① 如何做好機關工作
一、要不斷加強自身建設，提高綜合素質能力
辦公室的工作具有一定的挑戰性和很強的綜合性。要想干好辦公室工作，就必須做到勤奮好學，積極進取，有強烈的事業心、責任感。在工作中勤於觀察、善於思考、勇於實踐、敢於創新。只有具備較高的素質能力，才能勝任辦公室工作。一要具備「三種能力」。即:「調研寫作能力，輔助決策能力，統籌協調能力」。辦公室工作的重點就是採集高密度信息，撰寫高質量的調研文章和信息宣傳材料，為領導決策提供真實可靠的第一手資料。所以說辦公室人員，在工作中要加強學習，向書本學，向實踐學，向領導和同事們學，在干中學，學中干，不斷豐富充實自己，完善提高自己。做到既有扎實的理論基礎功底，又有豐富的實際工作經驗。二要具備「三種精神」。即:「敬業精神、奉獻精神、吃苦精神」。做到淡泊名利，肯於吃苦，甘願奉獻。同時要做到耐得住寂寞，守得住清貧，抵得住誘惑,經得住檢驗。工作中有甘當「老黃牛」的精神，在自己的崗位上盡心盡力，盡職盡責。三要具備「三心」。即：「事事關心、處處留心、時時細心」，有隨時捕捉各種信息的習慣，及時對各類信息進行分類與分析，使信息條理化、秩序化。從而使各項工作具有預見性和前瞻性，把握主動性。四要保守秘密，篤守誠信。由於經常會參加黨組會議、局長辦公會議等會議，辦公室人員接觸文件、通知，加之在領導身邊工作等原因，有更多的機會獲取人事任免、評先選優等大家關注的熱點、焦點問題的信息，所以必須時刻注意做到涉密不泄密，不該說的絕對不說，不該問的絕對不問，有利於團結的話多說，有損於團結的話不說，積極維護領導班子的團結和幹部隊伍的穩定，確保各項工作順利開展。五要善於化解，真誠包容。辦公室是機關矛盾的集中地，面對各種矛盾，分析矛盾產生的根源，尋求解決辦法。同時，經常換位思考，以包容之心，保持一種平和的心態。只要做到待人真誠坦率，為人誠實守信，辦事公平公正，捫心自問無愧，就應打消顧慮，不怕誤解。要有一顆寬容、大度之心，是非曲直交給時間去檢驗、去證明。六要輔助決策，積累經驗。辦公室的核心職能是輔助決策、督導落實，要以決策的形成、實施、論證、完善為導向。抓住決策前的調查研究，決策中的對策建議，決策後的督查反饋等主要環節流程，加強管理和督導。平時嚴格按照機關各項制度和工作流程進行管理，一項一項抓落實，做到各項工作管理有規則，運行有程序，結果有成效。在輔助決策、督導落實的環節流程中觀察、發現和歸納，就有了工作經驗的積累和各種知識的儲備，從而也就具備了辦公室人員的綜合素質能力。
二、要以科學嚴謹的態度處理好公文
公文有其權威性、嚴肅性和指導性，它是傳達政令、交流經驗、解決問題、報告情況、指導工作的重要工具。在協助領導決策、保證政令暢通、確保機關工作的正常運轉方面有著不可代替的作用，它有嚴格的處理規則和行文要求。因此，作為辦公室人員在公文審核過程中，應把握好公文的政策關、文字關、格式關、程序關、實效關。一要把好政策關，突出「符合」二字。公文具有很強的政策性。重點審核公文所反映和體現的基本立場和觀點，所提出的意見、措施、辦法和要求是否符合上級有關規定，同現行的政策有無矛盾；審核文稿中的內容有無政策界限不清，或把政策界限規定得過死、過寬的情況；審核文稿中的觀點、提法是否正確、辦法措施是否符合實際。做到每一個字、每一句話「於法有理」，能夠經得起法律的檢驗、政策的檢驗、事實的檢驗。二要把好文字關，突出「准確」二字。在公文中有「一字入公文，九牛拔不出」的說法，可見文字的准確表達在公文中就顯得尤為重要。審核中，要力求使文稿准確運用公文語體，達到以記述為核心，以實用為目的，把准確性、簡潔性作為最基本的要求，使每一個字都有每一個字的作用，每一句話都有每一句話的力度。為此，我們首先要分清詞表示的准確含義，范圍大小、程度深淺，與其它近義詞區別；分清詞的感情色彩，尤其是分清褒義詞、貶義詞和中性詞；要做到口頭語、書面語的區別使用，不同場合認真選擇；不要生怪詞、方言，使讀者和聽者有可接受性。看主題是否旗幟鮮明，看結構是否合理、完整和嚴謹，看內容是否言之有物，是否結合實際，看語句是否符合邏輯、字詞使用是否恰當，標點符號使用是否正確、引用事例、數據是否准確。力求把文字技術問題處理在領導簽發之前。三要把好格式關，突出「規范」二字。在公文的審核中，要嚴格按照《全區地方稅務機關公文處理辦法》和《國家行政機關公文格式》的要求辦。