A. 班里有一个特别喜欢打小报告的人，我要怎么办
你应该采取正确的办法。可能他打你小报告是正常的，你的事情做错啦，他帮你指出错误，叫老师帮你改正，这也是在帮你呀，只是他的帮助方式不一样。如果你觉得他的行为不正确，可以告诉他，叫他不要再这样了。如果他还不听，你就不应该客气了，但你也不要总是对别人指指点点，因为这样别人也会讨厌你，奉劝你一句，那么讨厌他，你可以直接对他说你讨厌他。如果他在乎你一定就不会再打你的小报告了。但如果他对你毫无好感，他会继续打你小报告，这样你就要。客气一点儿的骂骂他。你也可以无视他，手脚，眼睛，嘴巴鼻子，耳朵都是你自己的，你想怎样就怎样。如果他还是不听你，你就可以打打他，但是要轻轻的。
B. 遇到爱打小报告的人怎么办
第1个应对招数：尽量远离，时刻提防。俗话说：“避而远之，唯恐避之不及”。在职场中，碰到爱打小报告的人，一定要时刻与他们保持距离，不知道你有没有发现，往往看似和他们越是亲近的人，被他们背后“嚼舌根”的概率越大。因为，他们习惯用别人告诉自己的“秘密”，进一步添油加醋告诉其他人，去促成自己的人际关系，所以，尽量和这样的人保持距离，少于其打交道，更不要和他们说太多关于自己的事情，避免被其抓住把柄，成为全公司同事的“话题”。因此，尽量远离，做点头之交的同事就可以了。
第2个应对招数：公事公办、独善其身。在职场中，每个人都有自己明确的工作内容，各司其职，难免会与爱打小报告的人有所交集，那么，你能做的，也是最重要的，就是做好自己的工作，让他们对你“无从下手”，不给他们以任何借口去找你的麻烦。如果他们找你帮忙时，想让你卖个人情给他们，尽量学会委婉拒绝，并且公事公办，不然答应之后，可能会带来不少麻烦事，以后想要推脱都难。所以，做好自己的分内事，把工作完成好，按公司规定办事，不要给他们揪你错误的机会。
第3个应对招数：以其人之道，还治其人之身。如果你已经被爱打小报告的人中伤，记得控制好自己的情绪，因为他们气坏自己，不值得。这时候，你能做的就是“以其人之道，还治其人之身”，这句话的意思是“用别人的办法来惩治别人”，但是，并不是让你也用背后说坏话的方式反击，而是，冷静地收集证据，既然他们说的话都是“二次加工”，那必定漏洞百出，一旦发现，就能有力反击，还能得到周围人的认同，这是对自己最有利的应对方式。学会“小不忍则乱大谋”的道理。
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遇到爱打小报告的人怎么办? - 资深咨询师答疑 - 问一问
C. 孩子被同学打小报告，有时真实，有时冤枉，老师统一按照真实的批评孩子，孩子感觉委屈，做家长怎么办
家长与教师，都是孩子成长路上最重要的引导者，两者之间是目的一致的同盟者。因此，孩子在学校遇到问题，如果家长需要教师协助帮助孩子解决，则必须及时告知教师，及时进行交流。 家长与教师的交流，都要先对双方进行正确定位：是朋友而非敌人；是协作者而非雇佣者；是责任共负而不是互相推诿。 正确定位之后，心态自然就会趋向冷静、理智；理智的交流，就不会因孩子在校遇到问题而愤然偏激。而是会真诚地把孩子遇到的问题、以协作者的态度告知教师，并提出自己的看法或疑问；接着，耐心地听听教师的解释，全面了解教师的教育目的及教育风格。如果双方的意见不一致，双方可针对孩子的个性特点，选择对孩子来说最适合的教育方式。
孩子受欺负的解决办法
一、 把方向盘还给孩子，让他自己操练驾驶技术，才能找到最适合他的方式。
D. 别人打你小报告怎么应对
别人打你小报告怎么应对
别人打你小报告怎么应对，众所周知在职场中我们少有无话不谈的朋友，但是也难免会遇到一些比较难搞的同事喜欢打小报告，遇到这些同事往往会让我们非常的苦恼，那么别人打你小报告怎么应对呢？
别人打你小报告怎么应对1
1、身正，树立正面形象
很多时候能够被小人打小报告，都是自己本身犯了错误，而被小人抓住了把柄。对于这些本身的错误，你除了被领导批评别无它法。也有时候是被小人诋毁，打虚假小报告，但是小人行为在前，你很难再去为自己辩解。
所以在职场上，想要不被小人诋毁，首先自己要做到身正，在职场上树立一个正面的形象。比如职场老黄牛，若是有小人说他投机取巧在偷懒，不管是领导还是同事，都会很难相信。所以正是因为你给领导留下的印象不太正面，所以才会轻易被小人推翻形象。
2、表现，赢得领导信任
