1. 如何進一步加強女職工組織建設，發揮女職工組織作用
女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業德道建設的積極參與者和實現者；工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關系，加強女職工工作規范化建設，提高維權實效，不斷激發工會女職工組織活力，對於促進女職工隊伍穩定，創建和諧企業起著重要作用。那麼，如何加強工會女職工組織建設呢？從以下六個方面分別闡述。
一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。企業重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在新的時期，尤其在新建電力企業，實現女職工組織建設與工會組織建設的「三同時」，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照「組織起來，切實維權」的工作要求，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。
二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規定，採取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作幹部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。現在新建企業，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工幹部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。
三、加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業中，女職工擔負著其它行業不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發揮女職工的主觀能動性，就要採取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。
四、把提高女職工整體素質作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展「崗位創新」、「學習成才」、「姐妹獻愛心」和「創建文明職工家庭」等活動，不斷地提高女職工的素質，增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。利用「三八」、「母親節」等重大節日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。
五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作幹部是兼職，由於1人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處於一種應付狀態，直接影響工會女職工委員會作用的發揮和維護女職工合法權益工作的開展。由於人員緊，業務工作忙等原因，女職工應享受的有關待遇難以落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執法監督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向有關部門反映，督促限期整改。
六、堅持和創新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對於新建企業首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。
總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的台階。
2. 淺談新形勢下如何做好銀行女職工工作
企業基層工會是工會組織最基本的單位，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，而工會女工工作作為工會工作的一部分，在推動工會總體工作，實現企業發展目標中起著重要的作用。如何做好新時期企業女工工作，不斷提高女職工隊伍素質，調動好廣大女職工的積極性、創造性，為企業的發展營造和諧穩定的環境，可以從以下幾個方面做起。
一、加強理論學習，提高女職工綜合素質
為了全面提高女職工的業務理論素質，要堅持在全礦女職工中開展「學知識、學業務、練技能、爭一流」崗位練兵活動，通過學習，廣大女職工在實踐中體會到了業務知識和技術水平工作能力在工作崗位上起到的重要作用，開展過去督促學到現在我要學習和主動學的氛圍，很多女職工考文憑、晉職稱，自覺提高自身素質。礦工會結合女職工在不同的工作崗位上工作的特點，開展「樹企業形象，練基礎內功」崗位練兵活動，廠機關單位很多女工在活動中受到了啟發和觸動，從而都主動學業務、練本領，使女職工成為我礦發展過程中一支過硬的隊伍。
二、提高女工的權益保護
