『壹』 安全生產座談會安監局為企業服務什麼，能為企業做什麼
為進一步轉變機關工作作風，創新服務方式，切實幫助企業解決生產經營和項目建設存在的問題和困難，努力形成為企業辦實事、辦好事、多辦事的「合力扶工」，根據縣優化辦統一安排（溫優發【2011】3號），我局認真開展「為企業送服務活動」，對河南萬都通電力機械有限公司、河南博威鋁業有限公司2個企業進行調研和跟蹤服務，現將活動情況總結如下。
一、成立組織，加強領導
按照縣里統一安排，我局領導高度重視，成立了由局長李海雲為組長、牛艷芬為副組長的入企調研服務領導小組，確保措施得力有效。8月26日，我局對河南萬都通電力機械有限公司、河南博威鋁業有限公司進行走訪，與項目負責人溝通交流，認真聽取了企業領導和職工的意見。
二、深入調研、搞好服務
1、企業基本情況
溫縣河南萬都通電力機械有限公司建設年產2000噸防扭鋼絲繩及2000套輸變電工程各式放線滑車項目，佔地60畝，建設年產車間5棟、倉庫1棟、辦公樓2棟及其它設施，建築面積24700平方米，工藝流程為：防扭鋼絲繩生產工藝：外購鋼絲繩-編織-包裝-檢驗-入庫。輸變電工程各式放線滑車工藝流程為：外購鋼材-切割-組裝-檢驗-入庫。主要設備有：防扭車10台、車床20台、鑽床2台、磨床2台、沖床2台等。產品主要銷往山西、陝西、山東、甘肅、安徽等電力施工企業。
河南博威鋁業有限公司是一家專業生產各種鋁板帶、鋁箔及銷售鋁加工企業，成立於2003年8月，公司現佔地面積56畝，建築面積9000平方米，注冊資金 2000千萬，固定資產8300萬元，現有職工180人，其中高級技術骨幹35人，中級技術人才47人，經濟實力雄厚，技術力量強硬。公司現有生產設備有鑄軋生產線四條，冷軋機生產線一條，四輥精軋箔軋機三台，配有國內先進的高精磨床和分切機2台，飛剪機一台，退火爐四台，設施齊全，設備先進。生產成品：生產1系、3系、8系、5系合金鋁板，鋁帶、鋁箔，產品廣泛應用於汽車、家電、電力、通訊、醫葯等各種行業，公司已通過ISO9001、2000質量管理體系認證，產品質量可靠，表面平整 光潔，厚薄均勻，尺度符合國家標准，並能滿足客戶的合同要求。現擴建160畝，新上鑄軋生產線4條，熱連軋生產線1條，冷精軋機1台，重卷機1台，拉彎矯直機1台等設備。
2、入企調研情況
為了更好的幫助企業發展，我們藉助此次調研積極向企業宣傳近年來國家、省、市、縣的產業發展政策及優惠政策，還向企業宣傳安全生產法規政策，發放安全生產作業資料及培訓手冊，並為企業及職工詳細解讀安全生產管理制度、安全生產「三同時」政策、職工作業防護等安全知識，同時深入企業生產一線實地查看，了解企業生產經營、職工培訓、用工用電等安全情況，及時掌握項目建設和生產經營中存在的問題和困難。
三、了解問題，協助解決
經過深入走訪，河南萬都通電力機械有限公司、河南博威鋁業有限公司向我局反映了項目建設中的困難與問題。目前，河南萬都通電力機械有限公司正在興建廠房及配套基礎設施，出現的困難主要有：一是資金短缺，項目建設進程慢，貸款利率高，企業發展壓力大；二是新建廠區內有幾座墳未搬遷，影響工程建設。希望縣政府協調有關職能部門予以解決。河南博威鋁業有限公司依託產業集聚區加快發展速度，新建廠區160畝，現廠房基本建成，面臨的主要困難有：一是新建廠區裡面有大片山葯地未搬遷；二是原規劃的廠區東面16米路，但現在此處都是樹木，東圍牆無法修建；三是廠區周圍有兩個小水廠，原定上月十二號搬遷，但遲遲未見動靜，職工宿舍樓也因為水廠問題，一直無法興建，希望縣政府督促產業區管委會協調解決。
四、轉變工作作風，搞好服務落實
經過調研，我局將進一步轉變工作作風，大力宣傳安全法規政策，加強與企業的溝通並保持密切聯系，針對企業反映的項目建設中存在的問題和困難，我們將及時向縣政府有關部門匯報並聯合有關職能部門，協調解決相關問題，為企業的安全生產創造良好環境。
『貳』 有人打電話到公司，說市政府要宣傳安全六月火災知識，要來講座。 請問這個是推銷產品的，還是真有這個活動
