体制更加健全，工作机制更加完善，方式方法更加科学，工作作风更加扎实。
1、坚持党建带工建、工建促党建，全面加强工会机关党的建设。坚持解放思想，开拓创新，围绕中心，服务大局，努力推进工会机关党的建设科学发展，开展了“创先争优”活动，把“创先争优”活动与工会工作相结合，不断推动工会各项工作上层次、上水平。同时认真做好换届选举工作和党员教育和管理工作，不断增强工会组织的凝聚力、吸引力和战斗力，
2、拓宽培训渠道，全面提升工会干部的培训质量和水平。一是组织工会干部参加了在江苏省宜兴市举办的黑龙江省市（地）、县和农垦系统工会主席培训班，并先后组织工会干部、女工干部赴江苏省有关市县学习考察，对基层工会组织建设、权益保障等工作进行了深入的交流。二是积极参加全总、省总工会组织的培训活动。与全总劳动关系研究会在深圳联合举办了工会干部民主管理工作培训班。三是抓好女职工培训示范校工作，选树了黑河市第一人民医院、市职教中心为全国、全省女职工示范学校；新建15所女职工业余周末学校，开展女职工保健知识和才艺表演、琴棋书画、健身操等多元培训。各县（市）区也组织开展了各种工会干部培训活动，全市共培训工会干部200多人。
3、加强工会组织对内对外信息交流，工会工作信息化水平逐步提高。一是加强信息的收集和编发工作。在全总报刊、《黑龙江工人报》、黑龙江工会网站、《黑河日报》等各类媒体刊发信息180余条。市总工会一名信息员被中华全国总工会研究室评为2010年度《中国工运》宣传通讯工作先进个人。黑河市总工会网站全面改版，网站内容和信息更加丰富。二是加强工运理论研究。积极开展论文征集工作，工运理论研究水平有较大提高。黑河市政府市长助理、市总工会主席王伟刚同志撰写的论文《创新是新时期工运的内质特征》获2010年度黑龙江省工运理论研究优秀论文特别奖，另有7篇论文分获一、二、三等奖。女工部部长姜秀云同志撰写的论文《在推进签订女职工权益保护专项集体合同中认识和把握工会工作的“位”与“为”》获省工会研究会科研成果一等奖，在黑龙江省工会学研究会首届代表大会暨理论研讨会上做了重点讲学，并被全总收录到《中国劳动关系学院学报》2010年专刊上。
回顾一年来的工作，黑河市总工会工作实现了整体上水平，重点工作有突破，创新工作有亮点。虽然取得了一定成绩，但也存在着一些不足和问题，如县（市）区工会与市直工会工作开展的不够平衡，受政府机构改革的影响，市直系统工会、直属工会工作活力不足、作用发挥不够、工作创新意识还有待进一步加强等。为此，我们要进一步加大工作力度，继续紧紧抓住建会、维权、帮扶解困、增强工会工作活力、转变工作作风等项重点工作，抓出成效，努力为黑河经济发展、社会和谐进步做出新的更大贡献。
2011年工作思路
2011年，全市工会组织要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，认真贯彻落实黑河市委和上级工会的工作部署，继续坚持“七大意识”的理念和“三个好”的工作目标，立足“工会组建全覆盖，工资集体协商大推进，困难职工帮扶建机制，经费收缴保增长”四项重点工作，进一步发挥工会组织在经济社会发展中的重要作用，努力使工会工作发展与全市经济社会发展相适应，与广大职工需求期盼相一致，引领全市广大职工在推动全市经济社会更好更快更大发展上再立新功。
一、深入开展以建功立业为主题的系列活动，全力实施职工素质建设工程第二个五年规划。
1、以创建“工人先锋号”活动为载体，引导职工弘扬工人阶级的伟大品格。举办市直职工焊接技能比赛；评比表彰一批劳动竞赛先进单位；做好推荐评选全国、省“工人先锋号”工作。
2、继续开展“立足岗位、节能减排”竞赛和重点工程竞赛活动。选树培养典型，推动资源节约、环境保护和节约发展、清洁发展、安全发展；深入开展“安康杯”竞赛活动；健全工会劳动保护组织网络。
