❶ 如何成为一个优秀的员工
如何成为一个优秀的员工 篇1
1、优秀员工做事要认真，态度要端正，要脚踏实地，要悉心听取领导的安排，要有自己的主见；
2、要有敬业的精神。一个员工只有热爱自己的职业才能尽全力去把该工作做好，才能每天都以饱满的热情投入自己的工作，这样才能做好，才是优秀员工；升职和加薪，优秀员工会选择什么
3、要有责任感。在一个企业工作，你就该以该企业为中心，而不是只根据自己个人意愿来做事，要积极配合领导以及其他同事合力来完成工作，要有责任心；
4、优秀员工要有团队合作的意识。只有具备团队合作意识的人才能有长远发展的空间，才能为企业创造更多的利益，集体利益大于个人利益；
5、要与同事和谐融洽相处。在企业中，人与人之间的相处是极为重要的，一个人不可能在一个企业中独立的生活下去，因为企业是一个集体的组织，只有与其他同事打好良好的关系，让他人喜欢你，你才能很好的去做工作，去发挥自己的优势；
6、要有较高的工作效率。工作中必须要有积极的工作效率，这样就需要员工充分的利用工作时间，但也不是盲目的利用所有的时间，而是要有针对性有目标的去做事，还要做一个积极主动的人，努力地去挤出自己的时间；
7、要有不断学习的意识。工作不是一成不变的，而是需要每个人去努力的学习，学无止境，从而提高自己的个人修养，使自己成为他人学习的榜样，才是优秀员工。
如何成为一个优秀的员工 篇2
1、凡事负责任，绝不找借口。自己就是一切问题的根源，自己的工作做不好就是对不起企业，对不起自己。要勇于承担责任，只有工作有压力才会有动力，才能快速成长。
2、凡事用心做，把客户当明星，把任务当使命。我的事，我做主，自己做不完做不好工作，就要加倍努力，力争跑在员工团队的最前头。凡事高标准、严要求，要对自己狠一点，不吃苦是不会历练自己，成长提升自己。要具有热情、团结、奋发向上的思想，去想着企业的发展，去为企业的做大做强而贡献自己的应尽能力。
3、凡事积极主动。主动发现问题、解决问题，培养自己的工作经验和技术本领。积极面对团队赋予的挑战，凡事团队第一，自己必须首当其冲。要感谢企业提供的就业平台，要感谢同事给予工作的支持，不找任何借口，尽心尽责地扮演好自己的角色。
注意事项：
优秀员工必须服从领导，服从是一个优秀员工的天职。
优秀员工要有工作能力，人缘好，能力跟不上，再勤快，工作也会没有结果。
如何成为一个优秀的员工 篇3
一是有责任心。
责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度，也是成就事业的可靠途径。我们选才用人的标准，就是要靠得住，有本事。靠得住，就是交给你的事情能放心，负得起责任。工作就是责任，责任重于天，无论干什么工作，都应该做到最好。要保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。一个优秀的员工，总是主动承担更多的责任。常常抱怨工作的人，往往终其一生也难以取得很大成功。一个企业要健康发展，往往靠几代人的不懈努力。一个员工的不负责任，特别是一个主要负责人的不负责任造成失误，就会毁了一个单位。一个单位在发展中没有培养出优秀员工，是单位的.最大失误，是不能保障长远持续良性发展的。优秀的单位，部门负责人应该是最先、最快成为优秀员工。
二是有激情。
事情成功与否，往往是由做事决心和热情强弱决定的。一名优秀员工一定是热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活，随时随地保持热忱饱满的精神，凡事用心对待，精心谋事。用心做事，就是用负责务实的态度，去做好每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能看透细节背后可能潜在的问题。一个优秀员工要对事业有激情,就必须敢于迎着困难上;要对工作有热情，就必须具有积极的工作状态和无私奉献精神;要对同志有热心，就必须有团队协作、共同进步的合作精神。一个人优秀还不够优秀，要用热情、干劲、业绩感染他人，带动所有的人优秀，这才是真正的优秀。因此，一个单位是否良性发展，茁壮成长，核心在人。
三是有敬业精神。
优秀员工就是要敬重和专注自己的工作，在任何环境下，都把敬业当成一种习惯、一种本分。不管做什么工作，只要有敬业精神，就更容易成功。一名优秀员工敬业的重要表现，就在于忍辱负重。忍辱才能负重，负重必须忍辱。这指的是做好工作，是要付出代价、付出努力的。除努力做好本职工作外，还应主动去做所有分外的事。得过且过，等、靠、要，是不会有任何好结果的。优秀的品质靠修养而来，只有提高自身修养，才能真正提高责任心、能力和水平。品质是个人的内涵，品位是在任何细节上的完美。重要的工作，我们总是交给积极肯干的人去做。任何事情都有困难的一面，关键在于做起来。不做永远是零，做了就是一。做事，就有可能出错，就会有经验教训。无论错对，做事的.员工都可以使用培养，不做也不错的空白零员工，永远不能使用。
四是有良好的工作态度和作风。
