1. 研究生毕业，居然和大学同学面试同一家公司，而且她还是我的领导，怎么办
这一点尽管就是你最戳心的点，但也就是由于另一方应聘的都是你的领导干部岗位，因此，事实上，你们不会有竞争关系。相比，与此同时应聘一个岗位，与人沟通的过程中毫无疑问更便捷、更不用顾忌过多。尽管别人也不一定能取得成功招聘面试上这一岗位，可是，他最少有以前工作中过的岗位、以前工作中过的同时或是社交圈，你应聘的职位在他下，也就是说，他十分有可能让你内部推荐哦。即使此次应聘求职有心无力，但另一方有工作经历且职位在你以上，做为刚步入职业的应届生，之后有工作中的不明白，还可以请教啊。
因此，您到企业应聘员工岗位、您的同学们应聘您的领导干部岗位是有一定的道理的。自然，您也是有原因没去应聘。那般，就不可能有做您大学本科同学们属下的可能和很有可能。本科毕业在应聘时占有优势。本科毕业，跟大学本科与此同时招聘面试时，是占据一定竞争优势的，由于如今企业是注重文凭的。但学历并非唯一的录取标准，还需要看综合能力。只需这个企业并没有要求一定是研究生学历，那么本科毕业生彻底可以跟硕士研究生同场比赛，十分正常的。
2. 如果你的同学和你面试同一个岗位，你们会因此绝交吗
嗯，如果你的朋友因为和你面试一个岗位你就要和你的朋友绝交的话，那么我想，你应该也不会有什么朋友吧？
这个世界并非是完美的，你和你的对手都不是完人，因此你们都会有自己的小算计，你会把他当作是你的敌人，他也会把你当作他的敌人，但我要说的是，如果真的是这样的话，那么我认为，只要有一个稍微比你们好一点的选择，用人单位就不可能会选择你们任何一个人，因为这样的人，无聊在哪个团队，都会成为这个团队的瓶颈。
任何一家单位，一个公司，都不需要独行侠，现在的企业一直在强调teamwork，团队的力量远大于一个人。因此没有任何岗位会让你失去一个同学，真正让你失去这个同学的，是你自己的狭隘。
3. 研究生毕业后，居然跟大学同学面试同一家公司，她还是我的领导，该怎么办
公司招人注重“人岗兼容”有理有据。任何一个公司，招聘人才都是会从经济发展和社会经济效益考虑，注重“招什么样的人，做什么事”。当然，便会发生某一企业同批次招骋不一样职位工作员，在技术专业、学历和学位和工作经验等领域有不一样需要的情况。因此，您到公司应聘员工职位、您的同学们面试您的领导岗位是有道理的。自然，您也是有原因没去面试。
你应当展现的你的能力和才能，而不是你的硕士学历，满怀信心，努力进取，才就是你要做的。刚刚入职到一个新单位，就遇到一个朋友在哪，别人还是个领导干部，这对你来说，是大好事。你硕士研究生得话，表明她早已在该企业工作了三年了，三年别人就成了领导干部，表明她有工作能力、有威信和权威、很得领导干部的器重，并且她也有网络资源，这种，全是你应当必须向她好好学习的，做好和她的关联，对你有益。
4. 我是一个企业的正式职工，企业最近迎来了许多新员工，如果其中一位新员工也是我的老同学，我该怎么办
我认为是你自己多虑了。原来认识的人在用一个单位遇到了，这是很正常的事。如果之前关系不好那就不理会就好了。如果之前的关系还可以，那么就大方地打招呼，主动给对方提供一些公司的信息，互相帮助不是挺好。
5. 我朋友想来我公司上班(老板也认识),有什么办法让我们老板主动打电话给他,快开启你们的最强大脑
我也是电子校、周二晚上的课、、、、
可以网络搜索大学生就业陷阱及预防措施 陷阱一、 不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购经济使用，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱二、 说工资很高，但是要先收费
刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱三、要你介绍他人加盟
有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
陷阱四、 不将承诺写入合同
用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱五、 谨防私人资料遭窃
方法1 拒交各种名义的费用 任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。
方法 2 不轻信许诺到外地上岗 对外地企业或某某外地分，分厂，办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部，并办理的手续否则会吃大亏，被骗工，骗钱，甚至被人贩子骗，悔之晚矣。
