❶ 基础性绩效到底怎么算
基本正确。义务教育教师工资主要包括基本工资和绩效工资，绩效工资又分为基础性和奖励性两部分。除基本工资和绩效工资外，还有些特殊的项目，不一定每个人都有：一是一些特殊的津贴，例如特级教师津贴、特殊教育津贴、艰苦边远地区津贴等，二是一些暂时保留的项目，有的个别学校有。工资的算法：基本工资标准可以在网上查到，绩效工资标准可以问学校。
❷ 保险基础业绩怎么算的
《保险基础知识》（修订版）（郭颂平、赵春梅编着首都经济贸易大学出版社2006年）一、风险概述（第一章）【考试目的】通过考核，检验考生对风险、可保风险及风险管理的基础知识、基本理论的了解和认识，测试其熟悉或掌握风险的定义、分类和构成因素、可保风险的定义和要件以及风险管理的概念、程序、目标和方法等内容的程度，以提高其对风险的识别能力和风险管理理论水平。【考试内容】掌握：1、风险的含义和分类2、可保风险的定义和要件3、风险管理的概念熟悉：1、风险的构成要素和特征2、风险管理的程序3、风险管理的目标和方法了解：1、各种风险的内涵2、风险单位及其划分二、保险概述（第二章）【考试目的】通过考核，检验考生对保险的基本概念、保险业发展历程的了解和认识，测试其熟悉或掌握保险的定义、要素、特征、功能以及保险法的程度，以提高其保险基础理论水平。【考试内容】掌握：1、保险的定义和特征2、保险的要素3、保险法的主要内容和体系结构4、保险的功能熟悉：1、保险与相似制度的比较2、保险的分类了解：1、有关保险的基本概念2、保险的起源与发展三、保险合同（第三章）【考试目的】通过考核，检验考生对保险合同的含义、特征等基本理论的了解和认识，测试其熟悉或掌握保险合同的概念，保险合同的要素以及保险合同的订立、变更和终止的程度，以提高其运用法律手段解决保险业务问题的能力。【考试内容】掌握：1、保险合同的含义和特征2、保险合同的要素熟悉：1、保险合同的种类2、保险合同的订立3、保险合同的形式4、保险合同的生效、有效与无效5、保险合同的变更与终止了解：1、保险合同的解释2、保险合同纠纷的处理四、保险的基本原则（第四章）【考试目的】通过考核，检验考生对保险的基本原则的了解和认识，测试其熟悉或掌握保险利益原则、最大诚信原则、近因原则、损失补偿原则的程度，以提高其运用保险基本原则解决实际工作问题的能力。【考试内容】掌握：1、保险利益的含义和确立条件2、保险利益原则的应用3、最大诚信原则含义4、违反最大诚信原则的法律后果5、损失补偿原则的含义及意义6、代位求偿原则的含义与意义7、重复保险的含义及要件熟悉：1、保险利益原则的含义2、最大诚信原则的内容3、损失补偿原则实施的限制4、分摊原则的含义及意义5、近因原则的应用了解：1、坚持保险利益原则的意义2、坚持最大诚信原则的原因3、重复保险情况下的分摊方法及保险赔偿计算方式4、代位求偿原则的内容五、保险主要产品概况（第五章--第十一章）【考试目的】通过考核，检验考生对财产保险主要产品的保险标的、险别、保险责任的了解和认识，测试其熟悉或掌握与承保/理赔相关的基本业务知识的程度，以提高其运用承保/理赔基本理论与实务技能的能力。【考试内容】掌握：1、企财险/家财险的概念2、机动车辆保险的概念3、工程保险的概念4、责任保险的概念5、货运保险的概念6、意外健康保险概念熟悉：1、船舶保险的概念2、再保险概念了解：1、农业保险概念2、能源及航空航天保险概念六、承保理赔基本原理（第十三章）【考试目的】通过考核，检验考生对保险实务流程、承保/理赔基本原则与工作要求等基本理论的了解和认识，测试其熟悉或掌握承保/理赔基本操作技能、各保险产品的承保/理赔要点的程度，以提高其运用承保/理赔基本理论与实务技能，从事并胜任助理级/中级核保/核赔师工作的业务能力。【考试内容】掌握：1、承保概念与基本要求2、理赔含义及原则熟悉：1、承保工作的一般流程2、理赔工作的一般流程了解：1、保险实务的主要环节2、续保七、保险经营（第十二章）【考试目的】通过考核，检验考生对保险经营、保险经营效益等基本理论的了解和认识，测试其熟悉或掌握保险经营的原则、特征以及保险营销的策略，客户关系管理等技能的程度，以提高其运用管理知识分析和处理保险业务问题的能力。【考试内容】掌握：1、保险经营的原则2、保险经营效益的概念熟悉：1、保险经营的特征2、保险营销的主要策略3、客户关系管理的内容4、保险费率、保险费概念了解：1、非寿险精算的主要内容2、保险资金的来源与构成八、保险监管（第十四章）【考试目的】通过考核，检验考生对保险业法、保险监管等基本理论的了解和认识，测试其熟悉或掌握保险监管的方式和主要内容以及对保险公司偿付能力、经营范围监管的程度，以提高其运用法律知识守法合规地处理保险业务的能力。【考试内容】掌握：1、保险监管的方式2、保险监管的主要内容熟悉：1、偿付能力监管内容2、经营范围监管内容了解：1、保险监管的概念2、保险行业的自律
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❸ 基础绩效奖是什么
基础绩效奖是指单位为激励员工达到某一绩效行为而支付的奖励。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。
基础性绩效奖不是年终奖金，两者性质是不同的。基础绩效奖是指按照不同区域经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，体现多劳多酬，优劳优酬的原则，进行分配，而年终奖是指每年度末，给予职工的奖励，是一种普惠制的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
事业单位的绩效工资，另一种理解就是考核绩效奖，也就是年终奖。
事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的，为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖，按照全市公务员的平均考核绩效奖来配给总额。
比如，全市公务员平均考核绩效奖是25,000元，该事业单位有工作人员10人，则该事业单位考核绩效奖总额为25万元。分配方式则由事业单位自行制定，报上级主管部门审批。
❹ 三个月月均基础业绩一万是三个月一万还是每个月一万
摘要 你好很高兴为你解答。三个月月均基础业绩一万是指每个月一万。
❺ 现公司对于所有员工的基础业绩考核为人均10万/月(年化)是什么意思，
大约是计算公司年度基础业绩的标准就是每位员工120万元*员工数（不论是否销售岗位的员工都算）=全年基础业绩目标。
❻ 保险公司里所说的‘基础业绩’，是指那一块的望详细点儿，谢谢！
就是最基本的业绩。
从职位上说，
你如果想要留职的话，必须要完成。否则可能会出现降级等情况，更甚会直接要求你离职。
从收入上说，
应该是保底工资的基本线。就是你完成了基础业绩，才能有工资，否则就没有收入。也被称为责任底薪。