直接打電話去市政府問問啊，6月是安全生產月，安監局一般都會有一些講座或者培訓活動，也包含火災消防的。但是不否認也有很多推銷產品滅火器之類的公司，他們也會打擦邊球說市政府，然後說免費培訓，希望組織一下人，然後幾點參與培訓一下！呵呵，建議你直接打消防隊和安監局問問就是了，留下他們號碼舉報他們假冒政府名義，90%感覺是打擦邊球的單位來推銷東西的，猜對了給我分啊
『叄』 鄉鎮安監辦的具體工作職責是什麼，應當注意什麼
安全執法是安監辦執法人員開展的日常性執法活動，安全大檢查、督查是以各級政府或安委會名義組織的定期或不定期的安全檢查活動。
應當注意一下這幾點
一、要狠抓政府監管主體責任和企業安全生產主體責任的落實
（一）細化目標、強化責任，建立完善安全監管網路
一是要簽訂安全目標管理責任書，層層落實安全責任。各縣（市）區政府要與各鄉鎮和相關責任單位簽訂《安全生產目標責任書》，下達安全生產控制指標任務。各鄉鎮、各有關部門與所轄村委會和生產經營單位層層簽訂了《安全生產目標責任書》，將安全生產責任指標任務分解落實到生產經營單位、車間、班組。
二是要細化監管主體責任，建立網路化的安全責任傳導系統。各監管主體要把監管責任按地域劃分若干責任區，每個責任區明確責任范圍、責任內容、責任人員，用地圖、公示牌註明各個責任區的位置、重點企業、隱患、主要建築、掛點領導等內容。真正做到「安全生產，人人有責」。
三是要完善各項運行機制，確保監管體系運行實效。建立掛點領導、責任區負責人、聯系人員工作職責，健全每日檢查報告制度和檢查台賬、每周報告制度、每月調度制度、定期督查通報制度和隱患督查制度等，確保監管體系運行實效。
四是要加大考核力度，制定出安全生產目標考核辦法，實行責任倒查和責任追究制，與年度單位績效掛鉤，實行獎懲。
（二）開展企業安全質量標准建設，落實企業安全生產主體責任
為了更好地落實生產經營單位的安全生產主體責任，應加強企業安全質量標准建設，通過制定科學、嚴謹的評估標准、引進先進的技術要素對企業全面進行安全風險測評，將生產經營單位按測評結果評定4個等級。按照網格化監管責任體系要求，實現分級、分類監管，督促生產經營單位安全生產主體責任落實，防止和減少生產安全事故。
一是要督促指導企業建立完善各項規章制度和操作規程；二是要督促企業淘汰落後生產設備及工藝，更新生產設備及工藝，推廣新技術、新標准；三是加大企業負責人和安全生產管理人員及特種作業人員培訓教育；四是要健全企業安全管理機構，配備專職安全生產管理人員；五是建立完善隱患排查治理長效機制，及時排查治理各類安全隱患。
二、強化宣傳、營造氛圍
安全生產宣傳工作不是一勞永逸的工作，必須根據各行業的生產特點，在重點時段、重點行業強化安全生產宣傳工作，隨著經濟的不斷發展，城市建設的不斷加快，要想保證真正的安全生產，真正確立安全第一的思想，就必須經常性的開展安全生產宣傳工作。為確保安全生產宣傳工作正常有序的開展，必須加大對安全生產宣傳教育經費投入，充實安全生產宣傳隊伍，使安全生產宣傳工作促進各地的經濟建設。
一是在宣傳工作的策略上，樹立系統觀念。必須把安全生產宣傳工作納入安全生產工作的總體部署中統一計劃和統一實施。每年宣傳計劃，應根據安全工作的重點，確定宣傳的重點。宣傳工作的重點應圍繞安全生產工作的中心進行。安全生產宣傳工作的開展，要呈現多樣性、趣味性，讓群眾喜聞樂見，易於接受。大力宣傳「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，把人民群眾生命健康放在首位，關口前移、重心下移，治理隱患，防範事故。大力宣傳安全生產責任制，落實政府行政首長和企業法定代表人兩個責任制，強化政府監管主體和企業安全責任主體，完善控制指標體系，嚴格責任考核。建立健全黨和政府的統一領導、相關部門共同參與的聯合執法機制，認真貫徹國務院《生產生產事故報告和調查處理條例》（國務院493號令），嚴格執法，嚴肅追究事故責任，嚴厲查處事故的失職瀆職行為。綜合運用法律手段、經濟手段和必要的行政手段，實施政策治本、源頭治本，加強社會監督，建立長效機制。
