㈠ 如果有人问你工资多少你怎么回答呢！
看人了，
交心，真诚的朋友，
实话实说也没有问题，
不怎么熟的。
说个大概数就好了，
其实别人也不会太较真你工资多少的。
㈡ 和老同学聊到了工资问题，怎么回答才不至于尴尬
我觉得直接说好啦，没有必要虚伪，自己挣多少就说多少，如果说了大话，很有可能会造成朋友借你钱的情况。
㈢ 当别人问你工资多少时，如何巧妙回答谢谢
如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。
职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。
在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；
有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资取决于你的能力”
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？
01.拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。
因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；
再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。
02.反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”
你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；
如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。
如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。
03.学会转移话题
一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；
然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。
茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：
薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？
03. 薪酬保密的作用
第一：解决内部矛盾
薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：
员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二：方便公司对员工管理
员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；
管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。
员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。
第三：对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群：
其一是公司内的低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
其二就是公司的高薪人才。
对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；
如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。
㈣ 我同学老是问我工资多小这是什么人
是同性还是异性？如果是同性，就问你挣多少钱，然后和他自己对比对比，大家都这样，了解场行情啊。如果是异性，而你是男的她是女的，那么她又是不是对你有意思呢？不过如果只是异性里的一般朋友，那就也只是问问而已。
㈤ 你们介意别人问工资多少么特别是那些多年不见的老同学
女不问年龄，男不问收入。这个还是很有道理的。一般有修养的不会轻易去问别人的收入的，除非大家关系都很好聊天正好聊到这个问题了。个人认为随便问的话就是问的人心理有问题。;P 查看原帖>>
㈥ 遇到同学朋友同学打听你的工资 该怎么回答呢
越低越好！低调，这样你省下很多不必要的麻烦！当然你会让别人感觉到比你强，你内心需要承受这个，当然报的低了对你好处多！
㈦ 当亲戚同学问你一个月收入是多少怎么回答
秦几和同学问你月收入多少的时候，你可以这样回答我的也就是维持正常的生活
㈧ 同学询问工资，怎么回答
同学询问工资，怎么回答？特别是刚毕业的研究生同学
文张宗超
与读者书：
人生没有标准答案，比我说的更重要的是你的思考
01
有人问，同学询问工资，怎么回答，特别是刚毕业的研究生同学？
我没有读研究生，直接就工作了。因为爱好兴趣，变成了码农。这三年来，一直勤奋努力，加上跳了两个公司，工资也快到20k，成为班级中最高的一个。其他同学，如果不在北京，也就不到3000。即将毕业的研究生，在北京的最好的不到8000。他们就会打听我们的工资。如果太高，他们肯定心里不舒服，怎样回答，能够避免尴尬和难堪？
02
询问工资是一个人性问题，大家都喜欢比较，想通过比较来定位自己。
照实的说是没有那个必要的，进一步的说，工资也是一个人隐私的一部分，有权利不回答。
接着，既然工资是个人隐私，就有两种情况，第一种，就是开始就不要谁都问工资，这是情商低的一个表现；第二，就是有权拒绝回答，或者换一种方式回答。
之所以这个问题会难回答，问题在于我们遇到的问题，很多时候都不像教科书上的知识，有恒等式或者固定的逻辑或答案，想要处理好，需要点智慧。
再者说，没有谁会真的关心一个人，每个人都一样，要有也就那么几个，也没有几个真的会为他人的优秀和进步发自内心感到高兴，特别是原来在一个起跑线上的人，即便是很好的朋友。
电影《三傻大闹宝莱坞》有句台词说的好：朋友不济，你难过；朋友发达，你更难过。
03
遇到同学咨询工资，不回答或者绕弯子不谈都有些不妥，显得不够真诚，甚至会让对方觉得你装逼。如若照实回答，回答过高过低都不合适，高了别人心里不舒服，没有平衡感，低了自己也可能会被看低，大家都不爽。
回答这个问题前，需要搞清楚一个关键――为什么对方会问你工资？对于刚毕业的人来说，最重要的一个原因是通过交流，给自己一个定位。
04
对于问题“同学询问工资，怎么回答？特别是刚毕业的研究生同学”提供两个参考方法：
第一，就说自己所在行业的大概工资。比如，我们这一行的，平均也就多少，说一个空间，不特指自己，这样既回答了问题，又避免了有一个准确的标准对比的尴尬，而且能够让对方有一个大概的定位标准。
第二，避重就轻的回答问题。有的人询问工资，不是真的关心你的工资高低，而是给自己一个定位，找到一个心理的平衡点。
这时候可以说说自己刚毕业工作的情况，说说刚毕业起步的一些困难之处，还可以延伸分析各地工作的差异，比如，生活成本的不同，比如，工作离家远近带来的区别。
这能够让同学很好的定位到，意识到刚开始都会不容易，也知道这样的比较其实没那么有必要，找到的定位，你回答的真假已经不重要，注意，问题关键在于让对方找到一个心理平衡点和认识到发展的希望。
05
问题回答完毕，希望能够对你的思考有帮助。
文张宗超
爱读书爱写作爱学习爱思考
写人生规划职场自我成长的年青作者
㈨ 在别人问你工资是多少时，你怎么回答
外人问收入，我说吃不饱也饿不死；亲人问收入，我说够吃；老妈问收入，我说放心吧，不用操心女儿挣不到钱，给你就拿着，想吃什么就买。
经常有人问我一个月能赚多少钱，关于收入是个隐私问题，不方便回答太多，我只能告诉你们，自从有钱了以后，喝酸奶再也没有舔过盖儿了，吃薯片也不舔手指了，吃泡面也不喝汤了，喝星巴克也不自拍了，最最明显的是吃益达敢三粒一起嚼，去超市要购物袋了，上厕所纸不折了，洗发水用没了也不兑水晃了。
㈩ 同事问你工资多少可以如实回答吗
很多公司都会有一条不成文的规定，就是员工之间不得相互询问工资。
但是很多人终究是忍不住去打探别人的工资到底有多少？
相处熟了的同事自然不怕这种问题，要么大家都了然于心，要么就兵来将挡水来土掩。
最担忧的就是新入职的，回答吧，好像又触犯了公司的规定；不回答吧，又怕得罪人，被人说小气。
这里张苏要提醒各位，作为新入职的员工，有同事打探你的工资，千万不要据实以告，尤其是在私企。
先说一个故事：
一个朋友曾经入职某公司才没一个月，就有老员工问她工资多少，她照实说了。
结果，第二天，她就被老板批评说，员工之间不得相互透漏自己的工资。
这才明白，原来老员工知道她的工资后，颇为不满，找老板说去了。
逢人且说三分话，是很有道理的。不知根知底的人，把自己的底透出去，最后真的是吉凶难料。
那，如果不说实话，应该怎么回答同事的问题呢？
二、含糊而过
“刚好够解决温饱”
“还行”
……
稍微有点眼力见儿的人，看到你实在不愿意说，就会放弃。
但是表面上，还是不要得罪人哦，注意把握分寸。