㈠ 工會工作目標怎麼寫
2010年工會工作目標
2010年，黑河市總工會在上級工會正確指導下，全面貫徹落實黑河市委的工作部署，圍繞省工會十大提出的目標任務，以團結動員廣大職工推動我市經濟社會更好更快更大發展為首要任務，以發展和諧勞動關系、維護職工合法權益為工作主線，進一步強化「七大意識」，堅持夯實基礎、突出重點、勇於創新、有所作為的工作指導原則，實現好、發展好、維護好廣大職工的權益，團結和動員全市廣大職工發揮主力軍作用，進一步提升全市工會工作的整體水平，為實現「小康黑河、和諧黑河」宏偉目標建功立業。
一、凝聚職工力量，服務發展大局，進一步發揮廣大職工在經濟社會發展中的重要推動作用。各種群眾性勞動競賽蓬勃開展，職工素質不斷提升。
1、深入開展勞動競賽活動，激勵廣大職工崗位建功。一是以服務地方經濟建設為主題，結合黑河邊境口岸城市的特點，在十個窗口服務行業深入開展以「創優美環境、創優良秩序、創優質服務」為主要內容的優化發展環境杯競賽活動。市總工會制發活動方案，召開專題會議進行動員和部署，全市十大行業積極踴躍投入到競賽活動中。在市總工會表彰「優化發展環境杯」競賽活動中取得優異成績的單位和個人的基礎上，向省總工會推薦了10個優質服務窗口、10名優質服務個人參加全省百佳服務窗口、百佳服務標兵評選。二是以黑河市第一人民醫院為試點單位，開展了女職工技能競賽活動，評出優秀選手，代表黑河參加了全省「南丁格爾」護士技能比賽；組織開展了金融系統職工點鈔技能比賽。三是動員組織廣大職工深入開展了「八大經濟區、十大工程」建設勞動競賽活動，向上級推薦了5項創新成果、5名創新能手和12名先進個人。
2、切實加強勞動保護工作，維護職工生命安全和健康權益。一是組織開展全市「安康杯」競賽活動。全市有105家企業共計2.2萬名職工參加了活動，4家企業被授予全國「安康杯」競賽優勝企業；市「安康杯」競賽組委會和五大連池市總工會被授予省「安康杯」競賽優秀組織單位。二是積極做好職業病防治和女職工健康教育工作。與市安監局、衛生局、人保局等部門密切配合，對黑河市恆基水泥有限責任公司等8家企業職業病防治與塵毒危害治理情況進行了檢查，查出企業存在的4個方面問題，提出了5項整改意見和建議；與黑河邊境經濟合作區工會聯合在工業園區企業職工中組織開展了學習《職業病防治法》知識競賽答題活動，提高企業管理者對職業危害防治工作重要性的認識和職工的自我防護意識；開展了國壽團體「女性安康特病保險」活動；組織全市女職工參加了送健康體檢活動，全市78個單位1872名職工參加了體檢；全市共組織40多場女職工預防控制艾滋病、低碳生活、提高生活質量保健知識講座。三是開展安全生產應急知識競賽和「安全生產活動月」活動。與市安監局聯合在一些重點行業和領域組織開展了安全生產應急知識競賽活動，全市共有1800名職工參與答題活動。與市安監局、市消防支隊等有關單位積極配合，在黑河世紀廣場聯合舉辦了安全生產宣傳日大型宣傳教育活動。四是積極參與安全生產事故的調查和處理工作。2010年市總工會參與調查處理各類企業安全生產事故2起，維護保障了職工及家庭的合法權益。
3、充分發揮和弘揚勞模精神，激發廣大職工的勞動熱情和奉獻精神。一是組織開展勞模精神宣講活動。開展「學習鐵人精神、爭做鐵人式職工」活動。7月29日，組織近千名職工在工人文化宮聆聽了省總工會主辦、市區總工會承辦的《石油魂——大慶精神、鐵人精神巡迴宣講報告會》。宣講員以文字、圖片、多媒體演示等形式，聲情並茂地講述了大慶油田艱苦卓絕、轟轟烈烈的石油大會戰，深刻闡述了大慶精神、鐵人精神的豐富內涵，報告感人至深、催人奮進，在場的每位職工都受到了一次深刻的艱苦創業和無私奉獻的教育。二是積極做好全國勞動模範評選工作。在市委、市政府的領導下，在上級工會的指導下，積極開展全國勞動模範和省五一勞動獎狀、獎章的推薦評選工作。周俊等4名同志被評為全國勞動模範；張守峰等3名同志被授予省五一勞動獎章；黑河城市管理行政執法局等2個單位被授予省五一勞動獎狀；五大連池環衛處等3個集體被授予省工人先鋒號榮譽稱號。三是關心勞模的生產生活。積極向上爭取，向20名全國勞模發放低收入補助金、特殊困難幫扶金、春節慰問金8.78萬元；向66名省級勞動模範發放慰問金4.08萬元；爭取福彩基金0.5萬元，對2名貧困省勞模進行了慰問；組織4名勞模進京觀光，組織2名省以上勞模參觀上海世博會，1名全國勞模赴廣西療養；「五一」期間組織70名各級勞動模範赴俄羅斯布拉格維申斯克市進行了參觀訪問；舉辦黑河市職工迎新春慰問勞模文藝晚會，送去了對勞模的祝福和問候。
