Ⅰ 零基础的HR都是怎么做好企业招聘的
我觉得作为零基础的HR做招聘工作可以从以下几点进行：
1、了解各部门的用人需求。可以多和每个业务单元接触，从业务发展的需求去思考人才的需求，不同发展时期人才的需求不一样，哪些人才已经饱和，哪些人才需要提前一年储备，都是基于人力资源部对部门业务的熟悉和与直线经理的沟通程度。
红海eHR人力资源管理系统
2、拓展招聘渠道。丰富招聘渠道，可以避免急需用人时无计可施。通常企业的招聘渠道有：校园招聘、专业招聘网站招聘、人才市场社会招聘、劳务派遣公司介绍、猎头获取等。
3、管理技术环节。重新整理堆积大量数据的简历中心，和技术部的人员设计更合理的招聘管理系统，使得技术层面的支持更便捷。修正公司网页上招聘的职位或职责描述，对那些高要求，难以招聘到合适人才的职位重新做招聘计划，设计更方便的检索趁许，保证让符合条件的求职者能够准确及时地应聘职位。
同时在招聘工作流程做好的基础上，有能力的企业还可以考虑进一个招聘管理系统，这样招聘工作也能更上一层楼！
Ⅱ 人力资源管理师零基础如何做好备考呢
零基础考人力资源可以按照以下复习方法学习，反正我是屡试不爽的考试方法。
复习思路一：精讲课程+教材。先跟着精讲课程把教材浏览一遍。通过精讲的网络视频和教材浏览一遍以后就要立即做真题，通过真题来回忆之前学过的知识点，并且通过做真题也就能知道哪些知识是需要重点记忆的，哪些睁仿是可悔兄以一带而过的。
如果真题都做完了，可以做做模拟题，就和考驾照科目一题库，大家只要努力刷刷刷，掌握提到的知识点就可以了哦！
复习思路二：冲刺课程+教材+历年真题
通过考前参加冲刺班，冲刺班讲的都是考点，可以直击考试要害。通过冲刺班和教材碧早袭一起过了一遍以后，就立即做真题，在真题里加深对知识的印象，而且明晰考点，更明白知识点与知识点之间的细微区别，为多选题的作答储备知识。