‘壹’ 应届毕业生请资深HR或资深策划指点迷津
呵呵，来了，难得有心人，有点受宠若惊啊。
个人认为在这个社会上，只有一种类型的人才能按照自己的特长去找适合自己的工作，那就是纯技术型的人，他们可以按照自己的专业去寻求职位。
你的特点是有创造性思维，那是你的优点，而不是一技之长，这两点不能混淆。
所有有创造性思维的人的就业面很广（除了技术工作），这样的人做管理岗位也能有所作为，但是现在说眼前的，那就是你必须从头开始、从最基础的岗位开始。即便是广告策划，你只能到一家广告公司或者大型公司的企划部做个基层文员，然后学习经验，那些策划人员或者某公司的企划经历都是有自己的经验、人脉关系（你就是要学这些东西）。但是这里面有多少的偶然？如果没有遇到合适的公司，如果遇到的领导也是草包一个，如果没有遇到什么好的机遇，那么多少年的打拼岂不白费了？
明白我说的意思了吗？
我再给你模拟个场景，现在我是主试官，你来面试，同事还有许多面试者，我不会出什么像成功励志书本里说的那些个面试题，我只问工作经验和技能，现实就是这样，那么你告诉我你靠什么脱颖而出？你只是坐在那里说我有创造力而不给你实践你拿什么说服我？
有创造力能够创新只是你的优点和优势，而不是一技之长，所以如果你凭着自己的特长去找工作然后努力拼搏很多年还得看机遇看客观因素，不是等于拿自己的前途做多年的赌注吗？在社会上如果没有稳定的工作那么最怕的就是职业寿命，如果有一天你年纪大了不是应届生你认为你没有技术凭着创造力能够再找到工作吗？
我希望你能够从现在开始看到自己的不足，看看自己身边的比你年龄长十岁左右的成功的人他们的职业是什么？然后到招聘网站上看看哪些个职业的前景、发展、薪资、职业寿命等等，在一张纸上列出来，看看自己适合哪个能做哪个哪个比较现实，筛选过后就知道了。
然后你在找工作的时候要么找一个稳定的然后一边工作利用你的创造力往上努力一边学你认定的哪个技能，要么你找个你认定的那个技能的工作的基础岗位从头做起一边积累实际操作经验一边学习专业知识，这样才是稳妥的可行的规划。
在一个公司里大体有这样几个部门，财务部（会计）、人力资源部（人力资源师）、物流部（物流师，职位不高的话没啥发展）、企划部（平面设计、商业策划需要经验和人脉）、行政部（大部分等同于后勤）、采购部和销售部，你看看就知道了，当你选择后无论在任何一个岗位都会需要创新能力，把创新能力应用到任何工作中都是乐趣，所以，你缺少的是一门技术。
‘贰’ 我在500强外企当HR，比那些去当高中老师的同学有前途的多！而且我薪资水平更高，年入百万
恭喜你年入百万，对于HR来讲是很顶尖的水平了，至少比我有前途，至于你说的高中老师，只是人家选择的路线不一样，你俩的区别是：生活方式和假期不一样，年轻和老了，收入都不一样，希望你的有前途，要比高中老师的预防未来的能力更强，加油！
‘叁’ 我是500强外企HR，比那些去当中小学老师的同学有出息的多
根据我的个人经验，应聘到外企HR，说明你的综合素质可能更符合外企的要求，另外口语发音会更标准一些。通常这些人的语法不是很好，在大学里通常不是学霸，但各种文体活动肯定少不了他们的参与。
当中小学老师也不是那么容易就能当上的，如果是英语老师，那这些同学的英语语法通常很扎实，学霸较多。
关于谁比谁更有出息，我认为大家都一样，工作不分贵贱，只要适合自己就好！
‘肆’ 高中学生请问选择医生和HR哪个好
