㈠ 做为管理者,如果下属是自己的同学,怎么处理这种关系
这种情况建议还是公私尽量分开，对于工作上的事情不能太讲情面。而私下可以不谈工作或者避免。总之，还是非常不好处理的问题。
㈡ 职场攻略:同学变同事 应该如何相处
一则帖子引起的热议：
最近，网上流传一则《想把一个多年同学变成同事，矛盾中，请赐教》的帖子，此帖引发网友热议。
楼主warjary在帖中写道，他目前在一家国有企业工作，由于原来同组的同事换岗位，领导让他去物色新的人选，他想把一个老同学挖过来，但其岗位会比楼主低一点，他担心因为老同学的关系不好管理，请网友帮忙分析其可行性。结果，跟帖的网友大多数持反对意见。网友“寒馨”认为：“最好不要，如果工作上有直接接触，难免会有摩擦。到时候，连朋友都没得做了。”网友“狐狸”态度稍为温和：“有上下级同事关系不利于友情发展，但当然也看个人的心态。”
记者在走访中也发现，白领们普遍认为同学成为同事，尤其是在同一个部门时关系很难处。
一是同学之间难免会有比较。王静是一家外资银行的员工，虽然从事的是软件支持这种技术类工作，但在她看来，即便彼此关系再好，还是会有升职方面的竞争。
二是由于同学的特殊关系，可能会引发一些问题，甚至引来“拉帮结派”的联想。
供职于一家网站的刘嘉如今是一个Teamleader，他说他的公司中曾发生过这样一件事：两个刚毕业的同学分在不同部门，虽然公司的薪酬是保密的，但由于他们关系很好，私底下进行了交流，这当中的差别大大影响其中一个人的情绪，他的心理很不平衡，最终冲动地选择跳槽。
刘嘉表示，有鉴于此，此后公司在招人以及培训后分配岗位时，会注意回避同一个组有太熟的人，例如同学。“如今在我们公司，同学在同一个组的情况很少。对我们来说，团队合作很重要，但关系太密切的话首先会给人‘拉帮结派’的感觉。”他说。
典型案例：
友情变味，无奈辞职
小渝今年刚毕业，她应聘到某网站做编辑。这是踏入社会的第一步，她满怀激情地想在职场上有一番作为。同时应聘进该单位的还有两个同班同学，她们被分在了同一个部门。本来她以为凭这种同学关系自己会更快适应，却不料遇到种种令她抓狂的烦恼。
在工作的安排上，小渝和其中一个同学几乎是一模一样的。“我和她常常会想到同样的题目，两个人都想去做，但最后还是要有一个人不得不放弃，另想别的选题。而我碍于同学之间的情面，每当这种时候，往往不好意思当面跟她争。”她说道。她很不甘心每次都让步，但同学的关系又让她无法“理直气壮”地争取，这使小渝在工作中经常感到“缩手缩脚”。
除了工作，小渝还要时刻应对来自四面八方的风言风语。因为她们过去的交情很好，时常一起吃饭聊天，开始小渝并未觉得有什么不妥，但是时间一长，却听到一些闲话。“其他同事看到我们总在一起，觉得我们在私下里在搞小圈子。”小渝苦笑了一下，无奈地说道。
让小渝更苦恼的还在后头。小渝是第二批招进来的新员工，第一批招聘时她的.一个男同学已进入该单位工作，在小渝进单位后，这名男同学成为她的顶头上司，其工作是负责管理新进来的员工。
“我们以前关系还不错，无话不说，但我和另外两个同学很快发现：有时我们私底下对单位一些无所顾忌的议论，都被他‘汇报’到上级领导那里去了。知道这个以后，我们就再也不敢和他说任何关于工作上的事情了。”她说道。昔日同学变成了上下级，昔日同窗情谊已然变味，还要时刻提防着他向主管打小报告，这让小渝感到格外别扭。
同学关系因为角色的转变开始变得生疏，这渐渐成为她心头的一块大石，小渝开始觉得长此以往会阻碍其个人的发展，在经过深思熟虑后，最终选择了辞职。
专家支招：
公私分明——把工作与感情分开
某网职场专家欧阳辉分析道，同窗变同事，身份和角色发生转变，根据不同的情况，有利有弊。如果是合作部门，由于彼此熟悉，工作配合可能更顺畅。如果同学之间本来是性格不合的，那工作很难配合好。此外，工作中的竞争有可能对同学间的感情产生“挑战”。