方法3 不要将重要的证件作抵押 不要将自己 的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
方法4 掌握劳动法规和相关政策 主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和思考的能力。
方法5 多种途径了解的背景 在求职者正式进入之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用间作为应聘地点的单位，要警惕。
方法6 谨慎签订劳动合同 与用人企业签订合同是要注意“三看”：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效；二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动条件和劳动保护；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）社会保险和福利待遇；（8）违反劳动合同者应承担的责任；（9）双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备；第9项为协商条款。
陷阱六、 不通过正规的渠道招聘
人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。
或者一、大学生就业遭遇的陷阱及防范方法
陷阱1 押金、保证金以及押证件
一些用人单位会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。有的单位收取保证金，称以此"保证"学生按要求上班，并答应在打工结束后归还，可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。多见于临时促销工作中。
★防范方法：不付押金或是协议里写明押金理由
一般情况下单位是不应该收押金、保证金的，如果确实要收，要问清理由，并将费用的性质、什么时间、什么情况下归还等都写进协议中。切记，如果数额太大则宁可放弃打工。因为真被骗了，去诉讼会花更多的钱。没多少经济能力的大学生只能吃哑巴亏了。最好不要押任何证件！证件一旦流失，不法分子可能利用它来等贵重物品进行诈骗或者伪造证件等不法活动。
陷阱 2 皮包
王同学去一家开价很高的翻译打工，对方的办公地点看起来很正规，工作人员态度也不错，为表示自己工作的诚意，她没有提出与签协议，只口头商定一个月发一次工资，分元底薪和翻译费两部分。一个月后，王同学因故不能继续工作了，可却以财务有问题为由，承诺两星期后再付报酬。半个月后，当王同学再去索要工资时，却发现那家已经不知去向。
★防范方法：通过年检鉴别"皮包"
根据法律规定，两年不参加工商年检的，会被吊销营业执照，所以有的就利用这点跟大学生签订短期合同，骗取免费劳动力。我们可以到工商局查询用人单位最近一年的年检情况。（要带着自己的身份证并交纳一定的手续费才能查询）
陷阱3 拒绝与学生签订协议书
有些高价招聘临时促销员，但未提及要签订书面协议，如果活动结束后，厂家耍赖走人，你的劳务费无处可讨。
★防范方法：签订权责明确的协议书
大学生打工一定要与用人单位签订书面协议。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。签协议书要明确对象，有的用人单位可能耍花招，营业执照上写的是A，协议书上写的却是B。
陷阱4 非法传销
年7月初，在京读大学的张同学本打算利用暑假打工贴补学费，没想到被高中同学以打工为名骗到河北霸州，钱和也被人拿走。被不法分子限制人身2天后，霸州警方将张解救回京。
★防范方法：了解传销特征
传销通常具有以下特征中的一个或几个：在"入会"时告诉你的职责之一是发展更多的人；交纳昂贵的会费；在工作场所很多人情激昂。如果识别出传销，大学生应立即停止打工，及时。
陷阱5 性骚扰、误入歧途
女生张某到一家电子产品上班，整个加上老板只有3个人。刚到，老板庄某对她和另一位新招的女员工很好，早上会给两人准备牛奶，午饭还有水果。没多久，庄某开始对她动手动脚，常常假借关心工作对她做出摸手、摸头的举动。有次她无意中说肩膀有些酸痛，庄某就给她做。在一次拒绝与庄独处后，庄将她开除，并拖欠工资不给。