我們要按照女職工勞動保護規定，定期組織女職工進行身體普查1次，聽取健康知識講座，增強女職工的保健意識。維護女職工的切身利益。為了使女職工特殊保護費用得到落實，可以實行把衛生保護費做到工資里，得到有效長期執行。基層女職工有什麼要求和困難，都可以通過基層女工委員會向礦工會及時反映，並由工會負責協助解決和落實。為了保證女職工能夠及時洗浴，對女浴池進行1次視察，發現��題進行整改，尤其是2007年女工專項集體合同印發鑒定後對女工維護權工作有了可靠的法律依據，我們還將合同印發到每個基層單位，組織宣傳學習，並開展了集體合同知識答卷，提高女職工以法維權的意識，進而更加努力工作和學習。
三、努力解除女職工的後顧之憂
女職工承擔著物質、精神生產和人類自身生產雙重任務，社會保障條件的不足，以致社會勞動、家庭勞動超負荷地壓在女職工肩上，影響了她們的學習、工作和身體健康。
第一，積極推進家務勞動社會化。為職工家庭盡力提供全方位、多層次、多形式的服務，將女職工從繁重的家務勞動中解脫出來。
第二，要大力宣傳鼓勵男女共同分擔家務勞動。這是在生產水平低，家務勞動社會化不可能全面實現的情況下，使女職工從繁重的家務勞動中解放出來的有效方法。各級女工委員會可採取評選「賢內助」，開展「五好」家庭競賽等形式，宣傳鼓勵男女職工平等，共同分擔家務，以達到家庭更加和睦美滿。
第三，充分發揮女職工在家庭中當好「廉內助」，首先自己過好關。其次是管好夫君不能貪、不想貪、不願貪，尤其是擔任領導幹部的女職工。
第四，大力培養和提拔使用女幹部。培養和使用女幹部，可以使女職工更好地從源頭上參與女職工政策的制訂和實施，有效地保護女職工的合法權益，充分地調動和發揮女職工參與學院各項建設的積極性，為建設和諧校園而自覺地貢獻力量。
第五，大力宣傳女職工在教學、醫療、科研、管理，促進校園穩定，家庭文明方面的突出貢獻，使全院對女職工的地位及作用更加了解和認識，互相離不開，真正形成男女平等的良好氛圍，樹立尊重女職工地位和保護發揮好女職工作用是社會文明進步的標志，達到自覺地關心、關注、支持女職工作用的發揮
四、開展文體娛樂活動，激勵女工頑強工作
工會女工工作要圍繞安全生產的穩步發展，安全文化的深入推進，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富女工文化生活，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，更好激勵女工頑強工作。要通過集思想性、知識性、趣味性、藝術性於一體、女職工所喜聞樂見的活動，在潛移默化中培養女職工堅強的意志和集體主義觀念。根據電廠工作的特殊性，組織女工開展安全文藝演出、「四自」演講賽、井底慰問，舉辦歌詠比賽、健美操比賽、手工編織、繪畫、攝影、書法以及安全囑托的作品比賽等多種文體活動，能有效地調動她們的積極性，不僅活躍女工業余文化生活，豐富了企業文化的內涵，激勵女工頑強的工作精神，同時也可以促進企業安全生產的穩步發展。
五、繼續做好結對幫扶工作
工會女工工作作為工會工作的一 部分，也要充分體現幫扶和關愛。活動是開展工作的載體，這就要求工會女工組織要加大工作力度，開展豐富多彩的活動，把幫扶工作做深、做細、做實，只有這樣才能收到良好的效果。具體工作中，在繼續做好常規性的困難戶、工傷亡家屬、孤寡老人等幫扶工作的基礎上。工會女工組織還可以充分利用女職工的職業技能，開展更換窗紗、家庭教育、伺候生病住院職工、技術幫扶等活動。通過開展內容多樣的活動，可以喚起人與人的友情和親情，同時還可拉近女工之問的距離，使工會女工工作更加豐富、翔實和具有感召力。經常刨新，經常總結經驗、發現問題，因地制宜採取措施，制定合理的工作指導計劃。只有這樣才能切實把集團公司的工會女工工作搞好。
總之，始終堅持「以人為本」，把維護女工的合法權益作為工作的出發點和落腳點，以女工群眾為本，將女工的真實需求和願望如實向決策層傳輸，牢固樹立為女工服務的意識，切實當好女工的娘家人，要努力做好女工工作，充分發揮「半邊天」在企業中的作用。
3. 淺談如何做好新形勢下工會女工工作
一、加強理論學習，提高女職工綜合素質
培養「四有」、「四自」女職工隊伍，開展好女職工的思想政治教育，是女工工作的重要組成部分，也是女職工工作的一項重要職責。改革開放的今天，每位女職工都身兼家庭職能和社會職能，在與男職工一起為企業做出貢獻的同時，還要生育後代和操持家務。由於女性的生理特點和社會的傳統習慣，使女職工在激烈的社會競爭中處於不利地位。作為我們煤礦企業的女工組織應該結合當前的新形勢，採取不同的工作方式和方法，教育和引導女職工認清自身的價值和地位。一是要以政治理論學習為手段，增強女職工的主人翁意識。作為女工組織要堅持用馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系統領和指導女職工工作大局，把女工工作放到企業改革發展的大局中思考、安排、部署，協調，倡導講大局、講團結、多協作、多支持，積極營造互相幫助、共同進步的良好環境，努力形成同心同德、共謀發展的合力。二是要加強女工素質教育，增強競爭自信心。在實際工作中要鼓勵女工勇敢參與競爭，在新形勢下要敢於面對機遇，迎接挑戰。舉辦各類培訓班，豐富知識，掌握技能。要使女工成為各個崗位上的行家裡手，要激發她們的工作熱情，增強進取意識。三是要抓好業務素質的培訓，提高工作能力。堅持在女職工中開展「學知識、學業務、練技能、爭一流」的活動，通過學習，使廣大女職工在實踐中認識業務知識和技術水平、工作能力在工作崗位上起到的重要作用。
