① 那里有IT讲座
如果你是北京的，我可以给您一个建议，在海淀区上地十街辉煌国际5号楼1911 具我观察这是培训。net可以说是最好的一个了，虽然规模不大，但是他的理念就是高端培训，我一个同学从哪出来的一个月5000 挺好的
② IT公司软件开发部门员工的培训计划一般都包括哪些
一般培训分内部培训和外出培训，内部还分内部讲师和外聘讲师
如果你们针对员工进行培训应采用内部培训，主要由内部讲师完成，同时每年有几次外聘讲师的讲座
通常，针对程序员，可以指定各项目组自行上报培训内容和本组讲师，人力资源对内容重复的要求变更，然后排布计划
可以将开发中常用到的工具、技巧、类别等等列出来，让员工勾选，选取比较集中的几项外聘讲师集中讲座
也可以穿插测试、用户沟通技巧、商务礼仪等相关内容加入培训，不一定完全是开发类的知识
从组织形式来说，可以发放问卷调查和各部门经理点将指定内部教师两种形式并行，综合后形成年度培训计划。这样人力资源部仅起到组织协调作用，不需要研究太多技术性内容，也能起到很好的培训效果。
另外，对内部教师也要有一定的激励机制，同时还能促进互相学习和日常学习。
③ 听说广东南方学院周末有就业讲座，我想去参加，该如何报名呢
不用报名，直接过去就可以的，我之前有参加过一次，还是很有收获的。讲的是关于计算机防盗知识，呵呵，还蛮受用的。南方学院在香洲香山公园里面，光明街巴士站附近。
④ IT职业素养包含那些详细的内容
模块一 当我们将走上工作岗位，准备好了吗
第一台阶让别人无法取代
第二台阶认同企业文化
任务：企业需要具备哪些职业素质的员工
模块二 拿什么适应你，我的职场
一、协作——构建职场人际的金钥匙
第三台阶 适应新环境
第四台阶 融人同事圈
任务：设计家居平面图
二、负责——优秀员工的行为准则
第五台阶 做好该做的
第六台阶 不需要借口
任务：组装电脑及系统
三、主动——获得机会的金钥匙
第七台阶 用主动叩开机遇之门
第八台阶 每天多做一点
任务：为社区举办电脑知识讲座
四、技能——职场赢家的护身符
第九台阶 凭实力说话
第十台阶 习得本领从现在始
任务：制作个人求职网页
五、诚信——走向成功的特别通行证
第十一台阶 守住心灵的契约
第十二台阶 网络中的诚信
任务：体验一次网上交易
模块三 走向成功，从何处入手
一、职业形象——你的第一张名片
第十三台阶 看起来得像个职业人
第十四台阶 秀出你的职场风采
任务：我心目中的IT员工形象
二、职业习惯——高效能的秘密
第十五台阶 习惯的力量
第十六台阶 卓有成效的“5S”活动
任务：优化系统管理电脑
三、职业能力——走向事业成功的王牌
第十七台阶 你能读懂我吗——沟通力
第十八台阶 让我变得更强——学习力
第十九台阶 让我脱颖而出——创新力
第二十台阶 让我更有绩效——执行力
任务：制作蛋糕坊宣传短片
模块四 别无选择，行动才能改变
第二十一台阶 规划职业生涯
第二十二台阶 现在开始行动
任务：我的职业生涯规划
⑤ 北大青鸟嘉荟校区分享95后学什么技术好就业
95后学什么技术?95后，一个备受争议的群体，非主流，脑残等等，一系列对于95后的不好评价，随着大学的扩招，大学生的毕业人数不断上升，就业的问题就显得日益严重。据调查分析2019年的毕业生大部分都是95后的，时下“95后”的就业问题，也引起了社会专家的担忧。
随着互联网的普及，移动互联时代的兴起，IT行业成了最吃香的行业，发展空间大，薪资待遇好，工作环境优，成为了不少人羡慕的行业，但是想进入IT行业的门槛也很高，你必须要掌握高端技能才行，现在的用人单位不再是唯学历是从，更看重的是能力。
95后学什么技术?据悉，来北大青鸟嘉荟校区学习http://www.kmbdqn.com/的学员就业率都非常高，嘉荟校区注重培养学员的动手操作能力，采用全真项目实践教学模式，以企业真实项目做为实训课程，这样既能提高学员动手能力也积累了学员的工作经验;定期开设COT职业素养课，IT知识讲座，各种专业技能比赛，面试模拟等，提高学员的综合素质，培养企业急需的人才。