審核重點放在文種使用是否合適，行文形式是否准確，文體體式是否規范，標題有無毛病、發文字型大小、主送機關、抄送機關等細節有無問題，並進行逐項審核、確保公文格式規范。如本應使用「請示」的文種卻誤用為「報告」，本應使用「通知」的文種卻誤用為「決定」，這樣就會鬧出笑話。四要把好程序關，突出「流程」二字。公文製作一般要經過「授意、起草、會稿、審核、簽發、掛號、印製、加蓋印章、分發、存檔」這樣一個流程。對起草的公文稿在簽發之前進行充分的會稿、審核後由領導簽發，未經過校對、核實的不送領導簽發。印製中要堅持及時、規范、美觀、安全、保密、節約的原則。五要把好實效關，突出「實效」二字。在公文起草前要考慮行文是否確有必要、是否行文條件成熟，是否措施切實可行。對內容確有必要、行文條件成熟、措施切實可行，內容確有實效的事項，要第一時間進行起草，並在公文下發後實行限時的公文，按時限辦結。沒有明確時限的按內容確定基本時限，從速處理。
三、要轉變工作作風，有效服務工作大局
搞好服務是辦公室主要職能之一，要增強服務意識，轉變工作作風，提高服務質量，樹立良好形象，為提高全局工作效能竭盡全力。一要搞好調查研究，為領導決策服務。調查研究是辦公室的一項基本職責，應緊緊圍繞稅收中心工作和各階段的重點任務，從全局重大問題、重點問題、突出問題著眼，有目的、有計劃地開展調查研究，應堅持從全局的高度，不同的角度，發現、分析和思考問題。善於揭示事物的本質，善於發現規律性的東西，善於總結工作中的新鮮經驗，善於破解稅費征管中的難題，並創造性地提出解決問題的思路和辦法，不斷拿出有分量、有深度、有價值的調研成果，為領導科學決策、指導工作服務。二要搞好信息宣傳，為領導掌握實情服務。首先，充分發揮信息網路覆蓋面廣、渠道暢通、反應靈敏的優勢，圍繞中心任務和黨組的整體工作思路，整合信息資源，及時准確地向領導和上級提供最需要、最關注、最有用的情況。其次，加強信息開發利用，通過對各種信息的加工整理、深入分析，及早發現苗頭性、傾向性、代表性問題，向領導提供層次較高的分析性、建議性信息，不斷提高上報信息的質量和水平。三要樹立良好形象，為中心工作服務。辦公室的工作就是為領導、為機關、為基層服務，辦公室人員應當好「服務員」。為領導服務要「想領導所想，急領導所急，謀領導所需」；為機關服務要「多協商溝通，多協調協作」，為基層服務要「多了解理解，多協助幫助」，「不推諉扯皮，不刁難拖拉」。下基層時准確傳達領導的指示，回機關時及時反映基層的呼聲，在服務中盡力解決各單位的實際困難，使全局上下營造一種和諧、和睦、和順的工作生活環境。
總之，辦公室工作小事不小，大事更大。作為辦公室工作人員，要全天候地綳緊忠於職守這根弦，牢固樹立「一年365天，天天准備接受工作任務；一天24小時，時時准備應對緊急情況」的思想。面對每一件大事小情，必須堅持認真再認真，細致再細致的原則，以高度負責的態度，一絲不苟的精神去做好。
② 如何做一名合格的機關工作人員
一、修養品德 謹言慎行 人品好，既是機關工作人員立身的需要也是工作的需要。一個人 如果品德上有問題， 就會失去領導的信任、 同事的支持、 下級的尊重， 就有可能犯錯誤、栽跟頭。有德無才成不了事，有才無德會壞事。在 品德修養上，要始終做到「四個忠誠」 ：對事業忠誠，就是要熱愛自 己的崗位，對工作高度負責，干工作扎扎實實、勤勤懇懇。對領導忠 誠，就是要對領導負責，辦實事、講實話，處處維護領導威信，不背 後搬弄是非，領導在位時不要極力奉迎，領導離開了不要人走茶涼。 對同志忠誠， 就是要珍惜緣分、 容人容事， 大事講原則、 小事講風格， 讓同事有安全感，讓下級有依賴感。對自己忠誠，就是要正確看待自 己， 既要看到自己的長處也看到自己的不足。 在上級面前要不卑不亢， 不妄自菲薄；在下級面前要謙虛謹慎，不狂妄自大。只有謙虛，才能 胸懷開闊，在不斷吸納諸多精神養料中進步成長；只有謹慎，才能從 容處事，保持心理平衡。 言行是反映一個人形象的外衣， 它在社會活動中給人注入第一印 象。 言行的准確性和可靠性， 直接關繫到機關工作人員的形象。 因此， 作為機關工作人員首先做人要正直，說話辦事要嚴謹，要時刻保持清 醒的頭腦，把握住哪些話該說、哪些話不該說，哪些事該辦、哪些事 不該辦。把實事求是視為行動指南，把誠實守信作為人生准則。在任 何場合都要「動必三省」「言必三思」 、 ，要想好了再說而不要說過了 再想。要以「正」修身，公道正派，敢講真話。 