㈠ 我的两个同学吵架了，因为一点小事，作为班干部，我该如何调解
一个人不可能与世隔绝的过一辈子，必然要和人接触，要生活在人与人的交往中。在与人交往中，不可能所有的人都像你的父母那样，对你宠让、迁就，总会发生摩擦、冲撞，尤其是在独生子女组成的群体里，同学之间发生矛盾是在所难免的。因此，切不可同学间稍有不愉快就委屈得了不得，也不要因噎废食，不再和同学接触，把自己封闭起来。
同学间发生矛盾，往往是因为一些学习生活中的鸡毛蒜皮的小事，有时就是一句话、一个眼神、一个小磕碰、一次小接触，许多时候还是务会造成的。
如果同学间发生了矛盾，首先要冷静下来，想一想矛盾发生的前因后果，看一看这里边有没有误会，可以找其他同学了解一下，或直接找这位同学平心静气地谈谈，也许两个人的疙瘩一下就解开了，那时你会发现化解矛盾是一件多么快乐的事啊！
如果这里面没有误会，一下子很难化解，这就需要我们的大度和谦让。要知道，一个人的大度和谦让，使这个人素质高的表现，不会让人笑看，反而让人敬仰。
如果错在自己，要敢于承认，勇于道歉，取得对方的谅解。这样做不是“没面子”，而是在挣回面子。你可以大方地过去，诚恳地说：“我想过了，那件事错全在我，我真诚地向你道歉，假如你能接受我的道歉，我会很感激你的，我想我们会成为好朋友的。
如果错在对方，也没必要非要扭着劲等对方来道歉，你应该大度一点。你想想看，同学之间与其每天这样别别扭扭地在一起学习生活，倒不如化解矛盾，每天开开心心快快乐乐地在一起学习生活，两相对比，谁对谁错油酸得了什么呢？
你可以私下里找到他和他叹：“同学一场，那是缘分。同学关系是现在社会上最纯洁的人际关系，我们将来走向社会，谁都会遇到困难的，说不定我们会成为互相帮助的朋友呢，到那时我们在回忆起现在闹的这点小别扭是不是很可笑的呢？”我想，他一定会认同你的看法，会和你握手言和的。相信精诚所至，对方也会认识到自己的错误，只是都碍着面子，谁也不愿意第一个道歉罢了。这是谁要抢先大度了一点，是不是会很让对方佩服你呢。
同学间相处，处好了那是一件很快乐的事，只要我们遇事多从自身找原因，就会少一些抱怨；而当我们付出时，我们的心里就永远不会失去平衡。我们就会永远快乐地生活在集体里，常有在社会的激流中。
㈡ 当你遇到在你班上的两个人有了矛盾，作为班长该怎么处理更好
你当然是要两边互相劝了，对他们都说说对方的好，多说些你们在一起的时候的开心，希望他们一定会和好的。
相关说明
班长是班级、团体、组织中的领头人或带班人，通常有以下几种：军队中负责一个班的士兵,通常是军士级、学校班级中的负责学生、领导班子的班长和工厂车间里的班长。
班长作为班委会主要负责人，在班主任的领导和团支部的指导下主持班级日常工作，带领和组织全班同学参加学校的教学和管理，完成各项工作任务。班长是班级日常工作的组织者、管理者和协调者，是班主任的参谋和助手。
㈢ 作为班长与同学发生了矛盾该如何解决200字。
作为一名班长，当和同学发生矛盾时，最重要的就是不要以自己的权力压迫人。班长和普通同学一样，只是比同学们更加出色而已，因此要做到礼让三分。当然这并不代表把所有的错误往自己的身上揽。班长是正义的，要本着一颗公平的心来看待问题，就更应该把自己当成局外者冷静看待这个矛盾。不偏袒更不能退缩，做班长就是要坚强要挑起大梁。
对不起文笔不是特别好
㈣ 当你遇到在你班上的两个人有了矛盾，作为班长该怎么处理更好
当你遇到在你班上的两个人有了矛盾，作为班长该怎么处理更好？
分别找那两人各自谈话，然后分析两人间产生矛盾的问题在哪？再作从其各自的问题出发点上，进行一次自我的换位思考并从中进行调停，仍是以谈话谈心的方式为好。先用说理再用说情。我用这方法处理过两个还能算是有点远亲关系的员工因打架而闹罢工的事，很行。结果是两人当天晚上便一起喝酒言和。