二是在安全生產宣傳工作的具體做法上，要突出黨和國家對人民生命健康的人文關懷，喚起全社會對安全生產的廣泛關注，為安全生產提供強大的輿論支持和思想保證。引導群眾自覺抓安全、保安全是安全工作中的重要任務。要通過向社會全體成員宣傳黨和國家安全生產法律、法規，充分發揮安全培訓宣傳網的作用，在網上開辟安全生產宣傳專欄，進行安全知識講座和安全生產常識教育，灌輸安全生產的基礎性知識，下大功夫營造關注安全、關愛生命的輿論氛圍。充分發揮工會、共青團、婦聯等組織的作用，維護職工群眾生命健康和社會公眾的安全生產知情權、參與權和監督權，發動他們為安全生產進言獻策。充分發揮新聞媒體的輿論導向作用和監督作用，大力宣傳黨和政府為安全生產所做的努力。開展先進典型經驗介紹會和事故警示教育會，以激勵先進，拼擊落後。
三是在宣傳工作的手段上，堅持走社會化、公眾化和公益化的路子，重視各職能部門的協同，充分整合資源，實現手段的多樣化與多元化。我們應改變以往那種層層下發文件、逐級傳達學習的傳統套路，面向社會，把安全生產文化宣傳作為一項公益事業來辦，以現代化傳媒為載體，努力推動安全生產文化宣傳的科學化和藝術化。與電視台、報刊、廣播電台等新聞單位和城管部門建立鞏固的協作關系，通過創辦安全生產專題欄目，開辟新的宣傳教育陣地，在潛移默化中強化人們的安全生產觀念。廣泛開展宣傳教育、視察觀摩、法規宣講、以案說法、街頭燈箱公益性安全生產宣傳等內容豐富、形式多樣的系列活動，形成政府構建平台、職能部門牽頭組織、企業積極參與、上下聯動的活動局面。四是建立一支高水平的宣傳隊伍。要通過挖掘人才，聘用一批宣傳報道骨幹，並明確責任，成績顯著的予以適當的獎勵。
三、加強隊伍建設
建立一支新型安監執法隊伍，定位好、運作好，將直接關繫到隊伍的良性發展和執法的力度。同時，執法人員的素質和工作水平直接影響行政執法的效果和質量，關乎群眾利益，關乎政府形象。所以，建設一支政治合格、紀律嚴明、業務精通、作風過硬的高素質的執法隊伍，至關重要。
（一）合理配備人員，加強執法裝備配備
安全生產工作涉及到方面，需要不同人才，在選配執法人員時，要根據行政區域內危險化學品、非煤礦礦山企業、煙花爆竹生產經營企業及其他高危行業的數量、規模、狀況及今後產業發展趨勢等情況，選配與其相適應的一定比例專業技術人員，同時，選配法律專業知識人員，以提高依法辦案水平；在執法裝備建設上，要配備執法車輛、調查取證工具（攝像機、照相機、微型錄音機等）和先進的辦公設備，執法人員應統一執法著裝，同時，執法人員配備必要的監測儀器和勞動保護設備，以提高執法的科學性和針對性。
（二）抓好學習培訓，提高隊伍素質
上崗前，執法人員要參加政府法制部門組織的法制培訓，參加考試並取得政府法制部門頒發的有效執法證件，才具備執法資格；同時，要參加省以上安全生產監督管理部門統一組織的崗前培訓，學習相關法律知識和安全生產專業知識，取得有效工作證件後，方可上崗。上崗後，各級安監執法機構更要把學習培訓作為一項長期工作抓好。
一要加強政治學習和思想教育，不斷提高執法人員的政治覺悟和職業素質，讓其明白「為誰執法」的道理，樹立大局觀念、法制觀念和服務觀念。
二要抓好業務學習培訓。業務水平的高低，直接關繫到執法人員執法質量和水平。在實際工作中，要建立定期學習制度，加強執法人員安全生產法律法規及國家和行業技術標準的學習；加強安全生產相關專業知識的學習；加強執法程序及其各類文書填寫的學習培訓。
三要加強執法人員廉政教育，教育執法人員要樹立正確的權利觀和利益觀，築牢反腐倡廉的思想道德防線，把好廉政建設四個關口，即一線執法關、處罰程序關、案件審查關、罰沒物品管理關，保證隊伍健康發展，維護隊伍良好形象。
（三）健全機制，規范管理
建立健全執法制度和機制，監督、立案、取證、審查、處罰、結案等執法的各個環節，都要建立起完善的執法程序；建立完善迴避制度、處罰決定製度、處罰備案制度、案卷管理制度及其他有關制度。實行執法責任制、行政執法過錯追究制、執法質量考評制；建立規范執法台帳、文書填寫標准、執法工作標准等。制定內部人員管理制度，激勵和約束執法人員的行為。
（四）准確定位，認真開展安全執法工作
