1. 同事问你的工资你该怎么回答
1对于亲朋好友说到具体数字时，尽可能往较低的说
就以普通朋友、同学等而言，对方非要你说个具体的工资数字，那我还是建议你就低报。因为每个人所在的领域和工作内容，并不是都能够理解的，所以你不一定要告诉他真实的答案。很多时候，告诉他一个符合他想象的答案，可能效果更好。因为不是每一个人，都愿意去理解他未知的领域。
很多人问这个问题，实际上就是想和自己比较一下，他想看自己和你比起来怎么样，说白了就是虚荣心在作怪，对于你一个月到底挣多少钱，他不是真的想知道，你说一个大众点的数字就可以了。
但你也要清楚，低报不意味着要低得离谱，起码要自己能听得过，别人才可以信你。
比如你一年赚到30万的，实际上已经远远超出周围朋友，那你把数字说出去，别人要么可能动你的小心思，比如有些人图你钱多，要来借钱；要么他心理不平衡，会故意在以后针对你。还有些人会经常来请教你如何赚那么多钱，想搞清楚你的盈利模式，这不是增加了很多沟通成本吗？何况你也未必愿意真心把你的经验分享给别人。
所以年入30万，最简单的回答就是：“还可以，反正生活过得去”。如果对方穷追不舍的追问，你最好岔开话题，或者绕道走远。你这个圈子里，这个收入肯定不是最高，但也不会是最低。
如此说，一方面自己不会太自卑，丢了面子，让人瞧不起；另一方面，也不会太显摆，好像自己非常了不起。也就是不成为那个最受人关注的人，相对来说会比较省心。
03 对于同事问你的工资，低调的同时，也要学会反问
很多人说工作中，打听工资是大忌，但我的建议是，除了你把自己的工资往低处说以外，还要学会反问对方。
为什么这样说呢？
每当我们找到新工作，签合同时，HR总会提醒我一句“每个人工资都是保密的，不要和别的同事交流工资”。看起来好像是很多公司的常规做法，但这其实就是公司在利用信息不对称，通过对不同员工谈不同的价码，来压榨某些员工的廉价劳动力。
也许有的人能力出众，但是他由于出价不高，导致谈好的工资比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪，这是很正常的情况，而大部分情况下他并不知道，因为他被告诫不要问别人工资，你以为公司一定会给到员工自己与能力相符的薪水吗？肯定不可能。
所以这时如果有同级别的同事来问你工资，你最好把你目前的薪水往低一级说，然后再问对方是多少，既可以避免别人有可能产生的嫉妒，也可以知道自己在公司的价位。
但如果对方说的收入比你本来真实的工资要高出一大截，你也先别泄气，可以冷静下来分析原因：
第一，你能力确实不行，公司觉得你的价值就是这么多。自身能力还不够，也不努力。所以这种情况下就要找到各种方法去提高自己的能力和水平。
第二，你比那个同事水平差不多甚至更好，工资却比同事低，而同事也不算什么“皇亲国戚”，那就说明你被公司坑了。
有位曾在华为工作的朋友告诉我，2017年以前华为给应届生的起薪是8K，今年给的是15k以上，而对于前几年入职的应届生来说，这加薪最高幅度就是三四千。不管怎么说，就是比新人还少。像这种老员工比新人工资低得多的情况并不少见。在这种情况下，你要么就大胆提出加薪，要么就离职跳槽。
04 其实那些喜欢问收入的人，都混得不怎么样，自已有钱才是底气
我身边也有一些人，总喜欢问你工资多少啦？奖金多少之类的。
我发现他们大部分人有个共性，就是自己混得不怎么样的时候，总想去了解别人的收入来寻求一些内心的满足感。
