⑴ 工资条的内容有哪些
工资条的内容分为四大部分，分别是收入、扣款、扣税和实发工资。
具体内容为：
一、收入
1、基础工资，也称之为底薪、月薪或保底工资，包括各种工资、奖金、补贴等。
2、非基础工资，包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。
二、扣款
1、养老保险
2、医疗保险
3、失业保险
4、住房公积金
5、企业年金,指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。注意：企业年金并非每个企业都有设置。
三、扣税
主要是个人所得税，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。
四、实发工资
即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。
(1)工资条的基础知识大全扩展阅读
一、工资条的作用
1、工资条能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。
2、工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，个人所得税缴纳情况，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。
二、工资条的相关法规
《工资支付暂行条例》
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
参考资料来源：搜狗网络--工资条
⑵ 工资条都有哪些内容
工资条由用人单位支付工资时制作，包含以下内容：收入（基础工资、非基础工资）；扣款（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金）；扣税；实发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
⑶ 工资条是什么
工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。 工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。格式是：单位： 制表日期： 姓 名标准工资岗位津贴 效益奖加班费工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保住房公积金养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注
⑷ 工资条构成要素
法律分析：基本信息：姓名、应出勤天数，实出勤天数，日工资，标定工资，基本工资，绩效工资；扣减项、事假扣款，病假扣款，其他扣款；其他项目、加班天数，加班费；应发总额；代扣代缴、社保费，公积金，个人所得税；实发总额。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
⑸ 工资条制作教程包括哪些内容
工资条制作教程包括：单位、制表日期、姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖加班费、工资合计、(水费、电费、房租费)其它扣款、医保住房公积金、养失生险工会费扣款、合计实发工资、备注。
⑹ 工资条的法律知识，你知道多少
工资条的法律知识，你知道多少？
工资条主要是记录员工工资项目和收入总额的凭证，一般的公司都需要发放工资条给员工，这是强制性的。
