‘壹’ 教培行业变天，数十万机构、上千万从业者何去何从
7月下旬，等待已久的“双减”政策落地，一场巨变席卷教培行业。教培企业股价暴跌、大量裁员、集体转型……动荡之中，教培行业将走向何处？千万教培从业者又该何去何从？
在连续两年疯狂的营销大战后，2021年教培行业经历着至暗时刻。焦虑不安的氛围下，无论是市场传闻还是规则出台都足以在业内引起震荡。
7月23日，一份“双减”文件在网上疯传，随之而来的是教育股股价崩盘。截至7月23日美股收盘，好未来股价大跌70.76%，高途跌63.26%，新东方跌54.22%，网易有道跌42.81%。
次日，等待半年之久的“双减”政策正式落地。而后，教育股持续暴跌。截至7月底美股收盘，好未来股价跌幅达75.94%，新东方大跌73.50%，高途跌78.40%，网易有道跌61.80%。
“双减”政策的出台，标志着教培行业一个时代的结束。从此，教培行业资本化运作之路几乎被切断，各家不得不重新思考自己的出路，加速推进业务调整。
“双减”政策不仅决定着教培行业的走向，也牵扯着上千万教培从业者的命运。
5月以来，教培行业一直笼罩在裁员的阴影中，在线教育公司大规模裁员的新闻屡屡登上社交平台的热搜位。7月24日，“双减”落地，教培行业面临全方位的整治，教培机构前路更加艰难。
“双减”政策明确规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。如此一来，学科培训市场规模必将大幅缩减。
8月4日，高途创始人陈向东谈到，“一次大规模的组织架构调整在所难免。高途全国15个地方中心，将只留下上海、郑州、武汉、成都、太原五个以及北京总部。”
大力教育也在进行新一轮业务调整。据悉，大力教育旗下专为3-8岁孩子打造的AI互动学习平台瓜瓜龙启蒙计划在8月底前裁撤50%以上的体验课辅导老师。面向3-12岁孩子提供思维课程的你拍一和在线一对一少儿英语平台GOGOKID则已经下架了应用，接下来将停止运营。
好未来创始人、CEO张邦鑫在内部沟通会中坦陈：“裁员肯定还是会裁员的……没有需求的业务肯定会被关掉，相应业务上的员工能内部转岗就先转岗，不能转岗的公司会按照国家法律给予赔偿。”
短短半年，教培行业从无限风光到繁华散尽。一场关于教培行业裁员、转型的风波愈演愈烈，行业处于风雨飘摇中，每一个从业者的命运都充满不确定性。
李晶是教培行业被裁大队中的一员。
2015年大学毕业后，李晶进入一家营地教育机构工作，一待就是五年。2020年，突如其来的疫情给很多行业打了个措手不及，营地教育深受影响。业务暂停、工资打折，李晶的同事相继离职，选择了当时前景看起来更好的在线教育公司。彼时，在线教育风头正盛，企业大量融资，广告铺天盖地。在营地行业坚持到去年10月的李晶，最终还是决定跳槽，选择了一家头部在线教育公司。
但是，好景不长。今年3月，网上开始流传一段北京某教委的录音和“双减”相关的文件。当时教育部相关负责人表示，规范校外培训及减轻学生过重课外负担是常态工作，国家和地方出台政策以官方渠道发布内容为准，谨防误传形成不确切信息。
这一回应更加引发了业界的担忧与猜测，资本市场也开始重估教育板块。紧接而来的便是在线教育企业裁员、毁约的传闻。许多应届毕业生在社交平台上求助，原计划入职的教培企业突然通知自己无法入职或无限期推迟入职。还有许多教培机构的在职员工爆料公司正在大规模裁员。
当时在K12在线教育公司负责教研工作的李晶坦言，“最初在社交平台上看到教培行业裁员的消息时，我们还没太放在心上。心想只要高考制度还在，学生就有补课的需求，我们应该不太可能失业。”
