‘壹’ 掌门一对一为什么老是在招人
掌门一对一是做K12教育的，肯定是想扩大规模，持续招生发展。在利好的发展前景下，掌门一对一这类教育机构肯定是要多招生、多吸纳人才的。但是不管是在线教育还是线下教育，老师都是用户在选择教育机构时考虑的第一因素。教育机构也明白，老师讲得好才是最重要的。
现在在线教育越来越受欢迎了，特别是受疫情影响，家长和学生对在线教育的认可程度高了很多。截至2020年3月，我国在线教育用户规模达4.23亿。而2019年中国在线教育用户规模为2.61亿人，付费用户为1.64亿人。可以看到，在线教育用户涨幅是很大的，市场潜力不容忽视。
随着人才竞争和人才流动空前加剧，人才管理愈发成为企业在市场竞争中成败的关键所在。选人作为企业人才工作最基础的一环，但是好老师也不容易招，资质高的都选择去公立学校，这样一来优秀师资资源又少了。对于教育机构来说，大量招人择优录取肯定是比较好的选择。
掌门一对一的教学成绩：
掌门一对一累计听课学员约有50万名 ，来自全国500多个城市，用户续费率高达80%。
面对“千军万马过独木桥”的高考，掌门1对1及学员均战绩卓越——2016年高考，掌门1对1共计押中21题，命中范围包含语数外、史地政、物化生9大学科，题型涵盖单选、多选、阅读理解、作文等，覆盖分数超过百分。
2016年，掌门1对1参与全国高考的学员，累计课时数达到174万小时，高考录取率达到99.5%。平均提分26.4分，2467人提分超过30分，最高提分217分，600分以上学员共1014人。
‘贰’ 掌门教育为什么那么疯狂的招人
有需求。
现在在线教育越来越受欢迎了，特别是受疫情影响，家长和学生对在线教育的认可程度高了很多。截至2020年3月，我国在线教育用户规模达4.23亿。而2019年中国在线教育用户规模为2.61亿人，付费用户为1.64亿人。可以看到，在线教育用户涨幅是很大的，市场潜力不容忽视。
掌门1对1是做K12教育的，肯定是想扩大规模，持续招生发展的。在利好的发展前景下，试问哪家教育机构不想多招生？多吸纳人才呢？但是不管是在线教育还是线下教育，老师都是用户在选择教育机构时考虑的第一因素。教育机构也明白，老师讲得好，自然可以吸引更多家长、学生买课。
掌门1对1会多招一些人进去培训，然后通过一系列的考核测评，最后择优录取，想必很多公司都存在这种现象。随着人才竞争和人才流动空前加剧，人才管理愈发成为企业在市场竞争中成败的关键所在。
选人作为企业人才工作最基础的一环，若把关不好，很大程度上会影响到接下来用人工作的顺利展开，更何况是教育机构。但是好老师哪有那么容易招的，资质高点的肯定都选择去公立学校了，这样一来，优秀师资资源又少了。
对于教育机构来说，大量招人择优录取肯定是比较好的选择。这也就形成了，明明只要10个人，却让20个去面试的这种情况。社会始终是现实的，优胜劣汰很正常，只要你足够优秀，或是顺势抓住一些机遇，不愁找不到好工作。
看了一下掌门教育，旗下教育品牌还挺多的，素质教育、K12教育都有涉及，注册学员人数也累积有4000万。所以，掌门对教师的需求很大是很正常的。
此外，今年很多行业都因为疫情发展受阻，就业形势并不是很乐观。一些原本想去线下教辅机构或者其他行业的求职者，都转而选择在线教育。求职者多，岗位有限。
这对求职者来说确实是不太友好的，但是对掌门教育这种大型的在线教育公司来说，却是扩招教师的好时机。根据相关数据显示，掌门收到了800万简历,虽然这里面存在求职者海投的情况，但是真正想去掌门任职的还是很多的，能不能进去就看个人本事了。