A. 個人繳社保，辦病退由哪個單位負責.能否辦退職
病退是還沒有到正式退休年齡，因有病，不能正常工作，而提前提出辦理退休，在辦理時要出具有關病歷等相關資料。
提交二代身份證，三甲以上醫院住院病歷，養老保險手冊，個人申請，單位及主管機關同意，參加勞動人事部門統一組織的體檢合格後方能辦理病退。
退職是有某種原因不在這里工作，但又不到退休年齡，不得已而退職。
病退和退職是繳費滿15年的職工參加因病或非因公傷殘勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力，在當地社保部門申請辦理病退或退職手續。男滿50周歲，女滿45周歲辦病退，男不滿50周歲，女不滿45周歲辦退職。退職工資比病退少。社會保險講座之三：養老保險（上）養老保險原理離休、退休、退職、提前退休、內退退職：不具備退休條件，但完全喪失勞動能力的職工按國家規定退職。退職與病退的主要區別是年齡。提前退休：即比正常退休年齡（男60，女50，女幹部55）提前。這有兩種，一種是在有毒有害工種崗位連續工齡滿10年且男滿55女滿45（這種叫有毒有害工種提前退休）；一種是因工緻殘，完全喪失勞動能力（這種叫因病提前退休/病退）。現在國家對提前退休控制比較嚴格。有毒有害工種提前退休首先必須要該單位的有毒有害工種有過備案，而且檔案中必須有連續從事該工種10年的記載。病退則必須有醫院診斷證明並且經過勞動局組織的勞動鑒定委員會確認。
實行社會養老保險制度後，退職有了新的規定，因病或非因工負傷完全喪失勞動能力者繳費未滿15年的，給予辦理退職手續，待遇由各省規定。
退職條件的最新規定：《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》
按國發[1978]104號文件規定辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發給退職生活費。
退職生活費=（基礎養老金+過渡養老金+調節金）*40%+個人養老金
按新辦法計算的退職生活費，如低於當地城市居民最低生活保障標準的，按當地最低生活保障標准執行累計繳費年限不滿15年的，其個人帳號全部儲存額一次性支付給本人。
根據勞社部發（2001）-20號文件《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》
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B. 病退和退職有什麼區別
C. 社會保障有哪些形式
這項支出，有社會保險，也有商業保險，但是仍有很多人不知道這二者究竟有何關系。 經常碰到有人問：「我有社保，還需要買商業保險嗎？」 保險生活特為你准備社保課堂系列「講座」，讓你了解自己所擁有的社保。 社保：養老、醫療、失業、工傷、生育 關健詞：廣覆蓋、低保障保而不包 社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。 我們以前所說的「三險」和現在所說的「四險」「五險」就是對社保的一個概括。「三險」即「養老、醫療、失業」三項保險，「四險」即「養老、醫療、失業、工傷」四項，「五險」即「四險」加上生育險。 簡單地說，社會保險是國家給勞動者的一種保障，保障勞動者在不能勞動時有一些生活保障，在什麼時候不能工作勞動呢？老了的時候，患病的時候，失業的時候，工作中受到人身傷害、女性生育的時候。這些保障是一個人生存的基本保障，是「廣覆蓋、低保障」的。前總理朱鎔基在十五大中針對社保醫療發表講話時曾說過：「基本醫療保障只能是低水平的，『保』而不『包』，『保』即有一個基本的保障，超出部分主要應通過商業保險解決。」 社保的特性：法定性、保障性、互濟性 社會保險是國家根據憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性。社會保險不以盈利為目的。可以這么來理解，社保是國家強制性地要你為自己的將來作一定的准備，以維持基本的生活保障。 目前我國的社會保險是通過國家、企業、個人三方或企業和個人雙方來共同承擔的，在正規的簽訂勞動合同的企業中的職工，每個月你的工資中有一部分是被扣繳社保的。
