① 人与人之间失去了信任怎么办
无论在父母和子女，还是朋友或是恋人之间，信任是建立良好人际关系最重要的基石。在日常生活中，建立信任与毁坏信任都是很容易的。如果你总是被“怀疑”所困扰，那么你应该努力去建立信任。说到做到。建立信任最基础的一步就是：你说过的就一定要做到。即便是一件很小的事情，不管你是没有去做还是没有坚持下来，都可能会失去别人的信任。日积月累，那么信任的基础就崩溃了。
② 情侣之间，信任危机指的是什么如果失去信任会怎么样
所有不以相互信任为基础的婚姻，谈幸福都是不现实的，也只会与一切美好生活和愿望背道而驰。让人变得敏感多疑、患得患失的同时，也会从根本上破坏内部团结，不再有共享一份命运的决心。
偏偏信任这个东西，就像是织毛衣，建立培养的时候需要一针一线，毁掉则只需要轻轻一拉。夫妻是最浪漫的关系，同时也是最现实的合作关系。在最浪漫的关系中，有以信任为基础的理解、关爱、支持和尊重，在最现实的关系中，有以信任为基础的利益、需求、目标和未来。
至于互相信任的问题，不可能完全只靠一张嘴，在能绝对敞开、不设防的关系背后，代表着一种特别的认可。在一起时间久了，大家都会开始追求一些最实际的东西，也是一些最本真的东西。
一个有担当，对家庭负责的人，总是值得人相信的，这是在一次次的行为中而得到的一种肯定。不管你有什么缺点，总会在最关键的时刻，让对方特别肯定你是能把家庭利益放在首位的。
③ 信任是建立在什么基础上的失去了信任的意义是什么
首先我确认信任是人和人之间最美妙的关系。我认为，信任是建立在心意相通的基础上的。信任是属完美的，一点的怀疑就会最终导致完全的否定。失去信任意味着失去理解，失去尊重，失去爱，失去价值，哦！后果很严重。现在的社会信任是不可再生的稀缺资源，珍惜那些信任你和你信任的人吧。 补充： 补充一下，我打游戏的经验来看，我觉得默契好像和信任也有很大的关系。呵呵
④ 感情是建立在信任的基础上，一个人连最基本的诚信都没有了，那么这个人是绝对不可以来往的小心引火烧身。
信任是什么？
这个问题其实很难回答。我认为信任是一种暂时的在一些共同需求下维持的关系。这种关系在某种意义上说是不稳定的，而我认为维持这种关系的最重要的因素是情感和利益。
通常情况下建立在情感下的信任有更强的稳定性。这种信任可以在时间的延长中得到发展，也可以在时间的消逝中泯灭。我们可以举个例子：一对朋友，在某个时期是很好的朋友，他们可以得到对方的信任，如果他们的的关系可以禁受时间的考验，这种信任可以得到更大程度的深化；然而假如他们今后很长一段时间没有交往，突然有一天二者再见面时他们在很大程度上都是不信任的。
信任的危机是由于人的趋利避害的本能，现代社会中传统的社会道德在很大程度上遭受冲击，人的各种财富，地位，安全受到的各种方面的挑战。人就会产生信任危机，以致于很多人只信任钱而不信任人。西方人的信任危机比中国严重，我们可以从他们的情感寄托去体会。在西方养宠物的比例显然比中国高，可以从信任的角度去猜想：原因是他们更情愿将自己的情感寄托给动物，因为动物不会背叛他们（只要有食物给它们），而人的欲望就太强了，显然要的到一个人的忠诚所付出的代价要比得到一只动物的忠诚高的多。
现代社会的信任危机更多的是由情感危机导致的。人和人之间的情感基础太薄弱，获得情感的方式太多，渠道太广，所以很多人认为失去的东西可以马上再次取得。这就导致的情感的随意破裂，建立。但是人们往往忽略了建立可靠有效的情感的成本。所以在很多时候人会感到各种物质得到了丰富而人的幸福感却慢慢消失，朋友也越来越少。