万一职场人真的遇到这种情况，如何恰到好处地把握彼此间的距离？“我的建议是：要分清工作与生活的界限，不要过多地把感情因素与工作混淆，在工作中要从专业、公平的态度出发。同时，注意不要把同学时代对方的一些事情在办公室里进行‘宣扬’。最后是要保持一个较好的心态，那就是保证良性竞争，分享工作心得，这样双方将共同进步。”欧阳辉说道。
在他看来，如果同学变成上下级关系，无论是哪一方，在这种双重角色下，更要树立良好心态，更应该分清工作及生活场合。由于双方已经在学生时代建立了比较好的合作基础，因而下属应该在工作中给予上级更及时有力的支持，而上级更应给予下属同学更多的提醒和帮助。
欧阳辉建议，同学尽可能不要在同一组工作，毕竟竞争关系会影响到个人友情。如果进了同一个公司，HR也要考虑安排他们到有配合关系的部门，避免有竞争关系。此外，给予他们适当的教育及培养，建立良好的工作氛围，让双方在公平环境下成长。
㈢ 职场上怎么处理同学关系
如果同窗变同事，身份和角色发生转变，根据不同的情况，有利有弊。如果是合作部门，由于彼此熟悉，工作配合可能更顺畅。如果同学之间本来是性格不合的，那工作很难配合好。此外，工作中的竞争有可能对同学间的感情产生“挑战”。
万一职场人真的遇到这种情况，如何恰到好处地把握彼此间的距离?“要分清工作与生活的界限，不要过多地把感情因素与工作混淆，在工作中要从专业、公平的态度出发。同时，注意不要把同学时代对方的一些事情在办公室里进行‘宣扬’。最后是要保持一个较好的心态，那就是保证良性竞争，分享工作心得，这样双方将共同进步。”
如果同学变成上下级关系，无论是哪一方，在这种双重角色下，更要树立良好心态，更应该分清工作及生活场合。由于双方已经在学生时代建立了比较好的合作基础，因而下属应该在工作中给予上级更及时有力的支持，而上级更应给予下属同学更多的提醒和帮助。
同学尽可能不要在同一组工作，毕竟竞争关系会影响到个人友情。如果进了同一个公司，HR也要考虑安排他们到有配合关系的部门，避免有竞争关系。此外，给予他们适当的教育及培养，建立良好的工作氛围，让双方在公平环境下成长。
㈣ 同学转为同事，该如何相处
同学转位同事。那当然公事公办。私事私事。在私底下还是要。好好的相处交流双方的感情。那样才是最好的相处方法。
㈤ 当同学变成你上司如何应对
当同学变成你上司如何应对
职场上当同学变成你上司如何应对，当一个和你同窗四年的同学突然成了你的上司，有人肯定会很尴尬，也有人说以后工作起来更加方便，那么当同学变成你上司如何应对呢？
当同学变成你上司如何应对1
案例：小青毕业后进了一家公司做行政助理，性格文静的她工作了六年，工作也没太大的起色，从文员上升到行政主管后，就一直安于在一共公司。而最让她没想到的就是，在她工作的第六个年头，当行政经理离职后，她迎来的新上司居然是自己大学同班同学李晶。李静大学毕业后出国深造了两年，回国后，身份摇身一变成了海龟硕士。加上性格活跃，能力强，人脉关系广，很快就做到了经理层次，当李静再次跳槽后，居然进了小青所服务了六年的公司。自尊心较强的她 ，觉得自己很失败，居然成为同班同学的下属。她在工作中状态很差，在一次事故中，上司把责任直接推到了小青身上，小青认为是李静故意想炒掉自己，她就负气辞职了。
分析：从上述案例可见，职场上最 难相处的不是同事关系，而是既是同事又是同学的关系更是上下司的关系。小青一开始就没以平常心相对，导致问题越来越原则。
那么，如何吸取小青的教训，怎么和既是同事又是同学的职场人相处呢？专家支招：
公私分明——把工作与感情分开
同窗变同事，身份和角色发生转变，根据不同的情况，有利有弊。如果是合作部门，由于彼此熟悉，工作配合可能更顺畅。如果同学之间本来是性格不合的，那工作很难配合好。此外，工作中的竞争有可能对同学间的感情产生“挑战”。
万一职场人真的遇到这种情况，如何恰到好处地把握彼此间的距离？要分清工作与生活的界限，不要过多地把感情因素与工作混淆，在工作中要从专业、公平的态度出发。同时，注意不要把同学时代对方的一些事情在办公室里进行‘宣扬’。最后是要保持一个较好的.心态，那就是保证良性竞争，分享工作心得，这样双方将共同进步。