4、積極組織豐富多彩的文體活動，提高職工隊伍整體素質。一是以體育精神凝聚職工，強勁職工健康體魄。今年以來，市總工會先後成立了黑河市職工雪鷹滑雪隊、職工滑雪俱樂部、職工武術健身俱樂部，舉辦了黑河市「石油杯」職工太極拳(劍)大賽，赴大興安嶺地區開展職工滑雪技能交流活動，舉辦了中俄職工、青少年乒乓球比賽，開展了市直職工環城賽、自行車越野賽、團體操賽、籃球賽、排球賽和健身徒步走等活動。組織參加全省職工「鐵力日月峽杯」高山滑雪公開賽，榮獲優秀組織獎和體育道德風尚獎，18名選手取得優異成績。積極組織參加體育彩票「和諧龍江全民健身行」黑龍江省職工第八屆「中國移動•亞獅龍杯」羽毛球公開賽，獲得女子組第四名和優秀組織獎、體育道德風尚獎。認真組織參與「全省百萬職工健身活動月」活動，有5個單位榮獲省級先進單位稱號，3個單位被評為優秀組織獎。二是以優秀文化塑造職工，提高職工文化修養。在黑河博物館舉辦了黑河市「丹青翰墨迎國慶」職工書畫剪紙作品展；組織代表隊參加了全省職工「中華經典名篇誦讀比賽」，榮獲優秀組織獎，參賽作品《可愛的中國》獲三等獎；積極參加「勞動光榮、工人偉大」歌曲創作活動，市總宣教部、人民藝術劇院、愛輝區青少年活動中心創作的《我們是新時代的主人翁》、《勞動頌歌》、《我們是新世紀的先鋒隊》三首歌曲，被中華全國總工會錄用。在中國黑河大黑河島洽談會期間，舉辦了全市職工「勞動者風采」職業裝表演大賽。11個代表隊的233名選手進行了精彩的比賽，展示了全市廣大職工熱情豪邁、勇於進取、奮發有為的精神風貌。三是以道德養成培育職工，提高職工文明素質。市總工會在全市職工中開展了「講誠信禮貌，樹嶄新形象，做文明職工」活動，教育職工牢固樹立榮辱意識，不斷提高職工職業道德意識。積極參與全國職工「共鑄理想信念，共促科學發展」主題教育感言徵集活動，共收到感言365條。組織開展全市職工道德建設「雙十佳」及模範班組評選表彰活動，評選出1個先進單位、1個先進班組、1個先進個人參加全省評選活動。
二、夯實組織基礎，壯大會員隊伍，進一步增強工會組織的凝聚力和吸引力。工會組建率和職工入會率穩步增長。
1、明確責任，典型帶動，全市基層工會組織建設工作扎實推進。年初，市總工會與各縣（市）區總工會簽訂了工會組建工作責任狀，下達了2010年會員發展和工會組建目標，對進一步加強基層工會組織建設提出了具體要求。4月召開了全市街道、鄉鎮，社區、村工會組織建設工作愛輝區現場推進大會，各縣（市）區作了專題工作匯報並簽訂了責任狀。愛輝區總工會、鄉鎮和社區工會代表介紹了主要做法，參會人員還深入到愛輝區的社區和鄉鎮進行了實地考察學習。2010年，全市所有65個鄉鎮、562個行政村、14個街道、59個社區都建立了工會組織，共吸納農民工會員55，000餘人，實現了工會組織網路城鄉全覆蓋的工作目標。
2、多措並舉，深入普查，百日攻堅行動取得積極成果。一是建立機制促組建。自9月末開始，在全市開展了以10人以上非公企業工會組建工作為重點的基層工會組建工作百日攻堅集中行動。市總工會成立了集中行動領導小組，建立了市總工會領導包縣（市）區工作機制，制定下發了活動方案。市總工會和各縣（市）區總工會、工商、稅務等部門協作，全市組成21個工作組，深入街道、社區和鄉鎮逐家普查，掌握非公企業狀況，做到了底數清、情況明。二是切實維權促組建。全市各級工會組織加大了對非公企業職工維權工作力度，對非公企業職工及外出務工職工發放培訓證、會員證、維權聯系卡，把工會工作站和幫扶站建在村上，建立困難職工「醫療綠色通道」，這些做法惠及了廣大非公企業職工，為他們解決了實際困難，促進了非公企業組建工作的深入開展。三是強基固本促組建。加大了工會幹部職業化工作推進力度，為集中行動提供組織保障。愛輝區在12個社區設立了工會見習大學生崗位，孫吳縣在6個社區全部設立了專職工會主席，北安市面向社會專門聘請了3名職業化工會幹部。到2010年底，全市10人以上的非公企業95%以上都將建立起工會組織，全市可望在2011年底，提前一年完成普遍建立工會組織的工作任務。