D. 社保課堂結尾號召語
這項支出，有社會保險，也有商業保險，但是仍有很多人不知道這二者究竟有何關系。經常碰到有人問：「我有社保，還需要買商業保險嗎？」「我有單位上的保險，但是具體保哪些？」那麼社保是什麼？我們的社保究竟管哪些內容？都擁有什麼樣的保障？擁有多少？了解你所擁有的社保，是家庭理財、保險籌劃的第一步。保險生活特為你准備社保課堂系列「講座」，讓你了解自己所擁有的社保。（一）什麼是社會保險？社保：養老、醫療、失業、工傷、生育關健詞：廣覆蓋、低保障保而不包社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。我們以前所說的「三險」和現在所說的「四險」「五險」就是對社保的一個概括。「三險」即「養老、醫療、失業」三項保險，「四險」即「養老、醫療、失業、工傷」四項，「五險」即「四險」加上生育險。簡單地說，社會保險是國家給勞動者的一種保障，保障勞動者在不能勞動時有一些生活保障，在什麼時候不能工作勞動呢？老了的時候，患病的時候，失業的時候，工作中受到人身傷害、女性生育的時候。這些保障是一個人生存的基本保障，是「廣覆蓋、低保障」的。前總理朱鎔基在十五大中針對社保醫療發表講話時曾說過：「基本醫療保障只能是低水平的，『保』而不『包』，『保』即有一個基本的保障，超出部分主要應通過商業保險解決。」社保的特性：法定性、保障性、互濟性社會保險是國家根據憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性。社會保險不以盈利為目的。可以這么來理解，社保是國家強制性地要你為自己的將來作一定的准備，以維持基本的生活保障。目前我國的社會保險是通過國家、企業、個人三方或企業和個人雙方來共同承擔的，在正規的簽訂勞動合同的企業中的職工，每個月你的工資中有一部分是被扣繳社保的。以下將分別介紹社保的幾項分別保什麼，重點是養老和醫療部分。
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E. 如何在社會保險管理工作中開展廉政風險防控管理
廉政風險是指黨員幹部在執行公務或日常生活中發生腐敗行為的可能性。廉政風險防範管理工作是完善具有工商機關特點的懲治和預防腐敗體系的創新，是工商機關黨風廉政建設的新亮點。為扎實推進黨風廉政建設以及懲治和預防腐敗體系建設，筆者就談點粗淺認識:一、進一步深刻領會深化廉政風險點防範管理工作的必要性和重要意義要充分認識進一步深化廉政風險點防範管理工作，是深化反腐倡廉工作的一項創新舉措，是深入貫徹落實科學發展觀的需要，是進一步完善懲治和預防腐敗體系的現實需要，是新形勢下保障工商事業健康發展的的客觀需要。是對腐敗現象的發生進行動態的預警和預測，提高預防腐敗對策的主動性、前瞻性和針對性，使預防腐敗的關口前移，從源頭上不斷鏟除滋生腐敗的土壤和條件，最大限度地減少和預防腐敗現象和責任事故的發生，使幹部不犯或少犯錯誤，達到保護和愛護幹部的目的。這也是幹部健康成長、家庭幸福、事業興旺的需要。同時，這項工作做好了，對進一步推進機關作風效能建設也能起到相互促進、相得益彰的效果。二、全面准確界定風險點，扎實做好廉政風險防範基礎性工作廉政風險防範管理，防範的是廉政風險，管理的是防範工作。要做到全面有效防範，就必須從進一步查找風險點入手，切實打牢基礎工作。一要在查找廉政風險點的過程中，首先要放下思想包袱，敢於真找、真查，不避重就虛、不遮遮掩掩，做到「三個下功夫」：即：在找准風險點上下功夫，在找全風險點上下功夫，在找實風險點上下功夫。只有風險點查找的准確到位、不缺不漏，才能實現防範管理有的放矢、對症下葯。二要在查找方法上，要以界定工作職責為基礎，從梳理工作流程入手，採取自上而下查找和自下而上逐級審核的方式，通過「自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定」的辦法，全面深入查找可能存在的廉政風險及其發生的部位和環節。三要突出重點，尤其要抓好資金使用管理、幹部任用、物資采購、行政審批等重點部位和關鍵環節的梳理查找。