❶ 如何做好动漫社的社长...
首先作为大学的社团，你必须有好的心态去面对你的工作，大学里面的学生社团，社员的凝聚力是一个很重要的问题，这也是一个社团生存的关键。其次还有良好的组织规划以及明确的组织纪律，这些都是一个好社团所应该具备的，还有就是明确分工，明确目标，明确位置，这3点对于社团来说也相当重要，只有选好人，做好事情才能让社团正常运转，而目标是一个社团前进的动力，没有目标也就没有了方向，从而导致没有凝聚力，而明确的位置观念也是必不可少的要素，不仅指每个社员的位置，也包括社团的定位。然后就是在大学社团里面比较重要的两个问题了，一个是社团规模，一个是社团活动。
社团的规模，这个主要看社团人数来决定，而人数主要是看社团吸引力，其一是良好的宣传，其二是自身特色，其三是口碑。这三点我个人认为是关键，具体的做法不介绍，要知道可以找我详谈。
社团活动，这是建立在社团规模以及社团凝聚力的前提下的，当然社长的作用也在这里可以得到体现，在具备组织活动前提下，社团的活动一定要有良好的策划，做好准备，不要空想。
最后，再谈谈个人对社长的理解。
社长无疑是社团的核心，但是同时他不是社团的唯一，他必须能有决策作用，同时也要充分听取各方意见，达到最大化的统一。在这里要提一下的是决策作用，这个是很多新上任社长最不懂的地方，决策不是武断，但是确实一锤定音，很多社团就是因为繁琐的会议让很多社员厌烦，无止境的争论最终也没有结果，让人非常烦。所以一定要学会取舍。
然后，社长要明白的就是权利下放，这点也很重要，首先他会让社长不会烦死，累死而失去信心，其次他可以让每个希望社团进步的人都有事情做，提高向心力，也让社团不断有新的东西加入。
最后，我个人认为社长的人格魅力也是必不可缺的，亲和力，凝聚力，判断力以及决策能力都非常重要，具体的东西想了解，也可详谈。
觉得我说的有点道理，并且还有不懂的可以约我详谈...
——饭
❷ 我是办了一个动漫社，不知道做社长该如何去做！！
说明~一下，我是以COS型动漫社为基础写下的东东~~希望可以帮上一些~~~
1：一个动漫社要办好，最重要的是大伙的心齐，不要谁看谁不爽，谁今天又来反对谁，那样的话，再好的社团也会倒，再来是真的有爱，每个人都爱社团，都服从于社长，都真心喜欢玩COS，不要找那种只是想穿穿COS衣服的人，每个社员都必须知道不是每个人都可以到台前去风光，台后的辛苦有时候才最能说明一个社团的实力（好的社团都有一批好的民工党）
第三就是，能力！！作为COSER，你必须知道有关COS的所有事情，从布料的种类，价格，到衣服的分解图，衣服布料的色差，还有基础的化妆，（一般来说，coser不会一点化妆很麻烦~不是每个社团都有自己的化妆师！）制作道具的材料，价格，购买地点等等，。最好是社团里面有自己的化妆师（有专业水平的那种），道具师，配音员，民工党，（就是一般不上台表演，就在幕后纯帮忙的那种~）还有！！多认识摄影师对社团的好处是大大的~~~
恩~~说明一下~~有空聚聚会，出出外景什么的可以加强大伙的感情~~~
❸ 建立一个动漫社团都需要做什么……
首先你要确定你是组建学校性质校园动漫社的，还是社会性质的社团。 不论这两个哪个。社长需要共有的能力就是
1：领导能力。也就是所谓的决策能力。
2：聚拢能力。也就是要能够做到说一不二，说明天开会，大家就必须要来。
3：沟通能力。不但要与自己的社员沟通，还要与项要成为社员的人沟通。参加漫展活动的话还要与主办方沟通。
4：计划能力。最简单的例子就是如果社团中有COS活动，那么彩排，排练，外景，摄影，化妆，服装道具。如果参加漫展比赛那么音乐，剧本等等很多事情都需要周密的计划。缺一不可。
5：个人魅力。你必须拥有自己独特的人格魅力。你可以不会什么特别的才艺。但你必须有能够让会员信服和喜欢的性格。