班级中两个家长发生矛盾你会怎么处理
尽量避免正面冲突。就算是言语上的冲突也不行。许多话想好再说，在用词上多考虑一下再说。站在家长的角度思考问题。家长的素质不同，不可理喻的大有人在。对于解决不了的问题最好还是请园长出面调解。让学校分担一些你的压力。
自己说错或做错的话，主动找家长谈，请求他的原谅。我们当教师的应该大度点。只要态度诚恳一般家长都会原谅的。毕竟他的孩子还在你的班里。如果没有什么不得已的原因他也不愿意和你有冲突的。
当教师是要受很多气的。既然我们选择了它。我们就应该学会调适自己的心理。任何事情想开点。多和家长联络，多沟通。相信你的工作会更好开展。
我是班长，我与班长之间的矛盾该怎么样处理
能再详细一点的说明是什么矛盾吗？
如果是关于班级事务的矛盾，建议你和对方找个时间聊一聊，谈一谈个人的看法，进行综合，必要时适当退让，说明自己的观点，并接受对方的观点。这样双方的矛盾大概就可以化解了吧~~如果是什么复杂的，可以追问，我会详细解答~~
如果是个人的矛盾的话，性质就不一样了。这和你是班长就没有多大关系了。要解决矛盾，解铃还须系铃人，从矛盾的关键入手，这才是最主要的。
因为你的提问不够详细，所以我也不能做进一步的分析，如果需要详细的解答，请追问，谢谢~~
【还望采纳...
当你遇到两个老板意见不和时,厂长该怎么处理
第一种、您用自己的识别能力判断那个更适合公司的发展——一定要除掉个人的感情或私利因素。
第二种、选择适当的时间，给两个老板分别分析您的看法山启纳及对企业长治久安的利弊。
第三种、传达二者的意见，逐使二者换位思考。将您的困难置身于老板自己，让老板本人给您做出决定。
第四种、选取对您有利的意义，继续并顺从他去执行。但记得准备随时走了哟~
具体您适不适合以上或者选择哪一个还是自己来决定吧~
大学当班长同学请假偷着走,不和导员说你作为班长该怎么处理
要和同学处好关系是首先的，你就和那个同学说你帮他瞒着，瞒不了不要怪你。毕竟以后你和同学甚至你毕业后你和同学逗没也有往来。你能开后门尽量开后门，不行说出自己的难处，让大家都能理解。反正不能做辅导员的腿子（咳咳）当然最好在辅导员那也表现出自己很卖力= = 就当做一种工作体验：你是主管 同学是员工 辅导员是总经理
作为大学班助,老师和学生发生矛盾了该怎么处理
每个人都会在不同的境况下发生冲动的行为，即使是大学生，已经成年，也难免会犯错 该提出批评的还是要指出的 但是教导要耐心 要动之以理晓之以情 不要偏激 否则会伤害别人的自尊 一定要让他们学会敢作敢当 用于承担责任
我是车间主管，管理的两个班矛盾很多，我该怎么处理？
一碗水端平。
和情人有了矛盾怎么处理
好好管管这情人！做老二还这么多事！再不管将来她会摧毁这个幸福家庭！好好反省吧！
qc班长怎么处理好和产线的矛盾?
关键是你的上司有没有重视质量意识，如果没有你是很难推动的。在你旁胡的本职工作中，你对生产线说话要有依据，什么可以或不行要有依据，最好的依据就是样品。可以当他们领班和员工的面签一个样品让他们的员工按照你的要求去做。如果还是有，你就找他们领班，如果他不解决，别和他吵，直接反映到他的上级，如果还不处理就反映到你的上级。自己解决不了的问题要会反馈到上级解决。
如果你手下的两个员工发生矛盾，作为领导你会怎么处理
两个人正面发生矛盾，错误的行为。不正面，暗地里做动作达到他个人的目的，也是自私的行为。要是这个矛盾关系到所有团体和个人，以自身为出发点处理好这个矛盾是对的。
㈤ 小学同学群里吵架作为班长应该怎么说
让大家都冷静一下，然后两边都私聊，劝一劝。让大家都不要吵起来说，大家都是一个班的小伙伴，都相当于对方都是自己的家人，我们要团结友爱。