① 定扒村主任是誰叫什麼
為加強我村信訪工作，構建穩定和諧的經濟社會發展環境，根據《信訪條例》，結合本村的實際，建立村級信訪調解維護農村穩定工作制度。
一、各村建立信訪調解維穩小組。由村黨支部書記（村委會主任）任組長，村治保委員副組長，村民兵委員、婦女委員、共青團支部書記等為成員
二、認真組織學習宣傳。要大力加強《信訪條例》等信訪法律法規的學習和宣傳，通過知識講座、印發宣傳資料等形式，教育引導幹部群眾學法、懂法、用法，實現依法有序上訪，維護我村大局和諧穩定。
三、落實信訪調解維穩工作責任制。實行村幹部包村、黨員包戶制度，上訪重點戶由專人跟蹤負責，做到小事不出村，大事由村幹部出面與有關方面協調，防止越級上訪，切實把問題解決在基層和萌芽狀態。
四、堅持信訪工作原則。要嚴格按照「屬地管理、分級負責」、「誰主管、誰負責」和就地解決問題與教育疏導相結合的原則，認真受理群眾來信來訪。
五、做好信訪信息報告工作。如發現有信訪事件苗頭的，要及時向鄉有關部門報告。
六、村黨支部書記（村委會主任）要以高度的政治責任感和工作責任心，認真做好上訪和突發性群體事件的調處化解工作，不得以任何理由遲到或拒絕接訪。凡發生到村上訪的，所在村黨支部書記（村委會主任）接到通知後應及時趕到現場，對推諉扯皮、不能及時疏導、造成惡劣影響的，要嚴格追究有關村主要負責人的責任。
七、定期召開信訪工作例會。村委會信訪例會由村信訪調解維穩小組每月召開一次會議，一般由鄉有關人員和涉訪單位負責人參加，主要聽取信訪工作匯報，分析信訪形勢，研究部署信訪工作，督促協調解決重點信訪案件。
八、認真做好調解工作，對發現村民出現矛盾，村幹部按照責任分工，弄清事實真相，評斷是非曲直，對糾紛雙方當事人進行耐心細致的說服勸導，促使他們諒解、平等協商，自願達成協議，消除紛爭
九、做好資料歸檔工作，信訪調解維穩小組對凡屬本村信訪和調解維穩工作的資料要及時做好歸檔工作。
② 求公務員講座學習心得體會一份
心得體會寫作方
1、簡略寫出自己閱讀過的書籍或文章的內容，然後寫出自己的意見或感想。明確的說，就是應用自己的話語，把讀過的東西，濃縮成簡略的文字，然後加以評論，重點的是（著重）提出自己的看法或意見。
2、將自己閱讀過的文字，以寫作技巧的觀點來評論它的優劣得失、意義內涵，看看它給人的感受如何，效果如何。
3、應用原文做導引，然後發表自己的意見。比如我們可以引用書中的一句話做為引導，然後發表見解。
4、先發表自己的意見或感想，然後引用讀過的文章來做印證。
5、將讀過的東西，把最受感觸、最重要的部分做為中心來寫；也可以把自己當做書中的「主角」來寫；也可以採用書信的方式來寫；更可以採用向老師或同學報告的方式來寫。
例文：公務員講座學習心得體會
2020年10月3日至4日，到**鎮府參加由區人事局舉辦的XX年第二期公務員學法用法專題講座，聽取了《法學理論知識》、《信訪條例》 和《在應對金融危機中處理勞資糾紛和企業改革中應注意的問題》三個專題的輔導，收獲甚大。
這次專題講座的目的是通過理論學習和案例分析，提高公務員的法律知識和執政為民的公僕意識，促進社會和諧,維持社會安定。如何達到這個目的，我認為要做好三方面的工作：
一是要正確處理好工作和學習的關系
上級組織的集中學習畢竟機會不多，時間不長，並非三幾節課就可以吃透精神。法律知識作為公務員的必修課，硬性政治任務，不是要不要學的問題，而是一定要學好用好。我黨每年開展的紀律教育月活動，都列舉很多黨員幹部違法亂紀的反面典型案例。
這些案例都有一個共同的特徵，就是強調工作忙，沒時間參加學習，不注重思想改造，不知道自己在違法亂紀。或者說，即使知道違法，卻還是抱著僥幸的心裡去賭注、去搶抓機遇大撈一把。希望能夠矇混過關，結果在犯罪的泥濘中越陷越深，一失足成千古恨，後悔莫及。
因此我們每個單位都應該成為學習型的單位，每個公務員都不能忽視學習的作用，要把集中培訓和平時自學有機地結合起來，堅持不懈警鍾長鳴，這樣才能提高政治免疫能力，提高執政水平。
二是要正確對待群眾的上訪
改革開放雖然經濟發展了，但貧富懸殊造成的社會矛盾同時也在不斷擴大和激化，特別是歷史遺留問題，一但處理不好就會嚴重影響執政黨的形象和地位。有很多矛盾並非用行政手段就可以解決的，群眾的上訪總有上訪的原因。
林沖原來是個安份守紀的人，硬是被高俅一步一步逼上絕境，他不上樑山去哪裡？當年老百姓跟共產黨上山打游擊是因為國民黨政府腐敗無能，官逼民反，民不得不反。當年秦始皇把天下的兵器都收歸咸陽，但農民還是揭竿而起，這說明「水可以載舟,也可以覆舟」。
我們作為國家公務員，做任何一件事都要換位思考:「假如我是受害者，我該怎麼辦?」只有這樣，我們才能掌握分寸、體察民情,提高為民辦實事的效率。
三是要以身作則，做遵紀守法的模範
我們的權力是人民給的，「三個代表」的第一條就是代表最廣大人民群眾的根本利益。我們不能光喊口號不做事，更不能目無法紀、知法犯法。所謂「無私無畏」就是說我們做任何事都要對得住群眾，對得住天地良心。
這樣才能身正不怕影子斜、心底無私天地寬。國家培養一個公務員不容易，能夠進入公務員隊伍更不容易。因此我們一定要珍惜人民給我們的權力，盡心盡力、盡職盡責去服務社會，服務大眾，乾乾凈凈做事，清清白白做人。這樣才能無愧於「國家公務員」這個光榮稱號。
③ 怎樣做好新形勢下的紀檢信訪工作
紀委信訪工作處在最前沿、最直接的地帶，反腐倡廉要切實把維護人民群眾的根本利益作為出發和歸宿，使人民群眾更多得到改革開放和現代化建設帶來的實惠，更多地感受到黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成果。如何構建適應新形勢的信訪工作新機制，切實維護人民群眾的利益，解決發生在老百姓身邊的損害群眾切身利益的腐敗問題，是當前紀委信訪工作面臨一個新課題。
一、當前信訪工作面臨的形勢
信訪工作面臨著新的形勢和變化主要表現在：社會各個領域都發生了很多新的變革， 一些過去不曾遇到的新問題都大量地反映到信訪中來；隨著社會利益的不斷調整，表現在信訪工作中涉及各方面利益的矛盾更加突出，處理難度增大，對黨風廉政建設和社會穩定都產生了直接影響； 群眾對黨風廉政建設的參與意識不斷增強，信訪工作在加強監督、聯系群眾、協調疏導等方面的工作任務進一步加重。從信訪這些新變化中也凸現出了以下幾個突出矛盾：
一是領導幹部腐敗問題與廣大群眾維護切身利益的矛盾。有反映以權謀私、貪污受賄、失職瀆職的；有反映為撈取政治資本 騙取榮譽、弄虛作假、虛報浮誇的；有反映跑官、要官、買官、 賣官的；更有反映徇私枉法、腐化墮落、欺壓百姓的等等。這些腐敗問題的存在，不僅侵害了廣大人民群眾的利益，引起了群眾的強烈不滿，而且嚴重損害了黨群、干群關系，形成了嚴重的腐敗問題與廣大群眾維護切身利益的矛盾。
二是企業改制與廣大職工維護自身利益的矛盾。 隨著企業普遍進行「轉機制、動產權、變身份、增效益」改制後，企業中大量的人員流動和下崗分流，使廣大職工的自身利益問題顯得更加突出。 由於社會保障和再就業配套措施未跟上，加之改制中一些企業的資產審核清理和職工「三金」 、身份置換金和個人集資等遺留問題沒有及時妥善解決滋生了矛盾上訪， 嚴重影響了正常的工作、生活秩序和社會的穩定。
三是基層幹部政策法制觀念淡薄與廣大群眾民主意識不斷增強的矛盾。隨著廣大群眾民主意識和法制觀念的增強，以及黨和政府方針、政策透明度的增強，廣大群眾對基層是否貫徹執行黨和政府的方針、 政策， 嚴格遵守法律法規有了明確的衡量標准。 從當前信訪舉報的內容看，反映出有的基層幹部不注重政策法規的學習，不了解黨和政府的政策規定，憑自己的主觀想像行事，不受黨紀法規的約束；有的自身素質較低，工作作風粗暴，方法簡單，甚至打人、罵人、刁難人；有的自律不嚴，私心較重，村務不公開，辦事不公道以至貪污、挪用和揮霍浪費等。使本來一般的信訪問題逐步激化，愈演愈烈，最終導致和引發群眾聯名信訪和集體上訪。
四是群眾要求解決信訪問題的迫切性和信訪舉報實際處理情況尚有較大距離的矛盾。從大量的信訪舉報情況看，群眾對解決信訪問題的願望十分迫切和強烈，對他們所反映的問題，要求都能給予及時、妥善的處理和堅決、有力的查辦，判定其有理，才算達到舉報的目的。然而就當前信訪舉報工作的現狀看，由於信訪工作自身的特點、規定和原則，查處信訪案件的復雜性，受舉報人目的、動機和對反映的問題的知情度以及所反映問題的類別、性質和嚴重程度等的制約，因此在處理信訪問題時，要依據實際情況，作出相應的處理，對此群眾不甚理解，甚至不滿意。
五是形勢的發展和承擔的任務與我們的工作不相適應的矛盾。從目前紀檢監察機關信訪舉報工作的情況看，總體講是好的，廣大信訪幹部以自己的辛勤工作， 努力實踐著全心全意為人民服務的宗旨，解決了大量的信訪問題，為社會的穩定和經濟的發展做出了積極的貢獻。但同時也應該看到，目前我們的工作中還存在著一些不容忽視的問題。有些基層領導對信訪工作不夠重視，沒有認真研究和解決信訪舉報工作中存在的問題；有的領導和信訪舉報部門對新形勢下信訪舉報工作中出現的新情況、新問題研究探討不夠，解決問題的對策和辦法不多，工作缺乏創新；有的力量不足，素質不夠理想，還不能適應新形勢對工作的要求。
二、當前信訪舉報活動的主要特點