6：心胸宽广与不吝惜金钱。任何圈子都有很多的[争风吃醋]事情发生。动漫圈子也一样。你办的比别人好，就会有人说你坏话。这似乎变成了一件很正常的事情。而你要不计较这些小人和坏话。才能不四面楚歌不树敌无数。
而做一个社长，很多时候是需要花费比社员更多的金钱。要有这个心理准备。如果你收取社费也要考虑到大家的承受能力。而额外支出还要自己掏钱这点也要考虑到……
总的来说社长真得很辛苦。而决定要做的话，着手成为社长的话，就不能半途而废。
还有就是最后再理定一些社规，如：1:不许传播与动漫无关的信息 2:社团活动不得有意推脱 3:社团的发展要求大家共同建设，需要大家拿出自己的特长，并展现自己 4:答应的表演，非重要事情，不得怯场，私自离开 5:与团员和睦相处，不得损坏社团公共道具 6:团员不得擅自邀请非社团商业人士展览社团 ~~这些都是最基本的，还有一些小细节，就看你这个团长怎么安排了~呵呵~
❹ 我是一名高中生，学校创办了一个动漫社，作为首届社长，请问如何将它建设起来并很好地走下去
楼主能有这样的觉悟我感觉很欣慰。做一件事，有了决心，信心和上进心，其实可以说完成了一半。作为一个高中生，首要的任务就是考上一所理想的大学。就家长的观点看来，除了学习其他一切皆为浮云。这无疑给社团的发展带来影响。因为时间关系，我长话短说：
1.多多发展社员，提高社团的知名度。在社团成立初期，由于很多人不了解或不信任社团而导致发展缓慢。社员是一个团体的根基，而不断补充新鲜血液是一个社团存在和发展的基础。没有优秀的，可信赖的社员，尤其是在每年换届之时，旧社员的离去和新社员的未果都会严重阻碍社团的发展，因此，可以采取发布招募令，在报亭设立专门的板块，以及争取一次周一的全校演讲机会均可扩大影响。
2.参加社团活动，会花费大量的时间和经历，而对于即将高考的高3，4。他们需要大量的时间复习功课，这使得高3在社团中站的比例少之又少。高3.4作为一个潜在的巨大资源，拥有这高2无法比拟的优势，如果能合理利用，将会是社团发展的巨大契机（如果能联系到大学校友那更好。）
因此可以采取设立写特殊社员，只需挂名，社团活动可以选择参加，这样就算发生什么事，也可以向他们求助、
3.如我所说，高中生最主要的任务便是大学。而社团成员，尤其是管理者需要花费更多的时间。这就与我们的根本任务相冲突。社团是学校组织的，要想发展壮大就要得到学校的支持。这里不排除有些“望子成龙”的家长因社团耽误学生学习之类的借口到学校“观光”。那么我想学校更加的乐意让家长满意。因此，社团内部可以选择设立由优秀学生组成小分会｛不是分裂｝，在社团活动的空闲时间里辅导其他学生学习。这就是要做给学校看“我们也知道学习，我们是在学习的基础上提高自己的社交能力。”如果能得到学校的支持，那么社团的发展绝对相当的快。
4.增加社团的凝聚力和归属感。这一条是重中之重。没有凝聚力的团体，是不可能齐心协力，同舟共济的！因此要尽可能的在空闲的时间里多组织社团活动，哪怕是在一起学习，发愣！
（可以每周都布置写研究课题之类的任务，增加大家的动手和协作能力）
5.群龙不可无首，如果说社员是社团的根基，那么管理就是灵魂！管理者必须能当断则断，公正严明。但是既不能过于严厉，也不能过于软弱，同时也要善用些小手段，例如找人扮黑脸，你则当红脸。这样不仅不会得罪人，还可以提高你的威望。
6.需要制定合适的社规，没有规矩无以成方圆。这需要联系具体实际，有管理者商量。
7.要多听听社员的意见，不断的更新社团的管理方式。最重要的是要有竞争机制，社长之类有德者居之。这样可以调动大家的积极性。
大体建议就是这样，由于具体的实际尚不明确，在此不具体说明了。（总之各楼的几位，除了菠萝说的有些靠谱，其余的废话，空话，YY就算了把，说还不如不说）