1. 上戈镇的乡镇简介
洛宁县上戈镇位于河南省西部深山区，居东经111°15′，北纬34°21′，东接罗岭乡，西连灵宝市，南邻故县乡，北界陕县。全镇南北18公里，东西14公里，总面积220.5平方公里。辖18个行政村，163个居民组，256个自然村，1.5万人。辖22个党支部，其中农村支部18个，镇直机关支部4个，党员420名，镇政府驻上戈街。
2007年，全镇农村经济总收入13929万元，比上年增长10.73%；镇财政一般预算收入251万元，比上年增长32.1%；农民人均纯收入3750元，比上年增加600元；农村集体固定资产投资1.57亿元，比上年增长15%。农村基层组织建设、党员干部远程教育试点和思想政治工作，被市委评为先进单位。殡葬改革工作被市政府评为先进单位。“万村千乡市场工程”，被县政府评为先进单位。 春秋时期，着名的秦晋崤之战就发生在这里，西北部雄踞着巍峨的秦王寨，相传是战国时秦王在此练兵而得名，寨下有放马场、饮马坑、上马池、喂马槽、寨东有走马岭，流传着不少秦王练兵的故事。1946年8月，卢洛灵边区政府曾一度设在此，1949年上戈地区解放后这里为五区公所驻地，1995年撤区建乡，1958年建立人民公社，1974年划出岭南、西岭、隍城、南原、焦寺河、言里6个大队为故县公社，1984年改社为乡，1999年撤乡建镇。上戈辖18个行政村，163个居民组，256个自然村，1.5万口人。
2006年，辖18个村委会：上戈村、池洼村、庄子坪村、下王村、上坡子村、盘城村、里石头村、庙凹村、杜河村、里峪村、肥洼村、纸房村、庙上村、马蹄村、南丈村、柏树咀村、东岭村、刘坟村。 土地面积广阔，林业资源十分丰富，深山区主要林业有油松、华山松、五角风、山杨，浅山丘陵主要有侧柏、毛白杨、沙兰杨、柿树、核桃树、杏树等。现探明镇域范围内有铅锌矿等多种矿藏，分别分布在刘坟、池洼、杜河、盘城等村，黄金矿分布在刘坟、庄子坪、杜河；钼矿分布在马蹄，煤矿分布在盘城。
1、资源优势：土地面积广阔，国土面积达220.5平方公里，其中耕地面积5.6万亩，林地面积16万亩，农业、林果业的发展有一定规模，苹果、烟叶生产是该镇的两大支柱产业。
2、交通优势：省道八官线穿境而过，上寺公路、上马公路纵贯其中，村村通公路分布全镇18个行政村，形成了一纵两横的公路网络，为镇域经济的发展奠定了良好的基础。
3、特别优势：由于地理位置优越、生态环境优良，生产的苹果具有色泽艳丽、香味馥郁、酸甜适口、耐贮耐运等特点，深受各级专家和广大消费者的好评。上戈苹果自1989年以来，先后获得省、部级以上优质产品大奖35项次。1998年11月，在国家工商行政管理局申请注册了“上戈牌”商标，同时被国家绿色食品发展中心确认为绿色食品苹果；2004年9月又被河南省名牌战略推进委员会评定为河南省十大名牌农产品,成为洛阳市仅有的一个省名牌农产品。现上戈镇是全省唯一的一家绿色食品生产基地。2006年7月被河南省建设厅授于“中州名镇”。 上戈镇拥有耕地面积5.6万亩，其中苹果面积4.6万亩，主栽品种为红富士、新红星、首红、皇家嘎啦等，年产量5000万公斤，年产值8000万元以上，素有“中原苹果第一乡”之美称。 上戈境内山清水秀，光照充足，昼夜温差大，无霜期长，土壤肥沃，无污染，是国家农业部划定的优质苹果最佳适生区之一。上戈苹果以其色泽艳丽、香味馥郁、酸甜适口、耐贮耐运等特点，倍受各级果树专家和广大消费者的好评。自1989年以来曾获得国家、部、省级以上优质产品大奖35项次，1997年10月在国家工商行政管理局申请注册了“上戈”牌商标，1998年被国家绿色食品市场发展中心确定为绿色食品苹果，2004年被河南省品牌战备推进委员会评定为河南省名牌农产品，是河南省唯一的绿色食品苹果生产基地。