二、堅持以人為本，依法維護女職工的合法權益
工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，依法維護職工的合法權益是工會在主要職責。女工委員會是女職工的娘家，依法維護女職工的合法權益是女工委的主要職責。實干興邦，空談誤國。當前，煤炭市場下行，自上而下開始節約挖潛、降本增效工作。難免有些企業會在實際操作中，不惜犧牲女職工的利益。為此，工會必須按照女職工勞動保護規定，堅持定期組織女職工健康查體，聽取健康知識講座，增強女職工的保健意識，維護女職工的切身利益。必須切實維護好女職工的合法權益和特殊利益，尤其要維護好女職工的勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全等方面的權益。要對廣大女職工要懷有深切的厚愛，積極主動、理直氣壯的為她們維權，用真情、熱情、激情來關心她們，同時，要適時組織女工學習關於婦女的相關法律法規和其他文件，使她們懂法知法，善於利用法律武器來保護自己。
三、主動發揮作用，努力解除女職工的後顧之憂
女職工承擔著物質、精神生產和人類自身生產雙重任務，責任重大。一是針對女職工經期、孕期、產期、哺乳期等特殊時期，主動維護女職工禁忌勞動、衛生保健、生育保險等特殊利益。通過規范服務程序、細化服務措施、量化服務內容等具體措施，提高為女職工的服務質量、服務水平、服務能力。二是要從女職工工作出發點和落腳點出發，把企業改革發展穩定大局的具體要求化為女工組織的工作實踐。要建立困難女職工檔案庫，對單親家庭女職工，傷病、殘疾女職工，因其他原因導致家庭困難的女職工及時給予幫扶救助，解除她們的後顧之憂。三是積極開展爭當「好兒媳、好礦嫂、賢內助」活動，積極倡導文明新風尚，遵守個人品德、家庭美德、職業道德、社會公德，從而促進社會和諧、崗位和諧、家庭和諧。
四、融入中心工作，大力培養和提拔使用女幹部
火車跑得快，全靠車頭帶。女幹部是女工素質提升的標桿和導向。培養和使用女幹部，可以使女職工更好地從源頭上參與女職工政策的制訂和實施，有效地保護女職工的合法權益，充分地調動和發揮女職工參與各項建設的積極性，為建設和諧文明環境而自覺地貢獻力量。據調查，我國婦女的比例接近總人口的一半，然而，女幹部的比例卻不到1/5。在我們煤礦企業，女幹部的比例更是少的厲害。因此，女工組織在培養選拔女幹部工作上責任重大。培養政治素質優、工作能力強、業務水平高、群眾基礎好的年輕女幹部是各級女工組織的重要職責所在。要把培養和選拔優秀女幹部與企業的中心工作結合起來，善於選拔和培養在企業發展中政治素質扎實、業務技能過硬、管理經驗豐富的優秀女職工走到幹部崗位上來，積極參與生產勞動和企業管理。
五、積極搭建平台，豐富女職工業余文化生活
女性的特點是愛唱歌、愛跳舞、感情細膩，工會女工工作要針對這些特點，圍繞安全生產的穩步發展，安全文化的深入推進，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富女工文化生活，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，更好激勵女工頑強工作。要通過集思想性、知識性、趣味性、藝術性於一體、女職工所喜聞樂見的活動，在潛移默化中培養女職工堅強的意志和集體主義觀念，促進企業安全生產的穩步發展。
4. 淺談提高女員工素質的幾點做法
在改革和科技進步的推動下，工作條件、人才需求發生了巨大變化,為女職工擔當重任提供了機遇。素質提升活動是提升女職工素質的最好載體，為搞好這項活動，公司女工委認真制訂方案、強化工作措施，收到了較好效果。
制訂活動方案。公司女工委結合實際，研究制訂了「電務公司女職工素質提升活動方案」，確定了活動主體、活動目標、活動內容以及各種激勵機制等。首先把全體女職工及女工班組定為活動主體。明確了素質提升的目標，充實活動內容，並以崗位建功、讀書自學為主要方式，以勞動競賽、技術比武、技術培訓、知識講座為主要載體，做到內容豐富、形式多樣。
強化措施落實。引導女職工因人制宜逐人制訂素質提升目標；建立女職工素質提升工作檔案，及時收集學歷提升、職稱評定、入黨情況、評先樹優、榮譽稱號等方面的信息、資料。定期召開女職工素質提升工作會，協調解決活動中遇到的問題。定期向公司黨政工領導匯報活動開展情況，爭取領導支持；堅持半年一次對各支會女工工作開展活動情況進行檢查考核。
重視評先樹模。確定了公司、項目兩級女職工先模培養重點，利用「三八」婦女節評選表彰女職工先進集體和先進個人，舉辦先進女職工事跡報告會，形勢任務報告會的形式被採用。徐秀禮、王茜等女先進入選公司先進事跡巡迴報告團。
5. 淺談如何提高企業女職工素質
素質是指一個人的思想道德、科學文化、勞動技能和身體體質的綜合狀況。提升素質就是要使人的綜合素質得到提高和進步，使自身形象得到重塑和發展。當今社會各行業女職工在構建和諧社會，促進各項事業又好又快發展過程中充分發揮著「半邊天」的特殊作用。而提高她們的素質，可以達到樹立企業形象、改進工作方法、改善服務質量、提高辦事效率等目的。因此，如何提升女職工素質值得我們深深思考。
一、制約女職工素質提升的深層因素