不过，让李晶始料未及的是，公司乃至整个教培行业的裁员潮不断蔓延。她所在的公司是从运营到人力，一个工种一个工种地裁，终于到7月份时轮到了教研团队。
那时，“双减”政策刚刚落地，针对校外学科培训的规定尤为严格。“我们组最早被优化的是组内唯一的男生，他平时工作不是特别细致，给主讲老师准备的讲义偶尔会有错别字，所以最先被通知离职。但没过多久，就轮到其他人了。”
李晶形容那段时间里的自己就像是等拆迁的人，深知被裁的命运即将降临到自己的身上，只是时间的问题。“我们团队一共有16个人，负责初中语文教研工作，到7月底我离职的时候大概裁掉了三分之二。还剩下五六个是因为秋季学期的课已经卖出去了，但是课件还没有做，所以需要留下一些人来善后。”
被裁之后，李晶面临再就业的问题，和李晶一样突然重新被丢进求职队伍的教培人不计其数。他们中有些人从毕业起就在教培行业待着，一时间也不知道自己应该去哪儿。“我之前一直在教培机构做教研，但是现在教培行业可能真的待不下去了，我也很迷茫下一份工作该找什么。”张洁坦言。
也有人还想在教培行业坚持，学科类的培训机构不好就业了，便去了 体育 类培训机构，给 体育 特长生补习文化课。也有人经历了这次动荡后，想要一份安稳的、不会轻易被裁的工作，便回老家考有编制的老师了。还有人仍在人才市场上疯狂地投递简历，等待选择与被选择……
多位不同行业的HR表示最近收到了很多教培从业者的简历。他们有些曾经学过相关专业或者有过岗位经验，但是后来跨行去了教培行业，现在想要跳回来；有些完全没有相关经验，只是抱着试一试机会的心态就投了简历……
深圳某制药公司HR张妍透露，“校外培训受到监管后，大量教培从业者失业。我们最近也遇到了不少自身专业是药学，但毕业之后进了教培行业的求职者，现在教培行业前景不定，他们不得不再来自己专业相关的领域寻找机会。”
张妍提到，2019年起在线教育机构在招聘市场上特别火，和这些企业一起在学校搞宣讲时，明显能感觉到他们的热度之高。因为待遇好，许多学生在校招时果断选择了在线教育行业，但现在很多人不得不离开这个行业了。
张妍坦言，“相比其他行业，在线教育的工资要高不少，所以很多离开在线教育行业的求职者在重新找工作时难免要降薪，但他们的期待薪资普遍还是比我们预期的要高。从招聘者的角度来说，这一类求职者无论是对比校招的应届生，还是社招中有相关工作经验的人，都不占优势，所以求职过程相对会难一些。”
猎聘发布的《2021上半年中高端人才就业数据研究报告》显示，2021年上半年中高端人才中，有超过20%的K12、在线教育的人才愿降薪跳槽。在K12领域中，期望薪资小于当前薪资的人才占比为22.34%，这些人当前平均年薪为44.07万元，期望平均年薪22.98万元，后者比前者低47.85%。在线教育人才期望薪资小于当前薪资的人才占比20.19%，其当前平均年薪是39.44万元，期望平均年薪24.24万元，后者比当前者低38.55%。
教培机构的员工面临再就业的困境，而那些经营着培训机构的人也在经历一场巨大的考验。
“去年因为疫情我们停了很久的课，好不容易活下来了，眼看着情况逐渐好转，结果又面临更大的打击。”黄嘉在中部某城市经营着一家K12学科培训机构。
7月24日，“双减”政策出台后，全国各地的教培圈都被焦虑、恐慌的情绪笼罩着，黄嘉所在的城市也不例外。很快，各地开始推动“双减”政策的落地，黄嘉接到当地文教局的电话通知去开会，会上要求暑期学科培训全部停课。开会那天正好是周五，接到通知的教培负责人回去后赶紧联系家长，落实规定。
周末两天，暑期共二十多个班的三百多名学生，黄嘉悉数通知到位。所有暑期课程，黄嘉统一给学生延期到秋季学期周一到周五的晚课。