近年來，群眾信訪的形式和內容發生了重大的變化，呈現 出「三化」特點。 1、信訪主體群體化。信訪活動逐漸趨向群體化發展勢頭， 信訪主體群體化。多數信訪群眾認為只要聯合署名的人多了，領導就會重視，集體上訪的人多了，黨委、政府就有壓力。一些信訪個體有意拉攏、鼓動其他群眾一起聯名舉報、聯合上訪，還有個別群眾直接冒用、冒簽其他群眾的名字，以聯名信形式舉報。 2、信訪熱點多元化。近年來，信訪舉報突顯出來的問題熱點已不再局限於反映黨員幹部貪污受賄、揮霍公款、以權謀私等經濟問題，還囊括了計劃生育、建房審批、村級財務、企業改制、幹部工作作風、行政行為、新農村建設等廣泛涉及群眾利益的問題，信訪熱點呈現復雜多元化特點。3、信訪活動無序化。有些上訪群眾要求解決問題的心情迫切，上訪時情緒激動，言詞激烈、要求強硬、行為過激，甚至把小問題演變成惡性事件；有些上訪人為達到某種目的，故意大造輿論，鼓動群眾的對立情緒，影響社會的安定團結。還有部分上訪問題由於某些原因不能及時解決，於是上訪者對當地黨委、政府就持不信任態度，動不動就越級上訪。
三、引發信訪活動呈現「三化」特點的主要根源
一是信訪工作基礎不牢。一些基層黨政組織對信訪工作重視不夠，信訪工作基礎不牢，信訪工作基礎薄弱，機構、人員、責任沒有落到實處。有的鄉鎮、村沒有設立專門的信訪舉報接待機構，有的沒有按規定配齊配強信訪工作人員，有的沒有建立完善信訪舉報接待、受理、登記、呈批、辦理等各項制度，有的制度掛在牆上但沒有真正執行。
二是信訪舉報渠道不暢。個別鄉鎮、村雖然設有信訪舉報接待室、設立了舉報電話和信箱，但因宣傳不足、重視不夠、力量不足等原因，一些接待室、舉報信箱、電話並沒有真正發揮作用，成了一種擺設，使鄉、村兩級信訪舉報渠道不暢，基層信訪問題直接往上捅，增大了上級信訪部門的工作量。
三是群眾法律意識不強。部分群眾對國家《信訪條例》等法律法規知識不夠了解，在信訪活動中不自覺地違反了信訪條例規定，採取了較為偏激的反映方式，擾亂了社會正常秩序。有的對法律條規理解較為片面，過分強調自己的權利權益，而忽視自己應該承擔相應的義務和責任，沒有如實、客觀反映情況。
四是信訪辦理質量不高。基層向上級反映的信訪問題，有相當一部分問題基層都受理過，但因基層信訪辦理質量不高，處理不到位或處理後沒有及時反饋，群眾又將問題向上級信訪部門反映。上級受理的一些基層信訪問題按程序轉到基層辦理後，有的鄉鎮也未對問題引起足夠重視，沒有採取措施予以認真解決，甚至有的基層幹部對群眾的上訪採取壓制或報復的方式對待，導致小問題拖成大問題，初訪逐步演變成重復訪。
四、對策
面對上述存在的問題及問題產生的根源， 信訪幹部要不斷調整工作思路，從提高認識、築牢基礎、規范行為、創新機制四個方面入手，做好新形勢下基層信訪舉報工作，為構建和諧社會提供有力保障。
一是提高認識，樹立「四種觀念」 增強做好新形勢下基層信訪舉報工作的自覺性。訪舉報工作的自覺性。 思想是行動的先導，只有樹立了正確的思想觀念，才能促使基層自覺去抓信訪工作，促進基層的和諧穩定。「人不傷心不落淚，人無難事不上訪」 。信訪群眾大多是遇到了自身無法克服的困難和問題，超越了自身的承受能力，所以以信訪的方式求助於政府，期盼政府能幫助解決。所以說，信訪是民情的「睛雨表」 ，是黨群干群的「連心橋」 ，信訪工作部門在工作中要轉變「四種認識」 ，樹立「四種觀念」 。一要轉變信訪工作不是中心工作，不影響大局的認識，樹立抓好信訪才能保穩定促發展的觀念；二要轉變信訪是負擔，上訪是添亂的認識，樹立信訪是黨和政府聯系群眾紐帶的觀念；三要轉變信訪越抓越多、越抓越亂的認識，樹立解決一件少一件，堅持不懈去抓就能促進和諧的觀念；四要轉變只有發展經濟才是實績，做好信訪工作不是實績的認識，樹立穩定是第一實績的正確政績觀。
二是築牢基礎，緊扣「三條主線」 增強做好新形勢下基層信訪舉報工作的主動性。俗話說「基礎不牢，地動山搖」 ，要緊緊圍繞落實責任、健全機構、暢通渠道「三條主線」入手，不斷夯實基層信訪工作基礎，主動做好基層信訪舉報工作。 一要嚴格落實責任。 要鍥而不舍地抓好責任體系的建立和完善，落實責任主體，形成齊抓共管的責任體系。要嚴格落實信訪舉報工作領導責任制，層層落實「一把手」負總責、一級抓一級的責任機制。主要領導應當親自閱批重要來信，參與接待重要來訪，聽取信訪舉報工作情況匯報、研究解決信訪舉報工作中的突出問題，並形成常規制度經常執行。要嚴格落實信訪舉報工作責任追究制，對信訪工作不重視、信訪措施不力造成不良後果和影響的，要堅決追究單位「一把手」的責任。 二要建立健全機構。首先，要建強鄉鎮一級信訪舉報工作陣地。在顯眼地段設立信訪舉報接待室，配備專職信訪工作人員，向信訪群眾敞開大門，受理接待群眾信訪。要防止出現機構、工作人員名單掛在牆上實際什麼都不管不幹的現象，克服上頭熱下頭冷的現象。其次，要在每個行政村（社區）設立信訪舉報便民服務站（點），安排專人接待群眾來信來訪，或代理信訪群眾向上反映訴求，使群眾足不出戶就能反映情況，有些問題就地得到解決。三要暢通信訪渠道。要運用現代化的通信工具和網路，建立起黨和政府聯系群眾的快車道。要建立實行領導幹部信訪聯系點制度，由聯系領導定期到信訪聯系點接待群眾信訪，了解群眾訴求，並負責對聯系點的信訪問題進行協調、調查、處理。有條件的鄉鎮還應建立網站，公布相關政務信息，並開通領導信箱和網上舉報信箱，使群眾既可以運用傳統的寫信、走訪形式反映問題，也可通過電話、網路等現代通信方式快捷地反映問題。
三是維護秩序，規范兩種行為，增強做好新形勢下基層信訪舉報工作的有序性。 要採取有效措施規范信訪人的行為和信訪工作人員的行為，促進群眾依法有序信訪：一要加強宣傳教育，引導信訪人依法信訪。首先，要採取多種形式進行普法教育，如利用信訪下鄉、公開接訪等活動，就《信訪條例》中規定的上訪規則等相關知識，通過發放宣傳手冊、製做黑板報、舉辦知識講座等形式進行普及宣傳，用正確的輿論引導群眾，減少誘發群眾異常訪的因素。其次，要注重現場引導，與信訪群眾面對面交流，幫助群眾樹立正確的是非觀，使群眾明白在信訪過程中哪些行為是正確的，哪些行為是不被允許，是違反法紀規定的，使群眾的信訪活動合法有序。二要健全法律法規，依法打擊信訪違法行為。現行《信訪條例》對違法信訪者的處置沒有制定詳細的細則，在實際操作過程中無規所循，而造成違法信訪的成本偏低，違法信訪活動得不到有效遏制。所以建議完善《信訪條例》，健全對違法信訪活動的處置辦法、細則等法律條規，對那些不聽勸阻、沖擊政府機關、打罵政府工作人員等違法行為依法堅決予以打擊。 三要規范信訪辦理行為，維護信訪群眾的合法權益。要全面推行信訪舉報辦事公開工作，實行陽光信訪，自覺接受群眾監督。要規范信訪幹部行為，依法處理信訪問題。要建立實行信訪首問責任制、初信初訪首結制度，對群眾初信初訪反映的問題要查准、查清，一次辦結。做到事實清楚，定性准確，處理意見合法、合規、合乎情理。要依法分流和妥善解決涉法涉訟信訪。對於已經或者依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的，及時引導信訪舉報人向應受理的單位反映，按法定程序解決。對於困難和弱勢群體，要建立涉法涉訴援助制度，對困難群眾予以司法援助。
四是創新機制，構建一套體系，增強做好新形勢下基層信訪創新機制的連貫性。一套有效的機制體系是保證信訪這架「機器」正常連續運轉的重要保證，我們要進一步創新信訪工作機制，構建起一整套長效機制體系，增強基層信訪舉報工作的連貫性。一要創新協作機制。要進一步整合各級信訪資源，形成做好信訪工作強大合力。要建立起地方與部門之間協作制度，共同處理好跨區域、跨部門的信訪問題。縣級要建立信訪協調指揮中心，建立聯席會議制度、協調制度等，形成有機構有制度、上下聯動、左右協調、運轉高效的信訪工作機制。二要創新信息溝通機制。要充分發揮信訪信息員的作用，建立定期反饋信息和報送信息制度，全面主動掌握基層信訪動態，及時採取對策。完善縣、鎮、村、村小組四級網路建設，各級信訪工作部門要定期對重大信訪情況、群眾反映比較集中的問題以及信訪辦結情況進行通報，讓有關單位和相關人員，特別是領導幹部及時掌握信訪舉報動態，重視信訪工作，了解群眾呼聲，進而加強和改進基層信訪工作。 三要推進應急處置機制。要深入研究重大、復雜以及群體性信訪的成因和規律，制定切實可行的突發事件處置方案，尤其要注重建立必要的信訪舉報突發事件預防辦法，把解決好日常信訪問題與防範重大、復雜以及群體性信訪相結合；把制定和完善本地區、本單位的政策、措施與防範重大、復雜以及群體性信訪相結合；堅決防止和杜絕當地激化矛盾及擴大事態情況的發生。四要創新預防機制。一是要建立下訪工作長效機制，制定完善下訪預告制度、處理制度、督查制度、考核制度等，要將下訪工作列入各地、各單位重點工作之一加以考核，將下訪工作細化、量化，確保下訪工作不走過場，能取得實實在在的效果。二是要建立常態矛盾糾紛排查化解機制，定期對區域內的矛盾糾紛進行排查，予以化解。縣級要對鄉鎮、村級開展矛盾糾紛排查化解工 作開展情況經常進行督查，並建立實行責任追究制度，對排查不徹底引發重大信訪矛盾隱患的要追究當地領導責任。三是要推進預警機制建設。要加強縣、鎮、村、村小組四級網路建設，及時掌握帶傾性、苗頭性等影響當地黨風政風方面的預警信息，找准信息「症結」 ，做好「預警」處理，從源頭上預防信訪問題的產生蔓延。五要建立目標管理監督考核機制。為進一步規范信訪舉報工 作，落實目標任務，紀委部門一方面要按照上級要求，認真開展工作，一方面要結合本轄區實際研究制定信訪工作目標管理辦法，將有關業務指標等內容納入目標管理，納入黨風廉政建設責任制總體部署，明確責任，嚴格要求，實行日常監督管理與年終集中考核相結合，獎優罰劣，調動做好信訪舉報工作的積極性。
