1. 人力資源和社會保障局怎樣轉變作風
勞動保障部門是政府重要的民生部門，民生部門主要任務是服務，做好服務的關鍵是作風。今年以來，寧津縣人力資源和社會保障局堅持以民為本，以群眾滿意為標准，全面加強思想作風建設，大力推進行政服務標准化，積極培育具有社保部門特色的機關文化，努力建設「誠信社保」，引導全體幹部職工帶著責任和真誠為人民群眾提供優質服務，有力地促進社保工作整體水平和整體形象的提升。
強化思想作風，著力治庸治懶治散
勞動保障部門承擔著就業、社保等多項工作，涉及政策落實、資金劃撥、補貼發放等具體工作，攤子大，職能多，職權覆蓋面廣，運轉流程繁雜，加強基本能力建設至關重要。一是排查問題，查找不足。堅持警鍾長鳴，防微杜漸，定期召開「作風建設座談會」，邀請專家進行專題講座，集中學習「八條禁令」內容，結合本職崗位，每名同志排查在思想、工作、作風方面存在的突出問題，召開組織生活會，由各分管領導逐一提出整改意見，有利提升思想境界、拉升工作標桿。二是廣開言路，「開門納諫」。年初，在全局范圍內開展了「我為勞動保障工作建言獻策」活動，廣泛徵求全體人員對工作的意見和建議，梳理、採納有關制度、學習、考核、服務等多方面的意見、建議30多條。通過傾聽群眾建議，集思廣益，積聚正能量，形成工作合力。三是集中學習，提高認識。建立周六學習制度，通過集中學習新的業務知識、新的法律法規和反腐倡廉等新規定，使全體幹部職工統一了思想，提高了認識。
大力推進行政服務標准化，構建誠信便民服務體系
堅持把推行行政服務標准作為優化服務環境、提升服務效能、提高服務質量的重要抓手，提高服務水平，努力打造優質服務窗口。一是精簡經辦流程。實施了「流程再造工程」，各科室重新梳理業務流程，明確服務辦理條件、程序、時限、標准和監督渠道，全面推行一站式辦公、一窗式受理、一條龍服務，最大限度精簡手續、縮短時限，大大方便了群眾。我局在全市率先成立了征繳中心，使基金收支全部在一個平台上操作,既實現了用「無情的電腦」來制約「有情的人腦」，同時也讓群眾少跑路、快辦事、更滿意。二是誠信服務。我們開展了「345」標准化服務行動：即「三規范」—規范辦公場所標識、規范工作人員儀表、規范辦公服務環境；「四個好」—說好每句話、接好每個電話、待好每位群眾、耐心解釋好每項政策；「五不讓」—不讓服務對象在我這里受到冷落、不讓工作差錯在我這里發生、不讓工作事項因我而延誤、不讓不良風氣在我這里出現、不讓勞動保障部門的形象因我受到損害。三是注重建章立制，建立長效機制。按照管用有效的原則，進一步修訂完善了《機關管理制度》，從廉政勤政、考勤管理、財務管理、車輛管理、規范化服務等18個環節入手，推動機關工作實現規范有序運轉，形成了以制度管人治事的良好格局。
「送溫暖、送政策」，讓服務對象感受到溫暖
社保部門的服務對象多是弱勢群體，檢驗工作的成效如何，關鍵在於人民群眾的評價。開展「送溫暖、送政策」活動，走訪慰問困難人員，進行面對面交談，聽取困難群眾的意見和建議，將「誠信服務」宣傳單1000餘份送到群眾手中，認真講解相關政策。把主動服務意識真正融入到日常工作中來，提出「職責范圍內的事馬上辦、職責范圍外的是協助辦、不能辦的事告訴怎麼辦」的服務理念，讓服務對象滿意。引導廣大幹部職工切實增強服務意識、改進工作作風、提高服務水平，努力為人民群眾提供優質服務，進而把黨和政府的溫暖傳遞給千家萬戶。
2. 如何有效提升人力資源社會保障系統行政執法水平