3、认真做好2011年五一劳动奖状（章）的评选推荐和劳模管理、服务工作。筹备召开黑河市第三届劳动模范表彰大会；“五一”前夕，与俄方开展劳模互访活动。
4、创新困难劳模帮扶救助方式。开展劳模互助献爱心活动，组织有条件的模范单位、企业家劳模以自愿结对的方式帮扶一名生活困难的劳动模范，解决劳模在生产生活中遇到的困难。
5、大力推进女职工工作建功立业、素质提升、依法维权、共建共享、强基固本“五项工程”。
6、继续实施职工素质建设工程，大力发展职工培训机构,深化“职工书屋”建设，培养选树3-5个先进“职工书屋”典型。丰富职工精神生活，开展职工喜闻乐见的文体活动。
7、组织职工开展中外文化体育交流活动，举办“爱我中华、爱我家乡”才艺比赛、红色歌曲大赛，成立黑河市职工记者站、摄影家协会和职工书画家协会，组织开展市直职工滑雪友谊赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等活动。
二、加强基层工会、女工组织组建和会员发展工作，进一步扩大工会组织覆盖面。
1、抓好“组建年”，消灭工会组建和女工组织组建工作盲点和死角。力争在2011年底，所有基层单位普遍建立起工会组织，提前一年完成组建任务。机关企事业中，有女会员10人以上的，建立工会女职工委员会；不足10人的，建立基层工会女职工组织联合会或单设女职工委员会。
2、抓示范点建设，全面推进职代会和厂务公开工作。市总工会将选出一至两个重视民主管理、厂务公开工作且成绩突出的县级工会与基层单位向省总工会推优。
3、抓好“规范年”，深入推进基层工会组织标准化建设。一是继续开展“省十佳标准化标兵单位”争创活动。二是继续开展市直工委标准化标兵单位创建活动。三是推动乡镇、街道、社区、村以及新建非公企业工会组织的规范化。四是开展市总工会工作规范化创建活动。
三、完善维权机制建设，进一步发展和谐劳动关系。
1、召开协调劳动关系三方联席会议。与人保局、工信委沟通协调召开协调劳动关系三方联席会议，研究制定贯彻落实《黑龙江省推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》的措施办法，进一步推进全市开展工资集体协商工作，全市工资集体合同签订率达到40%以上。
2、大力推行女职工权益保护专项集体合同制度。要围绕女职工的劳动就业、休息休假、保险福利待遇等内容，特别是女职工“四期”保护，与企业签订女职工权益保护专项集体合同，确保全覆盖。
3、举办工资集体协商指导员培训班。依托省工会学院举办
㈡ 人寿保险女性安康保险
被保险人凭保险单、本人身份证件、卫生部门县级以上(含县级)医院出具的诊断证明、病理检验报告和本公司对被保险人女性疾病鉴定所需的有关文件向本公司申请领取保险金。
女性安康保险条款知识普及
第一条保险合同构成
本保险合同(以下简称本合同)由保险单及其所载条款、声明、批注，以及和本合同有关的投保单、体检报告书及其他约定书共同构成。
第二条投保条件
凡十六周岁以上五十五周岁以下，身体健康、能够正常工作且未发现患有本合同所指女性疾病的人，可作为被保险人参加本保险。被保险人或对被保险人具有保险利益的人，可作为投保人向本公司投保本保险。
机关、企业、事业单位和社会团体可作为投保人为其符合投保条件的女性在职人员向本公司投保本保险,但需经过被保险人书面同意。投保时，应有75%以上的符合投保条件的本单位女性在职人员参加本保险。
第三条保险责任开始
本公司对本合同所负责任，自投保人交付保险费且本公司签发保险单次日零时开始。
第四条保险期间
本合同保险期间为一年。
第五条保险费的交付
本合同保险费交费方式为一次交付。
本公司派员收取保险费时，收取人员应向投保人交付收取保险费的凭证。
第六条合同终止