粮食总产9965吨，占县定目标的104%。烟叶种植面积357公顷，实现烟叶税123万元。完成退耕还林150公顷、四荒造林27.11公顷、通道绿化15公里、村庄绿化2个。新发展上坡子、上戈、庙凹、池洼4个养殖示范村，养殖示范户达到70个。年末大牲畜存栏2761头，生猪存栏3935头，羊存栏4685只，家禽存栏88228只。完成肉类产量850吨、蛋类产量577吨、奶类产量108吨。 烟叶产业上戈镇烟叶种植面积5600余亩，辐射全镇18个行政村，镇党委、政府把烟叶种植作为富镇富民的支柱产业，常抓不懈，实现两个突出：突出烟叶在镇域经济发展中的主导地位，突出烟农的主体地位，通过深入宣传、文泛发动，典型引路、示范带动、加大投入、加强培训，使我镇的烟叶产业健康、快速发展，使烟叶产业收入在群众收入中的比例越不越重，真正成为了一项强镇富民产业，镇党委、政府按照“扩大面积，提高单产，科技兴烟、强镇富民”的工作思路，狠抓烟叶生产的每个环节，通地普及生物防治、秸杆覆盖、豆浆灌根等实用技术，狠抓产前、产中、产后服务，提高烟叶质量，增加群众收入，做大做强烟叶产业，2006年全镇共种植烟叶5782亩，新建炕房101座，其中气流下排湿式炕房69座，半密集式炕房11座，烟叶收购创六年来历史最高，共收购烟叶60.5万公斤，实现税收112.4万元。
苹果
苹果产业上戈镇立足资源优势，以市场为导向，以科技为依托，大力发展苹果生产，促进山区农民增收，取得了明显的经济效益和社会效益。上戈镇有苹果面积4.6万亩，人均3.07亩，苹果总产3500万公斤，人均苹果收入1200元，占该镇农民人均纯收入的70%以上。上戈苹果累计获得部优、小优产品奖45项次，“上戈”牌苹果共获35项优质产品奖，1998年被中国绿色食品发展中心认定为绿色食品，成为河南省唯一生产绿色食品苹果的基地，准许使用绿色食品商标标志；2004年被河南省名牌战略推进会评定为“河南省名牌农产品”，也是洛阳市唯一获此殊荣的农产品。苹果生产已成为山区农民增收的重要途径，被果农称为“绿色银行”。洛宁县上戈绿色食品有限公司，是洛宁县上戈镇党委、政府为促进苹果产业化发展专门组织成立的龙头公司，是洛阳市农业产业化重点龙头企业。公司注册资金300万元，拥有处贮量1000吨的现代化冷库1座，占地3000平方米的果品交易市场1个，果树医院1家，苹果醋饮加工厂1个。公司拥有资产1650万元，现有员工28人，专业技术人员18人。公司是一个以3120户果农为依托，以4.6万亩优质苹果基地为基础，开展苹果基地产前、产中、产后新技术推广应用和系列化服务为主的综合性公司，是洛宁县重点保护企业。