重點從兩個方面抓起：一是加強執法人員的業務技能培訓，包括加強業務知識培訓、加強思想道德教育、加強技能培訓。二是制定統籌兼備科學有效的考核標准。 煙草行業發展到今天，專賣法功不可沒，也可以說專賣法為我國煙草行業的發展作出了巨大貢獻。但是隨著社會的進步，廣大人民群眾法律意識的普及，煙草執法也由原來的「打打殺殺爭市場」逐步走向了「依法依規控市場」的良好狀況。那麼如何在新形式下有效提升專賣隊伍依法行政水平，結合自身工作實際，談一下自己的看法。 一、目前專賣隊伍的現狀 （一）隊伍整體素質不高 不管是什麼樣的隊伍，要想提高整體素質，不是一朝一夕的事，也不是一月兩月的事，它需要幾年的努力，甚至幾代人的共同努力。目前的煙草執法隊伍人員，由兩部分構成，一部分是正式員工，一部分是勞務用工，但都是年輕人具多。在對專賣隊伍的管理上前些年可以說是有一定的誤區，不重視文化教育，普遍認為能查到違法煙就是好兵。所以這些觀念在一定程度上造成了專賣執法人員在知識水平上很難有突，同時這兩部分人員大部分都是年輕人知識結構比較單一，素質參差不齊，工作經驗少，同時外聘人員均屬臨時人員，缺少動力，這也是導致煙草專賣隊伍依法行政水平不高的主要原因之一。 （二）執法水平質量不高 執法水平不高主要表面在：不少專賣人員認為「管理就是看看、執法就是處罰」，服務意識不強，執法態度生硬；日常檢查不注重收集證據，明明可以現場拍照的違法物品，非得拉到單位再取證，明明可以現場封存的物品卻拿到單位再封存；不注重宣傳法律法規和行業規定，日常檢查或是管理，一幅高高在上的樣子，總要求被管理人全部服從，但從不去解釋為什麼；不注重與管理相對人進行溝通，不知道溝通是信息來源的主要渠道，也不知道溝通是管理相對人理解煙草執法、服從煙草執法的有效途徑；不注重行政執罰後管理相對人的行為變化，不管管理相對人的什麼樣的情況，罰完了事，造成管理相對人心理不服，為日後執法遭圍攻造成了隱患；把執法工作僅僅捆綁在執法上，很少去思考一下執法前後的一些事情，體現不到行政執法的人文精神，等等表現。 形成以上這些影響煙草執法隊伍形象的表現的主要原因是對法律法規不夠熟悉，運用起來不夠靈活，日常執法不重視細節而造成的。 （三）工作創新能力不強 說起專賣執法外行人都會說：「不就是坐上車去查個煙嘛！」其實前幾年的專賣執法也就處在這個水平上。隨著社會的發展，專賣隊伍在新老交替的過程中，再加上對文化素質的要求不高，所以就造成了目前煙草執法隊伍裡面的有些人，自己也認為專賣執法就是查煙，缺少工作創新，主要表現有：對全年的工作只有大的方向，沒有明確的計劃；對重點管理的商戶只有名單，沒有具體的方案；對違法的煙草專賣品入庫就完事了，對一天的工作沒有整理、沒有分析；工作日誌、稽查日誌形同擺設，每天日誌的內容幾乎一模一樣；對查處的違法案件結案就算結束了，不能案案之間找規律，案案之間查線索等等。在管理商戶上主要表現：到商戶門市上不問好，不亮證，認為已經認識了，沒有必要再重復做這些；檢查市場時只看卷煙，不留意商戶的帳冊內容；告訴商戶有些煙不能賣，但很少告訴商戶不能賣的原因等等。每天的工作就是按部就班，缺少激情，缺少創新，所以就造成了「市場天天查、假煙天天有」的惡性循環。 （四）業務技能培訓效果不明顯 培訓計劃有，培訓教材有，培訓考試也有，但是培訓結果卻不一樣。有些隊伍專賣執法人員「三懂四會」率很高，但是有些隊伍能辦案的人員、甚至能辦好案的人員了了無幾。專賣隊伍培訓工作不是沒有抓，主要是培訓激勵機制與培訓機制不完善、不健全，培訓的作用和效果不明顯。在培訓機制方面，沒有建立嚴格的考評獎懲激勵機制。