注重把握查找風險點這個基礎，結合工作實際，重點圍繞執法辦案程序、案件罰款裁量、企業注冊年檢、財務收支以及幹部提拔使用等工作，可能使我們的幹部被問責或受到責任追究的環節，組織全體幹部職工進行分析排查，找出崗位潛在的風險點，找准本單位防範重點。並對症下葯地制訂、規范和落實防範措施，使風險防範管理工作真正具有針對性、有效性。四要在查找廉政風險點的基礎上，各單位要結合領導班子、每個幹部職工工作崗位等實際，對查找出來的廉政風險進行歸納梳理和審查評估，按照風險發生機率和危害損失程度確定風險等級，明確監管許可權，落實監管責任，制定防範措施，做到崗位職責明確，廉政風險清楚，防範措施得力，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。三、教育防範先行，規范管理預警（一）教育先行，注重前期預防。一是根據確定的廉政風險點，開展形式多樣的廉政教育。特別是強化重點崗位、重點人員和重點環節的廉政教育，加強學習《公務員法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》，國家工商總局的「六項禁令」和省工商局加強廉政建設等規章制度。可邀請有關領導或專家授課開辦專題講座，使全體幹部更加深刻地了解廉政風險點防範工作的重要意義、基本內涵和核心內容，增強幹部防險、抗險、控險的能力，規范執法行為，培養幹部的穩健執法能力和抵禦風險能力。二是結合查找出的防範重點，開展扎實有效的廉政文化活動。繼續堅持做好「向監管服務對象述職述廉」、「示範窗口創建」和「工商廉政文化建設」等活動，結合風險點防範工作，努力加強廉政道德建設，通過設置風險防範警示電腦屏保，製作風險點溫馨提示桌簽、樓道廉政警言警示牌、大廳電子提示屏等多種形式開展反腐倡廉教育。三是針對重點崗位重點人員，加強對幹部的警示教育。如開展「四學習（學黨章、學法規、學條例、學政策）、三重溫（重溫廉政准則、重溫八條禁規、重溫各項制度）、二教育（警示教育、革命傳統教育）、一帶動（典型帶動）」活動，通過組織觀看警示教育片、或接受警示教育等活動，查找自身在思想道德、履職盡責、執行制度等方面存在的風險點，引導幹部掌好權、用好權，隨時隨地、每時每刻提醒大家不忘廉政，從思想上自覺抵禦各種誘惑，增強廉政風險的防範意識，進一步提升全系統幹部職工的廉政風險防範意識，明確工作方向。四、健全制度，規范程序，形成廉政風險點防控機制我們要以制度建設為核心，狠抓制度落實，形成以「以崗位為點、以程序為線、以制度為面」環環相扣的風險防控機制。一是完善內部管理機制，規范幹部人事權和財物管理權。改進監督機制，加強領導班子建設。落實徵求意見、民主集中和議事決策等各項制度，凡涉及幹部人事調整、大額資金支出、大宗物資購買處置、基本建設項目和重大業務事項，按程序和許可權集體研究決定，防止個人「說了算」。幹部的調整、提拔、任用，按照民主推薦、政績考核、公開測評等程序，不斷完善幹部任用機制。嚴格落實黨員幹部個人重大事項報告制度，嚴格收支兩條線管理，防止開設賬外賬，私設「小金庫」，重大支出定期公布，接受幹部監督。同時，從經費管理、公務接待、辦公設備和用品配備、水費、電費、電話費管理等方面嚴格規定，以實現厲行節約。二是健全執法監督體系，監控行政執法權。將立銷案管理、行政處罰作為執法辦案重點風險點，在規范案源處理程序、罰沒（暫扣）財物管理、案件回訪、案件評查、規范行使自由裁量權工作等方面實行有效監管防控。推行相對集中執法辦案機制，實行統一立案、統一核審、統一指揮、統一調度。逐步實行「網上辦案」，規范行政執法流程。通過行政處罰案件網路系統，對立案、審批、處罰、罰沒物資管理等各個環節流程進行規范，置於各級監督之下，形成科學的權力制衡體系。推進合理裁量制，執行《行政處罰自由裁量權實施辦法》、《行政處罰裁量權參照執行標准》，推行說理式處罰決定書，解決具體行政行為隨意性問題，防止隨意立案銷案和「大案辦小」等問題，杜絕人情案、關系案。制定大要案案件評審制度、案件廉政回訪、案件主辦人制度、罰沒物資處置辦法以及行政執法過錯追究等配套制度，以制度約束執法行為。突出案後回訪監督，及時發現問題，防止不廉潔行為發生。 三是強化流程監察，規范行政審批權。