2007年，全镇苹果面积达到3650公顷，主栽品种为红富士、首红、新红星、皇家嘎拉等，年产量达到100897吨，产值1.3亿元。推广SOD苹果66.67公顷、多微营养苹果66.7公顷，增加收入400万元。新建13.33公顷标准示范园1个，完成引水、贮水和微喷等配套工程，推广苹果生产新技术11项。组建上戈苹果专业合作社，吸纳会员376名（其中集体会员8个）。建立合作社、村级服务站、中心社员、社员四级技术推广网络，为苹果生产服务。9月26日，成功举办第三届河洛金秋上戈苹果节。其间，举行了经贸项目招商引资恳谈会、苹果技术知识讲座和技术研讨会，接待游客3.7万人次，采果97万公斤，销售苹果600万公斤，收入360余万元。2007年1月“上戈牌”苹果被评为“河南省商标协会会员单位”，12月“上戈牌”苹果被河南省名牌战略推进委员会授予“河南省名牌农产品”称号。 庄子坪地处深山区，据上戈镇政府两公里，辖庄子坪、满草凹、前窄沟、后窄沟、西沟、前沟、江底、杨林八个自然村，十个居民组，二百九十户，一千零八口人，分散在两道沟三面坡上。居住分散、交通不便是该村的特点。长期以来，虽然与镇政府近在咫尺，但蜿蜒崎岖、坑凹不平的粘土小道，每逢连雨天，穿着深筒胶鞋也跋涉不到外边，更别说搞商品交易了。山里的土特产因为运不出去而烂掉的不在少数。 庄子坪村共有山坡耕地二千六百零二亩，祖祖辈辈粗放耕作，以小麦、黑豆、玉谷各占三分之一的比例实行“三岔倒”，曾赢得“不完的上戈黑豆”之说。上个世纪八十年代开始调整种植结构，利用地理区位和土壤气候等优势，发展苹果二千一百亩。人均二亩果园，进入盛果期后，仅此一项人均年收入大都在一千二百元左右，成了支柱产业。同时，该村农民还种植烟叶二百余亩，又是一项经济收入。此外，核桃、柿子、刺槐林，也是庄子坪人的一项经济来源。
二00三年，上级财政扶贫支持，庄子坪建起了两层十四间、三百二十三平方米的教学楼，改变了“土台子爬着土孩子”的落后局面；二00五年，财政扶贫又帮助该村建起五间、八十三平方米的教师住室和同样间数等面积的仪器、图书、实验室。也是二00五年，“村村通”工程给庄子坪铺修了两公里水泥路，实现了刮风下雨去上戈不再踏泥，山里产品能畅通无阻地运销外地。
上戈镇
二00六年，县委、县政府支持庄子坪搞社会主义新农村整村推进示范建设，在乡党委、乡政府的领导和上级扶贫部门的帮助下，庄子坪人铺修村内水泥路十三条、五百八十六米、总面积六千四百平方米；整修残墙断壁五百九十七米，一千四百九十平方米；修花带二千五百米，植百日红、黄杨球等乔灌花木三十五颗喷绘文化墙四快；改厕、该圈八十五个，修建八立方的沼气池一百三十余座。实现了“连雨半月不泥脚，沼气一拧兰火烧”。 在抓紧新农村硬件建设的同时，村两委班子无名成员带领全村十九名共产党员，引导群众搞政治文明、精神文明等软件建设，“两手抓”的结果使庄子坪做到了基层组织建设、经济效益、村风民风、农民素质、公益服务、社会治安六个方面都好。 建成农村连锁超市12家，硬化入户道路15公里，建成户用沼气池820座（占县定目标任务的128%）。建成饮水工程6处，解决了2800余口人饮水难问题。投资20万元，建成上戈镇增雨消雹站。确定农村低保对象531人，发放低保金191160元；救助孤儿19名，发放救助金18240元。
2. 政府招商要公开什么内容
今年是国家“四五”普法教育总结验收年。五年来，我局的普法教育工作按照市普法领导小组的规定和要求，在市普法办的帮助指导下，紧密联系单位的工作实际，建立组织，明确任务，加强领导，努力工作，通过学法、懂法、依法、执法，为改革稳定发展，创造和构建和谐社会的大环境作出了积极的贡献。现将“四五”普法教育的主要工作和具体的收获总结汇报如下： 一、 基本概况 “四五”普法教育的对象是机关干部即公务员，重点是副处级以上领导干部。