主要表現在：行業內缺少大的、系統的法律法規培訓；各單位自行組織的培訓學習，也僅僅停留在讀幾遍法律法規上；培訓結束後沒有正規的考試，一般都是開卷考試走走過場；就算是嚴格的考試，對考試不合格的人員，也沒有執行處罰標准等等。 煙草行業是特殊的行業，同時行業專賣專營的性質也導致了專賣隊伍中的一部分人缺乏使命感和危機感，不思進取上進。所以多種原因造成了許多培訓只是應付了事，走走過場，沒有真正認識到培訓工作的重要性，感覺不到壓力，甚至沒有壓力，導致學習動力不足，可學可不學，自然培訓效果也就不會明顯。 二、如何有效提升專賣隊伍依法行政水平 要想提高整個隊伍依法行政水平，關健在人上，只有每個人的依法行政水平提高了，整個隊伍的素質自然就會提高。 （一）加強執法人員的業務技能培訓 為什麼要說加強業務技能培訓，而不是業務培訓？在目前新形式下一個合格的專賣執法人員不僅僅要熟悉煙草及相關的法律法規業務，而且還要有一套會工作、會協調，包括多種技能的工作方法。那麼如何才能培養成合格的煙草專賣執法人員： 1、加強業務知識培訓。實踐經驗告訴我們熟知業務知識是干好工作最基本的要素，業務知識不熟悉，要想干好工作是根本不可能的事情。所以要以增強執法人員的法律意識，牢固樹立法律至上觀念和提高綜合法律素質為重點，有計劃、有步驟、有針對性地實施各種培訓。要建立和完善執法人員上崗和定期培訓制度，可以通過法律專家授課、模擬教學和到法律院校深造等形式夯實行政執法人員的法理知識，可以通過知識講座、案例分析、真假煙辨別、現場傳授等專項培訓，全面提高執法人員的法律知識和專業知識，使其准確地掌握和運用法律法規，嚴格執法許可權、執法程序和執法范圍，履行執法職能。再次就是讓行政執法人員養成一個良好的學習習慣，可以在單位一樓大廳、樓梯走廊、稽查隊所每天更新一個法律法規條款，培養大家邊工作邊學習的習慣。也可以選擇最傳統的「一幫一」的傳幫帶方式，一個老隊員幫一個新隊員，在日常工作的過程中，隨時講解隨習學習，避免了課堂上枯燥無味的學習方式。 2、加強思想道德教育。古人雲：「德教為先，修身為本」，思想道德教育是提高行政執法人員素質的前提條件。人們常說「做人做一世，做事做一時；做人一輩子，做事一陣子。」現實生活中，大凡成功都是做人的成功。只有先做好了人，才能有干好事的可能。所以，煙草行政執法隊伍不能忽視思想道德教育，要經常性地開設思想道德教育課，通過一些歷史典故、現實生活中做人正反兩面的典型，對行政執法人員進行思想道德教育，培養其忠誠、公道正派，剛正不阿，不趨炎附勢的浩然正氣，另一方面作為行政執法人員，也要自覺地把立身修德作為一項基本功來修煉，努力使自己成為一個品德高尚的人：有寬容厚道、直率豁達、誠信善良、樂於助人的優良品質；有敢於直面自己缺點的勇氣，不嫉賢妒能，能以他人之長，補己之短；為人處世多一些人格品位，少一點市儈習氣，堂堂正正，光明磊落，決不做讓人不齒的卑鄙小事。行政執法人員有了良好的人品，其行政執法行為就有更和諧、更完美的體現。 3、加強技能培訓。這里說的技能主要是指口才、禮儀方面的技能，與行政執法業務知識是沒有關聯的。也許會有人說，行政執法人員學習這些做什麼？古有孔明舌戰群儒、蘇秦游說六國，憑三寸不爛之舌，化干戈為玉帛；今有李敖妙語清華，連珠北大，借滿腹經綸，笑談古今天下。聯繫到我們工作中來，行風評議煙草行業的的排名總在後面，為什麼？真是我們的服務很差嗎？真是我們的管理缺少真誠嗎？不是，真正的原因是我們溝通不到位，缺少溝通就缺少感情，缺少感情就會缺少理解。