医院的行政人员的工作时间都是每天八小时，每周40小时！医生呢？按点上班，下班时间不定，加班居多，越大医院越是如此！晚上6点的夜班，能在第二天中午到家就是不错，外科有手术的情况，可能会到第二天晚上下班！24小时工作制，365天无休息，在大医院里是常态！就算是国家的法定节假日，医生也是在倒班，而且是两班倒，如果有住院病人，每天还要来看望病人，观察病情变化，及时处理！这就是医生的工作性质！
hr工作很好，极有发展空间。
不轻松。需要极强的情商与专业技能。不会保守秘密的人不能做。
并非如此，因为六大工作模块需要极强的精力与极全面的能力才能胜任，当然，如果你只负责一个模块，就如你形容一般吧。
一定配电脑，因为工作需要系统与电脑技能word\excel\等等，并要求极熟练。
一定有网络，因为许多劳动合同法之类的信息日异更新，需要不断地了解学习案例，做PPT之类的培训教案之类的
‘伍’ 作为hr，遇到曾经的同学来面试，你会怎样
其实如果像我的话，我还是比较公平公正的，同时我也会给我的同学一定的尊重和里吗，我认为像他们的话，其实是非常需要你的尊重和礼貌的时候，你要是对他们不尊重和不礼貌的话，其实是非常不好的，同时也展现了你的傲慢。
综上，这就是我作为一个hr对待我的同学的一些态度，我认为不管对待任何人都应该做到公平公正，只有这样的话才能更好的去招聘更好的去工作，无愧于内心。
‘陆’ 对于一名资深hr来说，绩效到底是指什么
许多人力资源在月内业绩考核中会给出一个表，详细记述了各种数据，大部分的资深HR将绩效认同为一个职员的业务能力。那么绩效到底是指什么呢？我为大家介绍一下。
业绩与成效所组成的绩效是公司为了鞭策员工完成工作目标给出的一个指数，通常hr给出的这个指数决定了你的薪资水准，即使hr可能在员工心态，能力方面估计不准确，但是这个值是综合你业绩的一个考核量，所以说只要工作效率够高，水准够高，薪资就够高。
‘柒’ 资深的hr这个是什么情况
单纯按照字面意思来理解：
1、“目前有一位候选人在流程中”，意思是这个岗位已经有一个人在面试了但是还没到终面，如果面试通过应该就直接发offer了。如果这个时候安排你面试，对于面试官而言后面必然要面临2选1的难题。这种情况在招聘中很常见，对于负责任的企业而言，一个岗位如果已经有候选人在面试了而且人还不错，那么一般不会再安排其他人面试了，避免浪费面试官和候选人双向的时间。
2、“我们正在扩张新项目，等项目落地了，领导说再和您沟通”，企业内部诞生一个新项目，从发起到落地是需要一段时间的，得做资金预算吧，没有预算怎么知道投入多少资源，做多大规模。等资金预算出来了，才能做人力预算，有了人力预算才知道安排多少个职能岗位，才知道每个岗位设置几个hc。
3、结合HR最后那句“我们不想失去好的人才”。我觉得应该是HR或者领导对你的过往履历还是比较认可的，但是最初和你沟通的岗位已经有不错的候选人了，新项目还需要一段时间才有hc出来也就是说暂时还没到招聘的时候，HR或者领导不希望错失你，所以才有了上面的对话。
一些小建议：
1、过往接到子公司的offer但因为意外原因拒了，这种情况一般不会影响你面总公司或者其他子公司，除非公司内部有明确的诸如拒了offer的人永不录用之类规定，正常情况下不用担心；
2、想找到合适的工作，能力重要，机遇同样重要。不可能每次你一看工作机会，就恰好有你想去的公司合适的岗位在招聘吧？有时候早一步或者晚一步都可能错过，对此放平心态就好了！如果你对这家公司意向度特别强，那么可以跟HR保持联系，等后期有hc了他大概率会再联系你的。
‘捌’ 资深hr一般是什么人
其实也就是一些做的年数多的HR的
不是说有什么特别的地方
他们做的时间长，那就是善于辨别人的