加强执行力，按章办事，是一种素质，更是一种保障，是长期良好的作风形成的工作规范。一个单位的战斗力、生命力来源于各级人员良好的精神面貌、高尚的职业道德和严格的规章制度。细节决定一切，细节的处理最能体现员工的优秀与否。一个人基本素养的表现无所不在，比如会风就是作风，也是一个人的素质体现。开会不迟到，不早退，不乱走动，不接听手机，就是高素质。优秀员工从身边一点一滴做起，追求一种高尚的境界。一个单位发展需要每个员工按章办事，自觉执行纪律，养成良好为人为事的作风。共产党员、一个单位管理层，都是群众的表率，必须首先在素质、作风、纪律.上做表率，自觉奉献，把事情做得完美。功夫与时间和完美成正比。做事要有头有尾，承前启后，不推卸责任。人的品格、品位、品质得到称赞，往往是你付出奉献后才能收获的。优秀的员工要积极进取，不讲条件，不讲个人得失，一心为事业，一心为企业;敢于负责任、善于吃苦钻研;对人诚心、阳光，有迅速的执行力，工作到位。优秀员工做任何事情都讲规矩，不会按自己的意志随意做事，从不张扬个性，从不以个性说事，从不为过失找借口、开脱、辩解。反之，不优秀的员工往往表现为:过于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤计较，不重细节，做事无结果。
五是有团队精神。
我们每个人要懂得正确评价自己。找不准位置，看不清方向，过高地估价自己，心理素质不过硬，都会成为个人发展的绊脚石。优秀员工的成长，勤奋、苦干、多干是前提，工作从不讲代价，具有高效团队精神，服从团队的最终利益，为团队的胜利发挥自己的力量，埋头苦干，默默奉献，在人们心中就会有丰碑。而劣质的员工，只要干事就讲条件、要待遇，千一分、吹十分、要百分，总是抱怨，令人厌弃。这种人不可靠，不能用，要用心帮助他改进、提高。
六是有五干精神。
五干即肯干、能干、善干、长干、恒干。肯干是动力，要执着追求，永不满足;能干是能力，是基本功;善干是凝聚力，能调动积极性;长干是关乎体力，要锻炼身体;恒干是指抗挫力，永不言败。比尔盖茨说过:最可靠的成功不是等待别人送来什么良机，而是要靠自己的行动来证明自己究竟能够作出多大的事。因此，我的一生信仰是不说任何空话，而是相信行动!不管遇到什么困苦，一个字要干!干才出机会，干才出成绩，只有干，你才能不辜负领导、同事和亲人对你的期望，他们为你付出了那么多，你只有用自己的工作来回报他们!
如何成为一个优秀的员工 篇4
一、对待工作有责任心
责任心是做好工作、成就事业的前提，责任心就是工作能力。工作中，一个人要想赢得领导的信任和尊重，就应该怀有一颗责任心，勇敢地承担起责任。可以不拼颜值、不拼关系，只要勤奋、认真、负责地处理工作中的事务，同样会赢得尊重和支持。
二、养成好的职业素养
具有良好的职业素养，可以更好地完成工作，这是一个综合的概念，具体包括：一是职业能力，这个岗位和行业所需要具备的能力。二是职业操守，就是这个行业从业人员必须遵守规则。三是职业道德，就是这个行业从业人员非法律所约定的职业规则。
三、保持积极的工作态度
要有敬业而且乐业的精神，不管面对怎样的挫折，都始终保持积极进取的工作态度。严格遵守单位的规章制度。及时调整个人情绪，使之不会影响日常工作。积极的工作态度，能提高我们积极正面思考的能力，只有积极主动的心态，才能承担得起职业的责任和企业的重托。
四、具备持续的学习能力
任何行业，任何领域，都需要持续地学习，才能让自己的知识跟得上趋势。想做合格的员工，也要与时俱进，保持持续的学习能力，掌握最新的知识或技术。只有树立终生学习的理念，我们才能更好地完成工作，这对工作更加有利，也是成为受企业重视的重要能力。
如何成为一个优秀的员工 篇5
一、始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情
作为一名高效能人士，你应该利用每一次机会，表现你对公司及其产品的兴趣和热情。不论是在工作时间还是在下班后，不论是对公司员工，还是对客户及朋友，当你向别人传播你对公司的兴趣和热情时，别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。
没有人喜欢与悲观厌世的人打交道，同样，公司也不愿意让对公司的发展悲观失望、毫无责任感的人承担重要的职务。
二、自愿承担艰巨的任务
公司的每个部门和每个岗位都有自己的职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到某个部门或者某个人身上，而这些事情，往往是比较紧急或重要的。
对于一名高效能员工来说，此刻你就应该从维护公司利益的角度出发，积极去处理这些事情。如果真是一项艰巨的任务，你就更应该主动去承担，不管事情成败与否，这种迎难而上的精神都会让大家对你产生认同。另外，承担艰巨的任务是锻炼能力的难得机会。
三、在工作时间避免闲谈
可能在公司里面你的工作效率很高，也可能你现在的工作很累，很需要放松，但你一定要注意，不要在工作时间做与工作无关的事情。