日常工作中我們查處違法卷煙後，按照程序調查、告知、送達、結案，這看起來是符合法律程序，沒有一個環節是違法辦案的。但是我們不注重查處後的宣傳，老百姓知道假冒卷煙危害身體，但是不知道到底有多大的危害；老百姓知道區域外的卷煙不能買，但是他們心裏面不服，因為他們通常認為這是當地煙草公司的規定；甚至很多商戶都不知道一次銷售50條以上卷煙是違法的，等等這些情況，造成了煙草執法與老百姓之間產生了隔閡，你得不到群眾的理解，他們就會認為你們亂執法。所以加強技能培訓，特別口才禮儀的培訓是完成工作的前提基礎和保障，但是我們不主張那種油腔滑調不負責任的信口開河，我們要通過口才與儀表的培訓達到更好的用心與商戶去進行溝通、服務，取得商戶與消費者的理解與支持這才是技能培訓的最終目的，以此達到提升專賣隊伍依法行政水平的目的。 （二）制定統籌兼備科學有效的考核標准 制定一套統籌兼備科學有效的考核標准，是做好工作的前提保障，但是要想使考核制度發揮作用，除成立考核小組，統一考核標准，要讓每一名被考核隊員清清楚楚的知道「做什麼會被加分，什麼不做會被扣分」、「被加分的與被扣分的後果是什麼樣的區別」等等，加分、扣分都要做到清清楚楚、明明白白，讓被考核隊員心服口服，達到促進工作的目的。同時還要兌現考核結果獎優罰劣，只有把考核結果與隊員工資、獎金、評先及末位淘汰等指標相掛鉤，讓每名隊員都明白自己的工作表現與取得報酬、待遇及榮譽的關系，才能使他們增強危機意識、責任意識，才能提高工作積極性和主動性，獲得積極進取、改進工作的動力。什麼樣的考核標准才是統籌兼備科學有效的，做為對煙草行政執法人員的考核標准，裡面一定要包括日常出勤率、工作完成效率、工作責任、工作流程、管戶情況一口清，培訓學習情況等基礎工作。目前有很多單位把查處卷煙數量與查處違規戶數等一些指標做為考核煙執法人員的標准之一，造成了執法人員為查煙而查煙，而忽略了一些日常管理與服務。專賣管理工作不同於銷售業務工作，主觀下達諸如查扣卷煙數量、查處違規戶等一些數量指標都是不科學的。管理者首先要轉變觀念，不能就指標談指標，滿足於某某數量指標的升降，而忽視市場的管理實效。市場管理好了，高戶都守法經營了，市場秩序自然也會好起來，這不正是我們煙草行政執法的目的嗎？ （三）創新工作方法 創新不容易，第一，創新意味著改變，所謂推陳出新、氣象萬新、煥然一新，無不是訴說著一個「變」字；第二，創新意味著付出，因為慣性作用，沒有外力是不可能有改變的，這個外力就是創新者的付出；第三，創新意味著風險，從來都說一份耕耘一份收獲，而創新的付出卻可能收獲一份失敗的回報。結合我們的實際工作，那麼如才能做到創新依法行政工作方法呢？首先要了解依法行政工作的意義，為誰執法？為誰辦案？執法的最終目的是什麼？黑格爾說過：「要是沒有熱情，世界上任何偉大事業都不會成功」，同時我國偉大的教育家孔子也說過：「知之者不如好之者，好之者不如樂之者。」可見興趣的重要作用有多大。也就是說只有對工作有興趣了，有熱情了，工作起來自然會出現一些創新的工作方法，行政執法也如此。所以說讓執法人員對工作產生興趣，擁有熱情，工作自然就會有創新。那工作熱情來自何處？工作激情又從何處來？除與執法人員自身素質有些關聯外，單位的一些措施、活動都直接影響著執法人員的工作熱情和激情，比如：開展執法辦案能手比賽、法律法規比賽、真假煙辨別、企業文化建設等方面的活動，以此提高行政執法人員工作的熱情和積極性，從而來推動工作創新。
3. 社會保障有哪些形式
