‘壹’ 领军教育怎样
领军是个不错的平台，发展机会多 。入职前的岗前培训可以从多方面去提升和锻炼自己，让个人能力得到提高，特别是对个人自律性和执行力。而且在职工作者大多为年轻人 ，好相处，工作氛围轻松。
‘贰’ 西安领军教育怎么样
西安领军教育的补习还是非常靠谱的。
给孩子补习最怕，是不停的换老师，孩子适应老师，和老师适应孩子都需要过程，太耽误时间，也不是各个都合适，但领军知道带课的老师都是全职的，正规！而且带毕业班的老师，必须是有三年毕业班经验的老师。
学管师老师都会全程跟课，对于违反纪律的同学，学管师也会很有耐心的去沟通交流！特别是高中的同学，不愿意和家长去交流，家长很无奈，也会找老师或者学管老师交流，老师交流后，及时把问题反馈给家长，这是很多教育机构做不到的。
公司简介：
公司经营范围包括：技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务；软件开发；组织文化艺术交流活动（不含商业性演出）；应用软件服务；计算机系统服务；数据处理（PUE值在1．4以上的银行卡中心和云计算数据中心除外）企业管理；
市场研究；经贸磋商；企业管理咨询；公共关系服务；企业规划设计；基础软件服务；承办展览、展览；会议服务；电脑动画设计；翻译服务；文艺创作；设计、制作、代理、发布广告；销售自主研发的产品；软件咨询；产品设计；
模型设计；包装装潢设计；教育咨询（中介服务除外）；文化咨询；体育咨询；工艺美术设计；健康管理和健康咨询（经批准的诊疗活动除外）；影视策划；自然科学研究和实验开发；工程技术研究和实验开发；农业科学研究与试验开发；医学研究和实验发展。
‘叁’ 领军教育全称是什么
领军教育集团，始建于2006年，是西北地区规模最大，培训人数最多的的教育集团。被誉为我省中高考第一品牌，目前集团以中、高考培训为核心，形成领军中小学全科教育、创意设计出版编辑等多位一体的复合型集团化教育机构。
‘肆’ 有谁在领军教育工作过里面教师待遇咋样交社保吗
在领军薪资待遇还是可以的，满一年后还会交社保，你的工作与你的奖金是成正比的，对于年轻人来说，领军的平台还是很不错的。
领军教育对于所有的员工都是一致的，一碗水端的很平，领军教育对于老师这块更不用说，老师的课时费比外面高多了，但是必须要有证和工作经验，而且社保是领军的所有员工满一年都给交。
简介：
领军教育创办于2006年，十年来高速发展，已拥有小学到高中、出国留学、全日制学校、职业教育和网络在线教育等十多个事业群，直营分校超过100家，全职教师过千人， 教学区域主要位于西部地区， 近年来开始向全国发展，被誉为极具发展潜力的陕西版“中国合伙人”教育文化企业。
9年来，领军不断创造着新的高度，先后有2000余名学员考入清华、北大、复旦、交大等“211”“985”工程的一流大学，考入本科院校的学员近20000人，领军已名副其实地成为莘莘学子的第二课堂，培养更多学子走上成功道路。
‘伍’ 领军教育在陕西有多少家分校啊走哪儿都能看见。
目前全国共有有两百七十多家校区了。
‘陆’ 我想从事教育行业，请问领军教育怎么样
了解领军教育必看！！！
我在领军已经将近四年了，从当年研究生毕业第一份工作选了领军，一直干到现在，所以我想比起一些连试用期、培训期都没通过的喷子来说，我还是比较有话语权说一些关于领军的情况的。
首先，如果想从事教育行业，那么领军是一个不错的选择，当然，我指的是那些切实原意提升自己、能够对自己狠一点的人而言，如果只想轻轻松松上个班的就别想了。领军现在处于拓展外省市场的高速发展期，坚持下来了，就能收获自己的一份事业和财富，身边有不少比我后进来的老师，收入比我多的也都是，没什么可说的，凭本事吃饭，多劳多得。