3、繼續推進規范化建設，工會標准化建設工作得到鞏固和完善。一是開展了「省十佳標准化標兵單位」爭創活動，各縣（市）區不斷鞏固和完善縣級工會標准化工作成果，全面提升整體工作水平。二是修改下發了《黑河市直系統工委、基層工會標准化建設的考核意見》及實施細則，市直各系統工委和直屬工會結合實際，創新載體，有的放矢地做好工會標准化工作。三是各縣（市）區把工會標准化創建活動向基層延伸，進一步推動了基層工會工作的規范化，增強了基層工會組織的活力。
4、加強女職工委員會建設，全市女職工組織進一步健全。召開了黑河市工會第二次女職工代表大會暨「五一」巾幗獎先進集體和先進個人表彰大會。大會總結了黑河市工會第一次女職工代表大會以來的全市工會女職工工作，研究部署今後五年的工作任務，表彰了「五一」巾幗獎先進集體和個人，選舉產生了黑河市總工會第二屆女職工委員會、常委、主任、副主任，審議通過了關於黑河市總工會第二屆女職工委員會常委會工作報告的決議，女職工委員會工作走向正規化。全市女職工組織實現與會同建，組建率達90%。
三、努力實現體面勞動，促進社會和諧，進一步加強維權機制建設。堅持「組織起來、切實維權」的工作方針和主動依法科學的維權觀，維護職工的經濟、政治、文化和社會權利。
1、參與協調勞動關系和社會利益關系，努力構建和諧勞動關系。加強與協調勞動關系三方機制會議成員單位的溝通聯系，11月召開了全市創建勞動關系和諧企業暨工資集體協商經驗交流會議，由受到省政府表彰的5戶達標企業介紹創建和諧企業和開展工資集體協商工作的經驗，為全市下步開展《黑龍江省推進集體合同制度實施彩虹計劃三年規劃》奠定了基礎。與市人保局、市企業家聯合會共同推選遜克縣移動公司參與全省和諧企業標兵單位的評比，順利通過了省勞動關系和諧企業「三方」辦公室的驗收。積極推進女職工權益保護專項集體合同工作，市總工會女職工委員會被省總推薦為全國推進簽訂女職工權益保護專項集體合同先進單位。
2、完善職代會「七項制度」，不斷深化廠務公開民主管理工作。進一步完善職代會制度，將廠務公開、工會與企業、職工間的「共同要約行動」、會員評議職工之家納入職代會（會員代表大會）。同時，對職代會閉會期間代表作用發揮的新途徑進行了積極探索，建立了代表巡視制度，進一步推動了職代會規范化建設。黑河市熱電廠獲全國模範職工之家稱號；北安熱電公司被評為全國廠務公開先進單位；黑河市第二人民醫院、黑河市熱電廠被評為省級廠務公開先進單位，許榮德等8名同志被評為省級廠務公開先進個人。
3、堅持以職工為本，為困難職工提供法律援助。以困難職工幫扶中心為平台，進一步密切與司法部門的溝通聯系，共建職工合法權益保護「綠色通道」，為困難職工、農民工提供便捷的法律服務。法律聯合服務中心律師定期到幫扶中心為職工受侵害的案件提供快捷的法律咨詢，為困難職工和農民工解決了訴訟的實際困難。
4、切實加強《工會法》、《勞動合同法》的宣傳和落實工作，進一步推進和諧企業建設和發展。積極與市政府溝通，做好市人大對貫徹執行《工會法》執法檢查的准備工作，參加了市人大對貫徹執行《工會法》情況的執法檢查，列席了市人大四屆二十五常委會，聽取了市政府關於貫徹執行《工會法》情況的報告。協助市政協做好貫徹執行《勞動合同法》視察工作，向視察組做了全市各級工會組織實施《勞動合同法》的工作匯報，得到了視察組的充分肯定。