這項支出，有社會保險，也有商業保險，但是仍有很多人不知道這二者究竟有何關系。 經常碰到有人問：「我有社保，還需要買商業保險嗎？」 保險生活特為你准備社保課堂系列「講座」，讓你了解自己所擁有的社保。 社保：養老、醫療、失業、工傷、生育 關健詞：廣覆蓋、低保障保而不包 社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。 我們以前所說的「三險」和現在所說的「四險」「五險」就是對社保的一個概括。「三險」即「養老、醫療、失業」三項保險，「四險」即「養老、醫療、失業、工傷」四項，「五險」即「四險」加上生育險。 簡單地說，社會保險是國家給勞動者的一種保障，保障勞動者在不能勞動時有一些生活保障，在什麼時候不能工作勞動呢？老了的時候，患病的時候，失業的時候，工作中受到人身傷害、女性生育的時候。這些保障是一個人生存的基本保障，是「廣覆蓋、低保障」的。前總理朱鎔基在十五大中針對社保醫療發表講話時曾說過：「基本醫療保障只能是低水平的，『保』而不『包』，『保』即有一個基本的保障，超出部分主要應通過商業保險解決。」 社保的特性：法定性、保障性、互濟性 社會保險是國家根據憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性。社會保險不以盈利為目的。可以這么來理解，社保是國家強制性地要你為自己的將來作一定的准備，以維持基本的生活保障。 目前我國的社會保險是通過國家、企業、個人三方或企業和個人雙方來共同承擔的，在正規的簽訂勞動合同的企業中的職工，每個月你的工資中有一部分是被扣繳社保的。
4. 社保課堂結尾號召語
這項支出，有社會保險，也有商業保險，但是仍有很多人不知道這二者究竟有何關系。經常碰到有人問：「我有社保，還需要買商業保險嗎？」「我有單位上的保險，但是具體保哪些？」那麼社保是什麼？我們的社保究竟管哪些內容？都擁有什麼樣的保障？擁有多少？了解你所擁有的社保，是家庭理財、保險籌劃的第一步。保險生活特為你准備社保課堂系列「講座」，讓你了解自己所擁有的社保。（一）什麼是社會保險？社保：養老、醫療、失業、工傷、生育關健詞：廣覆蓋、低保障保而不包社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。我們以前所說的「三險」和現在所說的「四險」「五險」就是對社保的一個概括。「三險」即「養老、醫療、失業」三項保險，「四險」即「養老、醫療、失業、工傷」四項，「五險」即「四險」加上生育險。簡單地說，社會保險是國家給勞動者的一種保障，保障勞動者在不能勞動時有一些生活保障，在什麼時候不能工作勞動呢？老了的時候，患病的時候，失業的時候，工作中受到人身傷害、女性生育的時候。這些保障是一個人生存的基本保障，是「廣覆蓋、低保障」的。前總理朱鎔基在十五大中針對社保醫療發表講話時曾說過：「基本醫療保障只能是低水平的，『保』而不『包』，『保』即有一個基本的保障，超出部分主要應通過商業保險解決。」社保的特性：法定性、保障性、互濟性社會保險是國家根據憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性。社會保險不以盈利為目的。可以這么來理解，社保是國家強制性地要你為自己的將來作一定的准備，以維持基本的生活保障。目前我國的社會保險是通過國家、企業、個人三方或企業和個人雙方來共同承擔的，在正規的簽訂勞動合同的企業中的職工，每個月你的工資中有一部分是被扣繳社保的。以下將分別介紹社保的幾項分別保什麼，重點是養老和醫療部分。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