1、兩性定位上存在偏見
由於受「男尊女卑」、「男強女弱」等傳統思想觀念的影響，兩性定位差異造成的性別歧視仍以各種形式存在於各個領域，使女性在社會競爭中處於弱勢地位。主要表現為對女性社會地位的輕視，男女擇業機會的不平等，晉升、提職、待遇等方面的不公平。不少人認為女性只能從事技術含量低的簡單勞動，因此，對女職工的發展不夠重視，使女職工受教育和得到培養的機會減少，施展才華的空間和舞台變小。女職工要想爭得更好的工作機會、更多的資源和權力，要付出遠遠多於男性的努力。
2、女性主觀上的原因
一是對日益激烈的競爭形勢認識不足。缺少對時事政治及國際國內形勢、市場經濟知識等的了解，思想意識落後，缺少危機感、緊迫感，缺少提高自身素質的內動力。二是心理素質較差。由於長期受男尊女卑、男強女弱、男將女兵觀念的影響，不少女性存在著自卑、脆弱等心理弱點，對自己缺乏足夠的認識。有些女同志工作能力、思想品質都不低，但由於缺乏自信和勇氣，主觀上對於開拓性、創新性、挑戰性和風險性強的工作潛意識地迴避，久而久之就把自己擺在了弱者的位置。三是存在依附心理。隨著人們工作和生活節奏的加快，使多數女職工承擔著工作和家庭的重壓，在工作和家庭這個天秤上，加重了家庭的砝碼，所以造成女性願意甘當配角，滿於現狀。
二、女職工素質提升的途徑和方法
第一，創建群眾性學習活動載體，構築女職工學習平台。針對不同行業、不同類型、不同層次女職工群體的特點，找准女職工素質提升工作的切入點和著力點。充分利用各類職業學校、職業技校、培訓機構、職工之家等陣地，設計豐富多彩的活動載體，寓學習於工作之中，寓教育於活動中，為女職工學習創造條件，吸引女職工群眾廣泛參加學習。通過學校教育、企業崗位培訓、個人自學提高等方式，加快高技能人才培養。按照市場經濟的要求和企業發展的需要，藉助各種形式和載體，科學規劃，做好女職工專業教育和崗位培訓工作。面向基層，立足班組，大力開展技術創新、崗位練兵、技術比武、技能競賽活動，推動企業重視和加強女職工技能訓練，激發和調動廣大女職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性和創造性。
第二，深入開展女職工讀書自學活動。在新形勢下不斷豐富讀書自學活動的內容，創新讀書自學活動的載體，拓寬讀書自學活動的領域，將讀書自學活動與女職工素質教育緊密結合起來，鼓勵和引導女職工學習掌握現代科學技術知識，在實踐中提高勞動技能，努力創造工作學習化、學習工作化的良好環境和氛圍，激勵更多的女職工崗位成才、自學成才。引導女職工在實踐中不斷完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己。
第三，充分利用社會教育資源。進一步整合包括工會教育培訓資源在內的各類教育資源，採取聯合辦學、遠程教學、業余學校、短期培訓等方法，加大對女職工的職業教育培訓和職業技能開發的力度，滿足女職工日益增長的發展需求。
第四，圍繞提高女職工身體素質和心理素質，開展健康達標競賽。讓女職工通過心理、生理衛生知識講座，婦科普查、平安防癌保險、健美鍛煉、文體比賽，實現身體心理素質達標。女工組織要十分重視女職工的心理衛生，充分利用各種有利因素，幫助女職工轉變頭腦中的傳統觀念，讓其了解各種心理障礙的危害，引導她們從主觀上努力克服。同時，及時為女職工提供心理咨詢與輔導，保證女職工身心健康。
第五，制定相應的考核措施。幫助女職工制定素質提升工程的長遠規劃、近期目標和實施辦法，女工組織應教育和引導女職工用戰略的眼光來看待自身素質提升問題。讓女職工認識到市場經濟的「優勝劣汰、適者生存」的競爭經濟，既不奉行「女士優先」的原則，也不相信眼淚，更不同情弱者。使女職工增強緊迫感和危機感，使她們明白只有學習、學習、再學習，才能成為復合型人才，為全面建設小康社會貢獻自己的聰明才智。
6. 如何維護女職工的特殊利益
1加強源頭參與
加強源頭參與，積極參與有關政策的制定，使女職工的利益得到更好的維護。隨著社會主義建設事業的不斷發展，我國女職工人數不斷增加，女職工人數已佔職工總數的38％，為保護婦女權利和利益，國家頒布了一系列法律和法規。特別是婦女權益保障法的實施，不僅維護了廣大女職工的合法權益，同時也使廣大女職工的自身素質得到了提高。但是，我國法制還不健全，實踐中，女職工的合法權益時時遭到侵犯。一方面，有法不依，執法不嚴的現象依然存在，另一方面女職工的一些正當權益又因無法可依而得不到保護。工會的女職工委員會要積極加強源頭參與。企業改革不斷深入，不同利益主體之間的矛盾日益突出，工會應及時與有關部門溝通，參與有關涉及女職工權益的政策法規的制定，使女職工合法權益和特殊利益得到了最根本的維護。
2努力維護女職工的勞動就業權
幫助下崗女職工實現再就業，維護女職工的勞動就業權是一項重要內容。正確認識和分析女職工在改革中面臨的新問題，加強對女職工進行就業形勢的宣傳教育。鼓勵女職工積極學習鄧小平理論，使廣大女職工認識到，隨著經濟結構的調整，改革的深化，下崗分流是必然趨勢，同時也是增強企業市場競爭力的必然要求，從根本上講，有利於經濟發展，符合工人階級的長遠利益。隨著下崗人員增多，女職工再就業也成為了一個突出問題。針對女職工思想上的熱點問題，引導廣大女職工解放思想，轉變觀念，爭取上崗再就業。工會要為女職工實現再就業創造條件。加強對女職工的職業技術培訓是對女職工就業權利的最根本的維護。根據學以致用的原則，需要什麼培訓什麼，對女職工實行培訓、推薦、就業一條龍服務，為下崗女職工轉崗創造條件。