二、擺正位置 敢於負責 機關工作本身就是一種服務：為上級黨委服務，貫徹執行黨的各 項方針、政策，它體現的是機關的整體水平；為同級黨委服務，貫徹 執行黨委的各項決定、決議，它體現的是機關的實戰能力；為基層和 群眾服務， 促使各項工作任務落到實處， 它體現的是機關的良好形象。 所以，每位機關工作人員要樹立起對事業高度負責的精神，真正認清 自己肩負的職責，確定自己的社會坐標，擺正自己的位置，在思想上 與領導同步共振，在行動上與領導步調一致，輔助領導做好工作，積 極主動地為群眾服務、 為基層服務， 忠於職守、 盡心出力， 積極工作， 無私奉獻，確保機關工作質量。 機關工作人員對上承受著黨委領導的關懷和信任， 肩負著指導落 實的責任，對下關繫到基層群眾的切身利益，承載著基層群眾的期望 和寄託。作為一名機關工作人員，在工作中必須強化責任意識，增強 服務意識， 切實提高服務水平、 工作質量和工作效率； 強化大局意識， 找准工作的著力點和努力方向，增強工作的貼近度，提高工作的滿意 度。要認真履行職責，又要敢於負責，對職責和職權范圍內的事情， 該辦的要辦，該把關的要把關，一事當前首先應該想到政策是如何規 定的；要按照程序辦事，要有敢於負責的精神，在不違背有關法律條 文、黨紀、政紀、職業道德和行為准則的前提下，要最大限度地發揮 自己的主觀能動性和創造力，機動靈活地處理日常工作。對一些例行 的業務工作、 領導定了的事情， 要積極負責的抓好落實， 「扣籃球」 要 而不能「踢足球」 ；無論是辦理臨時性的工作，還是處理日常業務， 要注意逐級匯報，及時反饋，做到開頭有請示，中間有反饋，事畢有 報告，形成封閉迴路。總之，對自己經手的每一項工作從小處著手， 一個環節一個環節地抓落實，堅持以「踏石留印，抓鐵留痕」的標准 在「到底、到邊、到量、到位」上下功夫。要強化「品牌」意識，做 到精雕細刻、精益求精，力爭使自己經手的每一項工作都不存瑕疵。 三、注重學習 豐富自己 黨的***大把形成全民學習、終身學習的學習型社會作為全面建 設小康社會的奮斗目標之一， 充分體現了黨中央對全民學習的高度重 視。學以立德，學以增智，學以致用。作為機關工作人員既是上級指 示的落實者、又是具體工作的承辦者，要關注國家的大事，關注本單 位、本部門的大事，隨時了解國際國內形勢、職工思想動態、單位的 傾向性問題和本單位的中心工作； 要養成學習的習慣， 在法律、 法規、 業務技能、管理和財務、現代科技等相關知識的學習方面，要本著缺 什麼、補什麼的原則，把學習寓於工作之中，學以致用，每當遇到具 體問題，要善於從政治的、全局的高度思考：與此相關的法律、政策 規定有哪些，有哪些注意事項、應該採取什麼對策和措施解決等等。 要立足全局謀局部、立足宏觀看微觀、立足整體抓具體，努力把自己 鍛煉成既通曉政治、法律規定，又能駕馭專業工作；既善於做具體工 作，又善於組織協調的復合型人才，不斷提高駕馭全局的能力、綜合 協調的能力、處理復雜問題的能力。 四、雷厲風行 效率優先 機關工作千頭萬緒，除常規性的工作外，臨時性、突發性工作較 多，沒有高效率、快節奏是難以完成任務的。因此，機關工作人員必 須強化效率意識、增強實效觀念，樹立機關的辦事效率就是基層的經 濟效益的思想，大力倡導只爭朝夕、雷厲風行、馬上就辦、高效務實 的工作作風和孜孜以求、一絲不苟的工作態度，努力實現由被動服務 向主動服務的轉變、由滯後服務向超前服務轉變、由低效服務向高效 服務轉變。按照「快、准、細、嚴、實」的原則，科學安排，在行動 上做到急事快辦、難事巧辦，今天能辦的事不拖到明天、現在能辦的 事不拖到以後，提高工作效率。真正做到：1.不讓領導布置的工作在 自己這里延誤；2.不讓辦理中的事情在自己這里積壓；3.不讓前來辦 事的同志在自己這里受到冷落；4.不讓各種差錯在自己這里發生；5. 不讓各種不良風氣在自己身上出現；6.不讓單位形象在自己這里受到 損害。 五、寬容理解 團結協作 理解是一種美德，它有利於增進部門的團結和同事之間的友誼， 更有利於單位工作的整體推進。作為機關工作人員處事要兼容並蓄、 以寬容制狹隘。要以事業為重、相互理解，在共同的目標下求合作、 求發展，待人寬容、忠厚坦盪，在信任中增加友誼，珍視團結。大事 講黨性、講原則，小事講風格、講友誼，做到識大體、顧大局。同事 之間要相互尊重、相互支持、相互補台，真正做到一個目標一條心、 一個聲音一股勁，齊心協力幹事創業，團結協作共謀發展。