这些事情中最常见的就是闲谈，在公司并不是每个人都很清楚你当前的工作任务和效率，闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外闲谈也会影响到其他人的工作。
四、向有关部门提出管理的问题和建议
只有一个人对他的工作，他的部门的工作，甚至整个公司的运作都非常熟悉的人，才能就他的工作提出问题或建议。
也许你的问题和建议并不是最完善的，但是通过你对工作的思考，再到发现问题，并提出解决问题的方法这个事情，说明你很重视这份工作。老板也最为赏识这样的人。
❷ 如何成为一名优秀员工
如何成为一名优秀员工500字
如何成为一名优秀员工500字，想要优秀员工就要检查自己几方面具备了，具备的是否完善，还有几方面未具备，该如何去完善、改进，具备还未具备的。下面来看看如何成为一名优秀员工500字？
如何成为一名优秀员工1
常言道，干一行爱一行，我们只有热爱自己的工作，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩。
只有用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。
做事要主动，就要永远不满足于现状，只有不满足，才合产生拼搏的激情。、每个老板都希望自己的员工做事主动积极，不满足现状，没有哪个老板会喜欢一个言听计从的木偶。
一位热爱工作、积极主动、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没，他们就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。
工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有卑微的工作，只有卑微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
比较起优秀员工，有些人并不敬业，对工作更无主观能动性。他们仅是把工作当成谋生的手段，当成自己不得不承担的责任，大家可否知晓，拥有这种心态的人是何等的疲惫？它非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。试想，一位不喜欢自己工作，无法从工作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？所以，我们要学会敬业，要对工作产生感情。其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪、怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。
优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。
做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知着。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
如何成为一名优秀员工2
成为一名优秀的员工要具备很多条件
1、适应环境，改变自我
大家先看大屏幕上的两种动物。在远古还没有人类的时代，地球经常发生地震、山洪、火灾等恶劣变化，那时各种野生动植物生长得非常茂盛，有一种动物叫恐龙，被称为是天下无敌的凶猛野兽。奇怪的是，经过几亿年的地壳变化，今天，这种动物不见了踪迹。而与恐龙相反的弱小动物狼，却在地壳几亿次的演变中，一步一步走了过来，有了它们自己的群体部落。这不得不让人深思：两种动物自身所具备的外在因素完全一样，为什么最后的结果却不一样呢？
先不从已经灭绝的恐龙开谈，我们从今天还能看得见的狼身上找答案，狼能适应环境，能不断的改变自己，有非常强的团队荣誉感。恐龙不能适应环境，骄傲自大，不愿意改变自己，不愿意融入团队。这就是它俩一个灭绝、一个生存下来的最大理由。
在网络飞速发展的今天，尤其是在现代企业，其发展速度几乎是用秒计算的，如果我们的思维、学识、眼界不能分分秒秒地充电、不断地改变自己、适应环境，那么，你就是有再大的潜力，也很快就如恐龙一样被淘汰掉。社会的竞争就是人的竞争，人是最复杂的动物，所以，要想让自己能在这个快速发展的社会中生存下去，生活得舒畅，首先，就必须要让自己先适应这个社会，并不断地改变自己。
我们每一个人都想改变世界。但改变世界很难，很多时候，还没有开始改变世界就被世界改变了我们。世界的确是被人改变的，要想改变世界，就必须先从改变自己开始。否则，一切都是空谈。
有一点需提醒的：改变自己和改变他人都非常痛苦，不是说改变就能改变的。大家有机会看一下励志片《鹰的重生》，相信会给你带来很大的启示。
当然，也不是所有的人都需要适应环境和改变自己。如果你的能力大于你所在企业里的任何一个人，而这家企业又确实存在许多问题，大家都信任你，那么，你可以不去适应它，用你的能力与经验来改变它。但如果你改变不了，又不想离开，那么，你就必须适应，并改变自己。如果你既不能适应，又不想改变，那么，你就只能像恐龙一样被淘汰。