同時，廣泛開展為女職工送溫暖活動。滿腔熱情地關心下崗女職工的生活，幫助解決特困女職工子女入學問題。積極協助政府重點發展以吸納下崗失業職工為主的社區服務，組織下崗女職工從事適合女性特點的工作，實行多種形式就業。
3監督有關法律法規的貫徹落實
女職工委員會要配合工會依法監督涉及女職工權益的各項法律法規貫徹落實。工會女職工委員會要調查對保護女職工權益的法律、法規落實情況，注意利用工會系統的女性人大代表和政協委員參政條件，主動向女人大代表、女政協委員反映和介紹女職工關心的、反映強烈的問題。這樣不僅可以為她們在參政議政時維護女職工權益提供依據而且能對保護女職工權益的法律、法規執行情況實施監督。工會還應充分發揮輿論監督的作用，揭露批評侵犯女職工權益的問題，形成多層次的監督機制。
4努力提高女職工素質，增強女職工自我維護意識
維護女職工的合法權益，既需要國家給予必要的幫助，也需要社會營造一個好的社會氛圍。但是更為重要的是讓女職工自己了解法律賦予自己的權利和利益，以及如何運用法律武器維護自身利益。工會女職工委員會應通過組織專題知識講座、法律知識演講比賽及各種寓教於樂的活動向女職工宣傳法律知識，提高自身素質，增強法律意識，培養自尊、自信、自立、自強的「四自」精神。只有在改革的實踐中自強不息、奮發向上，才能在市場競爭中生存、做貢獻，真正維護自身的合法權益。
7. 淺談怎樣做好基層工會女工工作
（一）以人為本，正確確立女工在工作中的重要位置。
基層工會工作的開展要體現以人為本，讓女工時刻把體現時代新女性的精神為目標，努力做到自尊、自信、自立、自強，能夠善待自己，從而養成一種科學，文明，健康的生活方式，基層工會要真正把三大基礎工程落到實處：建工立業，愛心幫扶，素質提升。基層工會要真正認識到女工工作的重要性，正確確立女工在工作中的重要位置。
（二）建立一套行之有效的工會組織體系，確保把女工工作落到實處。
女工不僅承擔著社會工作，還擔負著家庭的重任，因此，在建立工會組織體系的時候，要切實考慮到男女之間的差異，注重保護女工的利益，具體在工作時，要做到以下幾個方面：
1、提高女職工維護自己合法權益的認識能力水平。
黨的「十七大」曾經提出要「以人為本」，落實科學的發展觀，科學發展觀就是要求要全面協調可持續的發展，在女職工中落實科學發展觀就是要更好的維護女工的合法權益，作為基層工會要加強對女工進行法律知識方面的培訓，提高女工對自己合法權益的認識水平，使女工學會用法律武器維護自己的合法權益，在具體行動上可以組織女工認真學習《勞動法》、《婚姻法》、《婦女兒童保護權益法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，倡導女工「自我維權」，「自我保護」。
2、創設一種對女工關心的工作環境氣氛。
基層要為女工創設一種人人關心女工的工作環境氣氛，為女工提供必要的物質基礎保障，尤其是要做好女工的特殊時期保護工作，包括懷孕期，哺乳期，經期等時期的保護工作。另外，還可以每年集體組織對女工進行身體體檢，或者組織女工身體健康知識講座，提高女工對自己身體素質的認識水平，切實為女工著想。
3、在新形勢下，基層工會工作最重要的一項工作就是切實能夠對有困難的女工給予幫助，基層工會要做好調查工作，了解女工的實際困難，對於女工的工作和家庭上的困難要靈活安排，統籌兼顧，對於女工弱勢群體要特別予以關心和照顧。
（三）積極開展各種活動，促使女工工作蓬勃發展。
在新形勢下，基層女工工會工作面臨著更大的挑戰，由於女工和男性職工一樣從事社會勞動，同時還承擔著家庭的重擔，因此，比男性職工的工作壓力更大，工會要結合女工熱愛活動的特點，經常組織一些活動，愉悅女工的心理狀態，調動女工參與的積極性，通過各種活動的感染和熏陶，增強女工的集體責任感和熱愛工作的意識，比如可以組織一些文娛活動，也可組織一些和工作性質相關的活動，比如「爭做女工標兵」，評選「三八紅旗手」等等活動來調動女工工作的熱情，在活動中，不僅充實了女工的精神生活，而且也使女工在參與的過程中學到了新知識，新思路，為企業的發展提供了活力和動力。
（四）充分發揮女工在工作中的重要作用。
基層工會工作離不開行政工作，因此，要充分發揮女工的優勢，把女工工作納入到行政管理上來，工會要充分調動女工的積極性，引導她們參與管理，要使她們「能維權」、「會維權」，比如在職工代表大會上，要允許一定比例的女工參加，為女工們維護自己的合法權益，解決實際問題提供必要的溝通平台，要發動女工在職工代表大會上多提議案，增強女工的參與意識，逐步提高參政能力，另外，企業還要多為女工提供民主管理，民主決策，民主監督的機會，使女工認識到自己是企業的一份子，從而真正的為企業獻計獻策，貢獻出自己的一份力量。
（五）加強對女工的教育培訓，不斷提高女工個人素質。
為了全面提升女工的個人素質，要堅持在女工中間開展「學知識，學業務，練技能，爭一流」培訓活動，通過培訓活動，培養廣大女工的實際操作能力，技術水平和業務知識水平，同時，還可以充分利用圖書館和電子閱覽室等鼓勵女工自覺的，不懈的堅持學習，不斷提高女工的個人素質，另外，基層工會還要做好女工個人工作，強化技術理論學習，妥善處理好各種矛盾，充分調動女工工作的積極性和工作熱情，為企業做出自己應有的貢獻。