④ 如何建立完善信訪工作長效機制,進一步構建和諧警民關系
介休市公安局西南派出所
突出四個動作大力推警民和諧建設
自去年以來，介休市公安局西南派出所，以「大走訪」愛民實踐活動為平台，突出「摸清、做細、克難、創新」四個規定動作，積極推進和諧警民關系建設，並在實踐中逐步形成長效機制。
一、以知民情為切入點，狠抓轄區「家底」排查，突出「摸清」動作。
首先是要摸清轄區治安狀況，確定治安重點、亂點及難點，牢牢把握主動權，提高駕馭轄區治安的能力。在「大走訪」中，展開對轄區各種情況的詳細排查，深入掌握和熟悉「家底」，充分了解詳情，做到心中有數。西南派出所位於介休市中心，轄區覆蓋火車站、長途汽車站、供銷大市場、建材大市場和購物廣場等多個大型公共場所，共有賓館旅店業、KTV歌廳等特行60餘家，學校5所、居民小區34個，遍布大小商場的商業主幹道5條、常住人口近3萬人，流動人口8000餘人，轄區治安狀況相對復雜。根據走訪中掌握的情況，西南派出所堅持打防並舉，上下齊心協力，全力保障轄區社會治安秩序持續穩定。近兩年來，該所積極整合群防力量，充分調動群眾參與群防群治的積極性，帶動群眾關心、支持和參與社會治安防範和維護治安工作，把密切警民關系的工作落到實處。工作中，他們結合平安校園、平安醫院、平安企業、平安社區建設，積極參與和指導轄區單位治安防範工作，建立了校園、醫院警務室，實現警校共建、警醫共建、警企共建、警民共建，共築平安。常言道，百姓看公安關健看破案。自09年以來，共接處警2689起，其中110指令2374起，破獲刑事案件38起，抓獲犯罪嫌疑人40人，辦理治安案件107起，調解案件234起，處理違法人員174人，抓獲網上逃犯19名。年終歲末農民工返鄉，犯罪分子乘機而入，火車站、汽車站接而連三發生詐騙案、綹竊案等案件，派出所民警積極採取化裝偵察、蹲點守候等措施，當場在火車站抓獲兩名利用假古董詐騙他人錢財犯罪嫌疑人，在汽車站抓獲三名綹竊違法人員，連破十餘起案件，為8名受害者追回損失近萬元。破案後，轄區居民奔走相告，街頭巷尾群眾們無不拍手叫好。進入夏季後，他們又根據群眾反映，針對侵財案件呈上升勢頭，加強了工作力度，通過夜間巡邏於2009年6月7日凌晨，當場抓獲四名到介休市銷贓的犯罪嫌疑人，經突審深挖成功搗毀一個搶劫團伙，破獲一起重大搶劫案，破案價值達8萬余元。不到一個月後，他們又在凌晨巡邏時，當場抓獲兩名入室盜竊人員，破獲兩起盜竊案。今年7月份，這個所民警們又通過夜間蹲守成功抓獲3名流竄到介休市實施盜竊的四川籍彝族犯罪嫌疑人，破獲系列入室盜竊案5起。其次是要摸清轄區群眾需要公安做什麼，期盼派出所為他辦什麼。俗話說，做事要做在點子上，好鋼要用在刀刃上。轄區群眾的呼聲是派出所工作的第一信號。西南派出所民警上下統一共識：只有本著「老百姓反映什麼問題突出就解決什麼問題」的思路開展工作，才能把工作干到百姓的心坎上，才能提高轄區群眾對公安工作的滿意度。今年3月，民警主動深入轄區四所中小學校開展了「大手拉小手」法制宣傳教育進校園活動，舉辦了法制宣傳教育講座，散發了宣傳資料。民警主動入校開展工作受到了老師、學生及家長的熱烈歡迎。新建路小學校長緊握住民警的手激動的說：你們來的太及時了，全校老師們正在為校園安全問題發愁呢，我們沒有想到的你們幫我們想到了，我們想做的你們幫我們做到了。通過民警走訪了解到居民對噴塗小廣告的行為深惡痛絕，且嚴重影響了介休市的市容市貌，為有效遏制轄區內非法噴塗小廣告的違法行為，西南派出所的民警們採取有力措施，加強源頭治理，組織警力開展經常化街面巡邏，取得良好效果，去年6月份，該所民警在巡邏中抓獲2名非法噴塗小廣告人員，並通過摸排深挖成功搗毀兩個制販假證窩點，查獲各類假證、假牌百餘件。
二、以利民事為著力點，狠抓服務群眾能力的提高，突出「做細」動作。細節決定成敗，細微之處顯真情，只有把每一件事做細做實，才能化解民怨，贏得群眾的信任和支持。通過「大走訪」西南派出所的民警清醒認識到自身工作百分之一的偏差，可能會帶給群眾百分之百的傷害。為此，這個所的全體民警體察群眾疾苦、了解群眾所需，認真對待每一位當事人。通過換位思考，變過去「有困難找警察」的被動局面為「找有困難群眾」的自覺行動。這一做法猶如一劑強心針，給全所的民警注入了無限活力。他們針對反映辦理戶口、證照不夠簡便和效率不高等問題，引入了「迅速、誠懇、靈巧、研究」的服務理念，在服務窗口放置「群眾服務評價表」，把評判權交給群眾；開展了延時服務，將法定節假日最後一天作為新增服務時間；推行了延伸服務，組織民警到工地為務工人員集中辦理證件。對孤寡老人、殘疾人等，開展了辦證、送證「雙上門」服務；返鄉群眾、高考學生等，開辟了戶證辦理綠色通道，實施了定向服務。另外，他們還通過上班提前一刻鍾、下班多等一刻鍾等具體做法，在日常工作中「察顏觀色」，善於發現當事人的難處並主動提供服務。該所還要求民警在執法辦案特別是在民事調解中把工作做細，要求民警在日常工作中牢固樹立「法治、公正、服務、文明」的意識，努力踐行「以人為本」理念，堅持人性化執法、細致化執法，才能真正做到文明和諧、執法為民。去年3月22日晚，在轄區南文明街，個體面攤主郝某因用電不慎引起相鄰一花圈店發生火災，對店主造成較大的經濟損失。店主當時怒氣沖天，雙方矛盾一觸即發。西南派出所民警在了解情況後，動之以情，曉之以理認真做雙方工作，甘當群眾「出氣筒」，積極做雙方工作，經過一夜勸解，終使雙方達成互諒互讓的賠償協議。
三、以解民憂為突破點，狠抓和諧關系建設，突出「克難」動作。患難之中見真情，只有迎難而上，在危急危難關頭，挺身而出，不退縮，才能贏得百姓口碑。工作中，該所民警積極主動攻堅克難，化解陳年糾紛，使「大走訪」成為止訴息訪的重要途徑。西南派出所轄區特困戶的劉某，是個有過兩失敗婚姻，精神上受到嚴重剌激的「纏訪」戶。她因對離婚判決不滿，開始了長達八年之久的上訪訴求，而所訴理由荒誕怪異。她喋喋不休地訴稱，其前夫勾結半人半鼠的黑社會成員對她進行人身迫害。為此，她周而復始到省委省政府和省公安廳、晉中市婦聯、介休市委市政府等單位「纏訪」，並多有過激行為。經司法精神病學鑒定，該劉患有偏執型精神疾病。對這樣一個精神上受過剌激，生活上一貧如洗的特殊上訪者，西南派出所民警沒有一昧地推諉和規避，而是將心比心地把她當作自己的家人對待。民警呂國榮盡力在生活上資助她，在精神上撫慰她，在心理上疏導她。尤其是去年3月，劉卉芬與鄰居產生磨擦遭遇毆打致傷後，我們及時趕到現場把她送往醫院治療，呂國榮還出錢為她請了護工，西南派出所領導又組織全所民警捐款，為她募集近2000元現金，由所長孫志遠親自送到病床前交到她手中。就這樣經過六年多耐心細致的工作，最終感化了她，使她就此停訪息訴走上正常人的生活軌跡。西派出所轄區經營風味小飯店的劉長山，是一個外來人員。一次，因飯菜價格他與顧客產生沖突，雙方動手打了起來。西南派出所民警接到報警後，及時趕到現場。雖然，在調查過程中，劉長山由於情緒激動和民警發生了口角。但這個民警並沒有在意，同時也沒有就事論事將案件處理完了之，而是通過仔細觀察和了解，得知劉長山的過激言行多半原因是他與兒子的矛盾所致。他背井離鄉，千里迢迢從黑龍江來介休經營小飯店，就是為了正處在青春叛逆期的兒子，是為了給兒子換個環境以便有利於孩子健康成長。可是，效果並沒有他預期的那樣理想，來到介休後，他與兒子仍然磨擦不斷，動輒發生爭執，從而成了他的「心病」時常影響到他的情緒。為此，西南派的民警主動到他家去走訪，同他交朋友，並以朋友的身份耐心調解他們父子之間的矛盾。去年年初的一天，派出所民警去他家走訪時，恰逢劉長山和兒子再起爭端，父子兩人大動干戈揮起刀來。劉長山的兒子渾身是血地從樓上跌落下來摔成重傷。民警見況後及時開車把孩子送到醫院搶救，並全額墊付了醫葯費。劉長山的兒子傷愈出院後，這個民警又及時和他們父子進行了一次長談，情真意切地從家庭和諧談到社會和諧。此舉深深感動了這一家人，父子兩人最終化干戈為玉帛，和好如初了。
四、以扶民困為支撐點，狠抓服務方式提升，突出「創新」動作。創新是不竭的動力，只有不斷創新工作方法和走訪形式，才能使思想立起來，工作活起來，百姓樂起來。西南派派出所堅持建立大走訪的長效機制，創新走訪形式，圍繞轄區內突出的治安問題，尊重群眾的作息規律，堅持什麼方式管用就採取什麼方式走訪，什麼方式最能夠被群眾接受就採取什麼方式。今年，該所針對一些二代身份證長期無人領取的情況，分別與移動公司、聯通公司聯系，並自費採用 「群發簡訊」和「語音提示」來提醒未領取的群眾前來領取，使轄區400多名群眾及時領取了新制的二代身份證。這項便民利民措施一經推出，便受到轄區群眾廣泛贊譽，大家紛紛稱贊：「民警為他們想得太周到了。同時他們還積極為群眾「化小怨、破小案、辦小事」。轄區某學生高考前丟失了身份證，我們連夜趕制出臨時身份證明送到這個學生手中，保證他如期參加考試；一外地商人醉酒後遺失9000多元現金和一些重要票據，尋找失物原本不是派出所的職責，但西南派出所的民警義無反顧地走訪了多家酒店為這個商人找回了現金和票據；有一家三口人從西安來介休旅遊，由於年滿18歲的兒子，沒有帶身份證，根據旅店實名登記的規定無法入住休息。西南派出所民警得知此情後，及時在全國人口信息系統查到了這個孩子的戶籍信息並為他出具了證明，使這一家三口人順利入住旅店，博得了他們交口稱贊。