把受理核准、年檢驗照作為行政審批的重點風險點，在服務公開化，程序標准化上實施有效防控。通過嚴格審批流程，明確受理、審批、核准等環節的崗位職責，形成銜接有序、互相制約的工作流程。對每個流程的辦理時限進行確定，對外公開承諾、崗位責任人員、審批程序及時限、收費項目及標准、辦事要件、示範文本等，防止拖延不辦、借機卡要現象的發生。在窗口單位設置效能監控、政務監督台、投訴舉報箱、工作效能評價儀，認真推行「服務質量評價」活動，對服務人員的服務效率、服務質量等定期進行評價、反饋、警示，隨時接受社會監督。五、強化監督，結合工作，落實廉政風險點防控機制廉政風險點防範管理是一項系統工程，在查找廉政風險點和制定防控措施及管理中，要圍繞查找、評級、防範等重點環節，循序漸進，扎實有效地推進廉政風險點防範管理工作。（一）有的放矢，不斷完善風險防範措施。查准、找全風險點是風險防範的基礎，監控管理好風險點才是關鍵，才能更好地預防，最大限度地降低風險。針對查找出的每個風險點，我們要認真研究制定相應的防範措施，並強化監督措施：一是公開風險點。將風險點和防範措施在區域網、局務公開欄等載體進行公示，接受全系統幹部職工的監督，為廉政風險點的准確性會診把脈；二是加強內部督查。針對查找出的風險點，結合持續開展的創先爭優活動,組織人教、紀檢、監察、辦公室等進行定期不定期的監督檢查，要求各部門風險責任人做到 「四亮相」：亮姓名、亮職責、亮風險、亮防範措施，做到「操作風險有提示、風險等級有細化、防範重點有標明」，半年進行一次內部風險控制監測自查，自查報告計入幹部廉政檔案，對已發現的問題不折不扣整改到位。三是強化外部監督。加強與政風行風監督員的溝通與聯系，進一步深化中層幹部「述職述廉」和工商所長向監管服務對象代表述職述廉制度，引導社會力量加強對廉政風險點的監督。（二）有效結合，實現工商工作與廉政風險點防範管理無縫對接。推行廉政風險點防範機制的終極目標，是強化黨風廉政建設，推進工商工作。實踐中，我們要注重在結合上做文章，將風險防範機制有效滲透到工商工作的全過程，做到防範工作與業務工作相融合。一是將風險防範機制與創建「三滿意」相結合。認真落實黨組中心組學習制度，結合學習實踐科學發展觀和創先爭優各項活動中各階段工作要求，認真查找幹部職工思想認識、業務能力、工作思路、工作方法等方面存在的問題，分析原因，理清思路，探索突破口，不斷提升服務理念，樹立服務意識，提高工作效能。二是將風險防範機制與落實黨風廉政建設責任制相結合。將該工作列入今年黨風廉政建設考核，按照黨風廉政建設責任制的要求，將「一崗雙責」責任制、廉潔自律承諾、效能建設等同步納入風險防範機制。三是將風險防範機制與政風行風評議相結合。確定行政執法、行政許可、流通領域食品安全監管等為主要廉政和監管風險點，查找工作中存在的風險薄弱環節，積極參加市局和上級的有爭創活動，增強幹部自我防範能力。四是將風險防範機制與工商廉政文化建設相結合，做好廉政文化「五進」「五上」工作，在全系統開展廉政格言警句徵集活動，將風險防範機制與幹部作愛黨愛國教育相結合，從愛護幹部、保護幹部角度出發，通過開展幹部各種政治活動及崗位練兵等業務培訓和廉政知識競賽等活動，打造政治堅定、業務精通、作風過硬的工商幹部隊伍，提高幹部隊伍綜合素質和風險防範能力。廉政風險防範管理工作是一項全新的課題，也是一項長期的工作。我們只要嚴禁格落實上級開展廉政風險防範管理工作的部署，實實在在地結合實際,認真學習借鑒兄弟單位在防範工作上的好經驗、好做法，進一步提高認識，統一思想，積極探索工商廉政風險點防範管理工作的新路子、新方法，逐步建立「崗位職責清晰，履職程序規范，防控措施具體，制度機制完善」的長效機制，就能有效地降低各個崗位的廉政風險，不斷提升反腐倡廉工作水平，有力地推動全系統的黨風廉政建設。
F. 社會保險政策宣傳活動
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