這樣才能 成為一個風雨同舟、團結協作的戰斗集體。 機關是本單位工作的樞紐，相對基層來講，它是指揮部，這個樞 紐運行的好壞，直接關繫到本單位各項工作的開展。每位機關工作人 員，在具體工作上都有明確的分工，做好本職工作是自己義不容辭的 責任。但如果僅僅局限於干好自己份內的工作，樞紐整體的運行就會 大打折扣。 因此， 作為一名合格的機關工作人員必須把協作放在首位， 在注重協作配合的前提下干好份內之事。首先，要以全局為重。想問 題、幹事情必須從全局出發，不能局限於單線或一塊的工作，要靈活 處理特殊情況，主動服從工作全局。其次，要及時補位。機關工作的 有序運轉需要各個方面的相互配合，缺一不可。要清楚「相互補台， 好戲連台；相互拆台，共同垮台」的道理，做好補台和補位工作，杜 絕和減少工作中的斷檔和失誤。 再次， 要相互協作。 既要干好份內事， 又要兼顧其他工作，特別是在工作運轉過程中出現相互抵觸、碰撞的 時候，要首先考慮協作配合，主動尋求協作途徑，找准融合辦法，形 成工作合力。 總之，要把自身素質提升到一個新的層次，就應勤於觀察、認真 探索、及時總結，不斷提高工作能力，做一名合格的機關工作人員。
③ 黨政機關工作基本常識包括什麼
切記切記~搞好人際關系~
在領導面前要學會做牛做狗，
在同事面前要低調低調再低調，
千萬別就把正的當作是領導，副的那些什麼都不是
多和領導再一塊，想領導所想，
最主要還是說話和做人方面~其實說真的，干公務員有高中文化就夠了~如果在工作上有出色的表現~你在仕途的道路上會走得很順利的~
在送你句話，很實在
踏踏實實做事，低低調調做人！
④ 機關事業單位人員應知應會知識有哪些
一、六項基本條件：
（1）具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀的水平，帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。
（2）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
（3）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。
（4）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。
（5）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評和監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，做到自重、自省、自警、自勵，反對形式主義。
（6）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善於團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
二、中央八項規定：
（1）要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同幹部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；
（2）要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經中央批准一律不出席各類剪綵、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇；提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。
（3）要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。
（4）要規范出訪活動，從外交工作大局需要出發合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具，一般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。
（5）要改進警衛工作，堅持有利於聯系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。