以前，黄嘉的K12学科培训机构没有安排周一到周五晚上的班课，但是从2021年秋季学期开始，周末严禁开展学科培训，黄嘉不得不将过去周末的课程调整到周一到周五晚上的六点半到八点半。因为上课时间的调整，有一部分报了暑期课程的寄宿生在秋季学期开学后依旧无法上课，黄嘉给这部分学生办理了退费。
“这次突然停课，对我们影响还挺大的，不仅涉及到房租、员工工资的问题，还有接下来的排课等等。更让人心慌的是，谁也不知道下个学期的情况究竟会怎样。”
毕竟是自己坚持了多年的事业，黄嘉不想轻易结束，所以她还在等待与观望，等看看秋季学期的具体情况再做决定。但同时也已经有很多人选择离场，有人用体面的方式与家长协议退费，然后停业；也有人不体面地跑路，留下紧闭的校区和一群想要退费却无处可退的家长。
如今，大量教培机构和教培从业者站在命运的十字路口，他们曾见证过教培行业的光鲜亮丽，也不得不面对此刻的狂风暴雨。坚守、转型、闭店，考编、家教、转行……不安与挣扎中，大家亲身经历着这场教育大变革；去留之间，大家依旧对教育的明天满怀关切，等待着校内教育与校外培训、政府监管与市场灵活性间的平衡。
（文中李晶、张洁、张妍、黄嘉均为化名）
‘贰’ 培训机构大量裁员，甚至有言说以后不让办了，从业者们何去何从
根本不用发愁。这些培训机构的工作人员，要么是在职教师偷偷出来兼职的，要么是在校大学生出来兼职的，要么是退休老教师，很少有几个是专职做这个的，即使培训机构解散，也不会有多大影响。至于说创办人，他们这些年赚得盆满钵满，攒下的钱够他以后改行用的了。他们既然当初能想到创办培训机构，脑子不笨，以后做什么都不会差的，别愁。
为了国家教育事业的长远发展，整顿教育培训机构很有必要，就算付出一点代价也值得，况且，国家也没说死就不让办，只不过要规范一下市场而已，不用拿培训机构从业人员的饭碗来吓唬人。
我分析，以后培训机构不会一刀切地不让办，而是要更加规范，比如说纯补课的培训机构肯定要凉凉了，因为毕竟民愤太大，成了家长的经济负担和孩子们的学习负担，还败坏了学校的风气，让一部分老师没发安心上课，一心想着补课捞钱。
一些艺术类的培训机构，应该可以继续办下去，比如乐器培训、舞蹈培训、美术书法声乐武术等等这些非补课类的培训机构，不会一刀切全部叫停。
这么算下来，裁员的、停办的都将是补课类培训机构，对 社会 只有好处没有坏处。
成人培训的话，可以坚持。比如国考公考，教师之类的招考培训，以及外语类培训还是可以继续做下去的。但是学科教育的话，特别是九年制义务教育阶段的校外培训，有可能还会加大整治力度，从而彻底取消。到那个时候就不是大量裁员的问题了。
培训机构大量裁员，有言说以后不让办了，从业者将何去何从。让宋老师来回答这个问题。
首先，培训机构大量裁员是正常的，目前资本的运作，导致培训机构比较混乱，国家为了规范培训机构，加上疫情的影响，部分培训机构出现亏损，出现亏损后，机构为了降低成本，进行裁员，是正常的。
但是从长远来看，课外培训是对学校教育的一个有效补充，是针对孩子差异化需求的产物，在很长的一段时间内，课外培训和衣食住行一样将成为家庭的刚需。因此，国家只可能规范机构，但是绝对不可能不让办。因此，大家大可不必担心。
在另一个方面来讲，国家规范机构对那些一心想做教育的人来说也是好事，大浪淘沙，淘汰那些只想赚钱的资本，留下那些真正热爱教育的教培人，无论是多国家，对家长还是培训机构都是好事情。
面对现在的这种情况，培训机构的从业主该怎么做呢？首先，我们要确定我们是否爱这个行业，如果爱，那就利用这段时间，苦练内功，不断提升自己的教育教学水平，无论怎么变换，真正有能力的教师永远都是稀缺资源，永远不怕失业，这段时间刚好是我们升华的好时机。