投保人、被保险人不愿继续保险且未发生保险金给付，投保人可申请终止本合同，投保人凭保险单、交费收据办理终止本合同手续。本公司在扣除手续费后，向投保人退还保险费。
第七条告知义务
订立本合同时，本公司应当向投保人说明本合同的条款内容，并就被保险人的有关情况提出询问，投保人应当据实告知。
投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或因过失未履行如实告知义务，足以影响本公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，本公司有权解除本合同。
投保人故意不履行如实告知义务的，本公司对于本合同解除前发生的保险事故，不承担给付保险金的责任，并不退还保险费。
投保人因过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，本公司对于本合同解除前发生的保险事故，不承担给付保险金的责任，但可以退还保险费。
第八条保险金额
本合同每一被保险人保险金额最高限额为十万元。
第九条保险责任
自本合同生效之日起一百八十日后，被保险人被确诊初次患本合同所指女性疾病，本公司按保险单所列明的保险金额给付保险金。
第十条保险事故通知
在本合同有效期内，被保险人发生保险责任范围内的保险事故，投保人、被保险人或受益人应在保险事故发生之日起十日内通知本公司，否则被保险人应负担由于通知迟缓致使本公司增加的查勘、调查费用，但因不可抗力延误的除外。
第十一条女性疾病鉴定
被保险人因患本合同所指女性疾病申请保险金给付时，本公司有权要求被保险人到本公司指定的医疗机构进行身体检查，所需费用由本公司支付。
第十二条保险金的申请
被保险人被确诊初次患本合同所指女性疾病，被保险人凭保险单、本人身份证件、卫生部门县级以上(含县级)医院出具的诊断证明、病理检验报告和本公司对被保险人女性疾病鉴定所需的有关文件向本公司申请领取保险金。
第十三条责任免除
对下列情节之一，本公司不负给付保险金责任：
1、投保人或被保险人的隐瞒、欺诈行为。
2、在投保前被保险人患本合同所指女性疾病。
3、被保险人患本合同所指女性疾病为转移性女性疾病。
第十四条受益人的指定
本合同的受益人为被保险人。
被保险人被确诊初次患本合同所指女性疾病，但被保险人在本公司给付保险金前身故，保险金作为被保险人的遗产，由本公司向被保险人的继承人履行给付保险金的义务。
第十五条索赔时效
本合同的被保险人或受益人对本公司请求给付保险金的权利，自其知道保险事故之日起两年内不行使而消灭。
第十六条批注
本合同内容的变更或记载事项的增删，非经投保人书面申请及本公司在保险单上批注，不生效力。
第十七条合同的纠纷与管辖法院
本合同发生争议且协商无效时，可通过仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。本合同涉及诉讼时，约定在保险单签发地法院进行诉讼。
第十八条名词释义
本合同所述“本公司”指泰康人寿保险股份有限公司。
本合同所述“女性疾病”指下列情事之一：
1、原发性乳腺癌
2、原发性卵巢癌
3、原发性宫体癌
4、原发性宫颈癌
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
㈢ 平安安康保险是什么
平安福寿安康是一款重大疾病类保险，一共保130种疾病，投保年龄18至50周岁，最高保障至100周岁，缴费期10年，保障金额3-40万。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
㈣ 女性安康保险都保哪些范围
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