⑥ IT业务分析师
系统分析员又称系统分析师，是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作的一族。在软件开发流程中主要从事需求分析工作，同时也涉及可行性分析和概要设计的部分工作。英文system analyst，简称SA。
系统分析师(SA)是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者。系统分析师是抽象模型的建立者，他们需要专业的conceptionmodel(概念模型)知识和基础编程技巧。杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立conceptionmole。
岗位职责
系统分析师的基本职责是从事管理信息系统的定制、企业资源管理系统的设计开发及市场评估策划，其专业背景和招聘要求是具有计算机或数理学或工科专业背景、本科以上学历，能独立翻译、阅读国外技术资料，有从事试验、掌握世界最新技术最新方法的借鉴眼光与能力，理解商务逻辑和客户需求，能熟练运用MICROSOFTVISU-ALBASIC、MICROSOFTSQLSERVER进行软件开发，熟悉EQP系统，有管理信息系统的设计、项目设计能力，开发进度的估计能力、控制力及相关经验，有良好的理解力和逻辑分析能力以及表达能力、足够的沟通能力，具备基本文档写作能力，熟悉微软后台产品的安装与维护；作为微软伙伴级方案供应商，系统分析师必须成为MCSE、MCSD，从而适应企业团队的工作。
业务范围
根据时下IT企业所涉足开发的领域，其业务范围主要包括：仓储管理系统、报关业务系统、销售统计与管理系统、财务管理系统、物流管理指挥系统、楼宇智能化管理系统以及各种数据查询统计与分析、业务流程控制系统、模拟考试系统、人力资源管理分析系统等等，由此而产生各种信息系统分析师人才品种，即系统分析专家，他们不仅承担着为客户设计开发软件新品的业务指导任务，而且向客户提供二次开发的技术支持和培训顾问服务，既是IT企业中的技术骨干和将才，又是IT企业软件新品市场前景的预测者和参与营销的市场策划者，从这个角度看，又是企业的智囊高参和运筹帷幄的帅才，堪称具有国际视野的高级复合型人才。
熟悉应用领域的业务，能分析用户的需求和约束条件，写出信息系统需求规格说明书，制定项目开发计划，协调信息系统开发与运行所涉及的各类人员，能指导制定企业的战略数据规划，组织开发信息系统，能评估和选用适宜的开发方法和工具，能按照标准规范写系统分析、设计文档，能对开发过程进行质量控制与进度控制，能具体指导项目开发，具有高级工程师的实际工作能力和业务水平。
（1）具有系统工程的基础知识；
（2）掌握开发信息系统的综合技术知识（硬件、软件、网络、数据库）；
（3）熟悉企业和政府信息化建设，并具有组织信息化战略规划的知识；
（4）熟悉掌握信息系统开发过程和方法；
（5）熟悉信息系统开发标准；
（6）掌握信息安全的相关知识与技术；
（7）理解软件质量保证的手段；
（8）具有经济与管理科学的相关基础知识，熟悉有关的法律法规；
（9）具有大学本科的数学基础；
（10）熟练阅读和正确相关领域的英文文献。
系统分析师资格考试说明
计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试
2009版《系统分析师》考试说明
一、考试目标
通过本考试的合格人员应熟悉应用领域的业务，能分析用户的需求和约束条件，写出信息系统需求规格说明书，制订项目开发计划，协调信息系统开发与运行所涉及的各类人员；能指导制订企业的战略数据规划、组织开发信息系统；能评估和选用适宜的开发方法和工具；能按照标准规范编写系统分析、设计文档；能对开发过程进行质量控制与进度控制；能具体指导项目开发；具有高级工程师的实际工作能力和业务水平。