5、進一步加強跨省、跨國維權工作，工會對外交流工作有了長足發展。一是實現跨國維權由單方向雙方轉變。去年以來，黑河市總工會與俄遠東地區工會建立了就維護中國赴俄勞務人員權益的合作協議。今年9月末，俄遠東地區工會代表團對黑河市工會進行了訪問，市總與他們共同走訪慰問了在黑河的俄籍務工人員，為他們頒發了維權聯絡卡。期間中俄雙方還就進一步加強合作、開展雙方維權等事項進行了友好會談並簽訂了一系列實質性的合作協議，為維護我國赴俄勞務人員權益向俄腹地延伸奠定了基礎。二是擴大跨國范圍。在跨俄維權的同時，今年4月份，黑河市總工會代表團對韓國首爾工會進行了友好訪問，雙方就勞動者權益維護、深化交流與合作等內容舉行了會談。訪問期間，代表團帶著慰問品走訪慰問了27名黑河籍務工人員，並捎去了家書及衣物，發放了維權聯系卡，全面了解了務工人員在韓國的就業、醫療、生活等方面的情況。三是開展出國務工人員家屬慰問活動。11月，市總工會與愛輝區總工會慰問了愛輝區坤河鄉黃旗營子村的部分在俄務工人員家屬，鼓勵他們搞好生產，家鄉的工會組織將及時解決在國外務工人員家中的實際困難，消除了務工人員的後顧之憂。四是跨省維權方興未艾。嫩江縣總工會與基層工會組成工作組，遠赴大連、青島、北京等地走訪慰問了嫩江籍在外打工的農民工，開展了異地工會維權活動。北安市總工會在大連西崗區設立了外出務工人員大連維權站，延長了工作手臂，為切實維權提供了組織基礎。
四、創新幫扶模式，築牢保障防線，進一步加快幫扶工作由「小維權」向「大維權」轉變步伐。著眼於提高困難職工對改革發展成果的共享程度，完善富有特色的工會幫扶機制。
1、完善幫扶網路，認真核實摸底，積極拓展扶貧解困工作新領域。市總工會在第一人民醫院設立了「愛心門診」、「愛心病房」，為特困職工頒發了「醫療優惠卡」，調動了社會各方面力量為特困職工保健就醫提供優惠和方便。召開黑河市工會困難職工幫扶工作北安現場會，參觀學習了北安市總工會幫扶中心建設，全面總結分析工會幫扶工作。嫩江縣總工會對民營企業進行深入調查和摸底，增加錄入1000餘份困難職工檔案，實現了信息和資源共享，提高了幫扶工作效率；愛輝區總工會通過各系統工委、街道鄉鎮工委、社區村屯工會調查摸底，全面掌握全區困難職工、困難農民工的基本情況，開展了一系列幫扶救助活動；孫吳縣總工會在「情系下崗職工送健康」活動中，免費對下崗職工進行9項體檢；遜克縣總工會開展了「五一送溫暖」活動，慰問幫助困難職工。
2、強化資金保障，增強幫扶實效，扎實開展送溫暖扶貧慰問活動。市總工會在「兩節」期間開展了以「心系職工、情暖萬家」為主題的送溫暖活動，組成各類慰問團組96個，參加慰問的黨政工幹部1300多人，共籌集送溫暖資金196萬元，慰問貧困職工家庭540戶；開展了「情系熱電人」走訪慰問困難職工活動，發放慰問金1萬元；召開了「為困難職工排憂解難座談會」，發放救助金1.7萬元；開展了「金秋助學」資助活動，對10名新考入大學的貧困家庭和100名貧困家庭的優秀中小學生進行了資助，發放助學救助金5萬元；「六一」期間組織開展了救助單親特困女職工及其子女的慰問活動，為45名特困學生發放慰問金1.75萬元。嫩江縣總工會在春節期間開展了為環衛工人送溫暖活動，送去慰問金1萬元和2噸麵粉，把工會組織的關懷送到了環衛工人的心坎上。
3、廣泛開展技能培訓和職業介紹，激發困難職工的創業意識，拓寬就業渠道。先後依託有培訓資質的市職教中心建立了工會再就業培訓基地。委託市職教中心免費舉辦了困難職工微機上崗培訓班和商業俄語培訓班，培訓人員200餘人。北安市總工會創新工作思路，加強對外聯絡，開展定向培訓，今年與北京華夏中青家政服務有限公司達成了用工協議，通過培訓向北京輸送「月嫂」，開辟了職業介紹服務的新領域；五大連池市總工會舉辦了由農民工和下崗職工參加的餐飲客房服務培訓班，學員結業後全部推薦到五大連池市旅遊接待中心就業，並幫助他們與接待中心簽訂了集體合同。全市各級工會組織積協調勞動和婦聯等部門共同組織開展了以「服務進城務工，幫助就近就業、扶持返鄉創業」為主題的「春風送崗位」促就業招聘大會，為用工單位和求職者就業搭建平台。全市共召開5次面向農村勞動者的免費專場招聘洽談會，發放「春風卡」等宣傳材料2100餘份，為近千人提供免費服務；跨地區組織勞務輸出86人，本地企業吸納226名農村勞動者就業；組織170人參加創業培訓，組織291人參加職業技能培訓，為192人提供勞動維權服務和法律援助，推薦誠信服務機構3個。
五、加強工會經費收繳，擴大工會組織實力，進一步提升工會組織服務科學發展、服務廣大職工的能力和水平。工會經費收繳率穩步提高，工會資產管理與運營規范有序。