为了切实抓好“四五”普法教育工作，几年来，我们一是订购了《WTO法律知识读本》、《公务员依法行政读本》、《干部法律知识读本上下册》、《公务员行政许可法读本》、《宪法和宪法修正案学习问答》、《新婚姻法》等大量有关“四五”普法教育学习的法律读本书籍和辅导教育材料，每个干部人手一册，方便学习使用。二是及时地组织机关干部收听、收看浙江省宣传部门组织的有关法律知识教育、电视讲座等，有利于帮助干部消化吸收，弄通弄懂有关法律章节的涵义，特别是《WTO法律知识读本》我们不仅组织干部全程听完全部电视讲座，还专门邀请有关专家给我们进行《WTO法律知识》辅导，以提高干部法律知识的全面性和准确性，此外，我们还购买了《法制国家的基本原理》实况VCD光盘。三是先后两次派出普法教育联络员，参加市司法局和市普法办联合举办的《公务员依法行政读本》、《干部法律知识读本》业务知识学习培训，在这个基础上，我们结合有关工作，相应组织了机关干部，由联络员介绍宣传业务培训的普法教育学习经验，层层进行学习辅导，纵向到底，横向到边，把普法教育深入贯彻到机关每一名干部，以保证普法教育的质量和效果。四是组织机关干部认真完成浙江省普法教育领导小组办公室编制的《干部法律知识读本》学习与思考上下册，共九部法律知识的作业题。我局36名干部自找答案，独立思考，认真负责，完成作业，局领导的作业做完后，统一及时上报市普法办，经评分统计，总体得分95.8分，其中有6名干部得满分。我们还多次参加了市普法领导小组，市司法局、市普法办组织开展的法律知识竞赛试题，演讲比赛、全国每年一次“12·4”法制宣传日等活动，都取得了较好的成绩。五是及时地参加了市司法局、市人事局、市普法办组织和举办的多次考核考试。我们严格要求机关每一名干部作好充分准备，无特殊情况都要参加考试，不得无故缺考，确有原因不能参加考试，须请假批准同意后才能行事，所以我局机关干部参加普法教育的考核考试率每次基本上都在百分之百，特别是副处级以上领导干部工作再忙也要挤出时间参加考试。 二、 主要工作 “四五”普法教育内容多，条文新、范围广、层次高，为了切实把普法教育工作落到实处，我们根据市普法教育领导小组的指示精神，一是成立了单位普法教育领导小组，一名副局长任领导小组组长，3名成员参加，指定局直属机关党委为职能责任部门，下设办公室，以保证普法教育工作衔接好和连续性。二是适时地制定了“四五”普法教育工作规划实施意见，上报市普法办，下发机关各处室、局属各单位，向广大干部进一步明确“四五”普法教育的指导思想和总体目标、主要任务和教育对象及重点、具体工作步骤和操作方法，要求每个处室、直属各单位确定一名普法教育联络员，便于联系指导了解和掌握面上普法教育开展情况，上下联动，步调一致。三是有效地落实了普法教育经费的支出，确保了“四五”普法教育工作的顺利开展。五年来，据不完全统计，我局用于“四五”普法教育上的经费有近万元，凡是普法教育需要购买的书籍，学习资料和有关宣传用品，领导有求必应，开绿灯，很大方，从来没有阻塞过，激励了单位开展普法教育的牵头和联络人员认真抓好普法教育的信心和决心。四是认真搞好普法教育工作年度计划和工作总结。我们根据市普法办每年下发的普法工作要点，有机地结合单位的实际，对当年度的普法教育工作认真研究，统筹安排，形成文件下发机关各处室、局属各单位，年底前对全年普法教育所做的工作系统地、全面地、有条理地进行总结归纳，形成公文上报下发，使普法教育系统化、制度化、规范化。五是把“四五”普法教育纳入单位各项工作的议事日程，一起研究、一起布署、一起检查、一起落实。