去年9月，在全省公安機關和諧警民關系建設工作會議上，由於工作突出，該所所長孫志遠作了典型發言；去年年底，西南派出所在當年的公安綜合業務考評中，獲得全局第一，並被市局評為「公安民警愛民大走訪先進集體」；今年5月，介休市公安局黨委認真總結了西南派出所在「大走訪」愛民實踐活動中的先進經驗，並且發出「號召全市公安民警向西南所民警呂國榮同志學習的決定」。前不久，省公安廳信訪處《山西信訪工作簡報》第14期「各地動態」專欄刊載了介休市公安局西南派出所呂國榮和該所全體民警「大走訪」愛民實踐活動的先進事跡和成功經驗。
⑤ 如何做好信訪維穩意識形態工作匯報
第一，要清醒認識意識形態工作的極端重要性
意識形態工作是黨的一項極為重要的工作。從社會結構說，任何社會都是在一定生產力發展的基礎上的經濟基礎、政治上層建築和意識形態的統一體。其中，作為統治階級意志集中體現的意識形態是整個社會機體的靈魂，它為統治階級的統治提供理論依據、思想基礎和精神支柱。從共產黨執政地位說，正因為意識形態能為統治階級的統治提供理論依據、思想基礎和精神支柱，意識形態工作就關繫到黨和國家的全局，關系中國特色社會主義的順利發展，關系社會和諧穩定、國家長治久安。這對於黨的執政地位的維護自然十分重要。從綜合國力構成說，以意識形態為核心的思想道德文化，是綜合國力構成中不可缺少的重要軟實力，它越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉。因此，我們集中精力進行社會主義現代化建設，一刻也不能放鬆意識形態工作。從貫徹落實科學發展觀來說，中國特色社會主義是全面發展、全面進步的事業，是物質文明和精神文明相輔相成的事業。貫徹落實科學發展觀，必然要求思想道德文化建設與經濟社會建設協調發展，全面加強意識形態工作。從意識形態領域的斗爭規律說，社會意識形態領域歷來是敵對勢力同我們激烈爭奪的重要陣地，敵對勢力要搞亂一個社會、顛覆一個政權，往往是先從意識形態領域打開突破口，先從搞亂人們的思想下手。20世紀80年代末90年代初，發生在世界社會主義陣營內的蘇聯的解體、東歐的演變就是有力證明。
第二，要科學把握當前我國意識形態領域的斗爭形勢
我國的改革開放和社會主義現代化建設是在復雜的國際環境中進行的，意識形態領域面臨世界范圍社會思潮激盪的局面。在此背景下，正確認識和把握意識形態領域的斗爭形勢極為重要。要對我國意識形態領域這些年來的總形勢有個全面判斷。從主導方面看，黨高度重視意識形態工作，面對信息化、經濟全球化時代意識形態領域的許多新情況、新變化，全面推進理論武裝、新聞宣傳、文藝出版、思想道德建設、精神文明建設、文化體制改革等方面的工作，促進了社會主義文化的大發展大繁榮，全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎不斷得到鞏固。另一方面，各種敵對勢力加緊在意識形態領域對我國進行滲透破壞活動。國內也出現了一些噪音雜音，既有否定黨的領導、否定社會主義制度的言論，也有否定改革開放、否定黨的理論和路線方針政策的言論，對此決不能掉以輕心。再次，要清醒認識敵對勢力在意識形態領域對我國進行滲透破壞活動的特點：一是各種敵對勢力在意識形態領域對我國進行的滲透破壞活動組織越來越周密，方式越來越多樣；二是他們總是拿自由、民主、人權、民族、宗教這些議題大肆炒作，鼓吹普世價值(實際上是鼓吹美國的價值)，利用一些重大事件和活動，對我們黨和國家進行造謠攻擊；三是他們的基本手法是把個別問題擴大化、把單一問題復雜化、把一般問題政治化，，最終把所有問題都說成是我國「社會制度弊端」造成的，始終把矛頭指向中國共產黨的領導和社會主義制度；四是他們利用媒體特別是互聯網等現代媒體作為滲透的重要渠道，散布大量有害信息，極力抹黑中國、醜化中國、妖魔化中國。對此，我們必須有清醒認識和冷靜分析。還要清醒認識高校意識形態工作面臨的復雜形勢。高校處在意識形態斗爭和較量的前沿，做好意識形態工作的難度很大，高校的思想理論建設和意識形態工作只能加強，不能削弱。
第三，要大力推進建設社會主義核心價值體系
意識形態領域的斗爭，本質上是社會主義價值體系與資本主義價值體系的斗爭。建設社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質表現，也是加強意識形態工作的根本任務。要按照黨的十七大要求，大力推進社會主義核心價值體系四個主要方面的建設。
大力推進建設社會主義核心價值體系，要堅持和鞏固馬克思主義在意識形態領域中的指導地位。意識形態領域的陣地無產階級、馬克思主義不去佔領，資產階級、非馬克思主義和反馬克思主義必然會去佔領。
堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，必須堅決反對「意識形態趨同論」和「意識形態終結論」。許多西方學者站在各自不同立場，對意識形態進行研究，並提出相應的理論，其中比較典型的是「意識形態趨同論」與「意識形態終結論」。「意識形態趨同論」故意抹煞各種社會制度和意識形態的根本區別，認為社會主義和資本主義隨著發展，相似點越來越多，兩種制度和意識形態可以相互妥協、交融，直至趨同。20世紀50年代以後，「意識形態趨同論」向完善、成熟的理論形態發展，並且為資本主義國家向社會主義國家實施「和平演變」戰略提供理論說明，其實質在於把社會主義演變成資本主義。20世紀30年代，德國社會學家卡爾·曼海姆最先提出了「意識形態終結論」，他認為意識形態是「烏托邦」，應當把它「排斥」或「置於一旁」。二戰以後，一些西方學者掀起了否定意識形態的高潮，提出要把意識形態從「西方社會中排除出去」。蘇東劇變，世界社會主義運動遭受嚴重挫折後，「意識形態終結論」更是甚囂塵上。「馬克思主義已經死亡」、「共產主義已經死亡」等類似的標題和口號在歐洲國家出版的一些論著和報刊中隨處可見。某些別有用心的西方政客大肆吹噓資本主義的「勝利」，宣告馬克思主義已破產」，稱「20世紀是最後埋葬共產主義的世紀」。西方的一些思想家也認為，馬克思主義作為「最後一個宏大的意識形態就要終結」，人們的思想觀念將在沒有黨派和階級性的社會共同意識中統一起來。
從馬克思主義觀點看來，「意識形態終結論」的荒謬性不言而喻。意識形態作為一種思想體系，是一定階級、國家和政黨根本利益的體現。只要階級、國家和政黨還存在，意識形態就不會「趨同」，也不會「終結」。因此，無論是「意識形態趨同論」還是「意識形態終結論」，其實質是要消除、否定馬克思主義意識形態的主導地位，以實現資產階級意識形態一體化。因此，我們要堅決抵制和反對「意識形態趨同論」、「意識形態終結論」等錯誤觀點，在這個關系社會主義存亡的問題上不能有任何含糊。
堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，必須以馬克思主義指導哲學社會科學的發展，重視高校的馬克思主義力量建設。值得重視的是，目前在我國某些高校的哲學社會科學教學中，新自由主義、民主社會主義、歷史虛無主義等錯誤思潮盛行，馬克思主義往往被邊緣化。本應作為馬克思主義堅強陣地的高校，有些成了錯誤思潮傳播的場所，這對社會和青年一代的負面影響是很大的。對這個問題必須引起高度重視。我國高校是社會主義性質的大學，必須堅持用社會主義核心價值體系佔領這個思想文化陣地，堅定不移地強化馬克思主義在高校的指導地位，加強校報、校刊、校內廣播電視和學校出版社的建設，嚴格社團、課堂、講座和網路的管理，堅持研究無禁區、講課有紀律，堅決反對否定、詆毀、淡化馬克思主義的錯誤傾向，絕不以任何理由為借口，給錯誤思想提供傳播渠道，以確保導向正確。要堅持用社會主義核心價值體系引領高校校園文化建設，開展豐富多彩、積極向上的學術、科技、體育、藝術和娛樂活動，弘揚主旋律、突出高品位，建設體現社會主義特點、時代特徵和學校特色的校園文化。特別是要充分調動和發揮高校廣大理論工作者的積極性、主動性、創造性，把高校建設成研究和傳播馬克思主義的重要陣地。要組織高校理論工作者開展聯合攻關，及時總結我們黨帶領人民在實踐中創造的新鮮經驗，以重大現實問題為主攻方向，努力拿出一批有價值、有分量的理論成果。要組織高校理論工作者積極參與馬克思主義理論研究和建設工程，大力促進學科體系、學術觀點和科研方法創新，形成具有中國特色的政治學、經濟學、法學等理論體系。努力在高校造就強大的馬克思主義理論隊伍，為其提供良好的條件，以便他們充分發揮在鞏固馬克思主義陣地中的作用。
第四，加強黨對宣傳文化教育單位的領導