5. 什麼叫四項社會保險
這項支出，有社會保險，也有商業保險，但是仍有很多人不知道這二者究竟有何關系。經常碰到有人問：「我有社保，還需要買商業保險嗎？」保險生活特為你准備社保課堂系列「講座」，讓你了解自己所擁有的社保。社保：養老、醫療、失業、工傷、生育關健詞：廣覆蓋、低保障保而不包社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。我們以前所說的「三險」和現在所說的「四險」「五險」就是對社保的一個概括。「三險」即「養老、醫療、失業」三項保險，「四險」即「養老、醫療、失業、工傷」四項，「五險」即「四險」加上生育險。簡單地說，社會保險是國家給勞動者的一種保障，保障勞動者在不能勞動時有一些生活保障，在什麼時候不能工作勞動呢？老了的時候，患病的時候，失業的時候，工作中受到人身傷害、女性生育的時候。這些保障是一個人生存的基本保障，是「廣覆蓋、低保障」的。前總理朱鎔基在十五大中針對社保醫療發表講話時曾說過：「基本醫療保障只能是低水平的，『保』而不『包』，『保』即有一個基本的保障，超出部分主要應通過商業保險解決。」社保的特性：法定性、保障性、互濟性社會保險是國家根據憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性。社會保險不以盈利為目的。可以這么來理解，社保是國家強制性地要你為自己的將來作一定的准備，以維持基本的生活保障。目前我國的社會保險是通過國家、企業、個人三方或企業和個人雙方來共同承擔的，在正規的簽訂勞動合同的企業中的職工，每個月你的工資中有一部分是被扣繳社保的。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
6. 臨近春節，很多「社保入稅」的講座，應該怎麼選擇
都是忽悠的 我司「用友「免費提供社保入稅方案咨詢 可私信
7. 林和西的工商銀行有辦理社保卡的業務
有。
為方便居民辦理社會保障相關業務，工商銀行和平金街支行組織骨幹員工，主動聯系網點周邊社區，上門為居民辦理社保卡申請、更換等業務，同時開展社保知識講座，受到百姓歡迎。金街支行位於和平萬達商業廣場底商，是和平支行轄屬的主要社保卡經辦服務網點之一，輻射和平區幾個主要居民社保服務中心，受理社保卡業務相對集中。在日常社保業務辦理過程中，經常有客戶咨詢社保卡業務，並反映家屬因年紀大、路途遠、身體不便等原因本人無法來網點辦理的情況，引起網點負責人李萍的關注，萌生了將社保卡服務和社保知識宣講相結合，聯系周邊社區，主動上門服務的想法。她隨即抽調骨幹員工組成社區金融服務團隊，著手進行研究討論，就最大限度便利社區居民辦卡，同時兼顧特殊人群辦卡需求及應急處理等多方面問題，走訪數十個社區進行調研，形成了一整套完善的的社區居民社保卡金融服務模式，將優質金融服務帶到百姓身邊。
8. 社會保險政策宣傳活動
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