柳宗元《梓人传》里说：能者进而由之，使无所德；不能者退而休止，亦莫敢愠。翻译成现代语，叫能者上，平者让，庸者下。
在座的各位，你是哪种人？相信自己心里有一杆秤，好好称称。
2、要有明确的目标与定位
在座的各位都上过小学吧，都还记得读小学时老师问你长大后的理想是什么吗？现在，就请大家闭着眼睛跟我重温一次当年的小学时光。跟着我的提问与节奏，用心回答你的理想是什么。
你的理想是什么？科学家？飞行员？警察？教师？军人？美容师？记者？运动员？……
想必，每一个人的回答都不一样。可最后我们的这些理想都实现了吗？答案是没有。为什么当年的理想在我们长大后都湮灭了呢？因为理想很美好，现实很残酷，理想不是说实现就能实现的，也不是说努力了就能实现的。它有太多的因素被牵绊、阻拦着我们。当我们长大成人后踏入社会进入企业工作，面试你的人力资源人一般都会问你，你的人生规划和职业规划是什么？
现在，请各位再次闭着眼睛做一次深呼吸后跟着我的提问来思考几个问题：
你今年多大？
你出来工作多久呢？
还记得你的第一份工作是什么吗？
还记得第一位面试你的人是谁吗？他对你说了些什么？还有印象吗？
你人生的定位在哪里？
你有人生目标吗？如果有，打算如何去实现？打算什么时候去实现？
如果没有，接下来打算怎么办？
现在，我们来听一小段《西游记》里的插曲《通天大道宽又阔》。
通过歌声，我们知道这是唐僧带着三徒弟从大唐去往西天取经将要获得胜利的片段。《西游记》大家很熟悉，但有谁知道，它真正想表达的是什么呢？
对西游记剧情熟悉的人应该都记得，唐憎每次只要一见到人，就会说出同样的几句话。回忆一下，唐憎的说的是什么话？
贫僧唐僧从大唐而来，要到西天去取经。
简单到不能再简单的16个字，连小孩子都听腻了，为何他却不断地见人就说呢？
仔细分析，16个字里包含了四个一问一答。
我是谁——唐憎；我是哪里人——大唐；我要去哪里——西天；我去干什么——取经。
唐憎非常明白自己的身份与此次出行的目的。他在告诉别人的同时也在提醒自己，要有明确的目标。
正是他一直都在不断地认识自己，提醒自己，警告自己，一路上坎坷的九九八十一难与巨大的诱惑，都一一战胜了，最终修成了正果取到了真经。
唐僧的身份和目标就是我们每一个人的目标。但现实中，又有几个人真正认识了自己、有过明确的目标获得了最后的成功呢？
苹果手机创始人史蒂夫·乔布斯、画家达芬奇、科学家爱因斯坦、汽车销售冠军乔吉拉德等成功人士的故事我们都很熟悉。他们之所以能让全世界人都认识和向他们学习，最重要的原因就是他们有自己的明确目标与定位。
无论在哪个年代，平庸的人总是多过于成功的人，区别就在于大多数人不知道自己是谁，没有方向与目标，麻木地活，苟且地活，平庸地活。
目标与定位，一个人要有，一个家庭要有，一家企业要有，一个国家也要有。
规划了目标与定位后还要付出行动，否则就跟儿时空谈的理想一样成为泡影。仰望星空与脚踏实地一样都不能少。
仰望星空简单，脚踏实地就不容易了。当我们一旦碰到理想或目标受阻有压力，甚至迷茫时，这时候，我们该怎么办呢？
在这里送大家一句话，这句话挂在我们人事办公室墙上。留心的同事一定知道这句话是什么。
迷，则行醒事；明，则择事而行。
这句话的意思是：当一个人迷路或迷茫时，千万不要急躁地去继续做这件事，那样会让你更加迷茫。最有效的方法是让自己停下来，努力让大脑保持冷静。只有让大脑冷静了，你的思路才会清晰，才会找到正确的出路；当你冷静下来后，也不要急着去行动，要有选择性地去选择一条最短、最安全、最能节约时间的路去走，这样，你就能把你迷茫错乱以及停下来冷静思考所耽误的时间给补救回来。
如果用两个字来表达这句话：冷静。
如果用一个字来表达这句话：稳。
将此话献给在座的各位，当你今后在紧急关头遇到自己迷惑迷茫的时候，不防掏出这句话来看看、想想，相信它一定会给你迅速地找到正确的方向。
3、拥有一颗阳光、积极、乐观的心态、去影响身边的人
我们喜欢拿太阳和月亮来比喻一个人的心情好坏。太阳每天东升西落，从早上一探出头到黄昏进山都是笑眯眯的，没有哪一天见它出来后是愁眉苦脸的。生活中，凡是有生命的物体都离不开太阳。但月亮不一样，首先，它不愿意跟人亲近，都是晚上出来活动，天一亮就躲了回去。更不能和太阳比的，是它每晚都要看自己的心情好坏选择是否出来，每次就算出来了，形状也都不一样，有时候身上还长毛，让人看见了心情变得十分不好。
通过太阳和月亮的对比，现实生活中，我们可以得出这样一个结论：
太阳光，金亮亮，照到哪里，哪里亮；月亮初一十五不一样。
我们人的心情是和月亮一样有着阴晴圆缺的，但在企业和公共场所，我们却不能由着自己的心情好坏来为人处事，否则，你将无法在这里久待下去。我们每天必须要像太阳一样充满热情去传递正能量，影响带动身边的人，把工作推向高潮。只有每天像太阳一样去影响身边的人，时间久了，身边的伙伴就会越来越多，自然而然，你就会成为一名德高望重，鹤立鸡群的领军人物。如果你每天像月亮一样，不仅不会得到别人的尊重拥护，结识更多的新朋友，甚至还会从身边失去更多的好朋友，时间久了，自己也会变得自卑、孤独、痛苦、贫穷。
