A. 工资条的法律知识，都有哪些
工资条，事实上就是指法律规定的个人工资明细。工资条不但是单位付款劳动者工资的书面形式凭据，也让劳动者个人能够立即知道其各类收益、个人社保、福利状况等，在劳务纠纷中还可作为明确劳动合同书关系的法律法规直接证据。
实际来讲，劳动者可查询公司交费是不是依照企业年金计划方案明确的占比和方法计入员工企业年金个人账户，及其员工个人交费状况。
8、看职业年金行政机关工作单位员工，查询职业年金缴费状况。
职业年金，就是指行政机关工作单位以及工作员在参与行政机关工作单位基本上养老金的根基上，创建的填补养老金规章制度。在我国逐渐执行行政机关工作单位工作员职业年金规章制度。
职业年金所需花销由单位和工作员个人一起担负。单位交纳职业年金花费的占比为本单位工资总金额的8%，个人交费比率为自己交费工资的4%由单位代缴。
每一个月的工资条，都理应合理储存。在许多关于劳动仲裁中，工资条、考勤表等可以作为消费者维权直接证据。
B. 什么叫基本薪酬 基本薪酬的名词解释是什么
根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。
对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”（wage），而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”（ salary）。在企业薪金报酬整个体系中，它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质，因而其基本薪酬的表现形式也大不相同。
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基本薪酬具有高刚性和高差异性，是一位员工从企业获得的较为稳定的经济报酬。因此，这一薪酬组成部分对于员工来说是至关重要的。它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且还往往是可变薪酬确定的一个主要依据。
其变动主要取决于以下三个方面的因素：
总体生活费用的变化或通货膨胀的程度； 其他雇主支付给同类劳动者的基本薪酬的变化； 员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化以及由此而导致的员工绩效的变化。
此外，企业所处的行业、地区及企业所在产品市场的竞争程度等等，都会对员工的基本薪酬水平构成影响。在员工基本薪酬的变化中，最重要的一种基本薪酬增长方式是与员工的绩效有关的加薪(merit pay)。
C. 求:财务会计基本知识大全
财务和会计是两个不同的岗位，一般企业没有分开，统称为财会。
财会一般包括：会计、出纳、保管等岗位。
会计按行业分为：工业、商业、建筑、开发、餐饮、旅游等多种企业会计和行政事业单位预算会计。
会计在企业内部一般按工作部门分为：管理、主管、采购、生产、成本、往来等会计岗位；
或者按工作内容分为：总账、记账、稽核等会计岗位。
这些内部分类要根据单位性质、业务大小等情况来安排，有的可以单设、有的可以合并、有的由一个人全部完成。
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D. 劳动法律基本知识有哪些内容
法律分析：劳动法律基本知识有：促进就业；劳动合同和集体合同；工作时间和休息休假；工 资；劳动安全卫生；女职工和未成年工特殊保护；职业培训第九章 社会保险和福利；劳动争议；监督检查；法律责任；
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
E. 机关事业单位工资包括哪几项内容
分析如下：
一、基本工资
二、绩效工资
三、津贴补贴
四、其它工资
一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。
1、体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。
主要体现工作人员的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等；这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四、其它工资
事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列。
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特征
五大特征
1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。
3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。
4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的有一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。
5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。
功能特征
1．服务性。这是事业单位最基本、最鲜明的特征。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
2．公益性。公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起决定性作用，但在一些领域，某些产品或服务，如教育、卫生、基础研究、市政管理等，不能或无法由市场来提供，但为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。
事业单位所追求的首先是社会效益，同时，有些事业单位在保证社会效益的前提下，为实现事业单位的健康发展和社会服务系统的良性循环，根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。
3．知识密集性。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。虽然事业单位主要不从事物质产品的生产，但由于其在科技文化领域的地位，对社会进步起着重要的推动作用，是社会生产力的重要组成部分，在国家科技创新体系中，居于核心地位。
活动特征
1、设立目的：设立事业单位是为了向社会提供某方面的公共服务。
2、履行职责：事业单位的职责是为国民经济和社会各方面提供服务，包括改善社会生产条件，增进社会福利，满足广大人民群众的物质文化生活需要，等等。
3、运行方式：事业单位的运行是通过向社会提供服务，以加快国民经济和社会发展，从而有进一步促进事业单位的发展。 事业单位的运行成果主要体提供非物质形态产品之上，但提供非物质形态产品的单位不一定就是事业单位。事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。
企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。
F. 工资表中的基本工资是指什么
工资表中的基本工资一般是指劳动者完成标准工作时间内完成一定劳动量所取得的工资。
但是现实生活中，用人单位的基本工资基本上只是个名称了，用人单位往往在工资表中编了一大堆的名称如绩效工资，岗位工资，岗位津贴，级别工资等等，虽然公司会赋予这些名称一系列的考核标准，劳动者往往会因为不同的具体情况不会每个月的工资都一样。
总的来说，是发放的工资除开加班工资，高温、夜班、有毒有害场所的特殊工种补贴，以及劳动法规定的其他福利外，只要不低于最低工资标准就可以了。
如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。
工资表作为一个人力资源部门每个月都要进行的重复性工作，一个良好的工资表工具能够帮助HR在工作效率上得到极大提升。
工资表工具的设计实际上追求的就是将工资表中所有数据通过公式进行统一核算，只需要填写变动量例如出勤天数，绩效得分变动量内容就可通过公式自动计算形成工资表。
具体的操作方式，可以通过excel进行搭建公司员工、薪酬、福利补贴、社保公积金基数等参数。工资表中，除了员工出勤天数和绩效得分等变量需要进行手动填写外，其他所有内容都可以通过公式进行自动计算。通过word、excel和outlook工具可以做到自动生成工资条，通过电子邮件发送或打印纸质工资条。
拓展资料：
如果没有一个完善的HR系统的话，就需要HR本人具有丰富的office知识，因为无论从搭建工资表相关信息的基础数据库，还是后期的薪酬计算、工资条发送，都是需要使用大量公式和关联功能进行完成的。
目前市面上存在大量的HR信息化软件，但是不同软件提供的侧重点都是不同，每个企业的HR对于信息化软件的需求都不同，但是大型软件公司例如金蝶、用友的HR模块，实际上能够囊括公司在人力资源管理方面的所有工具，工资模块中从员工的绩效考评、出勤统计、社保公积金核算、个税核算、工资条自动发放，甚至是公司如果因为业务需要，开通了银企直联业务，通过审批流可以直接进行银行对接发放工资的全套业务流程，但是同时也需要付出相应的信息化成本。