二、考试要求
（1）掌握系统工程的基础知识；
（2）掌握开发信息系统所需的综合技术知识（硬件、软件、网络、数据库等）；
（3）熟悉企业或政府信息化建设，并掌握组织信息化战略规划的知识；
（4）熟练掌握信息系统开发过程和方法；
（5）熟悉信息系统开发标准；
（6）掌握信息安全的相关知识与技术；
（7）熟悉信息系统项目管理的知识与方法；
（8）掌握应用数学、经济与管理的相关基础知识，熟悉有关的法律法规；
（9）熟练阅读和正确理解相关领域的英文文献。
三、考试科目设置
（1）信息系统综合知识，考试时间为150分钟，笔试，选择题；
（2）系统分析设计案例，考试时间为90分钟，笔试，问答题；
（3）系统分析设计论文，考试时间为120分钟，笔试，论文题。
系统分析师的相关常识
一、软件人才成长链
（1） 程序员
程序员处于技术成长历程的最下端。他们需要熟练掌握各种语言技巧，知道技巧适用性还要对资源做出最恰当安排。
（2） SA系统分析师
系统分析师是抽象模型的建立者，他们需要专业的概念模型知识和基础编程技巧。杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立概念模型。
（3） SD系统设计师
系统设计师应当对“系统结构”所使用的软件技术非常了解。如果自身具备良好编程技巧，才会成为优秀的系统设计师。系统设计师的职责是把结构模型对应到实现模型，作用非常重要。在从概念到实现期间规划和组合模型的优劣是决定系统设计师好坏的标准。
（4） 项目经理
项目经理必须具备较强的专业知识，具备沟通技巧，了解团队人员的组成，还需要知道如何对团队分工，学会根据项目特性选择最适合的语言和工具，不能有任何偏执。
（5） 产品经理
产品经理必须具有产品管理能力。这是一项非常重要的技能，产品经理需要融合技术和市场趋势，知道未来大家需要什么，使开发的产品实现技术和市场上的引导作用，他们还要快速学习技术并融合起来做很好的演示。
（6） Architect(架构设计师)
架构设计师是程序员的最终归属，也是成长链中最神圣的一环。架构设计师对整个项目的贡献非常大。架构设计师彻底摆脱了语言的束缚，身兼百家之长，熟悉很多语言的精髓；知道软件发展趋势，会开发新一代产品或制订新一代产品的方案，知道各种软件产品特性。架构设计师会根据这些特性做出非常好的产品。另外，杰出的架构设计师具有创新技巧的本领。
二、系统分析师的工作环境
系统分析师的工作内容，依阶段划分大致可分为下述几个阶段：
系统分析：分析现行系统:确定系统的功能需求;确定系统的资源:保护及绩效需求，发展系统架构确定使用单位将面临的环境及组织变迁。
初步设计：划分作业子系统．拟定子系统的输入、输出、接口及作业处理流程:子系统人工操作规格:逻辑质料库设计:开列系统软、硬件规格。
细步设计：设计实体数据库:设计人工操作程序;设计文件表格及输出、入格式;拟订程序规格及组步流程:确定公用例程与共享程序。
系统测试：根据分析阶段所订定的各种功能．加以测试，错误资料收集与分析。
资料转换：整理及汇编文件．指派工作人员及进行训练．进行资料转换。
系统维护：更正系统内潜伏的错误:因适应环境的改变而做适度的调整。
一个机构的分析师因工作性质的关系，一方面需要与作业单位有关人员讨论系统需求，另一方面亦要随时了解程序设计人员工作进度，以掌握系统开发进度．因而时常往来于不同的单位间，但是大多数的时间均为独自作业:不希望有太多的外在干扰．因此，通常都会有固定而较幽静的办公处所。
三、系统分析师的工作时间
一般公司行号或政府机构的系统分析师．每日工作时数均为八小时，上班时间从上午八时三十分至下午五时三十分，中午休息一小时。计算机公司则因职业性质不同，其办公时间除了正常的工作时间外，经常性的加班是无法避免的。
四、系统分析师所需资格条件