安全生產執法機構是在各級安全生產監督管理部門的直接領導下，在《安全生產法》等法律法規賦予的許可權范圍內，代表各級安監部門依法從事安全生產執法工作，同時，對安全生產違法行為實施行政處罰。如何根據新的安全生產形勢的發展需要，找准安全生產執法工作的定位，關繫到執法隊伍的生存和發展問題。筆者認為，安全生產執法機構首先要把握好三個方面的工作。
突出執法工作重點
根據《安全生產法》、《安全生產許可證條例》等法律法規的要求和當前安全生產形勢的需要，確定執法重點。《安全生產法》第四章的部分條款明確了安全生產檢查的有關要求；第六章的部分條款明確了對安全生產違法行為實施行政處罰的有關規定，同時，《安全生產許可證條例》的第十九至二十三條也明確了對違反安全生產許可所實施行政處罰的有關規定。結合工作實踐，當前安全生產執法的工作重點應放在重點企業和重點部位，檢查高危行業行政許可情況，重大事故隱患的排查、整改情況，重大危險源的監控情況，重點工程項目「三同時」落實情況，重點企業主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員持證上崗情況，高危企業安全費用提取情況，易發生事故的重點部位安全措施落實情況，調查處理事故情況等，同時，對安全措施落實不到位發生傷亡事故的、不按要求整改事故隱患的、不具備安全生產條件的、不具備相關安全生產資質的，堅決實施行政處罰。
完善執法程序
安全生產行政執法工作，要嚴格執法程序，規范執法行為，確保執法的有效性，做到主體明確、程序完善、文書規范、處罰適當。在執法檢查時，必須達到法定數量的具備資格的執法人員，並按程序向當事人表明身份，說明執法檢查的根據和事由，認真聽取當事人的陳述和申辯，規范填寫統一的執法文書；在行政處罰時，對需立案的要按規定上報審批，認真調查取證，按規定時間對案件周轉，對決定處罰的案件，要按規定告知當事人，符合聽證條件的按規定組織聽證，確保當事人的利益。對已做出的處罰，要按規定程序進行執行，以維護法律的嚴肅性。案件辦理完畢後，要及時結案並規范立檔，做到一案一卷。在符合法定程序的同時，一線執法人員在現場執法時要講究執法藝術，以提高執法的有效性，並不斷探索總結執法經驗，推動執法工作上水平。
要加強與司法部門、其他行業行政執法部門以及執法對象的聯系
一是與司法部門加強業務聯系。當前行政處罰執行難的問題是各級行政執法部門遇到的普遍現象，在申請行政處罰強制執行時，對執行的案件要加強與法院的業務聯系，確保行政處罰得到有效執行；對行政訴訟工作多向法院請教，確保行政訴訟工作的主動；對事故責任人的處理上，加強與檢察部門的聯系。
二是加強與其他行業執法部門的聯系。在執法工作上做到相互交流、相互學習、相互借鑒、相互促進。
三是加強與執法對象的聯系。要經常深入企業調研安全生產工作情況，了解執法對象在安全生產工作上存在的困難，為更好的執法工作打下基礎。
安全執法，要處理好三種關系
執法與監督管理的關系
安全生產監督管理是各級安監部門依法履行綜合監管職責，包括運用經濟手段、法律手段、行政手段等來監管安全生產工作，安全生產執法是執法機構行使安全生產監督管理授予權力，依法從事安全生產檢查和處罰行為。
安全執法與其他有行業監管職能的執法之間的關系
安全執法機構，在執法工作發現生產經營單位違法行為不屬於管轄范圍內的，要轉交具有管轄權的機構處理。對消防、道路交通、水上交通、鐵路交通、民用航空以及特種設備等存在的安全問題，要按規定轉交辦理。
安全執法和安全大檢查、督查之間的關系
安全執法是安監部門執法人員開展的日常性執法活動，安全大檢查、督查是以各級政府或安委會名義組織的定期或不定期的安全檢查活動。
為使執法工作具有更強的操作性和規范性，最後建議各級政府制定完善與《安全生產法》等法律法規相配套的關於行政執法工作的實體性和程序性的有關規定、辦法，包括對安全生產執法檢查和處罰內容進一步細化，制定安全生產執法工作的程序性規定等。
『肆』 朋友你好，請問一下安監局面試題目跟安全知識有關嗎，還是說跟公務員的面試一樣啊。能說說你的面試題目嗎
你好！在行測題目上題型大體一樣！只是事業單位相對要簡單的多。主要還是各個單位的專業考上上。
地方不同，招聘單位不同，事業單位考試科目也有不同，大致事業單位考試科目信息如下：
