㈠ 飯桌上的職場小知識，都有哪些
按照中國傳統習俗，席次安排總的來說是按照「尚左尊東」、「門而尊」的原則執行的。 如果是圓桌的話，正對玄關的主客，主客左右兩側的位置為下一點，從距主客的距離來看，離主客越近的位置看起來越尊貴，如果是相同的距離，左側看起來越尊貴。 八仙桌的話，如果有正對大門的座位，正對大門的右位就是主客。 如果不正對大門，面向東邊的右邊的座位就是首席。 大宴會的情況下，桌子和桌子之間的配置是首席位於中間，左邊是2、4、6個座位，右邊是3、5、7個座位，根據主客的身份、地位分為親疏坐。 如果是宴請方的主辦者之一，必須提前到達，在靠門的位置等待，為客人帶路。
如果在這次宴會中，你是主辦單位，並且在其出席人員中身份最高的(或者大家身份基本相同、熟悉的情況)，一個人可以尊敬很多人。 否則，千萬不要一個人尊敬很多人。)自己尊敬別人的時候，要根據情況決定對方的酒量、對方的飲酒態度、現在的杯子里有多少酒等，但要知道自己畢竟是在尊敬別人，而不是比對方少喝自己尊敬別人，如果碰杯，一句話，我喝了，你就隨便了，方顯要了。)乾杯時舉起杯子，右手粉筆，左手按杯底，記住自己的杯子永遠比別人低。 如果自己是領導，要知道興趣，不要太低。 否則，怎麼稱呼下面的人？)你乾杯、敬酒的時候，請一定要有自己的說辭。
㈡ 職場小技巧
心態
1、其實工作就是一場交易，你拿出時間工作，公司拿出錢來付給你應有的薪水，就是這么簡單的道理。但如果你非常喜歡這個工作，之後傾注很多心血，公司也不會介意。
2、在職場中最大的敵人是自己，我們都知道職場競爭壓力大，每個人在學校學的知識有高低就造成了職場中的起點不同。其實你並不比別人差，千萬別放棄。
3、不要被眼前的坎或者是挫折所打倒，在我看來，你在遇到這種情況之下應該感到興奮，因為你在越過之後，你懂得了好多也成長了好多。
二
技巧
1、每天工作自由八個小時，但是很多人的大部分時間都浪費掉了，都在做些和工作無關的事情。然後時間不知不覺的就溜走了。所以我們合理的利用好時間。
2、要學會換位思考，這樣你在職場中就有可能搶先別人一步，就會給自己爭取到利益，這應該算是一個捷徑吧！
3、我首先要把自己手頭上的事情給做好、做熟練，遇到什麼比較有挑戰的任務你可以嘗試挑戰一下自己，即使最後完不成，但你也學到新的知識。
三
發展
1、在職場中我們首先要記住的就是合作，可以說是職場當中的寶典。最重要的就是不要在職場上樹敵、也不要瞧不起任何人，就算是有也要放在心裡，在平時言談舉止上顯露出來。
2、不要覺得你的領導都是敗筆，自己耍點小聰明都沒有發現。有可能樣樣都比她棒，但是它能夠領導你，一定有著她的過人之處。
後來的路還有很長，我們都還沒有走完，只有不斷努力學習，做公司最需要的人，這樣才能夠不被別人所替代。
㈢ 在職場中，有哪些在職場很有用的心理學小知識
下面這些職場心理小知識，或許能幫助你在職場人際交往，升級打怪中更快成長。
首先，稱贊是萬金油。如果想要表達理解和認同，我們就不要吝嗇地說出「你的想法很棒」，因為人們會樂意幫助別人贊美自己，即使這種贊美有某種目的性。的確，更精確、更用心的贊美，收到的效果會更好，而且，這種方法對任何人都有效。即使老闆和同事們，暫時不採納你的意見，你也應該表達對別人觀點的理解和認同，這體現了一種團隊精神。悅納他人，是悅納自己；欣賞他人，也會受到他人的欣賞。例如，老闆選擇了別人的設計方案，而不是你的，也許你會沮喪，甚至嫉妒。但是你要努力改變自己，並盡量讓老闆聽得見，誇贊別人的創意很好！
最後，是身體語言。不知道誰和誰關系好？一群人在一起的時候，大家談論、聊天、開懷大笑，每一個人都和他們認為最親近的人有眼神接觸。那麼，想知道誰和誰關系更好？那麼，當他們大笑時，好好地看一看他們正在看誰。不知別人是否真的歡迎你？注意他人的腳。在與人交談時，發現對方只是轉動上身，腳還保持著原來的方向，這表明他們不歡迎你來。
㈣ 在職場中，在職場很有用的心理學小知識有哪些
與上司的心理體驗。大企業管理相對規范，大企業龐大，機構多，人員多，每個人只顧著做好自己的一畝三分地，其他方面不用管也不懂。同事之間比較客氣，交情較淺。小企業人少，一人多角色，人與人之間或許關系比較復雜，嫉妒、競爭、合作……心理上比較累。工作內容上。大企業就是認真做好本職工作，晉升規范，不用太操心。小企業就不一樣了，會做事還要會說，要會溜須拍馬，把握機會往上爬！小公司里，小老闆對待你，會有種肆無忌憚的感覺。他覺得自己給你錢，你就要順從他，服從他。他會把自己的意志強壓給你。在大公司里，則不然，你的領導上面還有領導。
㈤ 作為職場小白，應該了解哪些職場常識
作為職場小白，應該了解哪些職場常識？識別身份，方形位置當您第一次進入工作場所時，請勿立即擔心環境，並立即使用常規業務。很多時候，我弄清楚公司的內部組織架構，人際關系更重要，所以它可以避免踩雷，撒謊。當您發現「門口」時，您可以找到自己的位置，清除工作，並確定開發路徑。當我第一次進入公司時，我做了很多瑣碎的工作，但瑣事並不意味著我可以混合日子，但我必須在微不足道的工作中找到特殊的培訓，對我的同事留下了很好的印象。
所以，當你尋求幫助但觸摸牆壁時，不要傷心，很多人都是這樣的。對於那些幫助我們的人，不要抱怨，他們沒有幫助，而其他人則是最好的結果。有一種復雜的關系和規則，首先在工作場所，你必須了解上述4分，這不僅可以在新環境中彎曲，而且讓自己不會失去許多選擇。找到一個定位，放置心態，努力抓住每個機會，遲早會對風斗爭，並出生於陽。