⑴ IT面试经验：C/C++程序员需要掌握哪些知识
概括来说，开发中常用到的功能：串口通信、网口通信、数据库访问、数据加解密处理等等。这些方面的知识都要掌握的，细说的话主要有以下几个方面：
一、语言相关
1、基础（Basic）
（1）变量与基本类型：语言内置类型、常量、变量的初始化、变量的作用域、变量的 限定符、变量引用、枚举； （2）typedef 和#define；
（3）数值与指针：数组定义与初始化、多维数值、指针操作；
（4）表达式：算术/逻辑计算、位运算、优先级、类型转换；
（5）语句：简单语句、声明/定义语句、复合语句、条件/循环控制语句、异常处理语 句；
（6）函数：函数声明、参数传递、堆栈概念、函数重载；
（7）标准IO：条件状态、缓冲区、文件流、字符流、本地化；
（8）类和数据抽象：类的定义与声明、类的构造函数、静态成员、拷贝构造函数、操 作符重载、类型转换；
（9）面向对象编程：数据（封装）抽象、继承、多态（动态绑定）；
2、进阶（Advance）
（1）模板与泛型编程：模板定义、实例化、类模板成员、重载、特化； （2）智能指针：auto_ptr、shared_ptr、scoped_ptr；
（3）STL容器：顺序容器（vector、list、deque、queue、priority_queue、string）和关 联容器（map、set、multimap、multiset）； （4）STL算法：迭代器、算法； （5）常用复杂数据结构：hash_map、boost.any、boost. array、boost. regex、boost. variant、 boost. multi_array、boost. pointer_container；
3、高级（Expert）
（1）高级泛型编程：表达式模板、模板元编程、Concept编程；
（2）程序架构，内存池，线程池；
（3）高级抽象：boost.mpl、boost.lambda、boost.fusion、boost.proto；
（4）范式应用：boost.spirit；
（5）应用程序库：boost.asio 、boost.graph、blitz++、Loki、CGAL、uBLAS；
二、系统相关
1、基础（Basic）
（1）Windows API之基础服务：文件系统、注册表、内存管理、DLL、多媒体；
（2）Windows API之内核对象：句柄、信号、线程、进程、互斥、事件、文件映射、 命名管道、邮槽、计时器、完成端口；
（3）Windows API之图形设备接口：设备上下文、打印、字体、笔/刷、路径、区域、 位图；
（4）Windows API之图形用户界面：窗口、标题、菜单、状态栏、消息、图标、按钮、 编辑框、组合框、列表框、滚动条、通用对话框；
（5）环境配置及Shell编程：环境变量、右键菜单、属性、关联； （6）Socket编程； （7）Web相关API； 2、进阶（Advance）
（1）MFC/ATL：文档视图结构、对话框、通用控件、OleDB、WinInet； （2）COM、自动化、ActiveX：Office开发、IE插件、VBA； （3）高级图形系统：OpenGL、DirectX； （4）二次开发：ObjectArx；
三、计算相关
1、计算机图形学
（1）向量：点积、叉积、求模、单位化、复合运算；（basic）
（2）矩阵：算术运算、平移/旋转/缩放/错切等变换、求逆、特征值；（basic） （3）四元组合欧拉角：与其他表示转换；（advance） （4）参数曲线/曲面：贝塞尔、（非）均匀有理样条；（advance） （5）三维几何体的构造与描述；（expert） 2、计算几何
（1）几何查找与判断：点与线、线与线、点与多边形；（basic） （2）多边形：简单多边形、凸多边形、多边形三角剖分；（advance） （3）凸壳及其应用；（advance） （4）Voronoi图/三角剖分及其应用；（advance） （5）多边形的交与并；（expert） （6）平面图；（expert） 3、数值计算
（1）数值计算的三大任务：求值、解方程（组）、函数逼近；（basic） （2）数值计算的误差、适定性、稳定性；（basic）
（3）解线性方程组直接方法：Gauss消元法、三角分解法；（basic）
（4）解线性方程组一般迭代方法：基本迭代、Jacobi迭代、G-S迭代、SOR/SSOR迭代； （advance）
（5）解线性方程组的变分迭代法：共轭梯度、预处理共轭梯度法；（expert） （6）解非线性方程组迭代方法：Newton迭代法、Newton-Raphson迭代法、同伦算法； （expert）
（7）求解矩阵特征值：乘幂法与反乘幂法、Rayleigh商迭代法、QR法、Krylov子空间 法；（expert）