1、市教育局、農業局、水利局、文化局、糧食局、環保局、衛生局、安監局、勞動局、婦聯等部門招聘筆試科目設置為：《公共基礎知識》和《職業能力測驗》。採用封閉筆試，滿分100分，考試時間一般為120分鍾。面試和筆試的比例，筆試佔60%，面試佔40%(有省市的事業單位筆試面試的比例為50%對50%)。筆試內容：政治、時事、法律、職業道道德等公共基礎知識和職業能力，題型有客觀題和主觀題，很多單位只設客觀題。
2、醫院、高校衛生單位招聘，
《崗位必備專業知識》，根據不同的崗位，考試內容不一樣，一般由考試招聘單位進行自主命題，不設定具體的考試大綱和考試教材。
《醫學基礎知識》，醫學類學科的基礎知識的測評，內容基本一致，但是也有不同，依據考試招聘單位的職業性質不同，要求的知識點不同。
《醫學專業知識》，專業不同，專業知識不同，比如說基礎護理，內外科護理，葯理學等。
《綜合基礎知識》，
《公共基礎知識》的內容：國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理等基礎性知識和綜合寫作。
《專業基礎知識和文字組織表達能力》
《行政職業能力和綜合知識測試》
《職業能力測驗》
下面是事業單位考試與公務員考試區別
1、發起機構不同
公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。
2、筆試組織實施機構不同
公務員考試的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構）；事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。
3、舉辦的統一性不同
公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
4、報名方式不同
公務員考試是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。
5、筆試考試科目不同
公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。
6、分數計算方法不同
公務員考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。
7、人事編制不同
公務員考試錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。
8、面試考試組織方式不同
公務員考試由國家：人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）；事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
9、招考公告發布網站不同
公務員考試招考公告在國家人事部網站：，發布網站是北京市人事考試網 ；事業單位考試招考公告在各級地方人事、人才網站，發布網站是各用人單位官方網站。
10、試題難度不同
公務員考試較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度）；事業單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
11、上報職位需求不同
公務員考試由各用人單位將職位需求數量和描述報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（省）；事業單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批准。
12、報名審核不同
公務員考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者；事業單位考試一般審核環節和報名環節同時進行。
『伍』 過幾天要參加安監局的考試，可是不知道要看哪方面的資料
題目是： 弘揚「忠孝仁義禮智信」傳統文化，提高機關幹部思想道德素質。
任務1：忠、孝、仁、義、禮、智、信中，哪三項最重要?