您好！具体的保障范围见下图：
其中女性特定疾病保障范围如下：
㈤ 女性安康保险都保什么
职工安康保险知识问答
*
什么是安康保险
安康保险,即个人意外伤害保险。
此险种保险期限为一年,在保险有效期内,凡因意外伤害造成被保险人死亡,永久性残疾,均能得到职工保险互助会(以下简称总会)的赔付,最高赔付金额为投保金额的五倍。
㈥ 安康意外保险是什么
我也接到过，聊了快半个钟，但是最后我还是放弃了，首先他没有文字版给我看，一定要先加入，虽然不扣钱，但是才会寄过来合同，上面可以看，但是那个时候自己不要了要主动联系他们，才能退保，如果不打电话就没办法退了。第二就是，这个东西感觉很隐晦一样，有点偷偷告诉你，不让别人知道，其实没必要啊，你们都有条件门槛了，直接给标明就可以，何必这么做，我就觉得瞎搞。噱头而已，肯定全是坑啊，我估摸着还是算了，我不想后面退保还有一堆麻烦事，那就完了，而且说每月自动扣，那办理时间最少是多少年还没有说清楚呢
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
㈦ 男女性安康保险是什么
两性安康保险是各地政府专门为育龄女性、男性推出的健康险产品，分为女性健康保险和男性健康保险，具体投保规则、保障内容、保费、投保途径以当地政府、医保部门政策为准。以成都市华阳街道为例，两性安康保险承保年龄为18-65周岁，可带上本人身份证到社区登记办理，每份150元/年，承保公司为中国人寿，保障包括男、女性高发重疾、医疗伤害医疗、意外/疾病身故等。
【拓展资料】
一、保险的投保范围男多少岁？
人寿保险的投保年龄范围，种类不同，范围也不尽相同。常有的险种有，第一，综合意外保险，28天~79岁，不同年龄段费率不同，第二，百万医疗保险，28天~60周岁，线上投保可到65周岁，第三，重大疾病保险，28天~60周岁，产品有差异。第四年金类保险，28天~75岁周岁。
二、重疾险女性比男性保费贵吗？
对于市面上的重疾险产品，女性投保是否会比男性保费贵一些，其实还是要依照不同保险产品的相关规定进行了解。一些保险公司的重疾险产品在此方面可能不会有太大的保费差异。
至于重疾险保费女性比男性贵的原因，也主要是因为对于重大疾病风险，男性的罹患重疾概率是要比女性更高一些。因此，对男性群体承保，其保障风险是要比对女性承保风险更高。
另外，据资料统计，男性群体平均寿命低于女性，且男性在家庭收入中所占比重也更高一些，承担的社会压力也相对更大，所以可以说男性透支体力的概率也更大一些。
三男性购买重疾险有哪些注意事项
1.男性投保重疾险需要注意重疾险产品保障范围是否涵盖了男性特定重疾，另外对于包括男性特定重疾的保障产品，也要注意这些特定疾病赔付次数多少，其赔付金额所占的比例是否占用到重大疾病保额。
2.在投保之前还要留意所投保的重疾险产品是否包含相关的豁免条款，如果有附带豁免条款的产品，尽可能优先选择。
3.在投保过程中也要注意购买时间，若自身经济条件允许、身体健康不存在问题的情况下，越早投保重疾险越好。因为重疾险产品的保费是随着被保险人年龄的增长而逐渐增加的。投保的时候年龄越大，所需要缴纳的保费也就越多。
4.对于保险合同中的重大疾病保障范围内容也需要注意，投保时要尽量选择保障常见高发疾病较多的产品，这样才可以在保障期间可以更大概率的保障到自身可能遇到的风险。
5.同时，不可盲目追求更加全面的保障，也要注意保费消费一定要在自身经济承受范围中，保费规划占家庭总收入10%—15%为最佳，不过还是要以实际情况为依据。
6.投保前的健康告知需要注意。若健康告知中存在不清楚的医学术语，可以询问保险公司相关客服人员进行了解。健康告知过程中也一定要保证如实告知，不可抱有侥幸心理。
7.重疾险保障时效也需要注意。若自身经济条件允许，则可以尽量购买保障终身产品。