其次，关于企业文化，我想说说，如果你期待关怀呵护、节日问候，那就别说了，可以说领军人是一批狼性团队，大家聚在一起就是一起干事、一起挣钱的，不搞那些虚的，有那功夫还不如多发工资来得实在。当然领导和同事们也是很友好的，有什么事情大家可以分担，有私事调休、请假啥的领导也是比较开明的。自觉这几年待得还是比较顺心的，要不然早走了不是？
然后聊聊红包文化和日志文化吧，这个网上说的比较多。首先错别字或者犯错红包，这个不是罚款，是发群里同事一起抢的，自觉还是不错的，我对自己要求比较严，一般不会有错别字，看到别人出现错别字也属于有强迫症想去帮着改的那种，有几次发现我们校长日报出现错别字我就指出了，校长也就自觉在群里发红包了，大家都乐呵着一抢，也挺好，顺便帮助你提升一下你的语文水平，毕竟咱们也是从事教育行业的嘛，错别字满篇也不好意思跟人家聊教育不是？再一个就是日志吧，我也算个干部，也是能看到一部分领导的日报的，的确，领导们日报的要求比一般员工要高得多，其实想想你就明白了，为什么写日报，总结今天工作、反思不足、汇报问题、思考解决措施、计划明天工作，其实这些是帮助你更好成长的。哪天你的日报水平跟领导一样了，那么你也就距离领导不远了。
最后也没啥说的了，期待加入吧！
‘柒’ 领军教育到底怎么样
2018年3月5日加入领军距离现在已经两个年头了，从企业培训学习领军文化开始，从顺利完成培训任务在分校成长为一名自认为业务功底还算扎实的员工，两年来在企业的平台上，一步步成长，一步步从不会到会，从团队中学会与人相处，学会了思考成长的乐趣，领军是一个促进年轻人成长的企业，是一支鼓舞人进步的团队。
之前很多朋友问过，你们教培行业前景广阔，为人师表，是个让人羡慕的行业；也有人说过：教育行业，殚精竭虑奉献学生，报酬平平；让我说：在领军，有你前进的方向和动力，每个教学项目的运营从企划到各部门协调统一再到分校执行，我们是一支精英团队，有领导方案，有团队创作，有人教会你如何从工作实践中学到工作技能和方法，从而在一次次工作实践中进步成为一名成熟的员工；至于报酬，我认为：作为一个年轻人首先考虑我们有限的人生中如何让自己有价值，坦言之，在进入一家用人单位时作为一个有思想的青年首先明确自己能干什么？或者自己通过学习通过工作能为企业创造什么？当你还没有足够自信到你一定可以为企业创造价值时，还是先静下心来给自己快速充电，而不是抱怨，换言之，先认清自己，明确方向，再考虑报酬。
在这个日益发展的社会，企业是我们个人懒以生存的载体，而领军这个平台它为我们80后，90后指明了发展方向；“写总结”、“发红包”、“交罚款”这些形式很多人可能不理解，这不是为难人嘛？而我要说，这正是在帮助我们克服人性弱点，完善自我。生活和工作中的我们何尝没有惰性呢？咨询中经常也会有家长说道：孩子懒，不自觉，习惯不好，学习没积极性等等，大家想想：家长们描述的这些现象根本原因是什么？家庭教育环境影响，学校没管好，我认为恰恰就是孩子自律人格的形成！“写总结”教会自己每日工作计划、目标、思考，是对自己一天充实结果的总结，锻炼语言文字功底的同时更是在心理暗示自己做了什么?没做什么？计划做什么？试想这种习惯一旦长期养成，它将会让你变成一个学习有目标计划的人，这不是我们正需要的吗？至于“发红包”、“交罚款”并不是谁为难谁，而是让工作中的人明确作为教育行业的工作者，为人师表，要严于律己，严谨工作；犯错误不可怕，可怕的是犯了错误还不能觉醒，不动脑，进而一错再错，对于小错的宽宥，便是大错的开始；因此，自省、自信、从容的人格逐日形成，影响到自己生活工作方方面面，难道不算大收获吗？另外，公司推出的领军读书会内容非常不错，内容结合时下热点内容，公众号每期推出经典好书，品经典，开阔眼见，是我们工作之余学习提升的精神食粮。
总之，作为教育行业的一员，庆幸自己能加入领军，两年来我们的成长不至于工作，工作是生活的重要部分，好好工作才能快乐生活，公司日益发展，期待更多优秀的伙伴们加入领军，一起成长，一起进步。