『壹』 股權法律知識大全法
法律分析：根據公司法的規定,可以把股權首先分成兩個類別:資金股權部分、經營管理股權部分。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
第七十二條 人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。
『貳』 什麼是股權結構
股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力和義務。基於股東地位可對公司主張的權利，是股權。股權結構即是指股份公司總股本中，不同性質的股份所佔的比例及其相互關系，股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構則是股權結構的具體運行形式。
不同的股權結構決定了不同的企業組織結構，從而決定了不同的企業治理結構，最終決定了企業的行為和績效。
企業具有什麼樣的股權結構對企業的類型、發展以及組織結構的形成都具有重大的意義。因此我們的企業家應該考慮在股權結構各個組成部分的變動趨勢。
當社會環境和科學技術發生變化時，企業股權結構也相應地發生變化。由此，股權結構是一個動態的可塑結構。股權結構的動態變化會導致企業組織結構、經營走向的管理方式的變化，所以，企業實際上是一個動態的、具有彈性的柔性經營組織。
股權結構的形成決定了企業的類型。股權結構中資本、自然資源、技術和知識、市場、管理經驗等所佔的比重受到科學技術發展和經濟全球化的沖擊。隨著全球網路的形成和新型企業的出現，技術和知識在企業股權結構中所佔的比重越來越大。社會的發展最終會由「資本僱傭勞動」走向「勞動僱傭資本」。人力資本在企業中以其獨特的身份享有經營成果，與資本擁有者共享剩餘索取權。這就是科技力量的巨大威力，它使知識資本成為決定企業命運的最重要的資本。
『叄』 公司股權結構由什麼構成
股權結構是一個動態的可塑結構。股權結構的動態變化會導致企業組織結構、經營走向的管理方式的變化，所以，企業實際上是一個動態的、具有彈性的柔性經營組織。
股權結構的形成
股權結構是指股份公司總股本中，不同性質的股份所佔的比例及其相互關系。股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力（義務）。基於股東地位（身份）可對公司主張的權利，是股權。
股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構則是股權結構的具體運行形式。不同的股權結構決定了不同的企業組織結構，從而決定了不同的企業治理結構，最終決定了企業的行為和績效。
企業具有什麼樣的股權結構對企業的類型、發展以及組織結構的形成都具有重大的意義。因此我們的企業家應該考慮在股權結構各個組成部分的變動趨勢。
股權結構的形成決定了企業的類型。股權結構中資本、自然資源、技術和知識、市場、管理經驗等所佔的比重受到科學技術發展和經濟全球化的沖擊。隨著全球網路的形成和新型企業的出現，技術和知識在企業股權結構中所佔的比重越來越大。社會的發展最終會由「資本僱傭勞動」走向「勞動僱傭資本」。人力資本在企業中以其獨特的身份享有經營成果，與資本擁有者共享剩餘索取權。這是科技力量的巨大威力，它使知識資本成為決定企業命運的最重要的資本。
在世界全球化進程中，人力資本或知識資本的重要性日益凸顯，使得傳統的「所有權」和「控制權」理念遭到前所未有的挑戰，這已成為未來企業管理領域研究的新課題。
股權結構是可以變動的，但是變動的內在動力是科學技術的發展和生產方式的變化，選擇好適合企業發展的股權結構對企業來說具有深遠意義。
『肆』 公司股權分配該怎麼分
股權，是股東在初創公司中的投資份額，是話語權、控制權、分紅權的依據，是股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。
根據《公司法》的規定，對於有限責任公司，一般情況下法律默認股權、表決權與出資比例一一對應，但是股東之間有特殊約定的可以從其約定，公司股權分配可在公司章程中確立。
但是，對於初創公司我們要注意避免以下幾種股權分配方式：
第一， 50%VS50%,一刀切的平均主義；
第二， 51% VS 49%，老大離不開老二的表決方式，不利於重大事項的決定；
第三， 50% VS 25% 、 25%，一旦老二老三聯手，老大無力回天。
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『伍』 股權分配原則
股權分配主要遵循以下原則：1、公平公正原則；2、權責利對等原則。股權架構設計要明晰股東各方的相關責任權利；3、控制權集中原則。避免控制權分散公司難以做出決策或錯誤決策；4、共贏共享原則。共擔風險，共享利益；5、資本運作原則。綜合考慮公司資金需求與未來規劃。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。
『陸』 公司股權法律基本知識
法律分析：1.股權是一種確定的權利，作為出資人的的股東通過對公司資金的投入可以享有決策權，選擇管理者權，可以對公司的利潤進行分紅。
2.股權是股東出資的財產權，在出資以前，他是股東個人所有的合法財產，而且股東個人對其有完全的支配權，股權出資可以使用現金出資，也可以使用土地所有權，知識產權等等來進行出資。
3.一旦股東將自己的財產投資於公司以後，財產就轉化為公司所有，股東也需要受到公司章程的約束。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
第七十二條 人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。
第七十三條 依照本法第七十一條、第七十二條轉讓股權後，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，並相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。
『柒』 企業家必學哪些股權課程
課程內容主要分為兩個方面
一、股權課程的基礎內容
開放的力量，企業的設計為什麼選用合夥人共創制而不是繼續延續經理人代理制的結構設計？
二、股權課程核心內容
A、股權設計
股權怎麼設計合理：是選擇完全控股呢？還是選擇相對控股呢？還是選擇不控股呢？股權的結構設計就變得很重要。
資源怎樣占股？人力怎樣占股？資金怎樣占股等等就很清晰。怎麼去控股？後面講到哪怕不控股，只有20個點的股份，30個點的股份，哪怕只有10個點的股份，怎樣控制公司？
現在很多人擔心股權讓出去以後，給了風投、給了合夥人、給了員工，就擔心這家沒有實際控制人的公司很容易失控、很容易混亂、很容易解散的。實際就是我不控股怎麼還能控制這家公司。
B、股權激勵
股權激勵
主要針對員工層面的，這部分有大量的案例、實戰的企業操作進行講解。對原始持有的問題、對分紅的問題、對期權的設定、對很多其他的一些相關的股權激勵的做法，股權激勵的案例進行解讀，有利於企業老闆、總裁帶入自己的企業，選取哪種方式是比較恰當的。
針對企業全員的或者是部分核心員工的股權激勵應用，可以選擇某一種恰當的或是多種結合股權激勵組合的方式進行激勵，股權激勵方案的設計就變得很關鍵和重要。
C、股權投融資
企業怎麼估值？企業怎麼開放？甚至合夥人怎麼介入？專業的投資機構怎麼介入？股權怎麼來做投資和融資的話題，也會涉及到企業的商業計劃書BP的撰寫或者起草或者製作的實際落地。
現在的企業是開放式的結構，從員工、合夥人、甚至是客戶、專業投資人的身上，我們怎樣去獲取充分的現金來推動企業的發展。更多的人參與進來，企業的力量就會更強。