結語：在當今形勢下，要想徹底做好基層工會女工工作，是任重而道遠，工會只有始終把維護女工的合法權益作為自己工作的出發點和落腳點，把切實解決女工的真實困難作為自己的工作方向，以女工為本，牢固樹立為女工服務的意識，只有這樣女工在工作時才沒有後顧之憂，才能為企業和社會做出更多的貢獻。
8. 如何提升女職工綜合素質
1、健全完善女職工組織網路。健全完善的女工組織，是凝聚、團結和帶領女職工努力提高自身素質，為單位的改革發展建功立業的有力保障。女工組織在組織活動、定期開展健康體檢、計劃生育、維護女職工合法及特殊權益等方面發揮著重要作用。在定期組織女職工學習、開展培訓講座、舉行各類競賽活動等方面為提高女職工綜合素質工作提供強有力的組織保障。
2、加強教育引導，全面提高女職工的思想道德素質。「男尊女卑、男強女弱」等傳統觀念，影響著部分女職工的思想狀態及精神追求，使她們缺乏學習和提高的主動性，缺少參與競爭的積極性。因此，首先要用四自（自尊、自信、自立、自強）精神引導她們，強化其主體意識，樹立其參與競爭的信心；其次要幫助女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，改變傳統的思維方式，促使她們具有頑強拼搏的精神；第三要發揮女職工的特長，鼓勵她們敢於競爭、勇於創新，通過努力不斷適應時代變化，立足於社會，實現自我價值。
3、創建學習平台，提高女職工文化技能素質。許多女職工被家庭瑣事所困，缺少精力和動力為自己「充電」，專業技能相對較低，影響了事業的發展進步。因此，應該為女職工創建學習平台，啟發、引導、幫助女職工增強學習意識。首先應該成立女工學習小組，提升女職工文化素質。引導女職工樹立終身學習的思想，變被動的「要我學」為主動的「我要學」，使女職工意識到只有通過學習提高自身素質才能在社會上立足。其次，強化教育培訓工作，完善女職工的知識結構。有針對性地舉辦一些專門知識講座，如禮儀、社交、化妝等，為女職工營造良好的學習環境，創造有利的學習條件，使她們學到適應崗位要求以及社會發展需求的技能和本領，提升她們的能力素質與修養。第三，開展各類競賽活動，提升女職工技能素質。通過開展「創建學習型女職工組織、爭做知識型女職工」學習競賽活動、爭做「巾幗示範崗」、「優秀女職工、先進工作者」等評比表彰活動，發揮女職工的聰明才智，激發其內在潛能，促使她們立足本職工作，積極進取。
4、以豐富的活動為載體，提升女職工的身體和心理素質。現代女性要走向社會，在競爭中脫穎而出，必須有強健的體魄和健康的精神狀態。所以，女職工要積極參加各種強身健體的體育、文娛活動。利用豐富多彩的文藝、書畫、攝影、手工等比賽活動，為女職工創造展示個人才能的空間，陶冶女職工情操，活躍業余文化生活，增強女職工的集體榮譽感、凝聚力和團結力。 5、不斷優化成長環境，激發女職工提高素質的積極性。在女職工的成長成才方面，局工會及女職委應該多為她們創建條件，建立培養女性成長成才的工作機制，加強基層女職工、女工幹部的業務培訓，對單位發展有貢獻的女職工要進行表彰，提升女職工在單位的地位，有力地激發女職工提高自身素質的積極性。
9. 女職工維權知識答卷
一、 公司領導高度重視立即成立維權小組。維權周活動落到實處。二、 深入開展法制教育增強女職工維權觀念。許多在崗、待崗女職工踴躍參加;當天到會場人數多達220人占公司女職工總數的50。我們還採取粘貼標語等形勢1;在公司上下形成宣傳聲勢營造維權氛圍。活動周期間共出橫幅3條;小標語56條。婦女節活動剪影、圖片等。布置工作。為使維權進一步深入我們「女職工維權活動領導小組」深入項目部、分公司開展女職工維權普法教育。認真組織女職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》、《新婚姻法》發放宣傳資料、圖片及有關法規;並結合女職工的實際情況開展維權討論與分析。三、 積極推進維權行動切實為女職工辦實事。解決。例如有一位女職工離異多年小孩讀初中自己身患慢性重病每年都列為總公司的重困戶和公司的重點幫困對象。但在機構改革中由於新上任的分公司領導不了解情況使其下崗每月僅拿三百多元的她根本不夠支付醫葯費;更談不上養家育兒。我們得知此事後及工作崗位的她;激動得熱淚盈眶。關心女職工的身心健康;為女職工做實事。我們在五月十三日-五月十四日期間開展女職工婦科普查。權工作取得新得進展公司上下形成了良好的維護女職工合法權益和特殊利益的氛圍。工會的基本職能應主要是依法維護職工的合法權益。工會具體職能內容豐富，涉及面廣，而在這其中女工所發揮的作用和具有的意義是極為重要和不可或缺的。切實依法維護和保障女工合法權益，讓女工的潛能在構建和諧企業中得到充分發揮，對企業的改革和發展無疑具有重要的現實意義。一、保障女工的合法權益，建立高素質女工隊伍維護女工的根本利益是工會開展工作的出發點和落腳點。工會作為女工的「娘家人」，要注意傾聽女工的心聲，尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權益，把實現女工利益作為第一追求，真正做到從尊重、理解、愛護和關心女工的角度出發想問題、辦事情、做工作，相信女工、依靠女工、為了女工，最廣泛最充分地發揮一切積極因素，形成和諧共處的局面。在發揮女性「半邊天」積極作用的同時，要注重提高女工綜合素質，增強她們的競爭能力。