[李祖華解析]：第一，和領導進行溝通充分理解領導的意圖和指示。同時由於勞動和社會保障工作政策性比較強，因此要認真學習有關文件、了解政策規定。金路公務員首席培訓師李祖華認為:在此基礎上擬一個活動方案，方案內容包括宣傳對象、宣傳內容、宣傳方式，並造一個經費預算。交領導審核。領導審核通過後，便可以實施方案了。第二，分解計劃、組織調配人員和物資，進行人員分工，做到各司其職、各負其則。金路公務員首席培訓師李祖華認為:准備好活動相關的材料和器具。同時聯系勞動和社會保障方面的專家並通知當地媒體對活動進行報道，如果活動需要其他單位配合的，提前進行溝通和協調工作。第三，有計劃、有組織、有步驟地開展宣傳活動。金路公務員首席培訓師李祖華認為:活動開展要起到宣傳、教育的作用，活動要有聲勢，通過網站、海報、發通知等手段讓宣傳的對象知曉此次活動，廣泛地參與到活動中來。祖華教育李祖華認為:在活動的形式上，如果是針對本單位職工的宣傳，則可以採取專家講座和現場咨詢會的方式並設立勞動和社保的宣傳欄進行宣傳。如果面向社會的，則可以和當地的電台聯系安排專題熱線，供廣大市民咨詢，也可以在廣場等人流量大的地點開設咨詢攤位、同時向廣大市民傳發傳單。第四，活動結束後，做好各項物資歸位、經費結算等工作，同時邀請職工代表等談談此次活動的收獲和感想。金路公務員首席培訓師李祖華認為:全部工作完成後，做好總結，形成文字材料向領導匯報。同時，對於本次活動的組織進行自我反思，及時總結經驗教訓，以利於以後更好地組織活動。
G. 社保課堂：什麼是社會保險
這項支出，有社會保險，也有商業保險，但是仍有很多人不知道這二者究竟有何關系。 經常碰到有人問：「我有社保，還需要買商業保險嗎？」 「我有單位上的保險，但是具體保哪些？」 那麼社保是什麼？我們的社保究竟管哪些內容？都擁有什麼樣的保障？擁有多少？了解你所擁有的社保，是家庭理財、保險籌劃的第一步。 保險生活特為你准備社保課堂系列「講座」，讓你了解自己所擁有的社保。 （一）什麼是社會保險？ 社保：養老、醫療、失業、工傷、生育 關健詞：廣覆蓋、低保障 保而不包 社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。 我們以前所說的「三險」和現在所說的「四險」「五險」就是對社保的一個概括。「三險」即「養老、醫療、失業」三項保險，「四險」即「養老、醫療、失業、工傷」四項，「五險」即「四險」加上生育險。 簡單地說，社會保險是國家給勞動者的一種保障，保障勞動者在不能勞動時有一些生活保障，在什麼時候不能工作勞動呢？老了的時候，患病的時候，失業的時候，工作中受到人身傷害、女性生育的時候。這些保障是一個人生存的基本保障，是「廣覆蓋、低保障」的。前總理朱鎔基在十五大中針對社保醫療發表講話時曾說過：「基本醫療保障只能是低水平的，『保』而不『包』，『保』即有一個基本的保障，超出部分主要應通過商業保險解決。」 社保的特性：法定性、保障性、互濟性 社會保險是國家根據憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性。社會保險不以盈利為目的。可以這么來理解，社保是國家強制性地要你為自己的將來作一定的准備，以維持基本的生活保障。 目前我國的社會保險是通過國家、企業、個人三方或企業和個人雙方來共同承擔的，在正規的簽訂勞動合同的企業中的職工，每個月你的工資中有一部分是被扣繳社保的。 以下將分別介紹社保的幾項分別保什麼，重點是養老和醫療部分。
H. 什麼叫四項社會保險
這項支出，有社會保險，也有商業保險，但是仍有很多人不知道這二者究竟有何關系。經常碰到有人問：「我有社保，還需要買商業保險嗎？」保險生活特為你准備社保課堂系列「講座」，讓你了解自己所擁有的社保。社保：養老、醫療、失業、工傷、生育關健詞：廣覆蓋、低保障保而不包社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。我們以前所說的「三險」和現在所說的「四險」「五險」就是對社保的一個概括。「三險」即「養老、醫療、失業」三項保險，「四險」即「養老、醫療、失業、工傷」四項，「五險」即「四險」加上生育險。簡單地說，社會保險是國家給勞動者的一種保障，保障勞動者在不能勞動時有一些生活保障，在什麼時候不能工作勞動呢？老了的時候，患病的時候，失業的時候，工作中受到人身傷害、女性生育的時候。這些保障是一個人生存的基本保障，是「廣覆蓋、低保障」的。