感情基础上建立的信任往往是双向的互动的。让你在建立情感关系是往往喜欢交流自己的秘密，这种交流就需要建立在对对方的信任假设上的（除了有其他的目的）。通过相互的了解就可以判断这种关系是否需要维持下去，人往往会在这个时候评估这种情感维持的成本。这种成本包括对方可能给自己带来的某种利益，对方对自己的信任程度，对方跟自己的是否有相近的习惯，观点等因素。在这里笔者强调信任程度对感情的作用，如果两个人之间是不信任的，他们的“情感”是建立在相互利用上面的，当一方失去了利用价值这种关系将随之瓦解。当然一厢情愿的信任也是有的，这种被利用的信任往往是情感骗子的伎俩，是受到鄙视的。只有双方都给与对方充分的信任和忠诚情感才是最稳定的。
然而在现实社会种更多的是建立在利益上的信任。这种信任往往是在共同的利益下的到维持，在一定的规则和法律约束下得到监督的。这种信任还不能称为真正意义上信任，原因是这种信任有极强的功利目的性，从本质上来说是一种不信任，只是在共同的利益驱使下双方寻找的利益均衡点。一旦这种利益消失或者均衡遭到破坏这种均衡将不复存在。
利益基础上的信任在现实种更多的是利益集团(国家，军事集团，企业等)之间的信任。他往往是伴随这阴谋和利益的争夺的。所以有一句名言叫做“没有永远的朋友，只有永远的利益”。这种关系是在人类的进化中不可避免的，人在一个体中的信任往往是建立在血缘，地理关系，种族等上面的，这就是为了维护集体的利益，当然这就是将自己的利益融入集体利益中去了。这也说明了当集体的某一项利益受到了威胁的时候，往往是其中的利益攸关者反应最强烈。体之间的信任基础就是利益，但是当某两个利益集团的共同利益受到了第三方的威胁是，两者往往会联合起来维护他们的利益，这样就会出现利益集团的合并，这种合并也是建立在利益信任上面的。在博弈论种提出合作获得的利益是大于对抗的，但是这并没有消除对抗。事实上就是人的贪婪，这里说的合作利益是两者的总利益，但是集团之间也是不信任的，他们都有消灭对方和做好防止对方威胁的准备，而这种准备都是假设对方做出最坏行动的。最典型的例子就是美苏之间的从盟友到冷战对手的转变。这也就说明了在利益集团之间是根本上没有真正意义上的信任的，因为从本质上去，这种信任是根本没有任何情感基础的。
不管何种信任都必须建立在一定程度的了解上面的。情感信任需要相互的了解来维持感情，利益信任需要了解对方以便确认对方不会采取威胁自己利益的行动。要了解对方的方式很多，从获取信息的方式来说可分为自己观察，对方自述，他人谈及。自己的观察通常是最有效的，但是这种观察也是出于自我保护的意识下进行的（当然我不是反对这种方式），这里面就带有强的主观推测性，可能会误解对方的意图，在很多时候会做出最坏的打算，这样信任就不复存在了。对方自述通常情况下确保了对方对你的信任，这种方式获得信息是不对等的，因此在对方自述的时候对方也在同样的期待你做出相同的行动，否则你对他就会产生威胁，这种信任也将破裂，在很多时候只有通过相互之间的信息交流才能获得信任，也同样获得了相互威胁的手段，因此人往往怕的不是对手，而是自己信任的人的背叛，这种背叛往往是致命的后果是绝对严重的。通过他人谈及有一定的客观性，但又容易受到他人观点的左右，也可能被他人利用。这就是通常情况下的离间和反间。因此正确客观的去了解对方就显得尤为重要的，这就像一只股票一样的，要对其客观的和预测，否则有遭受背叛的危险。
如果悲观的去看待这个社会，我可以说是已经没有了任何信任的基础了。很多时候我们会感到自己的孤独，这也是由于自己对社会的绝望。但是一个人要想获得别人的忠诚首先就得对他充分得信任。只有通过你对别人得信任来告知对方你没有威胁他的举动，这样才能维持这种信任。
很多人说自己一辈子就只有一两个知己，其实这就是人的信任危机。我们为什么会到最后还是只有这样的朋友，而且这种朋友只是知己而已，又有多少人有一两个生死之交呢？感情是需要去经营的，需要用自己的真诚去呵护的，不是通过金钱血缘利益来维系的！
⑤ 两人在一起想处，跟人的感觉，你试探我，我试探你，导致两人都去猜对方心思，结果两人失去了信任