做太阳还是做月亮，别人只能给你建议，决定权在你自己。你的决定不同，最后得到的结果也就不同。在这里，我希望大家选择太阳，每天做一名积极、阳光、散发光和热，成为一名正能量影响他人的人。
4、细节决定成、养成一个良好的习惯
下面，我们玩一个小游戏。请在座其中的四位同事将手中的笔借我用一下。
A：笔尖对着我的手掌心；B：笔尖对着我的手掌心。
C：笔尖对着我的手掌心；D：笔尾对着我的手掌心。
通过递笔这件小事，我们从中发现了一个非常普遍却又被我们经常忽视的问题，这个问题看似没什么大不了，但认真起来，后果非常严重，甚至后怕。
A、B、C在递笔时，都是将笔尖对着我的手掌心，将笔尾握在自己的手里。
表面上看是没什么关系，但你有没有认真分析过？如果这支笔是我在不经意的情况下找你借，你也是在不经意的情况下递给我，按惯性思维，你一定是将手中正在写字的笔尖递给我的，我也是习惯性地伸手一抓。如果借的是一支圆珠笔或铅笔还好一些，若借的是一支正在书写的毛笔就惨了，墨汁会弄到我的手上和衣服上、脸上。这时候矛盾就来了，借笔人心里会很不舒服，会认为被借人是不愿意借故意这样做的，而借笔人心里会非常愧疚，自己不小心闯出了大祸。如果是讲道理明事理的人，解释清楚了就没事的，如果是碰上不明事理不讲道理的人，麻烦就大了。
这里是借笔，日常生活中，还有借刀的，如果也是像借笔这样，后果将不敢想象。这就是我们平时说的细节决定成败。
一家企业，尤其是业务员面对客户，细节做得好不好，直接影响到你这单业务成交的成功与失败，以及，对你以后业绩走势的涨落起有着至关重要的影响。早几年复旦大学一名教授写过一篇文章叫《说话的温度》在网上疯传，被收进了各大中小型企业管理培训教材中。文章不长，大家看大屏幕一起朗诵一遍：
急事，慢慢的说；大事，清楚的说；小事，幽默的说；没把握的事，谨慎的说；没发生的事，不要胡说；、做不到的事，别乱说；伤害人的事，不能说；讨厌的事，对事不对人的说；开心的事，看场合说；伤心的事，不要见人就说；别人的事，小心的说、；自己的事，听听自己的心怎么说；、现在的事，做了再说；、未来的事，未来再说；如果对我有不满意的地方，请一定要对我说！
由此可见，说话是一门多么高超的学问和艺术，这门学问和艺术其实就是良好的习惯。小学生日常守则里面有一条，养成一个良好的习惯，早睡早起，锻炼身体。小学生都必须要掌握的知识在我们许多成人生活里却犯下了大忌，这对我们的人生事业是极大不利的。
所以，细节决定成败，养成一个良好的习惯非常重要。我们每个人身上都有缺点，缺点养成了很难改掉，但不改掉会影响事业发展，人生前程。最有效的改善方法就是将自己身上的缺点写出来制成一张表格贴在显眼的地方，找朋友、同事、家人严格监视，每改变一项就用红笔划掉一项，每重犯一次就处罚自己一次，时间久了，坏习惯就慢慢改掉了，好习惯就形成了。
如何成为一名优秀员工3
成为优秀员工的条件
1、相信自己
通过大屏幕上的图片，我给大家讲一个故事：
很多年前，我在广州马路边摆地摊，跟旁边一位卖牙刷的大哥聊天。他问我一个问题：世界上有一位跑得最快的运动员，无人能超越，但这个人无论怎么努力，最后还是输了，你猜这个人是谁？我想了很久，回答的都不对。最后，他告诉我正确答案，说是这位运动员的影子。我恍然大悟，但并没有悟出里面的含义。随着年龄的增长，社会经验的扩充，多年后，我理解了当年这位大哥说这句话的深层含义。用在现代企业中，就是一个人最大的竞争对手、最大的敌人不是别人，而是自己，超越自己是非常难的。
在动物界中，人是唯一的高级动物，有共同的语言，所以，人是所有动物界中最复杂的动物。社会所有的竞争都是人与人之间的竞争。一个人如何才能走在同行人最前面呢？最首要的就是相信自己。就像前面说的，每天要像太阳一样充满热量，保持正能量。始终如一的自信、刚强，坚毅。
尽管自己在很多方面还不成熟、能力不够，经验不足，但这些都不重要。任何人都有一个先天和后天。先天是在母亲肚子里面就具有的，后天是在不同环境中通过学习、磨练出来的。所以，一个人的能力不够不怕，只要你有一颗好的心态，好的态度，去好好学习，好好努力，结合自己先天优势，很快，就会超越身边和同行业中许多之前比你优秀的`人。最怕的，就是你自己不相信自己，悲观泄气，偃旗息鼓，那麻烦就大了，神仙也救不了你。
伟人之所以能成为伟人，不是他的命运或运气比你好，能力比你强，而是他始终如一的都在相信自己，我一定能成为伟人。然后，他就长年累月的朝伟人这个位置上去发愤图强的努力学习，最后，他就真的成了伟人。
前几年我在中央电视台看到了一个动漫视频，讲述的是中央最高领导人是如何一步一步爬上今天这个位子的，所需用的时间和付出的努力都非常令人感动与震惊。
2、相信公司
通过看图可知，一家企业无论大小，都离不开人来经营和管理。一家企业没有人，就跟“”做除数一样没有意义。任何一家企业都有它的优势和劣势存在，就跟一个人一样，不可能十全十美。当一个新人走进一家企业，首先，他要对这家企业有一个大体的了解，了解清楚后，决定自己是否愿意留在这里工作，若决定留下来，那么，就必须要相信这家公司，包容理解它存在的缺点，因为，只有你相信了它，能包容它的缺点，你才能在这里安心快乐地工作，得到你所应得到的报酬。