还有一种情况就是，领导本身对你了解不深，就很容易接受小人的灌输。小人都是很精明的，他们正是算计好了这一点，才可以肆无忌惮的诋毁你。
第一印象很重要，你自己若是做得不到位，领导大多数会选择相信小人。 所以不想被小人陷害，要懂得拉拢领导的信任。平时多在领导面前露露脸，积极表现，工作上及时反馈，把工作做得漂亮。
这样一来领导会觉得你做事靠谱，这时即使有小人来诋毁，领导也会有自己的判断。
3、反击，收取小人把柄
很多时候大家都想相安无事的工作，正面的竞争。但没办法，职场上的人形形色色，小人就是喜欢通过耍这些小手段攻击同事。所以不管你再身正，再在领导面前表现，也抵不过小人屡次打小报告的诋毁。
所以该出手时就出手，不要放任小人，觉得自己怕他不敢收拾他。你完全可以以牙还牙，也收集小人的把柄，在关键时刻放出一大招。要知道打小报告这回事，第一回的威力最大。
所以一定要使出全力，给小人一个深刻的教训，让他再也不敢诋毁你。 职场上被人打小报告是一件很常见，并且不能避免的事情。但是如上所说，你可以通过自己的言行树立自己稳固的职场形象，只要你够坚定，其实很难被言语摧毁。
最怕的就是你本身有些偏差，而小人却抓住把柄加以放大，到时候真的是有口难辩。希望大家都记住上面这3招，就可以无惧被人打小报告了。
旁敲侧击点穿他，让他知道你已经知道是他出卖了自己，不过有的人脸皮很厚，你拆穿他，他还会继续打小报告，毫无底线的拍主管马屁，对小人更是唯命是从
所以你实在忍不住的.话就戳穿他，并且远离他，别再相信他，以免再被他坑，关键是这种人不觉得自己很不厚道，我同事就是这样的人，他装傻的境界非常让人佩服。
别人打你小报告怎么应对2
一、不要急于解释---越说越让自己没有理，先查明情况再考虑怎么办：
当自己确认无误，已经被别人打小报告了，切忌在情绪上有任何冲动，也不要过于着急的解释，怕自己真的是被冤枉了，或者被人下了黑手，你最应该先做的就是了解真实情况，等你把事情的来龙去脉弄清楚了，然后再考虑解决的方案。
不然的话，在情绪冲动之下，你只会越做越乱，越乱越错，本来占理到最后也不占理了，那不正中坏人的圈套嘛！
二、适当做出退让---不要情绪化处理问题，承认远比死抗更有利于你：
如果自己的某种情况确实被别人打小报告，自己就没有必要再死扛了，特别是别人所打的小报告就是你的真实情况，再生气也没有用，不妨大大方方的承认
这样从情绪上就减少了领导对你的愤怒，说不定还会得到领导的原谅，只要你清清楚楚的把原因讲清楚，那么小人的伎俩就会失效。所以当被别人打小报告时，适当的退让也是一种解决方法。
三、视情况表态度---不一定非得委曲求全，强硬会给你带来一些帮助：
这是一种最机智的做法，你一定要有把控全局的意识，根据对方掌握你的情况，以及你自己对事情的了解，适当作出处理的行为。也就是说你不一定要委曲求全，完全可以跟对方死磕
但一定要有足够的把握，不然就会出问题，那样你会被别人玩得更惨。除非你提前就对自己的相关信息做好保护，不要什么事情都跟别人讲实话，一旦被打小报告的时候，你就可以绝地反击了。
被别人打小报告，是工作中最经常遇到的事情，因为领导有需求，所以就会有员工趋之若鹜的响应。如果你不适应这种情况，就会让你在职场中寸步难行，早晚会被这种情况给逼疯。
那么你就不得不要学会以上三个小绝招，当自己不幸遇到这种情况的时候，至少还有方法去应对，不至于被别人牵制着玩弄于掌，那样你在工作上还有什么自由可言呢？所以大家伙绝对不能再掉以轻心了。
别人打你小报告怎么应对3
1、认真对待
你不就想证明其中的原因吗？他为什么故意整你，邪不压正，应该好好跟她讲讲起因是为什么。
2、冷静对待
其实老板不一定会听，老板有自己的主张和看法，也有的老板不喜欢跟他耳边吹风，具体问题具体分析了。
3 、反思自己
想一想为什么同事要单独打你自己的小报告，而不打别人的报告呢，也许有他的原因，也许你侵犯了同事的利益。
4、澄清事实
同事打了你小报告，你千万不要忍着默不作声，这样会让同事觉得你很老实，可能会更加针对你。
5、不要记恨
不要记恨打报告的同事，记恨同事是没有任何好处的，只会让自己增加心理负担，要放宽心。
6、打报告同事的难处
自己也要主动帮助，虽然同事打了你报告，但也不要小肚鸡肠，遇到难处还是要伸出援手。显现自己的大度。
7、找同事谈一谈
可以找到打你报告的这个同事，心平气和的谈谈话，可以跟他说明，你是被他误会的。