两人在一起想处，可相互试探，结果让对方失去了信任！这可不是两个人所期盼的！为什么会这样？还是由于不敢把爱大胆说出来！相互试探，很容易让对方感觉是一个坑，时间长了，难免掉到炕，两人当然会失去了信任！现在，唯有把那层窗户纸捅破，用言语用行动去感化对方，不要再试探了！特别是男生，更要脸皮厚些，大胆地说出来吧！
⑥ 夫妻间失去了信任该怎么办
失去信任的婚姻维持下去只会更糟糕。结果你可以预想到会怎样：会把你和她都逼疯。争吵，甚至打架，甚至闹自杀。其实，现在已经是这样了。
至于她的那段感情的真相，她不愿意说，你就不用去追问。因为问得越多，知道得越多，对你的自尊心的打击就越大。没必要给自己添堵。
当然，造成这种的局面是：你的婚姻感情基础薄弱。如果你再不善于沟通的话，那就更无法在情感上给她慰藉。那么，她情感上的荒芜，自然就会去寻找别的出口。
我建议，你给你们彼此一个缓冲期。看她是否已经回到婚姻的正轨中来，看你是否能接受并重新相信她，如果做不到，那就只能放弃，这时候，婚姻对你和她都是牢笼了。
如果再发生你不愿意看到的事情，那时候不用争吵，更不用难过，直接离婚。
⑦ 离职证明自己可以开吗
法律分析：公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。劳动合同关系的维系需要劳动合同当事人双方互相的配合、互相的信任和协作。在丧失了互信基础的情况下，劳动合同当事人即使表面维持这种貌合神离的劳动合同关系，亦难以使劳动合同的目的得以顺利实现。虽然我国《劳动法》对用人单位行使劳动合同单方解除权做了限制性规定，但对劳动者的辞职权并未做限制。只要提前一个月通知用人单位，劳动者即可以无理由单方解除劳动合同。用人单位无权否决你的辞职权。但劳动合同的结束并不意味着双方再无任何义务。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从上述法律规定看，用人单位可以以劳动者未办理工作交接为由作为暂时不支付经济补偿金的抗辩理由，当然该抗辩理由必须以用人单位有证据证明劳动者确有需要交接的手续未办为前提。而用人单位开具相应的离职证明和办理社会保险关系转移手续则确是用人单位的法定义务，该义务的履行并无限制性条件。
法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
⑧ 人的信任都是怎样丧失的
信任是生活中必备的要素，但大多数信任都是面对一次次的欺骗，一次次的失约，这样慢慢消失的，希望人与人之间多一些真诚，少一些欺骗。
⑨ 已经没有信任的婚姻该怎么办
离婚或者将就过下去。夫妻在一起过日子，过到没有感情，没有信任，没有夫妻生活，这种三无现状，便是名存实亡的危机婚姻，这种是夫妻关系中最核心最基本功能都丧失了，那么结果无外乎两种。
没有了信任，就是连最起码的东西都丢了，你还在纠结什么呢？ 你扪心自问下，如果你们继续下去，那又跟一只老虎和一只狐狸关在笼子里有什么区别呢？谁都在对对方猜忌，谁都防备着对方，到头来觉也睡不好，徒劳的虚耗了生命。倒不如看的坦然和潇洒点，放一方出去，这样对大家都好。有时候下下策也能成就上上人的生活。
⑩ 失去信任的感情怎么办
1、一定先搞清楚你和你男友交往的目的是什么！
2、信任是婚姻不可或缺的基础，失去信任的婚姻不会长久，而且身陷其中的2个人都会非常累，如果你是为了婚姻或者什么不舍得之类的个人感觉，那么就直接分手好了，女孩子的青春和贞操一样珍贵，不要把珍贵的东西浪费在一件没有结果的事情上面。
3、如果你只是为了玩玩的，就别去在意他的行为。
4、有第一次就绝对有第二次，他已经用自己的事实证明了这点，对于这样的男人，你还有什么好犹豫的呢！
5、说难听了，你对他来说，就是一个备胎，外面有好的就去找好的，好的没了，就回到你身边。如果你觉得自己还有尊严，还有身价，就应该知道怎么做了。