任何一个人都是在一个环境里通过学习、实践、慢慢成长、成熟起来，最后走向成功的。一家企业也是在最初的不成熟中渐渐摸索、学习、成长、成熟、最后变得强大的。所以，无论人还是企业，缺点要相互包容（包容不是包庇），然后慢慢去改掉。一家企业，包括世界5强，里面都是存在缺陷和问题的。一家企业为什么要招优秀的人才进来？因为公司存在问题，没有专业的人来解决，招你进来是因为你有解决这方面问题的能力。所以，假若你成功应聘进某家公司担任某个职务，一心只想要高报酬，不想付出或没有能力解决问题，或只要一遇到问题就推诿逃避，或抱怨这个抱怨那个，怀疑这个怀疑那个，毫无疑问，很快你就会被公司解雇，之后你去到任何一家公司都会收到一样的待遇。寓言里东飞的乌鸦，大家有机会找来看看。希望大家不要做那只东飞的乌鸦。
一个求职者，当你加入到一家公司，你就要相信这家公司，无条件接受公司里所有的规章制度，并接受它的缺点。时刻记住：公司把你招进来是让你解决问题的，不是给你养尊处优、指手画脚制造问题的。
3、相信产品
一家公司无论经营什么，都是在经营产品，将产品卖给消费者。产品分有形（看得见摸得着的）的和无形（看不见摸不着的）的。有形产品非常多，菜市场小贩卖的蔬菜、超市柜台展架上陈列琳琅满目的货品、新华书店各类图书，等等。无形产品，保险、培训。无论是有形产品还是无形产品，我们都要把它销售出去获得利益。但是，任何一种产品再好也会有劣势存在，更不必说那些没有名气没有品牌的产品了。但为什么它们都能销售出去呢？苹果手机跟华为手机哪个最好？为什么它们在市场上都受消费者的青睐？理由是，他们的主人和员工始终如一都坚信自己的产品是最好的。正是因为他们对自己的产品始终相信，产品也才被消费者接受。
世界上的企业多如牛毛，产品也多如牛毛，只要是产品，多少都会存在劣势，但只要它打进市场，优势就一定会多过劣势。同行业产品竞价十分激烈，比品牌、比质量、比价格、比服务，什么都比，那如何才能把自己的产品在市场上卖到最好呢？除上面的四比外，最关键的就是要相信——相信自己的产品是最好的。如果你连自己的产品都怀疑，没自信，那么，你的产品就算是最好的你也卖不好，更何况，你的产品本身就比不过别人的。
任何一名员工都要始终坚信自己的产品是最好的，最适合消费者，你的产品才会在市场上走开，走红，走火，在同行业中独占鳌头，成为消费者眼里的最好。员工跟产品的关系要像跟自己的恋人一样建立起深厚的感情。只有这样，无论你卖什么，都会卖得很好，不怕担心没人买。
4、相信团队
培训大师陈安之说：忠诚只有完美的团队，没有完美的个人。这句话已经在全世界的大中小型企业里成了一句格言。
中国人智慧无穷，文字博大精深，文化灿若星辰。我们先来用《说文解字》解释一下“团队”二字的含义。“团”是全包围结构，一个“口”字里面包着一个“才”字。什么意思呢？我们都知道，“口”是用来说话、喝水、吃饭的。“才”在现代新华字典里面解释是有才能的人，能说会道的人。这是分开解释。现在我们合拢起来解释，就是说一个有能力、能说会道的人被一群人包围起来站在中间听他演讲。“队”是左右结构，一个左耳同一个人组合在一起，意思是说一个人在用左耳听讲。“团队”二字靠拢，意思是一群人把一个很有能力、很有才华的人围在中间，用左耳（这里的左耳代表的是双耳，跟英语单词羊【sheep】是复数同一道理）认真听他演讲。
我们每时每刻都生活在团队里，小时候在家跟着父母，跟着周围的小伙伴，上学后跟老师、同学，进入社会后在企业里跟同事、领导，出门坐公交车、地铁跟陌生人，这些都是团队，每时每刻，我们都没有脱离过团队生活。团队就是集体，集体的力量是无穷大的，我们因为在集体里生活，所以，我们的能力、智慧才逐渐变得强大起来。一个人的力量再强大，如果脱离了集体，不合群，孤立，他的眼神就会变得暗淡无光，变得多疑、恍惚、自卑，很快，他就被社会淘汰了。
团队是一个传帮带，是精诚携手，共创辉煌的，是黄埔军校校训里的亲爱精诚，是具有凝聚力与向心力的。它不同于团伙，虽然只有一字之差，但意思却截然相反。团队是正能量的，是一群人朝光明的方向去奋斗、前进、攀登，达到理想的顶峰。团伙是相互欺骗、利用，推人落井下石的。是有害毒素。
你所在的一个群体是团队还是团伙，必须要擦亮眼睛认清认准，否则，一失足成千古恨。
❸ 如何做一名好员工
一、对待工作有责任心
责任心是做好工作、成就事业的前提，责任心就是工作能力。工作中，一个人要想赢得领导的信任和尊重，就应该怀有一颗责任心，勇敢地承担起责任。可以不拼颜值、不拼关系，只要勤奋、认真、负责地处理工作中的事务，同样会赢得尊重和支持。
二、养成一流的职业素养
具有良好的职业素养，可以更好的完成工作，这是一个综合的概念，具体包括：一是职业能力，这个岗位和行业所需要具备的能力。二是职业操守，就是这个行业从业人员必须遵守规则，潜在约定俗成对职业人员的要求。三是职业道德，就是这个行业从业人员非法律所约定的职业规则。
三、保持积极的工作态度
