A. 临时工自己支配时间能干什么
临时工自己支配时间可以找份兼职，多赚一点钱，也可以学一些专业知识，提高一下自己的业务能力。
B. 现在“零工经验”越来越流行，那究竟什么是“零工经验”
零工经验的零工和临时工最大的不同在于，零工经验更偏向于为服务者提供知识经验，技能这种无形的产品。而临时工一般都是因为生活压力所被迫去充当的零工，出卖的是自己的体力劳动和时间价值。
斯坦伯格那片海德国工厂
C. 做临时工好吗
不管是临时工还是长期工只要有活干，那就是可以的，这个我的答案，然后我再来具体分析一个临时工和长期工的利弊吧：
临时工
优点：因为是临时的所以时间会比较短，那么自然工资的结算时间也比较短，一般可能有日结的，还有周结的，目前大多数人可能也是会选择临时工，避免拖欠工资的麻烦，临时工也可以说是比较自由，干活也不是很固定，选择可能要多一些。
缺点：工作也是不固定，1个月能干上20天的活就不错，不稳定因素比较多，一般可能临时工的工资要比正式工要少一些，同样相关的待遇要是要少一些，没有正式员工的福利之类的，这可能也就弊端。
长期工
优点：可以有相对比较稳定的工作，至少不用为了每天找活干发愁，工作也相对估计可能不会太难，当然还有就是很多其他种类的活干的也不少，发工资的情况应该算稳定，只要效益，资金链没什么问题。
缺点：长期工可能会面临工资拖欠的问题，很多的工地干长期的最后都拿不到钱，一直被拖欠，这个也是最严重的问题，其他的缺点就比较少了。
D. 关于临时用工的各项社会保障有什么相关规定
根据《合同法》第十七条规定：
临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
第十八条规定：
国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。
第十九条规定：
临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。
第二十条规定：
临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。
(4)临时工知识大全扩展阅读：
用人单位要实行同工同酬分配办法：
劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。
新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，也要符合同工同酬的原则。
E. 怎么找临时工
临时工要的多的地方就是在店铺里面，比如肯德基等，看他有没有在门口摆着需要招工的信息。
不要想着挣钱什么的，越是想挣钱就越找不到临时工作，
只想为自己增加社会阅历就好了，
只要满足了这个条件对好，能越多的跟人打交道的行业越好，不要怕辛苦，
但不要找体力活来干，对你没什么好处
最好找销售类的事干，对个人成长是很有帮助的
F. 在参加工作之前，要明白哪些基本知识什么是转正。什么是正式和临时工，还有什么必须要知道的
大多数公司在请人的时候都有试用期,转正就是从试用期转到正式员工.
没有什么需要知道的,你多试几份工作就可以,实践才是让你真正了解工作的途径.