（8）插值：多项式插值、样条插值；（advance） （9）数值积分：Simpson公式、Gauss积分；（basic） （10）解常微分方程：欧拉法、Runge-Kutta法；（advance） （11）解椭圆方程：有限单元法、有限差分法、边界元法；（expert）
希望可以帮到您，谢谢！
⑵ C语言笔试或面试一般会问到什么问题
既然是面试，一定要提前准备，最好准备一套自我介绍，包括对IT行业的看法之类，面试官经常会问这些问题。
由于c语言是程序员工作语种的其中1个，所以对于程序员这个工种，还是有一些具体的注意事项：
第一、基础很重要，不要生疏了。
不管应聘什么开发岗位，基础永远是最重要的。IT业不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是云计算。我们永远不知道明天流行什么，但是只要有踏实的基础，辅以较好的学习能力，要跟上步伐也不会太难。所以绝大多数公司都会特别看重应聘人员的基础能力，比如编程语言本身的特性、基本的算法和数据结构、进程间通信等等，毕竟这些具体技术问题有客观的答案，而且在各具体行业都是相通的。
工作三年以上的人，往往都习惯了“拷贝+修改”式的工作，用不到的基础知识基本上都忘掉了，一到应聘的时候就难免眼高手低，总是抓不住机会。
而事实上，技术基础即便是遗忘了，也是可以很快捡起来的。如果求职者确实忘了很多基础知识，那么参加面试的前夜，花点时间把大学里的课本再翻出来看看吧。似乎很土的方法，但确实是有效的。
第二、要关注技术前沿。
不管做任何工作，如果只顾着低头做事，而不晓得抬头看天。那么不管做多久，自身的水平总是停留在毕业时的水平；如果基础又忘记了太多，那还不如毕业生。
关注技术前沿，并不是要求跟进每一个新技术，而只需关注目前主流媒体经常宣传的一些新技术、新思想。关注这些技术前沿的动向，并能与自己从事的工作联系起来作一些深入思考，那么这是向面试官宣扬求职者的学习能力的一种好办法。
第三、小公司比较看重知识的广度，大公司更看重知识的深度。
如果求职业想去一些小公司工作，那么由于他们人少，分工没那么细，所以用人单位大多喜欢知识面广的应聘者——求职者会听到更多的“怎么做”。对于应聘这样的公司，求职者可以着重培养知识的广度，比如做网站后台开发，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能独自搭建一套完整的网站，这样去很多小公司难度都不太大。但是由于个人的精力总是有限的，所以要注意不要铺得太开，重点还是在后台开发本身。
而大公司由于分工比较明细，所以往往更喜欢考量重点知识面的深度——求职者会听到更多的“为什么”。所以平常解决问题时，不要光搜索一把解决了就完了，还需要仔细研究各种问题的来龙去脉，并能分析总结，将这些收获系统化、理论化。
当然，广度和深度的需求不是绝对的，一个优秀的开发人员应该对至少一到两个专业领域有着深入的了解，并熟悉其他相关领域，也就是所谓的一专多能。
第四、良好的简历设计可以为你的应聘加分。
社会应聘的简历往往比校园应聘的简历写得随意，因为有工作经验的人往往认为面试官会更看重他的工作经验，而不是简历格式。其实不然。
大多数简历只会出现在面试官面前10秒到1分钟不等。这个短短的时间内，如何让求职者脱颖而出？这个方面有很多的攻略，我只说重点建议，不解释原因。
一是简历要突出优势，而不是描述经历。比如出身名校、就职过名企、参与过着名项目、拿过大奖，这些比较客观的优势要重点突出。如果求职者没有UI的功底，那么简单地放大加粗也可以达到效果。当然有些公司只接受文本型简历，那就设法加一些特殊符号吧。
二是技术简历减少模糊化的语句，最好能数字化。例如项目代码量，维护的数据量，网站的访问量，请求平均耗时等等。
三是简历要能结合应聘岗位做一些匹配的修改。撇开招聘网站通用的简历不谈，如果求职者明确对一个特定公司的特定岗位投出简历，那么求职者有必要把跟对应岗位无关的内容弱化，并强化跟其业务相关的内容。如果实在行业差别太大，那么表达几句对其行业的见解和兴趣也是可以的。
第五、要有积极的沟通意识。
优秀的面试官会激励应聘者讲他原先工作的内容，并从而评估出应聘者的能力水平。但隔行如隔山，绝大多数面试官会慢慢将问题引向自己熟悉的领域——这往往又是应聘者不太熟悉的领域。这就要求应聘者能积极分析面试官的兴趣点，并将自己相近的特长表现出来。
如果跟面试官有了意见冲突，也尽量不要再同一个问题上纠缠。那也许是故意制造的陷阱——看看求职者的团队意识。应聘者需要明白的是，在面试场合中不要妄图“战胜”面试官，即便是碰上一个期望“战胜”应聘者的面试官。
第六、要有良好的表达能力。
没有哪个面试官喜欢啰啰嗦嗦说了半天还是没说到点子上的应聘者，所以要尽量简明扼要地回答问题，除非面试官确实表现出对具体细节的兴趣。 回答问题时注意面试官的情绪变化，一旦他表现出任何想打断的意愿，立即一句话结束这个话题。有些比较复杂的问题，可以先思考十到二十秒钟，因为一旦开口就没有思考的时间，话多的人不容易收住话题。