中國的一切問題，關鍵在黨。在這方面，首先要按照中央要求配備好領導班子。各級黨委重視選拔培養意識形態領域領導幹部，配備好領導班子，確保領導權牢牢掌握在忠誠於黨和人民的人手裡。並且要求各級領導班子按照誰主管誰負責和屬地原則，管好自己的隊伍。要求宣傳文化教育單位領導幹部要有良好的精神狀態，看好自己的陣地。要明辨是非，旗幟鮮明，對本地區本部門本單位意識形態領域出現的問題，要理直氣壯、敢於負責、及時處置，把問題解決在萌芽狀態，不能敷衍塞責、互相推諉、任其蔓延，決不給錯誤思想觀點提供傳播渠道，確保意識形態安全。其次，要切實把意識形態工作擺上重要議事日程。自覺從政治上觀察和處理問題，經常分析意識形態領域的形勢，及時掌握思想理論動向和社會輿情動態，及時發現傾向性、苗頭性問題；認真總結黨做意識形態工作的成功經驗，深入研究信息化、經濟全球化和市場經濟條件下意識形態工作的特點和規律，不斷研究和探索做好意識形態工作的有效途徑和辦法，不斷改進思想政治工作的方式方法，不斷提高駕馭意識形態大局的本領和能力。再次，要做好新形勢下知識分子的教育引導工作。知識分子在意識形態建設中具有不可替代的作用。意識形態工作，在一定意義上說，就是知識分子工作。我們黨一貫重視對知識分子的團結、教育和引導工作，在新的形勢下，我們更要進一步落實和完善黨的知識分子政策，這方面要做的事情很多。首當其沖的是，要高度重視在知識分子中培養堅定的馬克思主義者，努力造就政治堅定、與黨同心同德、具有廣泛社會影響的理論家、思想家。這是黨在知識分子中最堅定的依靠力量。應該說，這個問題目前還未引起所有宣傳文化教育單位領導的重視，有的領導做得很好，有的負領導責任的同志卻至今是見物不見人，甚至沒有想到在這方面要做些什麼。這是一些單位多年淡化意識形態的表現，應得到糾正；同時要正確把握思想理論建設中一些重大關系，即正確處理學術自由和堅持正確政治方向的關系，正確處理一元指導思想和文化多樣性的關系，正確處理先進性和廣泛性的關系，正確處理解決思想問題和解決現實問題的關系。正確處理這些關系對團結大多數知識分子關系極大；要善於適應新的形勢，鼓勵和引導廣大知識分子堅持「二為」方向；要支持我國學者加強對外學術交流，不斷增強在國際學術論壇上的話語權；要多聽知識分子的意見，特別是有重大影響的知識分子的意見，加強思想引導，主動提供服務。即使對那些有不同意見甚至發表過錯誤觀點的知識分子，也要多做教育引導工作，從政治上關心和幫助他們，最大限度地把知識分子團結和凝聚在黨的周圍，發揮他們在社會主義改革開放和現代化建設中，特別是在社會主義意識形態建設中的作用。
⑥ 獅子山街道的四大社區發展目標
一、社區概況
錦江區獅子山街道菱窠社區成立於2003年5月15日。社區地處外東沙河鋪大觀堰，緊鄰老成渝路，三環路航天立交橋。社區面積0.31平方公里，街道三條：菱窠東路、靜民路、靜康路。商家店鋪：52家。社區6家院落：改制企業7436廠宿舍區，四川郵電職業技術學院宿舍區，成都46中學宿舍區，比華利國際城，四川郵電規劃院宿舍區。社區無物管院落有2家：成都7436廠宿舍，菱窠東路62號大院。
社區常住人口：7299人。 流動人口登記數：1124人，戶數：4633戶，低保對象44戶，殘疾人77人，80歲以上老人219人，退休人員1113人，失業人員138人，就業人員133人，就業援助對象20人，靈活就業補貼人員129人，居家養老3人。樓棟共有61棟，平房15棟。單元數：155個。（以上數據截止：2011年4月15日）
二、指導思想
以鄧小平理論和「三個代表」為重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委建設「世界田園城市」戰略定位和區委建設：「國內一流的現代生態型精品城市」目標。突出社區服務和社區建設，不斷提升社區建設綜合水平，努力把本社區建設成為「管理有序、服務完善、安居樂業、社會穩定」的文明社區。
三、基本原則
（一）認真貫徹執行街道黨工委、辦事處的決策部署。
（二）兩委班子團結，工作執行力強，制度、機制完善。
（三）社區組織機構合理，搭建服務居民的平台多樣化。
四、工作任務
（一）黨建工作和基層民主政治工作
以創先爭優活動為載體，搞好黨支部自身建設、廉政建設，認真執行「三會一課」制度，每月組織形式多樣的黨員活動，保持共產黨員的先進性，牢記黨的宗旨。每半年實行黨務、居務、事務、財務四公開，讓黨員群眾擁有知情權、監督權。社區權利運行公開、透明。
（二）深化院落環境整治，發揮網路責任
一是落實網格責任區，責任劃分至院落樓道、單元，負責督促、檢查、報告並參與清掃、保潔；二是對郵規院「五十百千」工程的鞏固、提升。組織和動員業主、志願者、物管對大院的環境衛生保持清潔；三是對無物管老舊院落7436廠、紅膠廠進行日常監督，防止反彈；四是加強宣傳、引導、教育。社區要經常性利用宣傳欄、橫幅、溫馨提示、居民文體活動等，提高公民道德意識和文明程度。
（三）保穩定促和諧，形成安全社區大格局
一是開展好信訪調處工作，化解社區各類矛盾，「小事不出社區」；二是開展各類普法宣傳和法律咨詢，邀請社區法律顧問每周到社區坐班接待群眾，解答相關法律問題；三是創建安全社區工作，做到歸檔立卷、日常數據收集。
（四）加大對社會組織的培育指導
社區現有社會組織8個，為促使他們在社區社會事業中發揮作用，一是要堅持黨的領導，在社區黨支部的領導下，依法、以規劃開展活動；二是建章立制，規范管理；三是組織社會組織參與社區公益活動，作為社區力量的補充，促進社區群眾團結向上。
(五)做好居家養老關愛工程
針對日益嚴重的老齡化，關愛老年人是黨和政府實施的一項利民工程，社區要通過摸底調查，掌握60歲以上老人的狀況，了解他們的需求，實實在在的為他們提供服務和幫助，讓他們感受到社會主義制度的優越性。
五、保障措施
1、在社區推進「自我管理、自我教育、自我服務、自我監督」理念，加快提升居民的文明素質，進一步加大居民的普法力度及國家政策法規的宣傳力度，使廣大居民群眾自覺地維護社區衛生、公共設施。按照「門前三包，院內達標」的內容要求，號召居民群眾為創建田園城市而積極努力。
2、全面開展社區幹部教育培訓工作。嚴格按照街道黨工委、辦事處的工作目標要求，堅持一手抓思想政治和黨性教育，一手抓知識更新和業務培訓，做好社區幹部教育培訓工作。
3、加強社區幹部隊伍建設，完善社區各項功能。以提高工作能力為重點，集中精力抓好乾部隊伍建設，按照「集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定」的原則，努力形成合心合力的良好氛圍。 一、 社區概況
錦江區獅子山街道萬科城花社區成立於2002年10月15日。社區地處城區東部的城郊結合部，地處成龍路。社區面積0.45平方公里，其中街道有四條：靜安路、靜渝路、靜康路、花園街，社區院落樓棟共有103棟，社區商家店鋪近一千家。社區內駐區單位4家，其中包括萬科城花物業、合力物業、成師附小東區、城花三幼。
社區常住人口：8495人，戶數：4110戶。 流動人口登記數：412人。低保對象1人，殘疾人11人，80歲以上老人 38人，退休靈活就業補貼人員 4 人，失業人員20人，就業人員20人。居家養老50 人。
社區兩委人員共8人，其中黨總支成員3人，居委會成員5人。居民代表46人，工作委員會成員共7人，社區治保隊員共6人，確保社區安全防範穩定。
二、結合萬科社區實際情況特製定以下工作計劃和目標：
1、堅持以人為本，講求實效的原則，立足社區，了解社情民意，盡力滿足社區居民多層次、多方面的物質文化需求。
2、創新載體，激發共組共建，繼續規范社區工作機制，創新社區建設局面。
3、提高居委會成員總體素質，堅持學習相關的方針政策、法律法規、業務培訓等學習會議。
4、充分整合社區資源，開展豐富多彩、文明健康，群眾喜聞樂見的文體、科普、娛樂等活動，整體推進社區文化和全民健身活動。
5、合理依靠群眾，發揮群防群治，加強社區安全防範，積極創建全國安全社區，營造安全氛圍。
6、鼓勵社區居民積極參與，調動自願隊伍，長效的進行城鄉環境綜合整治，率先開展垃圾分類的圖片宣傳和文化活動宣傳。
7、加強社區服務站的管理，切實做好為民服務工作。
8、創建社區一戶一擋的資料，摸清社區各個年齡段老年人的需求，積極配合街道，依靠物業管理公司努力創建社區養老助殘工作站。 一、社區概況
花果社區成立於2008年，地處四川師范大學北門至老成渝路靜安路段，面積0.6平方公里，駐區企業3家，教育機構一所，社區醫療機構一所，兩個居民小區，花果村一、六、七三個小組，常住人口2295戶，5000餘人，出租房514戶，流動人口1158人，居民自治小組3個，警務室一個，各類群眾組織6個，群防力量17人。
二、指導思想
以「三個代表」為重要思想指導，十七大全國社區建設工作會議精神，維護社會穩定、為群眾創造安居樂業的環境。
三、基本原則
第一 堅持以人為本、促進社區和諧的原則。
第二 構建以堅持黨委的領導，充分發揮社區黨組織的領導核心作用。
第三 擴大民主，真正實現社區民主自治。
四、主要任務和目標
1、加強社區班子建設，建立和健全社區組織框架，強化兩位人員素質和技能，推進社區各項工作協調發展。
2、深化房屋拆遷工作，做好花果一、六、七組拆遷收尾工作，安置好拆遷的居民，堅持公開、公平、公正的原則處理好原花果村集體資產推進社區發展，維持社會穩定發展。
3、細化院落管理，實行網格化責任制度，細化分工，分小組，劃片區，責任落實到人頭，深入落實院落綜合治理。共創美好幸福家園。
4、結合社區實際情況，針對嘉和園一二期緊鄰四川師范大學，學生較多，短期住房多的特點，加強安全宣傳和教育，做好流動人口登記，嚴格排查安全隱患，降低事故發生率。
5、開展各種文化活動，即豐富了社區居民的生活也起到了宣傳各項工作的效果，有利於提升社區居民的社區生活意識，推進社會主義精神文明建設，共建和諧社區。 一、社區概況
四川師大社區坐落在城東風景秀麗的獅子山。東抵成昆鐵路，西以規劃中的萬科城市大道為界，南臨成龍公路，北達規劃中的菱窠路。總面積0.8平方公里，現有常住人口2658戶9800人。社區包括四川師范大學、川師附中、教儀廠三家單位。
二、結合四川師大社區社區實際情況特製定以下工作計劃和目標：
