⑴ 企业员工的四新教育指的是什么
企业在采用新技术、新工艺、新设备、新材料（简称“四新”）时，必须对有关人员进行有针对性的教育，就称为四新教育。
一般包括新工艺、新设备、新材料、新产品的特性及操作方法；新订安全制度和操作规程的内容和要求；新的防护装置使用注意事项等。
方法：建立健全相关规章制度：其中要明确企业在采用四新前，须向安全管理部门申报，并经安全评审后方可实施；并要在使用前进行有针对性的安全教育；及未进行安全评审及四新教育即投入使用的相关处罚措施等。教育培训的实施及控制。要明确谁培训、培训时长、培训内容等，并要建立培训记录。
(1)员工教育什么意思扩展阅读：
必须对操作者和有关人员加强安全教育和管理。为了搞好“四新”安全教育，专业人员、安全工程技术人员应在“四新”应用前，预先进行危险性评价和安全系统分析。一般可采取如下步骤：
1.确定生产过程中的危害、危险因素，并收集有关资料;
2.确定生产过程中的主要危险、危害单元，并对部分同类单元劳动保护现状进行调查分析;
3.对生产中火灾、爆炸危险性大的主要单元装置作危险性评价;
4.对生产过程中毒危害大的主要单元装置作单元毒性评价;
5.提出劳动保护评价结论及对策措施。
⑵ 员工培训，员工开发，员工教育，三者之间的区别，你弄清楚了吗
员工培训主要是站在企业自身的角度，让员工达到岗位所需要的知识和能力。主要是帮助员工搞清楚怎么把工作做好的问题？解决的是How层面的问题。
员工开发，既站在企业的角度，又站在员工的角度，让员工达到岗位要求的同时，也进一步提升员工个人的知识和能力，以适应更高层岗位的知识需求。
员工教育聚焦员工的个人发展，着眼于员工个人的知识和能力，是社会层面的发展，不局限在宽消企业内部。它的内容更偏向概念，举信理论，思维，体系。主要是帮助员工搞清楚为什么要学习的问题，解决的是Why层面的问题。
这三者之间其实有一个内部的递进关系，首先我们做的是基础的员工培训工作，解决的是岗位急需的知识和能力，比如日常工作中，我们常做的业务产品系统等方面的培训都属于这一类员工培训。
在这之上，我们会进一步进行员工能力的开发，日常工作中，我们常说的高潜人才培养就属于这一类。
最后一个就是我们常说的终身教育，发挥个人最大的潜能，让每个人的价正巧轮值为社会做贡献。
目前你们公司的培训做到了哪一个层级呢？