① 教育经费是按工资总额的多少提取
一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。
职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
② 职工教育经费怎么进行处理核算的，职工教育经费怎么进行处理核算报告
导读：职工教育经费如何处理和计算？ 职工教育费的计算对刚接触财务的初学者来说可能不知道比价，但实际上这种类型的问题并不容易理解。
如果仔细阅读以下教务老师的具体介绍就明白了。 请阅读。
职工教育费如何春没进行处理计算
根据企业财务通则，职工教育经费按国家规定比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。 职工教育经费是职工的报酬陪吵，按“与职工报酬对应”的账户计算。
在计算教育费用时：
借：生产成本
管理费用
建筑施工中
信贷：应对员工报酬–员工教育费
使用时：
借：应付员工报酬—员工教育费
信贷：银行存款
新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费的计入比例及计算如何计算
一、在新会计制度下，计算工会经费、职工教育经费、职工福利费的比例。
1、一般企业：
企业发生的职工福利费支出，不超过工资总额14%的部分准予扣除
企业缴纳的工会经费，工资总额2%以下的部分准予扣除
职工教育费支出，不超过工资总额2.5%的部分准予扣除，超过部分批准结转后准予纳税年度扣除。
2 .私人雇主等：
企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在计税工资总额2%、14%、1.5%的标准内据实扣除
二、新会计制度下工会经费、职工教育经费、职工福利费的计提方法：
1、企业向员工支付员工福利费，借记“员工报酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
2、企业支付工会经费和职工教育经费用于工会经营和职工培训，借记“职工芦森侍薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。
3、企业按国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记“职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。
4、企业解除与职工劳动关系给职工的补偿，借记“职工报酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
大家阅读了以上文章中主编对如何计算处理职工教育经费的解析，应该有了最基本的理解。 学习更专业的会计知识，不要错过官网的信息更新哦。
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