（一）社區兩委要在街道黨工委的正確領導下，堅持以人為本的科學發展觀和構建社會主義和諧社區為統領，以滿足社區居民多層次需求為目標，共保平安，把社區管理工作提高到一個新的水平。
（二）積極發揮社區自治功能，認真執行社區居民代表大會各項決議。社區居委會在國家法律、法規的范圍內開展社區民主自治活動，實行民主管理、民主決策、民主選舉、民主監督。
（三）積極開展為民、便民、關心孤老、弱勢群體、青少年為主的社區服務工作。擴大社區志願者隊伍，為低保困難戶、下崗失業人員辦好事、辦實事，開設求助熱線，實行微機網路管理。
（四）利用黑板報、宣傳欄宣傳五五普法、公民道德、青少年、計劃生育等等。繁榮社區文化，開展各類知識講座，豐富青少年的業余文化生活，在寒暑假舉辦各類少兒活動，增加社區的凝聚力。
（五）爭創社區環境綠化、衛生達標。開展社區醫療服務，方便社區居民，建立老年人健康檔案，計劃生育率達100%。
（六）強化社區綜合治理，建立群防群治網路。社區內秩序良好，杜絕「黃賭毒」現象，無重大刑事案件發生，民事糾紛都及時的得到調解。
（七）規范社區檔案，加強社區建設，開拓社區創新，努力爭創國家級示範社區。
（八）做好退休工人社會化管理工作，積極創造條件，使廣大社區老年群眾老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂。
⑦ 從哪能買到信訪條例講座光碟
信訪條例
第一章 總則
第一條 為了保持各級人民政府同人民群眾的密切聯系，保護信訪人的合法權益，維護信訪秩序，制定本條例。
第二條 本條例所稱信訪，是指公民、法人或者其他組織採用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動。
採用前款規定的形式，反映情況，提出建議、意見或者投訴請求的公民、法人或者其他組織，稱信訪人。
第三條 各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門應當做好信訪工作，認真處理來信、接待來訪，傾聽人民群眾的意見、建議和要求，接受人民群眾的監督，努力為人民群眾服務。
各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門應當暢通信訪渠道，為信訪人採用本條例規定的形式反映情況，提出建議、意見或者投訴請求提供便利條件。
任何組織和個人不得打擊報復信訪人。
第四條 信訪工作應當在各級人民政府領導下，堅持屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則。
第五條 各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門應當科學、民主決策，依法履行職責，從源頭上預防導致信訪事項的矛盾和糾紛。
縣級以上人民政府應當建立統一領導、部門協調，統籌兼顧、標本兼治，各負其責、齊抓共管的信訪工作格局，通過聯席會議、建立排查調處機制、建立信訪督查工作制度等方式，及時化解矛盾和糾紛。
各級人民政府、縣級以上人民政府各工作部門的負責人應當閱批重要來信、接待重要來訪、聽取信訪工作匯報，研究解決信訪工作中的突出問題。
第六條 縣級以上人民政府應當設立信訪工作機構；縣級以上人民政府工作部門及鄉、鎮人民政府應當按照有利工作、方便信訪人的原則，確定負責信訪工作的機構（以下簡稱信訪工作機構）或者人員，具體負責信訪工作。
縣級以上人民政府信訪工作機構是本級人民政府負責信訪工作的行政機構，履行下列職責：
（一）受理、交辦、轉送信訪人提出的信訪事項；
（二）承辦上級和本級人民政府交由處理的信訪事項；
（三）協調處理重要信訪事項；
（四）督促檢查信訪事項的處理；
（五）研究、分析信訪情況，開展調查研究，及時向本級人民政府提出完善政策和改進工作的建議；
（六）對本級人民政府其他工作部門和下級人民政府信訪工作機構的信訪工作進行指導。
第七條 各級人民政府應當建立健全信訪工作責任制，對信訪工作中的失職、瀆職行為，嚴格依照有關法律、行政法規和本條例的規定，追究有關責任人員的責任，並在一定范圍內予以通報。
各級人民政府應當將信訪工作績效納入公務員考核體系。
第八條 信訪人反映的情況，提出的建議、意見，對國民經濟和社會發展或者對改進國家機關工作以及保護社會公共利益有貢獻的，由有關行政機關或者單位給予獎勵。
對在信訪工作中做出優異成績的單位或者個人，由有關行政機關給予獎勵。
第二章 信訪渠道
第九條 各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門應當向社會公布信訪工作機構的通信地址、電子信箱、投訴電話、信訪接待的時間和地點、查詢信訪事項處理進展及結果的方式等相關事項。
各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門應當在其信訪接待場所或者網站公布與信訪工作有關的法律、法規、規章，信訪事項的處理程序，以及其他為信訪人提供便利的相關事項。
第十條 設區的市級、縣級人民政府及其工作部門，鄉、鎮人民政府應當建立行政機關負責人信訪接待日制度，由行政機關負責人協調處理信訪事項。信訪人可以在公布的接待日和接待地點向有關行政機關負責人當面反映信訪事項。
縣級以上人民政府及其工作部門負責人或者其指定的人員，可以就信訪人反映突出的問題到信訪人居住地與信訪人面談溝通。
第十一條 國家信訪工作機構充分利用現有政務信息網路資源，建立全國信訪信息系統，為信訪人在當地提出信訪事項、查詢信訪事項辦理情況提供便利。
縣級以上地方人民政府應當充分利用現有政務信息網路資源，建立或者確定本行政區域的信訪信息系統，並與上級人民政府、政府有關部門、下級人民政府的信訪信息系統實現互聯互通。
第十二條 縣級以上各級人民政府的信訪工作機構或者有關工作部門應當及時將信訪人的投訴請求輸入信訪信息系統，信訪人可以持行政機關出具的投訴請求受理憑證到當地人民政府的信訪工作機構或者有關工作部門的接待場所查詢其所提出的投訴請求的辦理情況。具體實施辦法和步驟由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第十三條 設區的市、縣兩級人民政府可以根據信訪工作的實際需要，建立政府主導、社會參與、有利於迅速解決糾紛的工作機制。
信訪工作機構應當組織相關社會團體、法律援助機構、相關專業人員、社會志願者等共同參與，運用咨詢、教育、協商、調解、聽證等方法，依法、及時、合理處理信訪人的投訴請求。
第三章 信訪事項的提出
第十四條 信訪人對下列組織、人員的職務行為反映情況，提出建議、意見，或者不服下列組織、人員的職務行為，可以向有關行政機關提出信訪事項：
（一）行政機關及其工作人員；
（二）法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織及其工作人員；
（三）提供公共服務的企業、事業單位及其工作人員；
（四）社會團體或者其他企業、事業單位中由國家行政機關任命、派出的人員；
（五）村民委員會、居民委員會及其成員。
對依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的投訴請求，信訪人應當依照有關法律、行政法規規定的程序向有關機關提出。
第十五條 信訪人對各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務委員會、人民法院、人民檢察院職權范圍內的信訪事項，應當分別向有關的人民代表大會及其常務委員會、人民法院、人民檢察院提出，並遵守本條例第十六條、第十七條、第十八條、第十九條、第二十條的規定。
第十六條 信訪人採用走訪形式提出信訪事項，應當向依法有權處理的本級或者上一級機關提出；信訪事項已經受理或者正在辦理的，信訪人在規定期限內向受理、辦理機關的上級機關再提出同一信訪事項的，該上級機關不予受理。
第十七條 信訪人提出信訪事項，一般應當採用書信、電子郵件、傳真等書面形式；信訪人提出投訴請求的，還應當載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實、理由。
有關機關對採用口頭形式提出的投訴請求，應當記錄信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實、理由。
第十八條 信訪人採用走訪形式提出信訪事項的，應當到有關機關設立或者指定的接待場所提出。
多人採用走訪形式提出共同的信訪事項的，應當推選代表，代表人數不得超過5人。
第十九條 信訪人提出信訪事項，應當客觀真實，對其所提供材料內容的真實性負責，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。
第二十條 信訪人在信訪過程中應當遵守法律、法規，不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權利，自覺維護社會公共秩序和信訪秩序，不得有下列行為：
（一）在國家機關辦公場所周圍、公共場所非法聚集，圍堵、沖擊國家機關，攔截公務車輛，或者堵塞、阻斷交通的；
（二）攜帶危險物品、管制器具的；
（三）侮辱、毆打、威脅國家機關工作人員，或者非法限制他人人身自由的；