前總理朱鎔基在十五大中針對社保醫療發表講話時曾說過：「基本醫療保障只能是低水平的，『保』而不『包』，『保』即有一個基本的保障，超出部分主要應通過商業保險解決。」社保的特性：法定性、保障性、互濟性社會保險是國家根據憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性。社會保險不以盈利為目的。可以這么來理解，社保是國家強制性地要你為自己的將來作一定的准備，以維持基本的生活保障。目前我國的社會保險是通過國家、企業、個人三方或企業和個人雙方來共同承擔的，在正規的簽訂勞動合同的企業中的職工，每個月你的工資中有一部分是被扣繳社保的。
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I. 明天是我第一次講lt社會保險知識講座gt,是針對剛進公司兩個月的職工,請幫我想下開場白,很急
1.<<生育保險條例>>規定的很清楚:
第十條女職工同進符合下列情況時，享受生育保險；
（一）連續工齡滿一年以上;
（二）結婚、生育符合《婚姻法》及有關法規規定。
第十一條女職工生育保險基金支付項目及標准。
（一）正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標准，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標准支付給本人。剩餘部分留給企業，不足的由企業補齊。
（二）分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元（難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元）。超出上述標準的醫療費及葯費，由單位報銷。
第十二條女職工休滿產假後，由單位填報《生育保險金報銷單〈，持戶口簿、准生證、出生證（或嬰兒死亡證明）、獨生子女證、醫院證明（難、順、剖腹產）及職工工資花名冊，到社會保障機構辦理生育保險金結算手續，當年費用當年結清。
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J. 社會對保險的認知度
在沈陽這個經濟發展處於中上的城市，公民對保險的認知度還不是很高，下面是根據我的盲打電話確認表的數據作出的統計： 盲打電話提出的問題有：1，您或您的家人是否參加過商業保險； 2，您是否買過股票； 3，保險公司是否為您提供過售後服務？您滿意嗎？ 4，您是否願意參加我們公司舉辦的嘉賓聯誼會，我們為你提供一場免費的家庭理財講座； 是否買過保險是否買過股票銀行或其他是10.2%2.1%87.7%我的盲打電話登記表上共有2034個接受調查，其中207人參加過保險，43人買過股票，其餘選擇其他投資方式（絕大部分為銀行儲蓄）；以上數據表明，居民更信賴銀行這種相對風險小的投資，而保險意識十分淡薄，作為保險公司的一名臨時職員，我對其感觸很深，保險綜合銀行風險小與股票長久利潤大的優勢，竟如此冷淡！另外買過保險的客戶中，有72.5%的顧客稱其沒有得到過售後服務，總結下來，他們的擔憂有如下幾點：1，對保險的基本條款不是很明確，擔心理賠出現麻煩； 2，抱怨保險公司活動太多，不能明確判斷其有無價值； 3，代理人電話不通，找不到人服務； 4，公司地址位於城南郊，不方便繳費咨詢；經過公司人員的總結，我們得出以下幾種原因：1，客戶的原保險代理人現已離開公司，不能為客戶服務； 2，網上和電話服務不適合沈陽地區的發展現狀（農民居多）； 3，保險公司代理人員不足，且長期工作者不佔多數；除去保險公公司自身原因，我們不難發現泰州地區公民的保險意識與保險常識存在著嚴重的缺乏！在平安優秀企業文化的熏陶，顧仁健經理的指導，以及我的努力之下。我們在八月舉辦了客戶聯誼會，內容有：1，向居民講授保險理財的知識講座；2，對已參加保險客戶進行保單年檢，以確認其保險義務與保險責任；3，講授其保險的附加功能，如：貸款，分紅；4，解答客戶問題；5，藉此機會介紹平安公司的「萬能儲蓄賬戶」業務；在我們的共同努力下，我們的嘉賓聯誼會取得很大的成就，重新樹立了我們平安保險公司的企業形象，在社會產生深遠影響。