要有敬业而且乐业的精神，不管面对怎样的挫折，都始终保持积极进取的工作态度。严格遵守单位的规章制度。及时调整个人情绪，使之不会影响日常工作。积极的工作态度，能提高我们积极正面思考的能力，只有积极主动的心态，才能承担的起职业的责任和企业的重托。
四、具备持续的学习能力
任何行业，任何领域，都需要持续的学习，才能让自己的知识跟得上趋势。想做合格的员工，也要与时俱进，保持持续的学习能力，掌握最新的知识或技术。只有树立终生学习的理念，我们才能更好的完成工作，这对工作更加有利，也是成为受企业重视的重要能力。
❹ 如何做一个好员工
如何做一个好员工
如何做一名好员工这个世界上，80%的人都是员工，99%的人都做过员工。那么有多少员工是老板满意而且员工自己本身也满意的？不知道。但是估计不是很多。以下我为大家整理了做一个好员工的做法详细内容，希望对大家有所帮助！
1、热爱企业，关心企业
热爱企业和关心企业的人，把企业当做自己的家，把企业命运和个人命运结合起来，就会自发的努力工作，贡献自己的力量，如此逐步独当一面，让公司对他放心，从而奠定自己在企业的地位。
反之，如果不热爱，不关心企业，把企业当做一个临时场所，浑浑噩噩，事情肯定做不好，事情做不好，为企业贡献不了力量，如此在企业的分量会逐步下降，最终会变成鸡肋，从而流失。
2、关心同事，爱护同事
关心同事，爱护同事的人，才能和团队和谐共存。人是社会中的人，很多事情单打独斗难以完成，我们需要人配合。只有和团队里的人积极配合，我们才能取长补短，把自己的价值发挥到最大化，从而实现共同成长。
反之，对待同事不耐烦，态度不好，会和同事的距离越来越远，最终在同事的协作中无法生存。
3、责任心。细心与耐心。
做一个事情，就对一个事情负责，思考这个事情需要做什么，如何做才能达标，如何做才能做好。做完之后，要自己检查一遍，复核一遍，看看有没有问题。
反之，对待一个事情，随随便便，做完就扔到一边，会出很大的问题，一方面自己会形成随意，不严谨的陋习，一方面不仅事情做不好，甚至可能会影响客户，伤及企业利益。
4、执行快。
接到任务的时候，需要理解需求，确认需求，待确认需求之后，立马执行，如此可以高效完成事情，也可以提升自己的工作效率。在有限的时间内，把自己的时间价值最大化。
反之，接到事情懈怠，墨迹，会浪费自己和企业的时间，最终在团队竞争，企业竞争中被淘汰。
5、严于利己。
不迟到早退，说话，做事情，聊业务，讲究专业的素养。
不仅给人业务能力娴熟的印象，跟给人一种专业的职场人形象。
反之，迟到，随意请假，办公室言行举止轻浮，随意承诺等等都会被认为是不靠谱的`表现，无论在生活还是工作中都都不会被信赖。
6、积极，主动。
积极主动思考，积极主动承担，在能力以及精力范围内去做事情，如此一方面可以提升自己，一方面也会对企业的积极发展贡献自己的力量。
反之，做事情拖拉，推一步，走一步，甚至退一步，走半步，不仅会消磨同事对你的耐心，也会使得自己固步自封，逐步落后。
7、学习能力强。
互联网日新月异，很多知识点我们都不会在学校，工作中接触到，这要求我们保持一颗学习的态度，养成以及锻炼主动学习的能力，如此可在竞争的浪潮之中永葆青春。
反之，故步自封，不思进取，终究会被社会淘汰。
8、敢于承担。
在工作中，有时候会遇到分工的盲点，这时候我们不要推诿，要敢于站出来承担事情，承担责任，以主人翁的精神要求自己，如此可以在企业中形成自己的核心地位。
反之，不承担甚至推诿的人，无法成为企业的核心人物，甚至会被边缘化。
9、项目把控能力。
敢于承担项目，策划项目，承担项目，执行项目。项目是锻炼一个人资源整合，执行力，创造力的很好的点，我们需要去通过它不断提升。
反之，如果在项目过程中都出问题，未来无法承担责任，创业就更不可能了。
10、计划与总结。
失败不可怕，不会不可怕，可怕的是缺乏计划于复盘能力。有了好的计划，就尽快的执行，然后总结复盘得与失，为下次做准备。
反之，如果没有计划，没有复盘，那永远都会停留在原点，不会进步。
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❻ 怎样做一个好员工
干一行、钻一行、专一行
一名优秀的员工应该热爱自己的工作，根据岗位职责做好本职工作的同时，能干一行、钻一行、专一行。
企业要增强竞争力，就需要大批的专业人才。专业人才哪里来？除了引进、培养外，更多的需要员工树立岗位成才、岗位作贡献的思想，在各自的工作岗位上努力钻研，成为“专家”。这也是员工实现个人价值的有效途径。
强烈的主人翁意识
“想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐”。员工要时时处处考虑企业的利益，时刻关注企业的发展，把自己的工作干好，积极参与企业管理，这样员工就能在企业里享主人乐。
在领导的心目中，好员工应该具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心企业的发展；在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，能提出合理化建议。在员工们心目中，好员工往往以集体利益为重，不过分追求个人的利益，积极主动地为企业的发展、生产管理出谋0划策。
