① 资深的hr这个是什么情况
单纯按照字面意思来理解：
1、“目前有一位候选人在流程中”，意思是这个岗位已经有一个人在面试了但是还没到终面，如果面试通过应该就直接发offer了。如果这个时候安排你面试，对于面试官而言后面必然要面临2选1的难题。这种情况在招聘中很常见，对于负责任的企业而言，一个岗位如果已经有候选人在面试了而且人还不错，那么一般不会再安排其他人面试了，避免浪费面试官和候选人双向的时间。
2、“我们正在扩张新项目，等项目落地了，领导说再和您沟通”，企业内部诞生一个新项目，从发起到落地是需要一段时间的，得做资金预算吧，没有预算怎么知道投入多少资源，做多大规模。等资金预算出来了，才能做人力预算，有了人力预算才知道安排多少个职能岗位，才知道每个岗位设置几个hc。
3、结合HR最后那句“我们不想失去好的人才”。我觉得应该是HR或者领导对你的过往履历还是比较认可的，但是最初和你沟通的岗位已经有不错的候选人了，新项目还需要一段时间才有hc出来也就是说暂时还没到招聘的时候，HR或者领导不希望错失你，所以才有了上面的对话。
一些小建议：
1、过往接到子公司的offer但因为意外原因拒了，这种情况一般不会影响你面总公司或者其他子公司，除非公司内部有明确的诸如拒了offer的人永不录用之类规定，正常情况下不用担心；
2、想找到合适的工作，能力重要，机遇同样重要。不可能每次你一看工作机会，就恰好有你想去的公司合适的岗位在招聘吧？有时候早一步或者晚一步都可能错过，对此放平心态就好了！如果你对这家公司意向度特别强，那么可以跟HR保持联系，等后期有hc了他大概率会再联系你的。
② 我是500强外企HR，比那些去当中小学老师的同学有出息的多
根据我的个人经验，应聘到外企HR，说明你的综合素质可能更符合外企的要求，另外口语发音会更标准一些。通常这些人的语法不是很好，在大学里通常不是学霸，但各种文体活动肯定少不了他们的参与。
当中小学老师也不是那么容易就能当上的，如果是英语老师，那这些同学的英语语法通常很扎实，学霸较多。
关于谁比谁更有出息，我认为大家都一样，工作不分贵贱，只要适合自己就好！