理论学习中心组学法已形成制度，在全年完成12天的学习时间里，至少有2至3次组织中心组成员学法议法，单位安排大项工作任务时有普法教育的宣传项目，组织党员上党课时有普法教育的业务知识，单位年终工作总结有普法教育内容，把普法教育纳入干部的考核制度，多渠道、立体的、全方位的抓好“四五”普法教育工作，为全面提高机关干部特别是领导干部的法律知识创造了良好的内部和外部条件。 三、 具体收获 “四五”普法教育是贯彻邓小平法制理论思想的重要组成部分，通过五年来广泛实施普法教育，我们取得了很大的收获，主要表现在：一是普遍提高了机关干部的法律意识。明确公务员的一切活动都要在法律范围允许内进行，不得有临驾或超越法律之上的行为，不管是谁，触犯了法律，都要按照犯罪的事实，罪刑轻重进行处理，法律面前人人平等，树立了依法治国、依法行政是国家基本方略的思想，增强了有法可依，有法必依，执法必严，违法必究的自觉性，自觉地维护法律的权威性、尊严性，作为社会发展进步的重要标致。为人民掌好权、用好权，从源头上治理和预防腐败打下了坚实的基础。二是依照法律办事。我局多次承办市委、市政府组织举办的各种类型的招商引资、科技洽谈、境外活动、极限运动会、两届湖笔文化节等大型活动的后勤服务和保障工作，都安全顺利、保质保量地完成了工作任务，我们的主要经验是不但熟悉工作中的内容、任务、规定和要求，关键是按照法律程序进行操作，开展工作，公开、公正、公平，提高办事的透明度，依法做好各项工作，所以，我们多次受到市领导的赞扬和市级机关的认可。三是把普法教育运用到实践中，体现在工作上。五年来，机关行政中心从市中心东、西大院迁至仁皇山新址，为了确保市委、市政府机关的正常运转，我们树立职能意识、责任意识、稳定意识，先后正确处理270多次集体上访和上访群众围堵市政府大门口的现象，积极主动地协助配合公安、信访部门，依照法律，多次化解一些上访群众的过急行为，避免了重大事态的发生，为开展三个文明建设，创建___文明城市作出了应有的贡献。四是服从组织，顾全大局。我局原是市政府一个行政部门，机关干部享受公务员待遇，2004年底，市政府研究决定将我局由行政编制改为事业单位，并要求局领导做好广大干部的思想工作，因为我局干部相对本身资格老、流动小、晋升少，这样一来，组织上怕干部们有情绪，影响工作，当接到市政府正式文件下发后组织大家学习时，从局领导至一般干部，思想平静、态度端正，表示以大局为重，以___的经济建设为重，理解上级的决定，支持市政府的工作，充分反映和体现我局全体干部的整体素质比较高。五是加强了廉政建设。我局现有机关干部26名，职工160多名，在职党员近百名。几年来，随着法律知识的深入学习和普及，我们实行了政务公开，不断地推进机关后勤工作向管理科学化、服务社会化、保障法制化方向迈进，购买大件办公用品实行政府采购，维修或建造办公、宾馆等大楼实行招投标办法，正因为我们按照法律程序办事，严格把关，实行阳光下操作，所以到目前为止，我们没有发现一名党员干部或职工犯有违规违纪违法的行为，加强了机关党风廉政建设，维护了党在群众中的地位和影响。 回顾五年来的“四五”普法教育工作，我们确实取得了一定的成绩和收获，依法治国、依法治市、依法办事深入人心，干部群众的法制意识、法制观念大大增强，提高了执政能力建设，保证了社会主义市场经济形势下党员先进性的发挥。但是，我们按照上级的要求，同兄弟单位相比，还有一定的差距，有些工作还不到位，我们有信心有决心在今后的工作实践中以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十六大精神为依据，认真加以改进和提高。为构建和谐社会加快科学发展，建设大城市、实现新跨越作出我们的新贡献。