（6）要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數量、字數、時長。
（7）要嚴格文稿發表，除中央統一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發賀信、賀電，不題詞、題字。
（8）要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。
⑤ 公務員應必備哪些工作技能
1.社交能力。社交能力是指公務員在工作中，與上下級和組織內外有關人員溝通與交往的能力。要求公務員社交能力強，社會接觸面廣，能廣泛建立工作聯系，與人和睦相處，密切合作。
2.解決問題能力。解決問題能力是指公務員在貫徹上級指示精神，完成工作任務遇到困難和問題時，能分析問題，抓住重點，通過多種途徑和方式將矛盾化解的能力。要求公務員有較強的解決問題的能力。
3.決策能力。決策能力是指公務員能夠從實際情況出發，對方向性、全局性的重大問題能准確把握和正確解決的能力。這是公務員尤其是擔任一定領導職務的公務員十分重要的一種綜合能力。要求公務員在決策時能廣泛聽取各方面的意見，特別是有關專家的建議，在集思廣益的基礎上果斷地作出科學決策；有戰略眼光；能在風雲變幻中及時作出正確決策。
4.組織能力。組織能力是指公務員在一定的工作環境中，能根據工作任務的特點和需要，選擇適當的組織形式，建立精幹有效的工作機構和控制系統，實行科學的分工和授權，建立和完善各項規章制度，善於調動一切積極因素，並把他們組織到實現工作目標的活動中去的能力。要求國家公務員很強的組織能力，善於計劃、指導、監督協調，充分調動下級的積極性，提高工作效能。
5.知人善任能力。知人善任能力是指對擔任領導職務的公務員要善於發現人才，用人之長，做到人盡其才，才盡其用。同時，要重視人才資源的開發，有計劃地培養和造就多方面的優秀人才，以適應社會主義現代化建設的需要。要求擔任領導職務的公務員在人才招聘、人才選拔、人才配置時，能夠做到將每個人的個性特徵與崗位需求吻合，用人之長；十分注意人才的培養，將人才作為一種資源加以開發利用；重視發現和選擇優秀人才，知人善任，使人盡其才。
6.業務操作能力。業務操作能力是指在充分理解、掌握上級指示精神的基礎上，完成工作任務中應具有的實際運作能力。在實際操作過程中，對本崗位業務工作及環境充分了解，對工作程序與操作技能熟練掌握。要求公務員精通業務，具有豐富的實踐經驗，具有實踐的操作技術，能夠解決關鍵、復雜的業務問題，動手能力強等。
7.表達能力。一是語言表達能力。公務員做的是群眾工作，調查研究工作，因此必須要有較強的語言表達能力。語言不僅要嚴密和富有邏輯性，而且要生動活潑而不呆板，要求公務員會講普通話、會講外語，在基層工作的公務員還要會講當地方言。這樣，既能接待好各方人員，特別是外來投資者，又能與人民群眾打成一片，能夠起到宣傳群眾、發動群眾、組織群眾的作用。二是寫作能力。現代機關工作，許多工作都要付諸文字，公務員在機關工作，應當具備一定的寫作能力。目前機關中公務員寫作能力強和較強的不多。寫作能力不僅僅是寫作的問題，而是一個人對問題、事件、現象的調查、分析、綜合、思考，從而提出解決辦法的過程。文字能力是寫作的基礎，提出問題、分析問題、解決問題是寫作能力的根本。
⑥ 公務員遴選考試的一些基本常識有哪些
遴選是公務員轉任的一種重要方式，其很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
一、遴選報考條件
（1）具有良好的政治素質、專業素養，品行端正，實績突出，群眾公認。
（2）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。
（3）公務員年度考核均為稱職以上等次。
（4）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。
（5）具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。
（6）所在機關層級符合公開遴選職位要求。
（7）大學本科以上文化程度。
（8）具有正常履行職責的身體條件。
（9）符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
（10）法律、法規規定的其他條件。