跟学校考试不一样，大多数主观性问题并不要求应聘者一二三四说得滴水不漏，能说到大部分关键点就是可以的了。另外注意，各种技术术语不要搞混了。搞不清楚的理论概念，不如不说。免得面试官听到个术语就拉出来穷追猛打，把自己问挂。
第七、自信。
大多数做技术的，平时都信心满满，一到应聘的时候却总觉得自己不懂的东西还太多。回答问题时声音太小，或者畏畏缩缩用很多“可能”“也许”“大概”。这个不一定影响求职者的录用，但是不自信的表现无疑会影响在跟HR谈薪水时候的议价能力。所以，无论如何，应聘的时候表现得轻松镇定一些，还是很有好处的。
当然，自信和自大之间往往只有一线之差。千万小心，不要过度地表现自信搞成了自大，因为HR往往对这一点非常敏感。如果求职者只是要谨慎地表现自信的话，只要回答问题时面带微笑就够了。
最后需要特别提醒的是，以上种种其实只不过是应聘时的技巧和注意点而已。职业规划需要有长远的眼光和坚持不懈的学习。台上一分钟，台下十年功。真正的实力还是要在平时工作和学习中进行积累。
⑶ c语言面试经常问到的问题有哪些
c语言面试经常问到的问题有：
1、C语言的主要特征是什么？
C是一种过程语言。C语言的主要功能包括对内存的低级访问，简单的关键字集和简洁的样式。这些功能使其适用于诸如操作系统或编译器开发之类的系统编程。
2、i ++和＋＋i有什么区别？
1）表达式“i ++”返回旧值，然后递增i。表达式＋＋i递增该值并返回新值。
2）后缀＋＋的优先级高于前缀＋＋。
3）后缀＋＋的关联性从左到右，前缀＋＋的关联性从右到左。
4）在C ++中，＋＋i可用作左值，但i ++不能用作左值。在C中，它们都不能用作l值。
3、什么是l值？
l值或位置值是指可以在赋值运算符左侧使用的表达式。例如，在表达式“a = 3”中，a是l值，而3是r值。
l值有两种类型：
“不可修改的l值”表示无法修改的l值。const变量是“不可修改的l值”。
“可修改的l值”表示可以修改的l值。
4、数组和指针有什么区别？
指针用于存储动态分配的数组的地址，以及用于作为参数传递给函数的数组。在其他情况下，数组和指针是两个不同的东西，尽管数组和指针是不同的东西，但是数组的以下属性使它们看起来相似。
5、C语言中的“循环”数据类型是指什么？
所谓的“循环”数据类型，其实就是某种类型的数据溢出后，又从头开始存储。一个典型的例子是unsigned char变量若已经等于255，仍然对其加1，那么该变量就会溢出从头开始，也即等于零：
unsigned char a = 255。
a = a+1;// a等于0。
⑷ C语言最后一轮面试 技术类都问些什么问题
1、是应届生还是已经有工作经验了。如果是应届生，一般不会问很多关于专业方面的东西（最多会问一些简单的原理性的东西），然后会考察反应能力跟学习能力，英语的听说读写（搞技术的英语很重要，用的软件，看的资料基本都是英文）。还会问一些个人家庭情况和未来的打算（就是想知道你会不会干几个月就离职了）一般应届生谈薪资的不多，因为公司一般都是有标准的。
2、如果是有工作经验，会问以前做过什么项目，会问一些非常专业的问题（比如提出一个计划怎么实现，达到什么效果）。具体的面试环节看各个公司的规模，有的很简单，有的很复杂。
⑸ 明天要面试,要考察C语言和51单片机,我什么都不会怎么办好,救救我，真的
我就是做这个的，大兄弟，我帮帮你，一般我面试，如果是应届生，我会问以下几个问题：1 你们大学学的51单片机是高电平复位还是低电平复位（答：低电平），2.有多少个引脚（答：40个），3.在学校做过项目没有，做的是什么，把原理构思跟我讲一下。4.画过板吗？一般走线走多粗？ 你把这几个问题好好想一下就行了。。如果公司知道你是应届生，不会问很难的问题的，如果你不是应届生，不好意思，上面的问题我只问第三项
⑹ 如何面试linux下C语言编程项目问题
首先需要将你的项目的整个设计目的给表述明确；
然后需要将你的项目内有体现你技术价值的部分给深入分析；
其次你需要把握好重点，表述明确自己做了哪些，哪些欠缺；
最后突出你对编程能力的和编程框架额掌握程度；
当然，这只是其中的一种面试技巧。
⑺ C语言面试说些什么
主要是他问你答，他会问你一些很常见的c语言的基础，如int型，char型各占多少个字节等等，也会问你一些其他的，如薪金上的要求等等，主要是你别紧张，自然一点就OK了，祝你好运！
⑻ C 程序员面试
数据结构学好点,至少要可以独立编写一些基本的操作,查询之类的.再有空了多看看软件工程,知道软件开发的一些知识,出去找工作不要怕,就充当一名高级人员,就行了,反正人家也不可能指望你刚来就编一个大型的软件的,只要你有基础,人家才会对你进行培训,才会让你加入他们的软件开发行列.
毕业了,要知道软件和程序的区别???
能编写程序没有什么用处,只有能开发软件才会给公司创造利润,才会有人给你工资,明白吗???