比如我一个老同学，他自己只是在一家小企业做个普通职员，年薪8万不到，和二线城市职工平均工资差不多，但你要说他混得好，那差距简直就太大了！一般二线城市字楼里年薪几十万的白领还是不少。
每次同学聚会，他都有个习惯，就是在饭桌上到处打听别人的工资多少，要是听到你说得很低，他就会很开心，和你多说几句，顺带嘲讽着；要是听到你收入很高，他就不服气了，总觉得别人是走捷径、投机取巧，不能持续的样子。
这种嫉贤妒能的心理，简直让人受不了，所以有一次就故意为难他：你不是喜欢问工资多少吗？“我月薪3000，社会底层人士，饭都快吃不起了，还得老同学你请客了哈！”这搞得他非常尴尬，脸都红了！
所以，作为一个合格的职场人，不要没事就去问别人的收入，只会显得你不行，你在最美好的年华里，还是先努力赚钱和存钱吧，毕竟成年人的底气都是钱给的。
2. 为什么同学聚会越聚越尴尬
同学聚会是一种怀旧而互相往来一种互见机遇。我曾经与同学聚会过。但几十年的光景，人与人的来往与人淡薄。聚会本身是一件好事，互相聊一聊自己的事与关注。
在聚会之中我发现同学们的聊的不是小时候上学情景，而是聊自我现在的职位高低，与现在的挣多少工资。彼此产生了分别，已经到了人与人之间生活水平而相对待。此时的场景，有好几位都是低层工作单位，工资低，慢慢地彼此期间开始拉开距离。有着层次感。话不投机，只能够在次告别而散。所以同学聚会越来越没意思。
同学之间有着一世交，但虽着物质生活提高，成了上与下的分别。就此很多同学对此有着不同的看法。但有着同学为了同学的面子，只能说一声，“你们聚在此刻，我有点事，赶紧回家。”不欢而散。聚了两次，我发现同学少了，又一次通知，我婉言谢绝。
地位和工资不是同学的聚会，要在聚会之中，找出感情，也是怀旧相聚之快乐！
3. 别人问收入该怎么回答
在这个社会里，缺少不了社交，更是缺少不了攀比，要攀比比什么最好呢？当然是钱啊！比钱的最好方式是什么？当然是你的工资、月薪、年薪啦，那么当别人问你工资的时候，是回答税前还是税后呢？
俗话说“具体情况要具体分析”，所以，要怎么回答，还要看看你当时处于什么样的境地，以及你想达到什么样的目的。
04 面试获得高薪资职场生涯中，每个人都有那么几次跳槽需要，在谈到薪资时面试官总喜欢问咱们过去的工资是多少。这个问题有些尴尬啊，往低了说吧，那跳槽的意义在那儿，往高了说吧，玩意玩完了咋办？
那么这个时候怎么说呢？最好的办法就是这样的一个计算公式：税前工资+年终奖+绩效奖+季度奖，然后总和除以12就行啦，这样的平均工资做为回答时再好不过啦！
05 别人想寻求薪资的参考。
如果别人（你的同事）想要寻求薪资的参考，这种情况回答有2点。
第一，如果你的同事能力不错，他认为自己工资低了，那你就说税前左右的工资，促进他进步或是增加他收入，结一个善缘；
第二，如果同事没有能力又不干事，那就说税后或者税后低一些的工资，免遭闲话和嫉妒。
升职加薪有套路，职场难题有妙招！欢迎关注“傲娇小茶包”。
4. 同学聚会，为何体制内的人很少参加
又到了岁末，每年到了这个时节，沉寂了一年的同学群就会热闹起来，各种邀约，各种聚会，大聚，小聚，年前要聚，年后还要聚。每年聚会大概就是老三篇，喝酒打牌和唱歌。聚会之中，混得好的气冲斗牛，走路带风，混得一般的插科打诨，寻找机会，混得不怎样样的，默默喝酒吃菜，脸上挂着一丝深不可测又无可奈何的微笑。
学生时代是最纯真的时代，那个时候的感情是真诚的，但是随着社会阅历的增长，这份感情有时候容易发生改变，同学聚会的目的和意义也很容易发生改变，变得功利，变得不单纯。这就是很多人现在越来越不愿意参加同学聚会的原因。