⑴ 工資條的內容有哪些
工資條的內容分為四大部分，分別是收入、扣款、扣稅和實發工資。
具體內容為：
一、收入
1、基礎工資，也稱之為底薪、月薪或保底工資，包括各種工資、獎金、補貼等。
2、非基礎工資，包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等；還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節日補助、置裝補助、子女教學補助等。
二、扣款
1、養老保險
2、醫療保險
3、失業保險
4、住房公積金
5、企業年金,指企業（包括其他已經參加企業職工基本養老保險的用人單位）及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。注意：企業年金並非每個企業都有設置。
三、扣稅
主要是個人所得稅，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得都應該交個人所得稅。
四、實發工資
即打到銀行卡里，去掉了各種費用，真正可以拿到手的工資收入。
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一、工資條的作用
1、工資條能反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標准，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，至於其他項目在非特殊情況下不能扣除。
2、工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，個人所得稅繳納情況，這些都在工資條中體現，一旦發生勞動爭議，工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據。
二、工資條的相關法規
《工資支付暫行條例》
第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
參考資料來源：搜狗網路--工資條
⑵ 工資條都有哪些內容
工資條由用人單位支付工資時製作，包含以下內容：收入（基礎工資、非基礎工資）；扣款（養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金、企業年金）；扣稅；實發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
⑶ 工資條是什麼
工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。 工資條分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。格式是：單位： 製表日期： 姓 名標准工資崗位津貼 效益獎加班費工資合計 水費 電費 房租費 其它扣款 醫保住房公積金養失生險 工會費 扣款合計 實發工資 備注
⑷ 工資條構成要素
法律分析：基本信息：姓名、應出勤天數，實出勤天數，日工資，標定工資，基本工資，績效工資；扣減項、事假扣款，病假扣款，其他扣款；其他項目、加班天數，加班費；應發總額；代扣代繳、社保費，公積金，個人所得稅；實發總額。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
⑸ 工資條製作教程包括哪些內容
工資條製作教程包括：單位、製表日期、姓名、標准工資、崗位津貼、效益獎加班費、工資合計、(水費、電費、房租費)其它扣款、醫保住房公積金、養失生險工會費扣款、合計實發工資、備注。
⑹ 工資條的法律知識，你知道多少
工資條的法律知識，你知道多少？
工資條主要是記錄員工工資項目和收入總額的憑證，一般的公司都需要發放工資條給員工，這是強制性的。