1、密切配合，採取措施，提高工會經費收繳額度。積極配合地稅部門做好代征工會經費籌備金工作。一是調查核實到位。全面摸清了轄區范圍內基層工會繳納工會經費的底數，為市直134家基層工會建立了代征工會經費收入台賬。二是宣傳到位。加大了對《工會法》和工會經費及建會籌備金收繳的政策法規的宣傳，對未建立工會的企業，以工會建會籌備金予以代征。三是服務工作到位。在稅務服務大廳設立了代征工會經費窗口，各繳費單位在辦理納稅申請的同時，可與工會經費一並辦理上解。「三個到位」的有力措施，確保了今年經費收繳任務的完成
2、健全制度，科學管理，提高工會經費的使用效能。一是嚴格財經制度。認真學習新《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》等相關知識內容，按照全總財務會計的相關規定，市總工會制定了《出納、會計人員崗位責任制度》和《機關財務管理制度》，實行財務工作規范化管理。工會經費支出堅持主管財務的主席「一支筆」審批，在經費使用上精打細算，做到少花錢多辦事，節約開支，提高經費使用效能。堅持機關重大開支項目領導班子集體研究的原則，增加經費使用透明度。二是強化資金監管。加強對專項經費使用的監督檢查，深入各縣（市）區，對部分專項資金進行跟蹤檢查，確保了救災資金、勞模專用經費、送溫暖資金、幫扶中心資金以及財政專項補助資金的專款專用。
六、強化自身建設，履行工會職責，進一步提高工會組織的地位和社會影響。工會組織體制更加健全，工作機制更加完善，方式方法更加科學，工作作風更加扎實。
1、堅持黨建帶工建、工建促黨建，全面加強工會機關黨的建設。堅持解放思想，開拓創新，圍繞中心，服務大局，努力推進工會機關黨的建設科學發展，開展了「創先爭優」活動，把「創先爭優」活動與工會工作相結合，不斷推動工會各項工作上層次、上水平。同時認真做好換屆選舉工作和黨員教育和管理工作，不斷增強工會組織的凝聚力、吸引力和戰鬥力，
2、拓寬培訓渠道，全面提升工會幹部的培訓質量和水平。一是組織工會幹部參加了在江蘇省宜興市舉辦的黑龍江省市（地）、縣和農墾系統工會主席培訓班，並先後組織工會幹部、女工幹部赴江蘇省有關市縣學習考察，對基層工會組織建設、權益保障等工作進行了深入的交流。二是積極參加全總、省總工會組織的培訓活動。與全總勞動關系研究會在深圳聯合舉辦了工會幹部民主管理工作培訓班。三是抓好女職工培訓示範校工作，選樹了黑河市第一人民醫院、市職教中心為全國、全省女職工示範學校；新建15所女職工業余周末學校，開展女職工保健知識和才藝表演、琴棋書畫、健身操等多元培訓。各縣（市）區也組織開展了各種工會幹部培訓活動，全市共培訓工會幹部200多人。
3、加強工會組織對內對外信息交流，工會工作信息化水平逐步提高。一是加強信息的收集和編發工作。在全總報刊、《黑龍江工人報》、黑龍江工會網站、《黑河日報》等各類媒體刊發信息180餘條。市總工會一名信息員被中華全國總工會研究室評為2010年度《中國工運》宣傳通訊工作先進個人。黑河市總工會網站全面改版，網站內容和信息更加豐富。二是加強工運理論研究。積極開展論文徵集工作，工運理論研究水平有較大提高。黑河市政府市長助理、市總工會主席王偉剛同志撰寫的論文《創新是新時期工運的內質特徵》獲2010年度黑龍江省工運理論研究優秀論文特別獎，另有7篇論文分獲一、二、三等獎。女工部部長姜秀雲同志撰寫的論文《在推進簽訂女職工權益保護專項集體合同中認識和把握工會工作的「位」與「為」》獲省工會研究會科研成果一等獎，在黑龍江省工會學研究會首屆代表大會暨理論研討會上做了重點講學，並被全總收錄到《中國勞動關系學院學報》2010年專刊上。
回顧一年來的工作，黑河市總工會工作實現了整體上水平，重點工作有突破，創新工作有亮點。雖然取得了一定成績，但也存在著一些不足和問題，如縣（市）區工會與市直工會工作開展的不夠平衡，受政府機構改革的影響，市直系統工會、直屬工會工作活力不足、作用發揮不夠、工作創新意識還有待進一步加強等。為此，我們要進一步加大工作力度，繼續緊緊抓住建會、維權、幫扶解困、增強工會工作活力、轉變工作作風等項重點工作，抓出成效，努力為黑河經濟發展、社會和諧進步做出新的更大貢獻。