信息从业人员的资格条件，除政府、公营事业、金融机构可做技术人昌任用条例或经考试及格外．一般民营企业及计算机公司并无资格限制，但由于系统分析工作必须具备电算机专门知识与实务经验者方可胜任．放在招考前均订有一定的标准，通常归类如下:
教育程度 ：大专以上．信息科系、企管科系、管研所等其它相关科系所。
技 能 ：信息工作人员除具备良好的中文程度外，亦须略通英文。
年龄及性别：通常性别不拘，但男性比率偏高，年龄则多在28岁以上。
个 性 ：活泼、富进取心，具组织协调能力，最重要的是要细心、专心。
五、系统分析师的教育与训练
随着工商业的快速发展，电子计算器之普及，各行各业对于信息人力的需求愈来愈多，依据工业策进会的“信息人力供需追踪调查研究报告”分析，民国七十四年至八十三年我国由于正规教育及推广教育，信息人力的需求量及供应量刚好平冲．但信息人力的品质仍未达一定的水准，因此，系统分析师除了正规教育外应时常望与民间企业，团体或管理顾问公司所举办的各类型“企业管理与系统分析”实务讲座．吸取他人的经验及最新科技，以提高自身的就业能力。
六、系统分析师的必备素质和技能
这里想简要探讨一下系统分析师的必备素质和技能，由于编写比较匆忙，可能并不完整。
（1） 强烈的责任心和事业心
实际上这对每个岗位来说都是必备素质。系统分析师由于必须保证需求的准确性，所以责任更为重大。一般来说，不应以用户表述不明确，无法得到需求，或者用户需求变化太多作为借口。
（2） 具有面向对象的程序设计思想
面向对象的程序设计思想对于客观、真实地以软件的方式模拟客观事务的运行规律，具有十分重要的作用。可以预期，在未来的一段时间里，面向对象的程序设计模式，仍然是在软件系统构建过程中的首选。 （摘录）
（3） 掌握一种面向对象的系统分析工具
面向对象的系统分析工具用于采用图形化的方式，在软件系统分析过程中对待开发的软件系统进行清晰准确的描述。
（4） 交流表达能力
用于客户沟通能力，以及团队内部沟通。
（5） 业务领域知识
业务过程知识很重要，直接关乎对问题域的理解。
（6） 有坚实的软件工程技术基础
具有软件工程技术不能够直接编写软件代码，但是，如果具有软件工程的思维模式，可以使软件工程技术人员不仅站在应用软件系统整体的高度上去思考问题，更重要的是能够在专业技术积累的基础上，使普通的代码编写人员逐步成长为系统分析师和软件项目经理等技术管理人员。 （摘录）
七、系统分析师在软件公司中的位置
这里想简要探讨一下系统分析师这一角色在国内的软件公司里的位置。
国内的软件公司对于系统分析和系统分析员的定位是不同的。根据不完全了解，大致有以下几种情况：
（1） 没有正式的系统分析师
这里又会有多种情况：
客户会提供比较详细的需求书。客户充当了系统分析师的角色；
项目经理或商务人员在项目前期，通过讨论已经摸清了客户的大体想法和一些主要部分的要求。他们可以直接告诉软件工程师要做什么。这时，项目经理或商务人员充当了系统分析师的角色；
软件工程师独当一面，独立负责某一系统或者某些模块的需求分析设计和开发。软件工程师有机会与客户有些接触。这时，软件工程师充当了系统分析员的角色；
在外包项目中，系统分析结果是发包方提供的。这时，外方充当了系统分析师的角色。
（2） 有正式的系统分析师
这里有两种情况：分析师同时做需求分析和系统总体设计（架构设计，概要设计），这样的分析师往往是设计开发高手升迁上来的；另一种只做需求分析，并且确保系统的实现符合客户的需求，这样的分析师往往熟悉客户业务，有一定的研究，或者具有一定的行业背景。
系统分析师需要不断和客户进行交流沟通，以确保需求的正确性，并对需求变更进行及时的反应；另外，和开发人员进行沟通，使开发人员对需求有准确的理解；和测试人员合作，例如编写测试用例，进行需求验证，用户测试方案等；和商务人员合作，在报价书编写方面提供必要的支持，甚至，还和帮助文档作者合作，等等。