3. 对如何做好招商引资企业帮办服务工作的新思考
帮办服务水平的高低是一个地区招商引资软环境的实力体现，更是实现地区间差别竞争的一张王牌。为更好地践行七个怎么办对重特大项目落户帮办的新思考，必须进一步完善企业帮办服务体系，创新帮办服务模式，不断提升客商投资的软环境，促进泗阳经济发展实现大跨越，为全县建成全面小康，跨入全国百强中心目标的早日实现提供有力保障。
一、我县帮办服务工作的现状
今年以来，全县上下紧紧围绕工业强县的战略思想，着力招引大项目、服务大项目，各帮办服务人员坚持采用五位一体的帮办服务模式，深度拓展精细化、个性化和主动性、创新性的两化两性服务内涵，使得帮办服务的各项工作有序开展并取得实效。1、领导对帮办服务越来越重视。
随着招商引资政策的不断完善和服务意识的进一步增强，各单位对所引进的大项目均专门成立帮办服务领导小组，或是精心挑选帮办服务人员，力求促使项目早签约、早落户、早建设、早投产。在项目建设过程中，不少领导经常亲自深入项目建设现场去了解问题、发现问题、解决问题，为企业的早日投产达效建言献策；对所派出的帮办人员定期召开汇报会，及时了解和掌握企业建设进度和遇到的困难，并商讨解决对策。由于帮办人员长期在企业工作，有的单位在生活和交通方面给予他们相应照顾。2、客商对帮办服务越来越满意。
帮办服务口号喊的再好，关键能否持久地落实到位。在泗阳高速发展的这五年里，帮办服务的项目和内容不断增多，广度和深度都有增无减，帮办体系渐趋完善。此外，帮办人员与本职工作脱钩，从项目落户开始实施企业终生制帮办服务。绝大多数帮办人员一直坚持在帮办服务岗位多年，全身心地投入到帮办服务中，帮助企业老板管理事务、协助做好办证、矛盾处理、市场行情分析等相关工作，受到客商们的一致好评，也受到上级领导的充分认可，先后荣获中国浙商最佳投资城市、中国最佳投资环境县等荣誉称号。3、帮办人员对帮办服务越来越用心。
帮办人员在对企业帮办服务的过程中，绝大多数帮办人员都能为企业提供项目相关证件办理、厂房建设和招工等方面服务。对投资客商提出的要求，项目推进中遇到的实际问题，能办的立即办，难办的协商办，不能办的变通办，现在他们每天必做 三查三帮，撰写工作日志，帮办人员工作越来越深入。
二、我县帮办服务工作面临的问题
一直以来，我县的帮办服务工作都是全市的金字招牌，但是面对新的形势、新的任务，我们必须清醒地认识到自身存在的不足。1、帮办人员素质需要进一步提高
一是缺乏精细化。帮办服务工作的层次较低，很难为企业提供贴心的、全方位的精细化服务；二是主动性不够。不少帮办人员需要在领导的催促下完成帮办服务规定的工作，缺乏主动性；三是创新性不足。有些帮办人员严格按照服务规定的要求落实工作，缺乏创新性。四是缺少个性化。部分帮办服务人员没有相关专业本领、知识面较窄，整体素质需要提升。2、帮办服务领域需要进一步拓展
我们的帮办服务仅仅局限于上传下达、联络服务、关系相处等方面，做的好一点，也只是在办证、用工、矛盾调处等方面予以服务，但是很少帮办人员能为企业在经营、生产、管理等方面提供优良服务。从某种意义上讲，帮办过程也是招商信息搜集和整理的过程，然而，极少人员能通过帮办服务平台树立以商招商的服务理念。3、帮办考核体系需要进一步规范
