㈠ 浙江大学附属儿童医院好不好
浙江大学附属儿童医院是一所很好的医院，无论从医学实力、医院环境、医院实力等方面都很优秀，具体为：
1、医学实力。医院是浙江省最大的三级甲等综合性儿童医院和儿科学国家重点专科单位，承担着全省儿科医疗、教学、科研、儿童保健及突发性公共卫生事件应急任务。
2、医院环境。医院现设有滨江和湖滨两个院区，其中滨江院区作为主院区位于钱塘江南岸，总建筑面积130500平方米，其中一期工程设有门诊、急诊、实验检验中心、住院部、感染楼、行政后勤七大功能区块。
3、医院实力。医院核定床位1900张，现有职工共2821人，其中正高级职称121人，副高级职称201人。
浙江大学附属儿童医院简介。
浙江大学附属儿童医院最早可追溯至1912年成立的“浙江医学专门学校”附属医院，其前身是1951年5月成立的“浙江省立妇幼保健院”，创始人和首任院长为我国着名儿科专家厉矞华教授。
自1954年单独建制以后，医院先后更名为“浙江医科大学附属儿童保健院”、“浙江医科大学附属儿童医院”，同时使用“浙江省儿童保健院”名称。1998年，原浙江大学、杭州大学、浙江农业大学、浙江医科大学四所学校合并成立了国内规模最大的综合性大学即现“浙江大学”，医院正式命名为“浙江大学医学院附属儿童医院”、“浙江省儿童医院”、“浙江省儿童保健院”。
以上内容参考滨江区政府——浙江大学医学院附属儿童医院滨江院区
以上内容参考网络——浙江大学医学院附属儿童医院
㈡ 湖南妇女儿童医院的岗位级别大概有哪些工资薪酬如何
湖南妇女儿童医院设立妇科、产科、儿科、生殖医学、医学美容、外科六大学科群。
一、岗位级别大致有以下几种：
1、行政管理人员：院长、副院长、科主任、科副主任及其他行政科室负责人。
2、医生：依据职称从低至高分为：住院医师(初级)、主治医师(中级)、副主任医师(副高级，相当于副教授)、主任医师(正高级，相当于正教授)。
3、护士：依据职称从低到高分为：护士，护师（初级），主管护师（中级），副主任护师（副高），主任护师（高级）。
4、其他技术人员（医技）：依据职称从低到高分级，初级，中级，高级，并有相应岗位职称。
二，薪酬待遇
妇女儿童医院为民办医院，各岗位工资待遇依据医院相应绩效管理办法发放，据统计，2019年平均工资收入为9866元，除劳动酬劳外有餐补，年底双薪，通讯补贴等。
根据职称、岗位、工作内容不同，工资收入各不相同，以各科室实际发放为准。
(2)儿童医院外科主任年薪多少扩展阅读：
湖南妇女儿童医院医资力量：
以学科带头人为核心的三级人才梯队，各科室配备：
1、省内乃至国内外享有盛誉的学科带头人。各科室首席专家，科室主任医师，教授等，如中国工程院士马丁教授、上海第一妇婴医院原院长段涛教授等。
2、拥有丰富临床经验与患者口碑的骨干医师团队。科室副主任医师，主治医师，副教授等。如乳腺外科专家，副主任医师陈雷等。
3、以硕士博士为主的年轻人才队伍。医院引进的国内外顶尖人才，在开展临床工作的同时实时跟踪国际前沿技术发展脉动，为医院的技术进步展开科研课题，全面提升医院科研和临床水平。
㈢ 医生一年的总收入大概有多少
从小到大，我都特别的喜欢医生，因为在我的印象中医生是一种高大上的行业，而且能够当医生的人都特别了不起，救死扶伤，可是随着社会的发展，经济的发展，医生更是一个让人觉得很吃香的行业，因为他的工资待遇各方面都是特别好。
但是根据我国新闻上面出现的一些问题，比如说现在儿科医生缺乏的很厉害，而且有些科室的医生都是都很缺人才。为什么会存在这样的问题？主要原因是是国家经济快速发展，但是患者与医者方面矛盾日益尖锐。
当然工资的收入高低也是跟他所处的城市有关系比如医生收入县级以下比较低3000左右加提成，市级比较高六千左右，每个科室，每个地方不一样，具体的情况大概就差不多是这样子了，但是哪里的都离不开潜规则，潜规则后面的一些案例收入这个可以忽略不计，因为不是当事人也不清楚，但是我朋友当医生的，他跟我说过曾经他们的案例收入可以达到了六位数，这个也是跟他的级别有关系了。
虽然医生是高危职业，但是他所带来的工作稳定，信还有他的工作报酬，还是很多人愿意选择这个行业的。毕竟在其他的行业并不能够有这么好的收入。