把女工素質提升與開展「女職工建功立業」、「創建學習型和諧家庭」等相結合，通過素質提升活動，促進女工學習、競爭、創新能力的進一步提升。號召女工開展團隊學習、終身學習，使工作學習化、學習全程化，弘揚「自尊、自信、自立、自強」的精神，為建設一支高素質的企業女工隊伍作出努力。二、強化自強精神，提高女性自身素質促進工會工作全面發展，要關愛女工，不斷改善工作條件、優化生活環境，積極為女工排憂解難。首先，要通過對女工的自覺、自主、自立、自強等個性心理品質的培養，促進女工的個性活力競相迸發。其次，要通過建立學習型企業，對女工開展全方位、多角度、多學科的知識培訓，促進其知識和理念的現代化，實現「智力投入」向生產力的轉化。在平日的緊張工作中，除關心女職工的工作、學習外，還要高度重視女職工的身心健康，特別關懷一線工作的女性職工。如建立健康檔案、跟蹤治療等。倡導科學、文明、健康的生活方式，舉辦各種培訓班，配合開展各類保健和心理講座，促進女性職工樹立科學的自我保健意識。重點實施女職工特病保險和建立女職工特殊權益保障集體合同。要充分發揮工會中女工代表的作用，組織她們開展宣傳教育活動，及時溝通反映了解女工中存在的熱點、難點問題，依法維護和解決她們的實際問題，少說空話，一片熱忱，為女工們辦實事。要積極探索和建立維權機制，搞好調研工作，注重解決實際問題，加強維護女工合法權益和特殊利益，並要加強監督制約，及時反映基層女工願望，關心困難女工，做好送溫暖工作，把發展好女工的根本利益作為工作的出發點和落腳點。只有這樣，女工才能與企業和諧相處，以企業為榮，才能激發員工創業、創新、創造的活力。要結合創新家庭美德建設系列活動，積極開展「學習型家庭」、「文明家庭」創建活動，用豐富的文化活動促進女工特色創新活動，根據她們的需求和發展需要，寓教與樂，引導女工們把自己的工作崗位作為提升自我的著力點，開展以提高業務水準，業務技能為主要內容的競賽活動，努力為女工們創造提高素質的競爭機制平台，充分調動女工的積極性、創造性、主動性。總之，要健全和完善工會女工組織，夯實自身建設的基礎，提高女工維權的力度和水平。積極營造和諧氛圍，創造和諧環境，建設和諧企業，充分發揮每一個女工的作用，尤其要讓女工潛能得到充分發揮。提高女工工作藝術，努力使工會女工幹部素質與時俱進，適應工會女工工作創新和發展的需要。不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把握女工工作面臨的新變化和新情況，增強女工工作的有效性。在新的歷史條件下，使女工組織成為學習型組織，使女工真正成為勤奮學習、善於思考、解放思想、與時俱進、勇於實踐、開拓創新的新型群體，為企業的發展貢獻自己的力量。認真貫徹落實好《婦女權益保障法》，履行好維護女職工合法權益和特殊利益，是各類企業工會組織的一項重要工作，女職工的社會地位，直接反映著企業的進步和文明程度，尤其是以男職工佔大多數的行業，女職工則要比男職工接受更加嚴峻的考驗。近些年來，盡管改革發展為女職工施展才華提供了極好的機會，但由於女職工生理條件的因素，在人類自身再生產中所處的地位不同，所以，正確對待和維護女職工的合法權益與特殊利益，在新形勢下顯得尤為重要，這件事情處理得好與壞，將直接影響女職工積極性和創造性能否正常發揮。那麼，企業如何切實維護女職工的合法權益與特殊利益呢？我們不妨從以下幾個方面來考慮問題。一、以制度作保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。職工是企業的主人，職工對企業行使民主管理的權利，是通過職代會這一基本形式來實現的，女職工代表作為職代會的組成部分，代表著絕大多數女職工的心聲，比其他男代表更知道應該怎樣維護自身的權益，如：婦女的生育生理健康權、勞動保護權、安全衛生權等。因此，女職工要在職代會中發揮和切實維護自身權益的作用，首先要爭取女職工代表的人數達到女職工人數的比例；其次要提高女代表自身的素質，這一點應該是最重要的；三要組織女代表積極參與職代會的各項議程和各種活動；四要組織幫助女代表提出有份量的、高水平的權益和特殊利益。五要在企業薪酬制度改革、工資獎金分配、職工醫療保險、女職工勞動保護、女職工生育費用報銷、目標管理考核等方面提出了不同的看法和建議，都得到了公司的高度重視，並得到較為圓滿的答復和有效解決。以制度作保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。 建立平等協商集體合同制度，簽定集體合同，把維護女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式，以法律的形式進行規范，這也是對職工利益的深層次維護。如將女職工的「四期」保護、衛生費、生育待遇等特殊保護內容寫進集體合同，使集體合同的條款更貼近實際，更明細規范，以便更好地維護女職工的特殊利益。公司將保護女職工合法權益和特殊利益以合同條款的形式加以規范，並實施到位，由此解除了女職工的後顧之憂，從而使女職工參與企業改革、創新、發展和管理的積極性更加高漲。二、強化女職工自身素質建設，提高自我維護能力。現當今社會，是一個知識爆炸的社會，知識更新之快，始料不及，大浪淘沙，適者生存。這就是現代社會人才的適用規律。