2011年工作思路
2011年，全市工會組織要以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，牢固樹立和全面落實科學發展觀，認真貫徹落實黑河市委和上級工會的工作部署，繼續堅持「七大意識」的理念和「三個好」的工作目標，立足「工會組建全覆蓋，工資集體協商大推進，困難職工幫扶建機制，經費收繳保增長」四項重點工作，進一步發揮工會組織在經濟社會發展中的重要作用，努力使工會工作發展與全市經濟社會發展相適應，與廣大職工需求期盼相一致，引領全市廣大職工在推動全市經濟社會更好更快更大發展上再立新功。
一、深入開展以建功立業為主題的系列活動，全力實施職工素質建設工程第二個五年規劃。
1、以創建「工人先鋒號」活動為載體，引導職工弘揚工人階級的偉大品格。舉辦市直職工焊接技能比賽；評比表彰一批勞動競賽先進單位；做好推薦評選全國、省「工人先鋒號」工作。
2、繼續開展「立足崗位、節能減排」競賽和重點工程競賽活動。選樹培養典型，推動資源節約、環境保護和節約發展、清潔發展、安全發展；深入開展「安康杯」競賽活動；健全工會勞動保護組織網路。
3、認真做好2011年五一勞動獎狀（章）的評選推薦和勞模管理、服務工作。籌備召開黑河市第三屆勞動模範表彰大會；「五一」前夕，與俄方開展勞模互訪活動。
4、創新困難勞模幫扶救助方式。開展勞模互助獻愛心活動，組織有條件的模範單位、企業家勞模以自願結對的方式幫扶一名生活困難的勞動模範，解決勞模在生產生活中遇到的困難。
5、大力推進女職工工作建功立業、素質提升、依法維權、共建共享、強基固本「五項工程」。
6、繼續實施職工素質建設工程，大力發展職工培訓機構,深化「職工書屋」建設，培養選樹3-5個先進「職工書屋」典型。豐富職工精神生活，開展職工喜聞樂見的文體活動。
7、組織職工開展中外文化體育交流活動，舉辦「愛我中華、愛我家鄉」才藝比賽、紅色歌曲大賽，成立黑河市職工記者站、攝影家協會和職工書畫家協會，組織開展市直職工滑雪友誼賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽等活動。
二、加強基層工會、女工組織組建和會員發展工作，進一步擴大工會組織覆蓋面。
1、抓好「組建年」，消滅工會組建和女工組織組建工作盲點和死角。力爭在2011年底，所有基層單位普遍建立起工會組織，提前一年完成組建任務。機關企事業中，有女會員10人以上的，建立工會女職工委員會；不足10人的，建立基層工會女職工組織聯合會或單設女職工委員會。
2、抓示範點建設，全面推進職代會和廠務公開工作。市總工會將選出一至兩個重視民主管理、廠務公開工作且成績突出的縣級工會與基層單位向省總工會推優。
3、抓好「規范年」，深入推進基層工會組織標准化建設。一是繼續開展「省十佳標准化標兵單位」爭創活動。二是繼續開展市直工委標准化標兵單位創建活動。三是推動鄉鎮、街道、社區、村以及新建非公企業工會組織的規范化。四是開展市總工會工作規范化創建活動。
三、完善維權機制建設，進一步發展和諧勞動關系。
1、召開協調勞動關系三方聯席會議。與人保局、工信委溝通協調召開協調勞動關系三方聯席會議，研究制定貫徹落實《黑龍江省推進集體合同制度實施彩虹計劃三年規劃》的措施辦法，進一步推進全市開展工資集體協商工作，全市工資集體合同簽訂率達到40%以上。
2、大力推行女職工權益保護專項集體合同制度。要圍繞女職工的勞動就業、休息休假、保險福利待遇等內容，特別是女職工「四期」保護，與企業簽訂女職工權益保護專項集體合同，確保全覆蓋。
3、舉辦工資集體協商指導員培訓班。依託省工會學院舉辦
㈡ 人壽保險女性安康保險
被保險人憑保險單、本人身份證件、衛生部門縣級以上(含縣級)醫院出具的診斷證明、病理檢驗報告和本公司對被保險人女性疾病鑒定所需的有關文件向本公司申請領取保險金。
女性安康保險條款知識普及
第一條保險合同構成
