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2. 企业年报怎么弄
企业所得税税前扣除中，职工工资的扣除需遵循《企业所得税法实施条例》第34条，即按照实际支付的工资金额全额扣除，对于残疾人员的工资则可以按照《企业所得税法》第30条和《企业所得税法实施条例》第96条的规定，加计100%扣除。职工福利费则按照工资薪金总额的14%扣除，超出部分可在后续年度结转扣除，这依据的是《企业所得税法实施条例》第40条和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)。对于从事特定技术领域的服务企业，其职工教育经费的扣除比例可放宽至8%，根据《财政部国家税务总局商务部科技部国家发展改革委关于技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2010]65号），经认定的技术先进型服务企业可以享受这一政策。软件生产企业用于职工培训的费用也享受全额扣除的待遇，依据的是《财政部国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税〔2008〕1号）。此外，工会经费按照工资薪金总额的2%扣除，依据《企业所得税法实施条例》第41条。在业务招待费的扣除上，其标准为发生额的60%及销售或营业收入的5‰，超过部分不可扣除，此规定出自《企业所得税法实施条例》。
在年报编制中，企业需要准确记录并申报上述各项费用的扣除情况。以职工工资为例，企业需要提供工资支付证明、雇佣合同等文件，以证明工资的支付情况和合理性。对于职工福利费，企业需要提供福利发放明细表和相关凭证，证明福利的合理性和合规性。职工教育经费则需要提供教育支出凭证和培训记录，证明培训费用的真实性和必要性。同样，工会经费也需要提供工会活动的记录和经费使用的证明。在业务招待费方面，企业需要提供招待费用清单和相关票据，证明招待费用的合理性和必要性。通过这些详细的记录和证明，企业可以确保在年报中准确无误地申报各项费用的扣除，避免出现税务风险。
在企业年报编制过程中，除了上述费用的扣除，企业还需要注意其他费用的合规性。例如，研发费用的加计扣除需要企业提供研发活动的证明材料和研发费用的具体明细，确保符合相关政策要求。广告费和业务宣传费的扣除需要提供相应的合同和支付凭证，证明费用的真实发生。利息费用的扣除则需要企业提供贷款合同和支付凭证，确保利息费用的合理性和合法性。此外，企业还需注意固定资产折旧、无形资产摊销等长期资产相关费用的扣除，确保这些费用的扣除符合税法规定。
年报编制是一项细致且复杂的工作，企业需要确保所有申报资料的真实性和准确性。建议企业在编制年报前，咨询专业的会计师或税务顾问，以确保所有费用的扣除符合税法规定，避免出现税务风险。同时，企业还应关注最新的税法政策变化，及时调整年报编制策略，以适应政策环境的变化。