㈠ 面试时hr问你同学现在都在干什么是什么意思应该怎么回答
非结构面试题的一种，有一下几种可能：
一、通过你同学和身边人工作情况对你工作能力和工作经历作鉴定，通过你周边的人来了解你。
二、通过你在回答这些问题时观察你的沟通能力。
三、看你这些年是否对自己肯定，如果你肯定自己的能力在说别人时会有相应面部表情。
四、通过你对他们收入职业描述时，你会无意识表现出你个人的爱好及价值偏向，通过这些表现了解你的价值关等问题。
建议如实回答，不要夸张，可以将你认为正面的，上进的典型拉出来谈谈。
㈡ 同学聚会上一般会聊什么话题
同学聚会上一般会聊的话题有：
1、学业或者事业：学生时代的同学聚会谈论最多的就是自己现在的学校怎样，学的专业怎样，老师怎样，有什么值得纪念的事情。参加工作后的同学聚会，大多数谈论的就是自己的工作，自己在工作中遇到了怎么样的人，自己的老板上司同事客户等等。
2、家庭：参加工作后的同学聚会，肯定会谈到自己的家庭，尤其是女同学之间，会相互谈论自己的老公，孩子，谈论家长里短。而男人就谈论自己的老婆，管不管自己之类的。
3、回忆过去：不管什么时候参加同学聚会，大家总会在一起回忆过去，哪一个同学其实喜欢哪一个，哪一个的成绩最好之类的。
㈢ 一个许久没见的同学加了微信 他貌似工作得不错，想询问他公司还有没招人，怎么委婉地询问他
你就直接说，你那公司不错啊，有没有合适的职位，我来跟你混，。。。。。。我一直都是这样说的额。
㈣ 很久没见了的老同学说给我介绍工作我该相信吗我好怕被骗该什么办详细点
你先问他是做什么事，工作性质怎么上班的，福利怎么，全部摸清楚，看他说的话有没有可疑之处？如果是他自己的公司，他一定很清楚，如果是介绍给他认识的人，那么后面那个人说的话也应该很清楚才对。跟他说话事无意透露下：“跟家里商量下”之类的，让他知道很多人知道他介绍工作这件事。如果是使坏也许会有顾虑点。
然后如果介绍的话最好是跟朋友一起去，
而且不要约去哪见面的，最好是去他们办公室，也不要半路来接的。
跟你借手机你也别给哦。见势不对马上报警，联系亲友。
另外心态要正，如果是那种不用付出很多，收获很多的，估计都是骗人的，不要贪心，不劳而获。天上不会掉陷饼，有的也只是陷阱。吹太大的，都有点问题的哦。
还要看是什么工作，如果是你胜任不了的也估计是虚的。例如，才出来工作的，叫你去做***经理，那很大可能是骗的了。
也许当年的同学有点交情，但在外多年，谁知他有没有变了，或者他是被人威胁的呢。。。或者他是真心帮你，但是公司里有坏人呢。。。多个心眼不会错。
当然也希望是个好同学。
机灵、细心观察、脚踏实地，应该能OK吧，祝你好运！
㈤ 老板突然问我 我的同学找的什么工作是什么意思
就是想问你同学，也可能是，让你跟同学一样，也就那样了，别想太多，尽人事听天命，干好自己的工作。
㈥ 十几年没见的老同学，现在第一次见面问她做什么工作，她为什么都不肯说呢连手机号码都不肯给我
老同学十几年都没见了， 就不要一见面就问对方什么工作了，这么沉重的话题，如果她是老总你问问她还有面子，要不然她心里有可能反感。
你们不如先吃个饭，好好叙叙当年同学的趣事，当年你们身为同学发生过哪些好玩的事，那样要好得多。
无论是和同学还是和朋友，至少要聊开心了。
㈦ 政审找同学谈话问什么
法律分析：1、提取我的人事档案
2、需要一份现单位的表现说明
3、找纪检领导、本部门负责人、人事部门负责人谈话（谈话内容差不多就是问我在单位的表现、对我的看法、工作能力等基本情况的了解）
4、有两个人与我本人的谈话，一个记录，另一个领导主要是问问题：1、请作一下自我介绍；2、你在单位从事什么工作？表现如何？3、有些什么成绩？4、你的性格特征？5、你的兴趣爱好？6、你有什么特长；
法律依据：《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》第四条考核和政审的内容包括:政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩、缺点和不足、回避的关系以及直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的情况等。