（四）在信訪接待場所滯留、滋事，或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場所的；
（五）煽動、串聯、脅迫、以財物誘使、幕後操縱他人信訪或者以信訪為名借機斂財的；
（六）擾亂公共秩序、妨害國家和公共安全的其他行為。
第四章 信訪事項的受理
第二十一條 縣級以上人民政府信訪工作機構收到信訪事項，應當予以登記，並區分情況，在15日內分別按下列方式處理：
（一）對本條例第十五條規定的信訪事項，應當告知信訪人分別向有關的人民代表大會及其常務委員會、人民法院、人民檢察院提出。對已經或者依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的，不予受理，但應當告知信訪人依照有關法律、行政法規規定程序向有關機關提出。
（二）對依照法定職責屬於本級人民政府或者其工作部門處理決定的信訪事項，應當轉送有權處理的行政機關；情況重大、緊急的，應當及時提出建議，報請本級人民政府決定。
（三）信訪事項涉及下級行政機關或者其工作人員的，按照「屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責」的原則，直接轉送有權處理的行政機關，並抄送下一級人民政府信訪工作機構。
縣級以上人民政府信訪工作機構要定期向下一級人民政府信訪工作機構通報轉送情況，下級人民政府信訪工作機構要定期向上一級人民政府信訪工作機構報告轉送信訪事項的辦理情況。
（四）對轉送信訪事項中的重要情況需要反饋辦理結果的，可以直接交由有權處理的行政機關辦理，要求其在指定辦理期限內反饋結果，提交辦結報告。
按照前款第（二）項至第（四）項規定，有關行政機關應當自收到轉送、交辦的信訪事項之日起15日內決定是否受理並書面告知信訪人，並按要求通報信訪工作機構。
第二十二條 信訪人按照本條例規定直接向各級人民政府信訪工作機構以外的行政機關提出的信訪事項，有關行政機關應當予以登記；對符合本條例第十四條第一款規定並屬於本機關法定職權范圍的信訪事項，應當受理，不得推諉、敷衍、拖延；對不屬於本機關職權范圍的信訪事項，應當告知信訪人向有權的機關提出。
有關行政機關收到信訪事項後，能夠當場答復是否受理的，應當當場書面答復；不能當場答復的，應當自收到信訪事項之日起15日內書面告知信訪人。但是，信訪人的姓名（名稱）、住址不清的除外。
有關行政機關應當相互通報信訪事項的受理情況。
第二十三條 行政機關及其工作人員不得將信訪人的檢舉、揭發材料及有關情況透露或者轉給被檢舉、揭發的人員或者單位。
第二十四條 涉及兩個或者兩個以上行政機關的信訪事項，由所涉及的行政機關協商受理；受理有爭議的，由其共同的上一級行政機關決定受理機關。
第二十五條 應當對信訪事項作出處理的行政機關分立、合並、撤銷的，由繼續行使其職權的行政機關受理；職責不清的，由本級人民政府或者其指定的機關受理。
第二十六條 公民、法人或者其他組織發現可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項和信訪信息時，可以就近向有關行政機關報告。地方各級人民政府接到報告後，應當立即報告上一級人民政府；必要時，通報有關主管部門。縣級以上地方人民政府有關部門接到報告後，應當立即報告本級人民政府和上一級主管部門；必要時，通報有關主管部門。國務院有關部門接到報告後，應當立即報告國務院；必要時，通報有關主管部門。
行政機關對重大、緊急信訪事項和信訪信息不得隱瞞、謊報、緩報，或者授意他人隱瞞、謊報、緩報。
第二十七條 對於可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項和信訪信息，有關行政機關應當在職責范圍內依法及時採取措施，防止不良影響的產生、擴大。
第五章 信訪事項的辦理和督辦
第二十八條 行政機關及其工作人員辦理信訪事項，應當恪盡職守、秉公辦事，查明事實、分清責任，宣傳法制、教育疏導，及時妥善處理，不得推諉、敷衍、拖延。
第二十九條 信訪人反映的情況，提出的建議、意見，有利於行政機關改進工作、促進國民經濟和社會發展的，有關行政機關應當認真研究論證並積極採納。
第三十條 行政機關工作人員與信訪事項或者信訪人有直接利害關系的，應當迴避。
第三十一條 對信訪事項有權處理的行政機關辦理信訪事項，應當聽取信訪人陳述事實和理由；必要時可以要求信訪人、有關組織和人員說明情況；需要進一步核實有關情況的，可以向其他組織和人員調查。
對重大、復雜、疑難的信訪事項，可以舉行聽證。聽證應當公開舉行，通過質詢、辯論、評議、合議等方式，查明事實，分清責任。聽證范圍、主持人、參加人、程序等由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十二條 對信訪事項有權處理的行政機關經調查核實，應當依照有關法律、法規、規章及其他有關規定，分別作出以下處理，並書面答復信訪人：
（一）請求事實清楚，符合法律、法規、規章或者其他有關規定的，予以支持；
（二）請求事由合理但缺乏法律依據的，應當對信訪人做好解釋工作；
（三）請求缺乏事實根據或者不符合法律、法規、規章或者其他有關規定的，不予支持。
有權處理的行政機關依照前款第（一）項規定作出支持信訪請求意見的，應當督促有關機關或者單位執行。
第三十三條 信訪事項應當自受理之日起60日內辦結；情況復雜的，經本行政機關負責人批准，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，並告知信訪人延期理由。法律、行政法規另有規定的，從其規定。
第三十四條 信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答復之日起30日內請求原辦理行政機關的上一級行政機關復查。收到復查請求的行政機關應當自收到復查請求之日起30日內提出復查意見，並予以書面答復。
第三十五條 信訪人對復查意見不服的，可以自收到書面答復之日起30日內向復查機關的上一級行政機關請求復核。收到復核請求的行政機關應當自收到復核請求之日起30日內提出復核意見。
復核機關可以按照本條例第三十一條第二款的規定舉行聽證，經過聽證的復核意見可以依法向社會公示。聽證所需時間不計算在前款規定的期限內。
信訪人對復核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機構和其他行政機關不再受理。
第三十六條 縣級以上人民政府信訪工作機構發現有關行政機關有下列情形之一的，應當及時督辦，並提出改進建議：
（一）無正當理由未按規定的辦理期限辦結信訪事項的；
（二）未按規定反饋信訪事項辦理結果的；
（三）未按規定程序辦理信訪事項的；
（四）辦理信訪事項推諉、敷衍、拖延的；
（五）不執行信訪處理意見的；
（六）其他需要督辦的情形。
收到改進建議的行政機關應當在30日內書面反饋情況；未採納改進建議的，應當說明理由。
第三十七條 縣級以上人民政府信訪工作機構對於信訪人反映的有關政策性問題，應當及時向本級人民政府報告，並提出完善政策、解決問題的建議。
第三十八條 縣級以上人民政府信訪工作機構對在信訪工作中推諉、敷衍、拖延、弄虛作假造成嚴重後果的行政機關工作人員，可以向有關行政機關提出給予行政處分的建議。
第三十九條 縣級以上人民政府信訪工作機構應當就以下事項向本級人民政府定期提交信訪情況分析報告：
（一）受理信訪事項的數據統計、信訪事項涉及領域以及被投訴較多的機關；
（二）轉送、督辦情況以及各部門採納改進建議的情況；
（三）提出的政策性建議及其被採納情況。
第六章 法律責任
第四十條 因下列情形之一導致信訪事項發生，造成嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照有關法律、行政法規的規定給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）超越或者濫用職權，侵害信訪人合法權益的；
（二）行政機關應當作為而不作為，侵害信訪人合法權益的；
（三）適用法律、法規錯誤或者違反法定程序，侵害信訪人合法權益的；
（四）拒不執行有權處理的行政機關作出的支持信訪請求意見的。
第四十一條 縣級以上人民政府信訪工作機構對收到的信訪事項應當登記、轉送、交辦而未按規定登記、轉送、交辦，或者應當履行督辦職責而未履行的，由其上級行政機關責令改正；造成嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。
第四十二條 負有受理信訪事項職責的行政機關在受理信訪事項過程中違反本條例的規定，有下列情形之一的，由其上級行政機關責令改正；造成嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：
（一）對收到的信訪事項不按規定登記的；
（二）對屬於其法定職權范圍的信訪事項不予受理的；
（三）行政機關未在規定期限內書面告知信訪人是否受理信訪事項的。
第四十三條 對信訪事項有權處理的行政機關在辦理信訪事項過程中，有下列行為之一的，由其上級行政機關責令改正；造成嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：