如果同学变成上下级关系，无论是哪一方，在这种双重角色下，更要树立良好心态，更应该分清工作及生活场合。由于双方已经在学生时代建立了比较好的合作基础，因而下属应该在工作中给予上级更及时有力的支持，而上级更应给予下属同学更多的提醒和帮助。
同学尽可能不要在同一组工作，毕竟竞争关系会影响到个人友情。如果进了同一个公司，HR也要考虑安排他们到有配合关系的部门，避免有竞争关系。此外，给予他们适当的教育及培养，建立良好的工作氛围，让双方在公平环境下成长。
当同学变成你上司如何应对2
一、接纳人与人存在差距的事实，并积极看待
我们必须承认，职场上人与人之间一定是有差距的，无论是同学还是同事，同一起步点，并不代表过程和终点是一样的。
比如我原来公司的一个部门同事，他曾经的职务级别还比我低，我做副经理的时候，他是主管。
但后来我们两人都跳槽出去，他的发展速度却远远超过了我，做到了一家上市公司子公司的CEO。
为何他就比我出色呢？
我想除了自身努力与能力外，平台、机遇、人脉这些都会产生影响。
认识到了这些，我并没有觉得非常不平衡，去嫉妒对方或者认为是自己没用什么的想法，反而我把这位同事当成了前进道路上很好的一个学习目标，积极去向他靠拢。
有了接纳和正确的认知，自己的心态才不会浮动。
二、原来的同学做了自己领导，可以成为自己的资源
自己的领导是曾经的同学，也许对有些人来说是失去自尊的做法，但真的问问自己的内心：“我的同学当了我的领导，对我究竟有什么影响呢？”
如果深入一想，其实并没有什么负面的影响，反而可能因为你们曾经的同学关系，她还会更加关照你不是吗？
大家看，同一件事情的发生，在不同的人眼中就会有不同的情绪体验及行为表现，其根源是价值观的不同。
即：你是如何看待这个世界。
用积极的视角看，同学做领导，可以成为个人职场上很好的资源，可以多打打感情牌，让领导来帮助你。而不是消极的视角：同学做了领导，我是下属，就代表我没有用。这样想，就是一种自我否定的心理。
三、研究生毕业不代表职场发展就一定会更好
在这个话题中，我注意到一个观念，它可能是：我都研究生毕业了，我的同学才是大学学历，为啥做领导的那个人是她而不是我呢？
如果我们可以深入挖掘下，潜藏在这个观念背后的思想可能是：研究生毕业的人，就一定得比本科或者大专毕业的混得好，如果不如对方，自己就不能接受！
当你可以挖掘出潜意识里这样的核心想法，就能意识到它其实是绝对化的思维，并且这种思维通常非常根深蒂固，很难轻易改变。
所以对这个话题而言：
第一，必须意识到潜藏在我们背后的核心负性思维；
第二，要和这种核心负性思维进行辩论，找到它的错误点，重新建立新的观点去替代它；
第三，思维调整了以后，可以影响我们的情绪体验和行动，让我们变得更加现实与理性。
四、人具有主体性，职业生涯也会有改变
因为人的主体性、功能性特点，就决定了我们可以改变自己职业生涯的发展趋势。
今天你的同学做了你领导，明天你也同样有机会做她的领导，一切皆有可能。
正如我刚才举例的那个故事，我曾经的老同学离职后就成为了企业的CEO，大大超越了过去的同事们。
这就说明职业生涯具有无限的可能性，你想成为什么样的人，只要朝着这个方向去努力，就一定有改变的机会。
在《终身成长》这本书中，提到了两种思维：
一是成长型思维，即认为每个人的能力都是可变的，通过个人努力可以改变自己的能力及命运；另一种是固定型思维，即认为每个人的能力是固定不变的，自己再怎么努力也没用。
对我们来说，身上可能同时存在上述两种思维，要做的就是多用固定型的思维去考虑问题，如此才能不断进步。
㈥ 做同学下属（请有人生阅历的朋友回答）
你想问题怎么想得那么多啊？
首先是你想不想去的问题！如果你觉得自己工作稳定，不想挑战，就委婉的告诉她不能去！鉴于你现在工作现在难找，就是能过去喽~~
其次，你同学叫你，是看重你的能力或者真心的希望你去帮她，这就又变成第一个回答了，看你的心里是怎么想不想去！别忘了做任何事情，都有压力和风险！！
最后，你去也是对你的一项挑战，而且还能帮你锻炼一下，无所谓什么同学关系的~~
总结，去~~~~~~~~~~