（3） 有时有，有时没有系统分析师
根据项目需要，有时充当系统分析师，有时则担任其它职务。这里不再详述。
最后是一个建议：
不管你所在的公司赋予你怎样的职责，都应该积极主动地做好职责内的工作，和其它角色相互合作，并且不断学习和提高自己。
八、未来展望
近年来，我国政府及工商企业使用电子计算器处理作业快速成长，人才需求愈来愈多，惟因学校培育的科班信息人才供不应求．
因而造就其它科系更多的出路，其中尤以商业科系为主。展望台后在经济结构改变．各行业规模愈趋扩大，并须建立企业计算机化管理制度的情势下，对系统分析师的需求更将有增无减，因此．凡受过信息专业教育或训练，具有电子计算器专门知识及企业管理观念的青年，其就业前途是非常乐观的。
⑦ 重庆这边有免费的IT培训讲座之类的体验课程没有啊，我就是想去试试听哈看自己适合学习不
在当今职场，职业转型在职业发展中已经不是什么稀罕事，程序员、网络工程师转型ERP顾问的，还有企业管理人员转型做信息化应用的比比皆是，而且职场转型者的成功案例也是不胜枚举，那么什么职业需要转型？应该转型什么的职业呢？
职场转型，或叫职业转型，就是跳出自己原有的职业范围，去从事一项新的职业。一般来说，人们是不希望转型的，因为毕竟转型也是有风险的，选择职业转型的人大多是因为职业遇到发展瓶颈，没有上升空间，而通过职场转型可以寻得新的发展。例如，编程这个职业，随着年龄的增长，职业竞争力是不断下降的，业内公认30岁的程序员面临转型，选择ERP顾问也好，选择向技术型管理岗位转型也好，总之需要职场转型后才会有更好的发展。
近年，大学生就业压力非常大，刚毕业的大学生有份工作已经挺好了，很少有考虑这个职业的未来发展和上升空间，有时也不容你过多考虑，因为这个就业岗位有很多人在等着，你不去别人就会顶替你的位置。并且，高校里也倡导先就业，后择业的就业理念，不要对第一份工作太挑剔，这份工作是你从象牙塔走向社会的转折点，就业是眼前的燃眉之急，择业可以以后有了经验再考虑，这种就业理念导致了大量大学生就业三五年后面临职场转型。
职场转型，不是为了转型而转型，转型的目的是求得新的职场发展。从已经转型的人员情况看，转型一般可以分成两种：一是危机转型。指遭遇职业生涯危机或者断裂的人员；二是重整转型。主要指那些不喜欢自己的职业，认为自己职业前景黯淡，或对目前薪水或职位不满意，从而主动寻求转型的人员；所以，转型的人一般都是遭遇职业挫折、对自己职业状态不满意的人。
就职业来讲，一般转型比较多的职业有程序开发、网络维护、企业管理、行政等从业者。如前所述，这几种职业发展个三五年后会碰见职业触顶的现象。其实，职业触顶不可怕，可怕的是没有勇气去面对触顶。以上列举的这些职业，都是比较常见的职业，在职场人群中占有很大的比例，所以转型已经成为职场上一种普遍现象。
我们的管理软件应用工程专业，是专门为培养ERP顾问这种信息化应用人才而研发、设立的专业，我们这每年都有几百名学员来学习，其中一大半的都是职场转型的人。他们来自全国各地，大多从事IT、企业管理、行政、财务等岗位，因为在原来的职场上很难有新的突破，选择到用友学院管理软件应用顾问班来学习，转型到信息化领域做ERP顾问用友管理软件学院的老师讲。
据了解，成功的职场转型并不是那么容易，大多的转型成功者都是通过系统学习，才顺利转型到另一个职业上，这也是很多人职业触顶后没有选择转型的原因。目前，信息化行业发展势头迅猛，信息化人才严重短缺，尤其是ERP顾问这种高级复合型人才，需要有一定的工作经验，又需要系统培训后才能上岗的职位，随着行业的发展人才缺口还在不断变大，也是当前转型者乐于选择的职业。
职场转型，换个角度想对转型者是一次难得的机会，在职业触顶的情况下发展遇到瓶颈，工作重复无味，薪水和职位停滞不前，所以对于职业触顶的人群在来说，选择职场转型，无疑是一种明智的选择。如果能够通过自我学习或专业培训成功职业转型，那将给自己的职业人生迎来第二个春天。