★防范方法：女大学生打工加强防范意识
女生着装应尽量职业化；警惕老板对你的过分亲热、过多表扬，甚至请吃饭；不要轻易答应别人送你回家，晚回家最好让朋友、父母来接或者走人多的地方；尽量不要跟着别人去人少的地方或者鱼龙混杂的场所；公众场合尽量不要喝酒。
陷阱6 临时苦工
小张在建筑工地打工。包工头认识他舅舅，所以答应给他的工资比其他工人高。碍于面子，小张没签书面协议。一个多星期后，小张不小心被大石头砸了脚，当即被送去。脚伤养了好长时间，也花了不少钱，可包工头却仅仅支付了一个多星期工资和第一天挂费。
★防范方法：尽量不做建筑工
大学生一般不具有做建筑工的技能，打这样的工危险度很高，一旦受了工伤，不管是金钱上，还是生理、心理上，对大学生都是损失。而且，许多包工头多半不愿与大学生短期工签协议，律师建议，尽量不要做这样的工作。如果确实需要挣钱，应该尽量找其他工种。
陷阱7 影响学习
有很多同学由于家庭经济困难或急于参与社会实践等原因，有活就干有钱就挣。像发、填调查表、家教一下子接好几个工作，一个学期下来，钱是赚了不少，可是由于课余时间几乎都用在了打工上，把学习都荒废了，这样可就得不偿失了。
★防范方法：学习是职责
打工对学习肯定会有影响。不管怎样，学习是核心，也是上大学的目的所在，学习始终是学生义不容辞的职责！不过有的同学只追求“及格万岁”，一心想多打工、积累经验，这样的同学要清楚自己失去的东西，并愿意为其负责才好。
陷阱8 受不明身份者的打工邀请
李同学曾在寝室接到过一个，对方自称是某的工作人员，正在各高校找暑期工，并解释道，是从一个活动的调查表上得知她的的。他的语气很有礼貌，在描述了工作性质、报酬之后，还留下了自己的，说可以给李几天时间考虑。李同学考虑再三，决定拒绝。
★防范方法：做小姐应当回绝
遇到这种情况首先要提高警惕，比如说招小姐的多半是不安好心，大学生阅历浅，容易上当，应坚决回绝。如果确实想做，第一，要了解别人做相同工种的经验，第二，应该和员或家长有所沟通，长辈会提出中肯意见。
陷阱9 传销
传销是我国法律明令禁止的行为。常见手段如下：
1、抓住学生急于找工作的心理，以高回报和“参与创业”为诱饵进行欺骗。
2、人身受到限制，以上课、谈心、感情交流等方式进行思想控制。
3、后，学生被传销组织提出的平等、互爱等虚拟的东西所迷惑，对传销暴富神话产浓厚兴趣，急于想改变自身现状。
4、以要好的同学、亲友为发展对象，诱使其参与非法传销活动。
5、要求交纳高额传销费用，金额大都在元左右。
★防范方法：坚决不参与
首先要明确传销活动系非法活动，了解非法传销的欺诈本质，增强各种诱惑自觉性。其次不要将个人信息资料轻易告诉他人，以防被人以招聘、社会实践等活动为名陷入传销活动。另外要到正规的人才场招聘工作，不要轻信同学、朋友优厚待遇的许诺。如发现不法分子在进行非法传销活动，应及时或向学校保卫部门报告。
二、大学生择业时如何防止受骗？
1、尽可能通过组织到人才场、大学生供需见面会上双向选择。这是主要渠道，不要轻率自找门路，学校都希望自己的学生人尽其才，才尽其用，把他们推上最适宜、最需要的岗位；同时进入上述岗位，一般都是较正式的机构和厂矿、事业单位。
2、不要轻易相信，遇有疑问可多方了解。诸如单位的状况、将要从事工作的性质等，可通过学校有关部门或亲友了解，有条件的也可以亲自登门，实地考察、了解。这样除了防止受骗外，还便于在和用人单位签定合同时，使自己更加主动，防止以后发生一些民事纠纷。
3、一旦遇到麻烦，立即向学校学生管理部门、保卫部门、地方公安机关反映，并注意保留证据，提供有关线索，协助调查，这样才能使您的损失减少到最小限度。
还有预防措施：1:警惕虚假
2：招聘收费
3：试用期
4：不平等条约
1.应聘时要了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件；
2.应聘完后，到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招聘宣传相符；
3.与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定；对一些远期承诺,也应写进合同中,合同可办理公正手续；
4.使用一段时间，如被告知不符合录用条件时，要及时要求单位人事部门拿出证明本人不符合录用条件的证据；
5.发现用人单位侵犯自身权益，可向劳动仲裁部门或工商执法部门。
很多的、、、最后你还可以总结下大学生就业困难的原因、及意见、OK、字解决