[李祖華解析]：第一，和領導進行溝通充分理解領導的意圖和指示。同時由於勞動和社會保障工作政策性比較強，因此要認真學習有關文件、了解政策規定。金路公務員首席培訓師李祖華認為:在此基礎上擬一個活動方案，方案內容包括宣傳對象、宣傳內容、宣傳方式，並造一個經費預算。交領導審核。領導審核通過後，便可以實施方案了。第二，分解計劃、組織調配人員和物資，進行人員分工，做到各司其職、各負其則。金路公務員首席培訓師李祖華認為:准備好活動相關的材料和器具。同時聯系勞動和社會保障方面的專家並通知當地媒體對活動進行報道，如果活動需要其他單位配合的，提前進行溝通和協調工作。第三，有計劃、有組織、有步驟地開展宣傳活動。金路公務員首席培訓師李祖華認為:活動開展要起到宣傳、教育的作用，活動要有聲勢，通過網站、海報、發通知等手段讓宣傳的對象知曉此次活動，廣泛地參與到活動中來。祖華教育李祖華認為:在活動的形式上，如果是針對本單位職工的宣傳，則可以採取專家講座和現場咨詢會的方式並設立勞動和社保的宣傳欄進行宣傳。如果面向社會的，則可以和當地的電台聯系安排專題熱線，供廣大市民咨詢，也可以在廣場等人流量大的地點開設咨詢攤位、同時向廣大市民傳發傳單。第四，活動結束後，做好各項物資歸位、經費結算等工作，同時邀請職工代表等談談此次活動的收獲和感想。金路公務員首席培訓師李祖華認為:全部工作完成後，做好總結，形成文字材料向領導匯報。同時，對於本次活動的組織進行自我反思，及時總結經驗教訓，以利於以後更好地組織活動。
9. 聽社保知識與理財方面的講座有用嗎
非常有用，因為這二方面都是與我們切身利益息息相關的。
21世紀人必須具備的三項技能之一就是會投資理財。
存錢沒聽說過誰能存富的，都是投資理財致富的。
10. 社保課堂：什麼是社會保險
這項支出，有社會保險，也有商業保險，但是仍有很多人不知道這二者究竟有何關系。 經常碰到有人問：「我有社保，還需要買商業保險嗎？」 「我有單位上的保險，但是具體保哪些？」 那麼社保是什麼？我們的社保究竟管哪些內容？都擁有什麼樣的保障？擁有多少？了解你所擁有的社保，是家庭理財、保險籌劃的第一步。 保險生活特為你准備社保課堂系列「講座」，讓你了解自己所擁有的社保。 （一）什麼是社會保險？ 社保：養老、醫療、失業、工傷、生育 關健詞：廣覆蓋、低保障 保而不包 社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。 我們以前所說的「三險」和現在所說的「四險」「五險」就是對社保的一個概括。「三險」即「養老、醫療、失業」三項保險，「四險」即「養老、醫療、失業、工傷」四項，「五險」即「四險」加上生育險。 簡單地說，社會保險是國家給勞動者的一種保障，保障勞動者在不能勞動時有一些生活保障，在什麼時候不能工作勞動呢？老了的時候，患病的時候，失業的時候，工作中受到人身傷害、女性生育的時候。這些保障是一個人生存的基本保障，是「廣覆蓋、低保障」的。前總理朱鎔基在十五大中針對社保醫療發表講話時曾說過：「基本醫療保障只能是低水平的，『保』而不『包』，『保』即有一個基本的保障，超出部分主要應通過商業保險解決。」 社保的特性：法定性、保障性、互濟性 社會保險是國家根據憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性。社會保險不以盈利為目的。可以這么來理解，社保是國家強制性地要你為自己的將來作一定的准備，以維持基本的生活保障。 目前我國的社會保險是通過國家、企業、個人三方或企業和個人雙方來共同承擔的，在正規的簽訂勞動合同的企業中的職工，每個月你的工資中有一部分是被扣繳社保的。 以下將分別介紹社保的幾項分別保什麼，重點是養老和醫療部分。