最好，希望那些真正热爱教育培训的人，支持国家的相关政策，帮助打造一个规范的培训新生态，为教育培训机构的长远发展做出自己的贡献。
我是宋老师，专注初高中数学物理十几年，欢迎大家关注宋老师，和宋老师一起快乐学习。
我们以前就是济南市的一家培训机构，主要做成人教育，设计了电力电气专业，能源专业，金融专业，会计专业等，不得不说现在成人教育的业务越来越难做了，最后我们没有能越过疫情这个坎，员工有的去了别的学校，有的改变了行业，有的自己创业。
我认为，从业者可以根据自身的学历，专业，知识结构，特长，能力进行综合分析，做出自画像，进行重新职业规划，反复调研，确定自己走的路线，包括重新就业，自助创业。
1.不用担心，能从事培训机构工作的，都有两刷子！
2.一般培训机构从业者都是兼职的，别人都不可能在一棵树上吊死！
正所谓车到山前必有路，如果校外培训机构大量裁员或被取缔后，相关从业人员自会找到他们的出路，不必为他们担忧。笔者关注的重点是校外培训机构乱象何时休。近年来，校外培训行业呈现爆发性增长态势，在全国上下野蛮生长，裹挟大量学生和家长加入课外培训的军备竞赛中，进一步加大了学生的学习负担和家长的经济负担，大有在国民教育体系之外再造一个教育体系的趋势，严重影响了正规国民教育的正常开展，让广大学生和家长陷入内卷的怪圈不能自拔，俨然已成为 社会 公害 。因此，笔者强烈呼吁国家有关部门尽快采取有力措施，全面取缔义务教育阶段校外文化课培训，强力消除校外培训乱象，让义务教育回到正常轨道，还广大青少年一个 健康 有益的教育环境。
凡事皆有因，为什么会存在如此火爆的校外培训，是市场需求。为什么有市场需求，是众多学生家长的焦虑感。为什么有如此多家长焦虑感，这同国家的招生中考与高考政策有密切的联系。说好听，孩子们的前途就是下一代的前途。良好的教育和得到更高层次的学历更是每个家长的梦想，成龙成凤是中国家长的普遍要求。
现在孩子们的家长大都是八零后九零后，他们大都文化普遍高，对小孩子的教育更舍得投资，知道小孩子如何在今后踏进 社会 前必须有一良好的教育，投资教育就是投资未来，更是提升国家整体文化素质，对国家大有裨益。
故现代家长在不满足学校教育外，更注重校外更高层次的全方位培训，这本是好事，既繁荣了教培市场，使更多的人员服务于教程，也是满足 社会 就业开了一大门，更是满足了更多家长的多层次学习要求，是双赢哦。问题的关键是规范教培市场，规格收费，规范师资，规范教育内容等等，而非动不动就一关了之的粗暴做法。
幸好国家出手了，不然商业化的教育最终导致的是人才的浪费。
从幼儿园到大学这个过程并不像是在培养人才，更像是金钱的集聚地，美曰其名的各种费用，让人匪夷所思，课外的各种培训机构，如雨后春笋，贩卖着各种焦虑，在此种情况下，谈何教育的公平公正，学校应该是教育的主导，而不是通过各种课外机构来完成的。长此以往，面临的情况就变成了大城市掌握着优质的资源，偏远农村地区没有机会，这是不公平的地方之一。第二个地方就体现在课堂之上。因为课外的利润比如家教或者培训机构的待遇远远超过学校，所以有的教育者就把重心以及精力放在了课外，对待课堂的态度则是敷衍，或者更多优秀的教育者直接进入的培训机构，不仅是人才的浪费，更是教育本身的浪费。
国家通过这种方式首先能使教育者将主要精力放在课堂之上，其次能让从培训机构出来的资源流入其他地方，体现教育本身的意义。商业化的教育让教育成本越来越大，穷人家的孩子所能接收到的越来越少了。
我个人是绝对赞成这个举动，这些从业者可以回学校，因为很多从业者本来就是兼职，也可以去二三线城市，很多学校都需要注入一些新鲜血液了来改善教育团队的构架。