本保險合同(以下簡稱本合同)由保險單及其所載條款、聲明、批註，以及和本合同有關的投保單、體檢報告書及其他約定書共同構成。
第二條投保條件
凡十六周歲以上五十五周歲以下，身體健康、能夠正常工作且未發現患有本合同所指女性疾病的人，可作為被保險人參加本保險。被保險人或對被保險人具有保險利益的人，可作為投保人向本公司投保本保險。
機關、企業、事業單位和社會團體可作為投保人為其符合投保條件的女性在職人員向本公司投保本保險,但需經過被保險人書面同意。投保時，應有75%以上的符合投保條件的本單位女性在職人員參加本保險。
第三條保險責任開始
本公司對本合同所負責任，自投保人交付保險費且本公司簽發保險單次日零時開始。
第四條保險期間
本合同保險期間為一年。
第五條保險費的交付
本合同保險費交費方式為一次交付。
本公司派員收取保險費時，收取人員應向投保人交付收取保險費的憑證。
第六條合同終止
投保人、被保險人不願繼續保險且未發生保險金給付，投保人可申請終止本合同，投保人憑保險單、交費收據辦理終止本合同手續。本公司在扣除手續費後，向投保人退還保險費。
第七條告知義務
訂立本合同時，本公司應當向投保人說明本合同的條款內容，並就被保險人的有關情況提出詢問，投保人應當據實告知。
投保人故意隱瞞事實，不履行如實告知義務的，或因過失未履行如實告知義務，足以影響本公司決定是否同意承保或者提高保險費率的，本公司有權解除本合同。
投保人故意不履行如實告知義務的，本公司對於本合同解除前發生的保險事故，不承擔給付保險金的責任，並不退還保險費。
投保人因過失未履行如實告知義務，對保險事故的發生有嚴重影響的，本公司對於本合同解除前發生的保險事故，不承擔給付保險金的責任，但可以退還保險費。
第八條保險金額
本合同每一被保險人保險金額最高限額為十萬元。
第九條保險責任
自本合同生效之日起一百八十日後，被保險人被確診初次患本合同所指女性疾病，本公司按保險單所列明的保險金額給付保險金。
第十條保險事故通知
在本合同有效期內，被保險人發生保險責任范圍內的保險事故，投保人、被保險人或受益人應在保險事故發生之日起十日內通知本公司，否則被保險人應負擔由於通知遲緩致使本公司增加的查勘、調查費用，但因不可抗力延誤的除外。
第十一條女性疾病鑒定
被保險人因患本合同所指女性疾病申請保險金給付時，本公司有權要求被保險人到本公司指定的醫療機構進行身體檢查，所需費用由本公司支付。
第十二條保險金的申請
被保險人被確診初次患本合同所指女性疾病，被保險人憑保險單、本人身份證件、衛生部門縣級以上(含縣級)醫院出具的診斷證明、病理檢驗報告和本公司對被保險人女性疾病鑒定所需的有關文件向本公司申請領取保險金。
第十三條責任免除
對下列情節之一，本公司不負給付保險金責任：
1、投保人或被保險人的隱瞞、欺詐行為。
2、在投保前被保險人患本合同所指女性疾病。
3、被保險人患本合同所指女性疾病為轉移性女性疾病。
第十四條受益人的指定
本合同的受益人為被保險人。
被保險人被確診初次患本合同所指女性疾病，但被保險人在本公司給付保險金前身故，保險金作為被保險人的遺產，由本公司向被保險人的繼承人履行給付保險金的義務。
第十五條索賠時效
本合同的被保險人或受益人對本公司請求給付保險金的權利，自其知道保險事故之日起兩年內不行使而消滅。
第十六條批註
本合同內容的變更或記載事項的增刪，非經投保人書面申請及本公司在保險單上批註，不生效力。
第十七條合同的糾紛與管轄法院
本合同發生爭議且協商無效時，可通過仲裁機構仲裁或向人民法院提起訴訟。本合同涉及訴訟時，約定在保險單簽發地法院進行訴訟。
第十八條名詞釋義
本合同所述「本公司」指泰康人壽保險股份有限公司。
本合同所述「女性疾病」指下列情事之一：
1、原發性乳腺癌
2、原發性卵巢癌
3、原發性宮體癌
4、原發性宮頸癌
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
㈢ 平安安康保險是什麼
平安福壽安康是一款重大疾病類保險，一共保130種疾病，投保年齡18至50周歲，最高保障至100周歲，繳費期10年，保障金額3-40萬。