目前，我县对帮办服务工作考核仅局限于督查办每月一督查一通报，而忽视对帮办人员所属单位的考核，部分单位没有发挥对帮办人员应有的督促和指导作用，同时也存在考核办法执行不到位或不能有效落实的问题，缺少对帮办人员有效监管，针对这些不足，帮办服务考核体系亟待进一步完善和规范。
三、对做好我县帮办服务工作的建议
为更好地服务招商大局，围绕县委提出招引大项目，服务大项目的总体要求，坚持服务就是生产力，效率就是生命力的帮办理念，不断优化帮办服务的质量。
针对上述不足，提出如下建议1、完善培训体系，提升帮办水平
在不断深化的招商形势面前，要想出色地做好帮办工作，关键就在于能否适应招商引资新形势。鉴于良莠不齐的帮办素质和不断深化的招商形势之间的矛盾，帮办服务培训体系的建立和完善已迫在眉睫。
个人素质方面，侧重于责任主题教育，严格倡导县委提出的责任比能力更重要，敬业比水平更重要的敬业精神。通过讲座、观摩和民主测评等形式，对帮办人员进行责任主题教育，使他们增强帮办服务的责任心和敬业水平。
业务能力方面，主要是指跟从事帮办企业相关的业务知识学习。举办帮办服务培训班，增强帮办人员在经济、管理、财务等方面的知识积累，对帮办企业的生产技术和市场营销相对熟悉，以便在适当时候为帮办企业的可持续发展建言献策。同时，帮办人员要深刻掌握泗阳的区位、资源、金融服务、产业配套、招商引资优惠政策等，进一步突破帮办服务的局限性，树立帮办员也是招商员的观念，培养与投资商的感情，让他们深刻认识到投资环境的优越性，提高以商招商的效率。
务必从理论和实践两方面建立帮办服务培训体系，使之制度化、常态化，努力践行两化两性服务要求，持续提升帮办服务水平。2、拓展帮办领域，深化服务内涵
随着招商工作的不断深化，相配套的服务也该应时而变，帮办服务体系需要不断完善，帮办服务外延需要进一步拓展。
首先，在生活和心理上给予帮办服务。由于投资商初到泗阳投资发展，举目无亲，对泗阳只有感性的认识，衣食住行都需要慢慢适应，帮办人员应该积极为他们提供生活上的便利和心理上的指导，不能让投资商产生划地为牢的无奈感，使他们尽快融入泗阳地方文化，成为泗阳人。
其次，帮办服务工作应该拓展到对企业的生产、经营、管理的帮办指导。因为地区间工的素质存在差异，企业老板不能很好适应对当地工人的管理，这就需要我们帮办人员从常规帮办工作拓展到对企业生产、经营和管理方面的帮办，提供政策法规范围内的便利。
第三，帮办不能仅仅局限于对现有企业的帮办，也要着眼于招引外来企业。帮办人员跟客商接触交流的机会较多，便于获取更多投资信息，通过提升帮办服务水平，树立帮办服务对外形象，提升泗阳对外服务知名度，提高以商招商的成功率，也能为地区发展方向提供可靠的参考信息。3、优化考核体系，务求帮办实效
考核体系是保障和促进招商引资工作的重要抓手，考核体系是否完善直接影响招商成效。
近年来，随着招商工作的持续推进，帮办服务考核办法也得到进一步优化，古语云：顺时应势，以变应变。在新环境、新形势下，我们必须进一步调整考核办法，构筑更加符合当前帮办服务的考核体系，以适应当前形势的变化。此外，在考核办法的实施上，应坚持公平、公正、公开的原则严格执行到位，持续推进落实，对帮办人员和帮办单位实行不定期、不定时考核，务求考出实绩，促使帮办服务工作在考核办法的强力保障下取得更大实效。
注：招商引资企业帮办服务文中简称帮办服务
作者：经济考核中心刘杰