机构其实早在几年前就已经在走下坡路了，第一波打击是在奥数竞赛和新课标等级等考试取消后，基本上学员要减少一半。第二波打击实在疫情期间，学生又少了一波，基本上现在都处于举步维艰的地步！
如果国家再出重拳，估计以后的情况会是这样，老师们自己在家偷偷搞了！会形成小作坊式辅导班！
不然机构教师何去何从？难道改行？估计不容易！
工厂根本招不到人，人不嫌多。
这些培训机构做着重复劳动的事，并没有给 社会 创造新的价值，也没有使清华北大招到更多的学生，该关。
工厂都招不到人，全部转岗工厂。
‘叁’ 新东方去年辞退了6万员工，新东方的现状如何
新东方的现状还是比较窘迫的，因为新东方主要就是靠招生补习来营收的。但是因为现在疫情比较严重，而且国家也在推行双减政策，所以新东方目前的营收也在不断的下降。在新东方的年终总结中大家可以看到，因为疫情反反复复，而且还有很多相关的政策，导致新东方的业务量急剧下降，而且营收也大幅度的减少，所以被迫辞退了将近6万名员工。
但这也也是没有办法的事情，因为现在的疫情还是很难完全控制住的，而且双减政策也一直都在实施当中。而且很多的大型教育机构，他们的工作重心已经不完全是在教育学生方面了，更多的是宣传和揽财。所以很多教育机构都被迫开始裁员，整改，甚至是倒闭了。
‘肆’ 新东方去年辞退了6万员工，这些员工都流向了哪些行业
新东方的六万员工失业了，他们大都是教育培训行业的精英啊。曾在新东方拿着令人羡慕的高工资，忽来一场连阴雨，让希望化为泡影。转行是必须的，对于精英老师的他们并非难事，但当今严峻的就业形势，给他们带来不少挑战。
其实个人认为，长期的话，教培真的有可能回归初心。现在对教培没有直接取缔，但是寒暑假、法定假日及休息日不得补课，直接从时间上打压了教培，只能在周一到周五的晚上，限时补课，而周一到周五，因为作业很多，也很少有学生出来补课的。不过以后学校的作业也严格限制，那周一到周五其实学生会比之前有更多的自由时间，这样的话也会给教培一定的生存空间，而且出来补课的也多半是有实际需求的，不是为了内卷。
‘伍’ 双减政策导致许多教育从业工作者面临失业如何看待接下来的发展趋势
双减政策确实导致许多教育从业工作者面临失业问题。
“双减”政策的目的是为了指减轻义务教育阶段同学们的作业以及校外培训负担。
家长们都有望子成龙、望女成凤的想法，因此他们愿意花钱给孩子报更多的补习班，就为了孩子能够有出息，殊不知这种方式，导致孩子的压力越来越大，有些孩子甚至生出了厌学的情绪。
当然想要考上事业编制也不是件容易的事情，需要好好的复习。但这对于本来有教书基本的教育从业者来说，并不是一件很难的事情。
以前的时候，每个学生基本上都会参加课外辅导班，这也就造成了辅导班越来越多的情况，从事这方面的人也确实挺多的。
但在双减政策之下，从事教育工作者失业的人也是挺多的，有些人会转型去干别的工作，有些人会选择继续干这个行业。
‘陆’ 教培行业裁员潮来临，被裁掉的人何去何从有5条路可供选择
突如其来的双减政策，让教培行业瞬间从资本狂热的峰顶跌至人迹罕至的谷底。
我们能够听到的行业消息，除了裁员，还是裁员。
近日，新浪 科技 独家消息指出，互联网教育巨头也在有序进行裁员，猿辅导、好未来旗下的学而思网校正在进行大面积裁员。对于此消息，这两家公司并未给予正面回应。
有猿辅导的员工表示，公司在4月份的时候，员工数曾经达到了6万人，现在只有4万人左右。裁员的趋势并不会停，到年底可能只留下1万人。否则运营成本实在太大，公司无力承担。
据了解，我国现在有1000万的教培从业人员，教培机构超过70万家。可以肯定的是，会有超过一半的人将要离开这个行业，他们将何去何从这是一个问题。