女職工要想在企業、在社會獲得一席之地，受到多種保護，獲得屬於自身的合法權益和特殊利益，就必須提高自身素質，除自我加壓，自己學習外，還應該藉助工會這個大集體，開展一系列以女職工素質達標競賽為主體的活動，通過業余學習、崗位練兵、崗位培訓、技術比武、業務考核、提合理化建議活動等形式，為女職工提供施展才華的平台，提高女職工的綜合素質，使女職工以作為求地位，以貢獻求發展，憑真才實學和實力維護自己的權益。要多學習和宣傳與婦女權益有關的法律，如《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護法》、《婚姻法》、《計劃生育法》等，通過專題講座、法律知識競賽、典型案例分析、心得交流、問卷調查等多種形式，使廣大女職工了解法律賦予自己的權益，學會用法律的武器維護自身的利益和權益，增強自我維護的自覺性、積極性、主動性。近幾年來，廠區婦聯和女職工委員會圍繞中心工作開展的一系列活動如：「十佳護士、十佳環衛工人、十佳軍嫂、十佳女性創業者、十佳教師」等，每年還有許多女技術能手代表企業參加全國性的技術比武，成為人們心中的偶像，學習的榜樣。女職工為各行各業創造了佳績，使全體女職工的素質得到了全面提升。為提高全體女職工的綜合素質，增強女職工參與市場競爭和抵禦風險的能力，引導女職工樹立終身學習的新理念，幫助女職工「精一門，會兩門，學三門」。廠區婦聯經常舉辦各類知識講座，開辦系統培訓班，培訓女職工2000餘人次。參加培訓的女職工普遍感到受益非淺，學習積極性顯著提高，通過培訓學習，呈現出女職工政治上要求進步，業務上刻苦鑽研，文化素養不斷提高的可喜局面。有效地促進了女職工素質的提升和優秀人才的成長，為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益奠定了基礎。三、加大監管力度，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。維護女職工的合法權益和特殊利益，光停留在嘴頭上而沒有相應的規章制度作保證，是行不通的。建立健全維權工作機制是女職工依法維權的重要措施和手段。女職工的維權工作經常、大量、具體的是從監督角度提出問題和開展工作的。喪失監督性，女職工的合法權益和特殊利益就難以落到實處，難以取得實效。因此，在建制中，應建立女職工維權監督保障機制為重點。建立對女職工重大問題的監督和調查研究制度。如聯席會議制度，在單位工會及女職工工作會召開之際，召開聯席會議，由工會領導召集，請相關部門人員參加，總結維權工作計劃執行情況，反映女職工權益突出問題，溝通信息，促進問題解決。由工會協調有關部門提供政策和輿論宣傳，提供法律指導，每個單位每年確立一至兩個女職工熱點難點問題，展開調研，尋求支持，合力維權。建立法律咨詢服務制度，如開設和公開維權監督電話，接待女職工來電、來訪，接受女職工群眾的舉報，及時調查解決女職工反映的問題，工會幹部應該努力學法、懂法，為受到侵害的女職工提供法律咨詢服務，指導其運用法律武器捍衛自己的利益，尤其是為那些下崗和特困單親女職工提供法律援助。工會應負責接待、處理女職工的來電、來訪，並以簽定集體合同的方式，明確公司和員工尤其是女員工的責、權、利，逐步推行職工互助保險管理辦法，讓每位女職工都參加互助保險，切實把依法維護女職工的合法權益和特殊利益落到實處，讓女工受益。一、健全女工組織，完善工作制度。要認真貫徹落實全總提出的「組織起來、切實維權」的要求，嚴格按照全總頒發的工會女職工委員會工作條例，建立健全各級女職工委員會，配備專職或兼職女職工幹部，對女工幹部進行法律法規、業務技能和維權知識等方面的培訓，努力培養和造就一支知識結構合理、綜合素質過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工幹部隊伍。二、注重源頭參與、理順勞動關系。在推行平等協商和集體合同工作中，各級工會女職工組織應始終把《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工特殊保護規定》作為維護女職工合法權益的重要依據，把女職工特殊權益和勞動保護作為專項條款寫入集體合同中，並做到「四個必須」，即在企業平等協商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進行檢查和修改過程中，必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動爭議調解委員會中，必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表中，女職工代表所佔的比例必須同女職工在全體職工中所佔的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業之間的責、權、利勞動關系，使女職工權益得到切實有效的維護。三、普及法律知識，提供法律援助。要充分利用法律知識咨詢、法律知識競賽、法律知識培訓等形式，經常組織女職工進行《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》等法律法規知識的宣傳教育活動，使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不自覺用法律武器維護自身的合法權益。