勤奋．·好学·创新
当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。对于优秀员工的成长来说，学习更是十分重要。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
团队合作精神
有专家指出，一个成功的团队精神包括：有明确的角色和责任；发挥每个人的优势；有共同的追求目标；保证内部沟通畅通；有严格有效的纪律规范；保证质量，不断改善等等。
“只顾自己、不顾集体”的员工不受领导和同事的欢迎。优秀的员工应该具有良好的团队合作精神，能与其他员工团结、合作、互助，努力去实现企业的奋斗目标。当个人利益与集团利益发生矛盾时，要以大局为重，不要以自我为中心。因为，集体主义比个人主义更有效，公司的成功更多依赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同，性格各不相同，但需要明确的是，有一点应该
是共同的，那就是为实现公司的奋斗目标团结一致，竭尽全力。一名优秀的员工朋白团队合作精神对实现企业目标的重要性。
领导眼中的好员工
◆好员工要善于提建议好员工还要善于提建议，提建议的前提条件是做好本职工作。只有本职工作做好了，才有意见可提，才提得出意见。试想，一个对企业、对集体漠不关心的人，能让他提出什么合理化建议？衡量一个员工是否优秀，就要看他是否给企业提出有价值、有益的建议，这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度。反过来说，当员工在提建议时，就会去考虑如何改进和解决问题，这对员工个人而言也能起到提高和促进作用。◆吃苦精神少不了优秀的一线操作人员要吃得起苦，能操作多种设备，产品生产质量、产量拿得出手，是全方位的操作能手。努力工作确实很辛苦，但美好的生活是靠我们用双手劳动去争取的。员工有多少付出，就会有多少收获。◆分优秀的员工用大脑工作同样一项工作，有的员工可以十分轻松地完成，而有的员工还没有完成就时不时出现这样那样的问题，关键就在于有的人用大脑在工作，他会去考虑如何用有效的方式在最短的时间内生产更多更好的产品，而有的人仅用双手在生产。用脑工作的员工会去考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得更好。好员工会把主观能动性充分融入到工作中去。◆默契的感觉很重要在一个部门里，工作效率能否提高，工作目标能否完成，就在于领导与员工的默契配合。悟性高的员工往往能成为这个团队中的骨干，并带动其他员工。一名员工要有一定的悟性，能较快理解领导的意图，默契的感觉很重要。◆好员工能独当一面好员工在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心。优秀的生产一线员工除了会操作设备，还会试着去了解、排除政备的一般故障，真正做到在生产方面能独当一面。
员工眼中的好员工
◆把信带给加西亚《把信交给加西亚》的故事讲述的是罗文接到了“把信带给加西亚”的任务后，并没有问“他去什么地方了”。“怎么去找”，而是充分发挥主观能动性，最终不折不扣地完成了送信的任务。作为一名优秀的员工就要具备这种高度的敬业精神，对于上级交待的任务，应立即采取行动，而不是去讨价还价地谈条件，提一些愚蠢的问题。◆敢于承认错误自己犯了错却责备他人是与同事相处的大忌。好员工应该敢于承认错误，而不是把责任推到别人身上。在办公室里没完没了地抱怨和发牢骚的人往往是那些做不好工作的人。他们指责别人其实是因为他们对自己不满。这种指责和抱怨让他们丧失主动性并且容易焦虑，甚至非常害怕做错事。诚实始终是一种美德。如果同事犯了错却坦诚地承认了错误，自己并不会太在意他的过失，而且会尽力帮助他渡过难关。◆乐观·自信·谦虚乐观、自信的同事充满着吸引力，人们都愿意接近他。在这样的同事身上能感受到一种工作的激情，让人很容易受到这种良好情绪的感染，从而变得乐观。自信起来。而怨天尤人、消极悲观的同事往往不受人欢迎。偶尔的一两声叹息当然没什么大不了，但长此以往，就会给周围的人带来无形的压力。另外，越是优秀的员工就越谦虚，他们并不会因为自己的优秀而自大，他们懂得从别人身上吸取长处来充实自己。当遇到技术难题或有不明白的地方时，他们会谦虚地向同事请教。乐观、自信、谦虚是好员工不可缺少的优点。◆珍视信用信誉是一个人拥有的宝贵财富，是通往成功之门的钥匙。一个具有良好信誉的人，就会在社会交往中处于有利地位。领导与员工之间的信任以及同事之间的信任，都在于真诚的日积月累。要取得别人的信任，就要做到诚实守信。好员工在与人交往及工作中非常珍视自己的信用，一般不会轻易失信于人。这样的同事值得信任，与这样的同事合作会十分开心，工作也会进展得比较顺利。同样，如果自己因为某种原因不得不推迟完成手头的工作，那么就要做到提前通知同事，因为自己的延误可能会影响到他人的工作。