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教培行业为何吸引了如此多的人才？
目前，我国K12的数量在1.8亿左右，而从业人员就超过了1000万，足以说明教育的市场有多大。
其中，在线教育市场更是一个香饽饽。据统计，2020年，教育行业一共融了1164亿元，而在线教育平台就融了1034亿元，占了89%的份额。
在线教育的快速融资也让很多人参与了进来，成为了在线教育的一份子。哪怕你是一个刚毕业的大学生，也能在平台上获得满意的收入。
一名北大毕业生悦然（化名）表示，在线教育老师的收入肯定要比传统教育的收入高。因为这突破了物理限制，一个老师可以带成千上万个学生，哪怕从一个学生身上赚1块钱，这就是上万元的收入。只要一个老师的讲课质量好，上课人数多，一个月赚两三万非常正常。
这个行业对于很多毕业不知道做什么的人来说，就是一个最理想的工作。这收入超过了很多互联网大厂程序员的平均工资，这还要啥自行车？
猎聘大数据在不久前发布了一个统计报告，在K12领域，有77.66%的人的实际收入是超过期望薪资的。他们期望的平均年薪是22.98万元，而实际上拿到的平均年薪是44.07万元，这也难怪那么多人想要从事教培行业了。
试想一下，假设你的期望月薪是2万元，结果你的老板每个月给你发4万元，你什么感觉？恐怕会非常珍惜这份工作吧？你会感觉老板挺够意思的。
不过双减政策落地之后，行业从业人员绝大多数人都要重新思考自己的未来了。智联招聘对7月份求职教培行业的从业者进行了调查，其中有51.4%是离职状态。
悦然表示，他所在的小学教育业务线已经关停，人员裁掉了80%左右，不剩下多少人了。没有被裁掉的老师工资也大幅下降，很多老师已经在考虑主动离职了。
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这些老师依然有5条路可以走
教培行业暂时受到了重挫，是不是意味着老师们注定要离开教育行业了呢？
不一定，照样有很多转型机遇在等着他们，做得好不比以前收入低。
经过整理，主要有5条路可供选择：
不过这并不代表没有市场，钢琴、画画、书法等等都是学校很难学到的。有些学校可能会有涉及，但是都只能学到一点皮毛而已，想要真正学到真本领，还是要到专门机构学习。
需要注意的是，素质教育的课程费用通常比较高，这可以帮助老师们维持在较高收入水平；
第二、转型培训家长 。既然培训不了孩子了，可以尝试培养家长。前段时间，新东方推出了培训家长素质的课程引发了网友热议，虽然吐槽的人多，但是只要课程设置得有趣有用，照样会有很多家长报名学习；
第三、转型职业教育路线 。职业教育市场空间也很大，并不一定非要扎堆学生教育。只不过职业教育的课程开发会更加多样化，复杂程度也会更高，因此更加适合线上教育，线下是很难赚到钱的；
第四、进入公立学校教书 。能够在校外培训获得学生欢迎的老师，具有进入公立学校的实力。不过需要承受的就是收入的下降，因为除了北上广深，很少有老师能够拿到4万元月薪的；
第五、加入乡镇振兴教育计划 。很多边远地区的学生很难得到优质的教育资源，恰恰你有这样的实力，可以通过相应的奖励政策参与这样的活动。这种活动主要是为了提升个人的 社会 价值，如果你想赚钱就不要考虑了。
用媒体思维全网覆盖，让产品销售慕名而来！
未来所有的商业竞争，都会聚焦在媒体传播上。一家公司或一个老板，如果媒体思维短缺，注定会提前败下阵来。
请记住：没有传播度，就没有认知度；没有认知度，就没有美誉度；没有美誉度，何来知名度！