（一）推諉、敷衍、拖延信訪事項辦理或者未在法定期限內辦結信訪事項的；
（二）對事實清楚，符合法律、法規、規章或者其他有關規定的投訴請求未予支持的。
第四十四條 行政機關工作人員違反本條例規定，將信訪人的檢舉、揭發材料或者有關情況透露、轉給被檢舉、揭發的人員或者單位的，依法給予行政處分。
行政機關工作人員在處理信訪事項過程中，作風粗暴，激化矛盾並造成嚴重後果的，依法給予行政處分。
第四十五條 行政機關及其工作人員違反本條例第二十六條規定，對可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項和信訪信息，隱瞞、謊報、緩報，或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，造成嚴重後果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十六條 打擊報復信訪人，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。
第四十七條 違反本條例第十八條、第二十條規定的，有關國家機關工作人員應當對信訪人進行勸阻、批評或者教育。
經勸阻、批評和教育無效的，由公安機關予以警告、訓誡或者制止；違反集會遊行示威的法律、行政法規，或者構成違反治安管理行為的，由公安機關依法採取必要的現場處置措施、給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十八條 信訪人捏造歪曲事實、誣告陷害他人，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由公安機關依法給予治安管理處罰。
第七章 附則
第四十九條 社會團體、企業事業單位的信訪工作參照本條例執行。
第五十條 對外國人、無國籍人、外國組織信訪事項的處理，參照本條例執行。
第五十一條 本條例自2005年5月1日起施行。1995年10月28日國務院發布的《信訪條例》同時廢止。（完）
參考資料：http://group.8jnet.com
⑧ 就科學反展館如何與以人為本相結合的論文
用實際行動來體現一人為本
以人為本是科學發展觀的核心，也是基層黨組織的工作方向。黨的十七屆四中全會對加強和改進新形勢下基層黨組織建設提出了一系列新要求、新舉措，並要求各基層黨組織緊密結合第三批學習實踐活動的實際加以落實。可以說，基層黨組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。在我市，這樣的「堡壘」遍布城鄉，隨時竭盡全力為百姓排憂解難，以實際行動詮釋以人為本，中山區海軍廣場街道就是這諸多「堡壘」中的一顆閃耀的明星。
讓外來務工人員不再為子女教育發愁
2004年3月，一位忠厚老實、操著濃重山東口音的中年男子，領著一個怯生生的男孩來到海軍廣場街道，含淚講述了孩子無處入學的遭遇。原來，這對父子來自沂蒙山區，父親楊西欣來連打工6年,為了讓孩子有好的學習環境，他把兒子接到身邊，沒想到由於家鄉教學質量相對比較差，孩子又沒學過英語，到轄區的兩所學校申請入學，都沒通過入學考試。楊西欣自己沒讀過什麼書，根本輔導不了孩子，打工掙的那點錢又拿不起輔導費請家教，正當一家人一籌莫展時，聽說了街道有一個免費的英語輔導班，於是迫不及待地趕來。聽了父子倆的講述，街道領導高度重視，馬上安排有經驗的社區教師輔導孩子，並派專人對轄區外來人口子女就學情況詳細調查，保證不讓一個有就學願望的孩子輟學。
為了解決外來務工人員子女就學的難題，經過認真籌備，2004年4月28日，我市第一所外來務工子女社區學校在海軍廣場街道正式成立。「海軍廣場街道外來務工子女社區學校」的成立在社會上也引起了廣泛關注和大力支持，轄區6所中小學校長、派出所副所長和共建單位海軍艦艇學院政治系教授等權威人士參與到學校的建設中，對外來務工子女教育進行籌劃和協調。區里除了下派教師輪流到學校教學外，還聘請了兩名退休教師、一名澳大利亞籍外教到學校輔導學生，並與大連大學信息工程學院、東北財經大學法學院、中山區大學生公寓達成協議，將社區學校作為大學生社會實踐基地，長期安排大學生擔任社區學校的義務輔導員。除此之外，街道轄區各學校也為社區學校的教學提供一切可能的幫助，並優先接收社區學校的學生轉學，確保外來務工子女在就學上享有與本地學生同樣的待遇。除了平日的學習教育，街道還特別重視孩子們的課余活動，組織孩子們到大連大學進行參觀，讓他們感受高等學府的教育氛圍。從山東來的楊小明（化名）第一次入學考試數學成績只有10分,經過3個月的輔導,他的期末考試取得了79分的好成績。他的父親在家長會上感激地說: 「政府幫助我們，給我們送錢，有花光的時候；送吃的穿的，有吃完穿舊的時候；而給我們的孩子送教育，是我們家長最感激的，這等於給我們的家庭送來了希望！」
海軍廣場街道外來務工子女社區學校成立五年來，已經有近千名的外來務工子女從中受益，為這些外來的「小移民們」盡快適應城市的學習生活，度過轉學困難期，起到了很好的輔導輔助作用，也讓他們在提高自己學習能力的同時，拉近了與同齡小夥伴的距離。
讓外鄉人感受家的溫暖
「客鄉人驛站」是海軍廣場街道基層黨建工作的又一大亮點。海軍廣場街道的外來人口多，大多數是農民工。他們大多文化程度很低，沒有固定工作，生活上可以說沒有保障，不能很好地融入到當地常住居民當中時，他們往往感到孤立和孤獨。針對這一現象，海軍廣場街道成立了「客鄉人驛站」，意為把外來人口看成是遠道而來的客人，要讓他們感受到黨和政府的關心，感受到和家一樣的溫暖。
「客鄉人驛站」有設備齊全的健身室，寬敞明亮的閱覽室，典雅溫馨的心理咨詢和悄悄話室，整齊劃一的電腦室和多功能活動室。在這里，外來農民工可以免費進行休息和放鬆，文明素質和文化素質也可以得到進一步提高，煩心事、困難事可以尋求幫助排解。正如來自河南的農民工孫運來所說的那樣：「『客鄉人驛站』給了我們家的溫暖。在這里我可以學到我需要的東西，我的第一個目標是學會電腦，將來能派上大用場。」
除了在硬體設施上加強建設，海軍廣場街道還根據外來務工人員的需求，為「客鄉人驛站」設立了六大項服務功能：勞動就業服務、維權信訪服務、子女就學服務、扶貧幫困服務、醫療保健服務和文化娛樂服務。並且多次舉辦各種大型活動，豐富了外來務工人員的業餘生活，拉近了他們與常住居民的距離，使外來務工人員更好地融入了本地生活。
把百姓難題解決在基層
「事有千件，貴在實干」，海軍廣場街道對於百姓的事情，總是能夠看在眼裡，記在心上。街道於2004年5月在所轄的9個社區建立了社區信訪工作咨詢、代理服務點，由各社區書記牽頭，治保專干具體負責，下派法律援助律師到各服務點，保證每個服務點有3至5名律師作為法律顧問。服務點針對群眾信訪中遇到的問題，定期進行信訪政策、法規知識講座，教大家如何打官司、寫訴訟狀，引導群眾依法信訪，還針對群眾關心的下崗失業人員的待遇、贍養老人、婚姻、家庭財產糾紛等日常生活經常遇到的問題進行講座、答疑。
位於春山社區榮泰街的5幢居民樓共489戶居民，早在1997年就上交了煤氣氣源費，但由於少數幾戶住戶怕安裝室內管線損害自家的裝修，一直拒絕從自己家裡走線，致使5幢樓整體用不上煤氣，去年，交了氣源費的居民們聯名寫信上訪。針對這一問題，街道主管領導親自帶領春山社區服務點的同志在分管律師王悅欣的幫助指導下，逐戶到拒絕安裝室內管線的住戶家中走訪，終於做通了他們的工作，然後又把煤氣公司、物業負責同志請到一起，研究減少住戶裝修損失的施工方案，最後，這5幢樓的全體居民於春節前用上了盼望已久的煤氣。
基層黨組織最貼近老百姓，搞好學習實踐活動就是要實實在在為老百姓做事，讓老百姓感到黨和政府就在身邊。中山區海軍廣場街道用貼近性、服務性、主動性和創新性，以實際行動詮釋了科學發展觀的核心——以人為本。網路地圖
⑨ 落雁鄉的政務公開
一、落雁鄉班子成員分管工作
覃財武，男，鄉黨委書記，主持黨委全面工作，主管黨務、人事工作；
唐開雲，男，鄉人大主席，負責人大工作，聯系老友協會、交通、農網改造工作；
羅文釗，男，政府代鄉長，主持政府全面工作，分管財政、稅務、金融工作；
賀吉君，男，鄉黨委副書記，協助書記分管黨務、意識形態、政協、統戰、宗教、工青婦、政法 綜治工作，聯系產業發展；
張政武，男，鄉紀委書記，負責紀檢、監察工作，分管教育、政法、幹部教育、信訪工作；
聶起兵，男，鄉黨委組織委員，政府副鄉長，負責組織、人事工作，分管民政、水利等工作；
林 霖，男，鄉黨委宣傳委員，負責宣傳、精神文明建設工作；
朱家利，男，鄉黨委委員、武裝部長，負責武裝工作，聯系安全生產工作；
何萬仁，男，鄉政府副鄉長，協助鄉長分管計生、教育、交通、煤炭、安全生產、科技、廣電、通迅、郵政、勞動保障工作；
陳天明，男，鄉政府副鄉長，協助鄉長分管農業綜合、扶貧、產業發展、供銷、統計、經管、糧所、人力資源開發工作；
王善恆，男，鄉政府副鄉長、派出所所長，協助鄉長分管社會綜治、平安創建、司法，負責社會穩定工作
二、落雁鄉黨委、政府牢牢把握社會主義先進文化的前進方向，不斷加大宣傳思想工作力度，全年召開動員會議、培訓會議、專題會議和開展各類知識講座等72場7100人次。書寫永久性標語38條，半永久性標語62條，臨時性標語350餘條。辦宣傳欄49期。利用各類宣傳日開展反邪、禁毒等知識24場10500餘人次，發放宣傳資料55000餘份。