不同省市不同崗位的要求可能會有所不同，具體規定以各公告為准。
二、公務員遴選可以跨省嗎？
答案是當然可以。只要符合遴選條件是可以跨省遴選的。公務員遴選是政府選拔人才的重要途徑和方法，許多地區都是不局限於本省市的。
不過各省份的遴選公務員考試內容都會有所區別，具體的信息可以參照各省的公務員遴選公告，裡面都會詳細的說明。公務員遴選考試是要比公務員考試難度相對大一些，不過只要好好復習准備還是不會有太大問題的。
那麼能夠參加「公務員遴選」的人，到底要具備什麼條件呢？
01 業務能力、專業知識、政治素養佳的人
遴選的概念就是調動機關公務員的概念，能夠從一單位跳到二單位工作，實現升級、轉化崗位工作的一種途徑。一般情況下，這群公務員的年紀穩定在30歲，因為有三年、五年機關單位服務期的規定，使得參加遴選的公務員年紀成熟、行政老練、工作經驗豐富，所以他們的調動更能為單位注入穩定健康的活力、促進國家發展前進。
02 擁有強烈上進心、學習能力強的人
首先，上進心強的公務員，才能突圍成功，遴選不是光考筆、面試那麼簡單，更多的考驗個人的發展前景，從細節看上進心，從多種方向看個人面貌。其次，學習能力強也是需要考核的一方面，你得政治素養過關，如:了解時政熱點、國家政策、改革方向，21世紀是高速前進發展的時代，你不能思想落後、觀念陳舊、不思進取。因此，同時具備這兩種特性的人，才能成為遴選公務員隊伍中的一員。
03 志向遠大，敢於突破自我的人
遴選公務員不管是考試，還是平時的學習都不能請假，這意味著平時單位工作得做好，私下學習不能停止，假設6點下班，他們得學習到10點，睡覺才12點，平時的周末、節假日也要拿出來學習。工作強度大，學習壓力大，為了實現平調或晉升，遴選公務員會更具先鋒態度，畢竟志向遠大方能突破自我。
其實，遴選公務員是公務員中較為小眾的一群人，他們的上進、努力、初心難以被眾人看見，取得好的結果也會被大家視為理所當然。即便如此，他們也不會忘記「努力」如何書寫，世界多喧囂，遴選公務員的初心就會有純粹。因為他們一直在路上，一直在公務員的路上，一直在為人民服務的路上。
事業單位公共基礎知識考什麼
公共基礎知識的考試內容一般包括政治、經濟、法律、時事、科技人文、行政管理、公文等。需要注意的是並不是所有的考試綜合知識就是公共基礎知識，要根據具體的考試而看，例如福建與四川的綜合知識考試內容既包括公共基礎知識又包括職業能力測試。
事業單位公共基礎知識重點
1、馬克思主義哲學原理：辯證唯物論、唯物辯證法、辯證唯物主義認識論、歷史唯物主義。
2、毛澤東思想概論：毛澤東思想形成與發展、新民主主義革命理論、社會主義改造理論。
3、中國特色社會主義理論體系：鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀。
4、當代中國的政府與政治：中國的國體與政體、中央政府與地方政府、公民的權利與義務、公共行政、公共政策、公共服務。
5、國家機關工作人員的職業道德：國家機關工作人員職業道德的基本內容、價值取向、道德修養、行為規范。
6、法律知識：法學基礎理論、憲法、刑法、民法、商法、經濟法、行政法及行政訴訟法等(報考全省法院、檢察院系統法律專業職位的加試內容，包括上述范圍及刑事訴訟法、民事訴訟法知識)。
7、語文基礎知識和公文寫作：漢字、詞彙、語法、修辭、文學常識，黨政機關公文基本知識、常用公文寫作、常用事務文書寫作、公文處理。
8、經濟知識和科技知識：微觀經濟、宏觀經濟、國際經濟、金融經濟、產業經濟，科技創新、科學前沿、科技常識。
9、歷史知識：中國近現代史和世界現代史。
10、其他知識：的時政知識。
事業單位公共基礎知識題型
一般包括單選、多選、判斷等客觀題型為主，但是目前很多省份公基的考試形式已不再是單純的客觀題型，多數傾向於公基+材料寫作的形式，像撫州、宜春、景德鎮等地的考試中，公基里政治、法律等內容也出現了主觀題的形式，比如案例分析、簡答、簡析等題型。
事業單位公共基礎知識怎麼復習
在備考公共基礎知識的過程中，由於考試科目很多，建議考生提前擬定一個詳細的復習計劃，計劃內容應該包含公共基礎知識中的各個學科門類。在各個具體學科復習過程中，首先是分析歷年試題，其次是從頭到尾梳理理論框架，再次是在歷年試題和框架的基礎上找出重點和難點，進行重點復習，是習題訓練。習題訓練建議先按照每個模塊進行專項練習，臨考前一周再做模擬卷，體驗真實的考試狀態。