㈠ 如何提升大学生劳动教育的创新
新时代，高校对劳动教育重新定义，为劳动教育注入新内涵，首先是引导大学生从学会干、自然干到习惯干，让学生通过劳动感知、获悉、建立“劳动幸福观”，更重要的是培养大学生从责任心、创新力到创造力的质的飞跃，让劳动教育成为人才培养不可或缺的组成部分，成为创造价值的有效途径。
要丰富劳动教育内容。丰富的劳动教育内容，可进一步增强学校各类群体工作自觉性和责任感，凝聚劳动育人合力。开展 “劳动之星”“文明宿舍”“劳动模范班”等评比活动，树立先进典型；举办“E拍校园劳动者”摄影和小视频大赛，举办“劳动让青春更美丽”等主题征文评选、心得撰写和分享、座谈、宣讲等活动，打造热爱劳动、欣赏劳动、赞美劳动的校园文化。
要创新劳动教育方式。创新劳动教育方式促使学生在体力劳动中运用所学专业知识，促进体力和脑力结合，是专业知识学习的有效延伸。根据不同年级学生的兴趣爱好和专业技能，开设人尽其才、专业对口的劳动课程；统筹实习、实验、训练等教学实践环节，将劳动实践教育融入专业知识教育过程之中；开展产学研结合的劳动实践，学生深度参与研究中心、产学研平台、大学科技园、众创空间的劳动项目实践，探索“智慧劳动”“创造性劳动”，促进知识学习和劳动实践深度融合；推进基层劳动实践，鼓励更多优秀学生主动服务社会，加深对基层工作的认识。
要制定科学考核体系。科学合理特别是契合新时代劳动教育发展要求的考核评价体系，是促进劳动教育健康、深入推进的动力和保障。制定平时考核、学期考核、学年考核的评价体系，平时考核注重劳动效果，学期、学年考核注重总结性等级评定；建立优秀评选、学分认定、德育综合评价和特殊岗位、节假日有酬劳动的考核奖励机制。