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㈣ 女性安康保險都保哪些范圍
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
您好！具體的保障范圍見下圖：
其中女性特定疾病保障范圍如下：
㈤ 女性安康保險都保什麼
職工安康保險知識問答
*
什麼是安康保險
安康保險,即個人意外傷害保險。
此險種保險期限為一年,在保險有效期內,凡因意外傷害造成被保險人死亡,永久性殘疾,均能得到職工保險互助會(以下簡稱總會)的賠付,最高賠付金額為投保金額的五倍。
㈥ 安康意外保險是什麼
我也接到過，聊了快半個鍾，但是最後我還是放棄了，首先他沒有文字版給我看，一定要先加入，雖然不扣錢，但是才會寄過來合同，上面可以看，但是那個時候自己不要了要主動聯系他們，才能退保，如果不打電話就沒辦法退了。第二就是，這個東西感覺很隱晦一樣，有點偷偷告訴你，不讓別人知道，其實沒必要啊，你們都有條件門檻了，直接給標明就可以，何必這么做，我就覺得瞎搞。噱頭而已，肯定全是坑啊，我估摸著還是算了，我不想後面退保還有一堆麻煩事，那就完了，而且說每月自動扣，那辦理時間最少是多少年還沒有說清楚呢
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㈦ 男女性安康保險是什麼
兩性安康保險是各地政府專門為育齡女性、男性推出的健康險產品，分為女性健康保險和男性健康保險，具體投保規則、保障內容、保費、投保途徑以當地政府、醫保部門政策為准。以成都市華陽街道為例，兩性安康保險承保年齡為18-65周歲，可帶上本人身份證到社區登記辦理，每份150元/年，承保公司為中國人壽，保障包括男、女性高發重疾、醫療傷害醫療、意外/疾病身故等。
【拓展資料】
一、保險的投保范圍男多少歲？
人壽保險的投保年齡范圍，種類不同，范圍也不盡相同。常有的險種有，第一，綜合意外保險，28天~79歲，不同年齡段費率不同，第二，百萬醫療保險，28天~60周歲，線上投保可到65周歲，第三，重大疾病保險，28天~60周歲，產品有差異。第四年金類保險，28天~75歲周歲。
二、重疾險女性比男性保費貴嗎？
對於市面上的重疾險產品，女性投保是否會比男性保費貴一些，其實還是要依照不同保險產品的相關規定進行了解。一些保險公司的重疾險產品在此方面可能不會有太大的保費差異。
至於重疾險保費女性比男性貴的原因，也主要是因為對於重大疾病風險，男性的罹患重疾概率是要比女性更高一些。因此，對男性群體承保，其保障風險是要比對女性承保風險更高。
另外，據資料統計，男性群體平均壽命低於女性，且男性在家庭收入中所佔比重也更高一些，承擔的社會壓力也相對更大，所以可以說男性透支體力的概率也更大一些。
三男性購買重疾險有哪些注意事項
1.男性投保重疾險需要注意重疾險產品保障范圍是否涵蓋了男性特定重疾，另外對於包括男性特定重疾的保障產品，也要注意這些特定疾病賠付次數多少，其賠付金額所佔的比例是否佔用到重大疾病保額。
2.在投保之前還要留意所投保的重疾險產品是否包含相關的豁免條款，如果有附帶豁免條款的產品，盡可能優先選擇。
3.在投保過程中也要注意購買時間，若自身經濟條件允許、身體健康不存在問題的情況下，越早投保重疾險越好。因為重疾險產品的保費是隨著被保險人年齡的增長而逐漸增加的。投保的時候年齡越大，所需要繳納的保費也就越多。
4.對於保險合同中的重大疾病保障范圍內容也需要注意，投保時要盡量選擇保障常見高發疾病較多的產品，這樣才可以在保障期間可以更大概率的保障到自身可能遇到的風險。
5.同時，不可盲目追求更加全面的保障，也要注意保費消費一定要在自身經濟承受范圍中，保費規劃占家庭總收入10%—15%為最佳，不過還是要以實際情況為依據。
6.投保前的健康告知需要注意。若健康告知中存在不清楚的醫學術語，可以詢問保險公司相關客服人員進行了解。健康告知過程中也一定要保證如實告知，不可抱有僥幸心理。
7.重疾險保障時效也需要注意。若自身經濟條件允許，則可以盡量購買保障終身產品。