任務2：就這三項，提出具體的措施。
共70分鍾，前面個人發言，再討論50分鍾，最後一個人總結陳述(5分鍾)。
【題型分析】
多項選擇式無領導小組討論題目是讓應試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序，並說明理由，最終由考生在規定的時間內討論並達成一致意見。多項選擇式無領導小組討論題目具有備選答案多、題目要求一般是多選或者選項重要性排序的特點。
【考察核心】
這類題目主要考查應試者分析問題實質、抓住問題本質方面的能力。多選式題目往往沒有一個明確的正確答案，考官從考生的選擇排序以及考生做出的理由陳述中，判斷該考生的性格特點、此類問題對於考官來說，比較難於出題目，但對於評價應試者各方面的能力和人格特點則比較有利。
【答題策略】
對於此類題目，應試者一定要事先確定排序原則和方法，明確分類標准，進行選項歸類，排除干擾選項，而且要注意原則一定要易於理解和把握，這樣在陳述觀點時才具有說服力。此類試題的備選項較多，需要考生把握關鍵環節、關鍵事務、緊急事件，選擇時既要遵循輕重緩急原則，又要把握生命第一原則;既要合情合理，又要合乎法律政策。
【參考解析】
審題對於考生參加無領導小組討論是非常重要的，閱讀時建議先看試題，注意審題，再看材料。做到有的放矢，抓住要點，做關鍵詞記錄。閱讀時選好角度，抓住結構，分清層次，保證思路清晰，忌面面俱到。可適當列提綱。
個人陳述階段
個人陳述階段考生要關注兩個方面：一是題目中是否規定了發言的順序，二是如何通過個人陳述給考官留下良好印象。
(一)發言順序
首先來看第一個方面，發言順序的問題。很多考生對發言順序的重要性沒有引起足夠重視，在策略方面幾乎一片空白。舉個簡單的例子，假設小組共有6位考生。很顯然第一位發言的考生在觀點的選擇和確立上獨佔先機，不受任何組員影響。如果恰好他的個人陳述又做的非常精彩，那麼對後面的5位考生來說，1號考生的陳述發言無疑成為很難超越的優秀標桿，此時局面將變得極為不利。
當然，對局面形勢起到決定性作用的是1號考生的發言水準。一旦首位發言的考生表現不佳，要麼很容易被其他考生抓住漏洞，要麼會開局不利導致全盤低迷，要麼無法讓考官產生興趣……總而言之，後續翻盤機會渺茫。
可見，個人陳述看似簡短，但是卻往往決定了大局走向。在個人陳述階段，考生究竟如何根據發言順序採取相應策略呢?
在無領導小組討論中，一般有兩種情況：一種是按抽簽的順序發言，另一種是不規定發言順序，由考生自由選擇何時發言。
1.按抽簽的順序發言
如果題目中已經規定個人陳述階段考生的發言順序為抽簽順序，這就要求考生能夠根據自己所處的發言順序而合理的准備自己的陳述內容。發言順序靠前時考生要注意對問題分析透徹，考慮全面，邏輯清晰;發言順序靠後時要注意提煉創新，觀點鮮明，切忌不加升華，一味重復和照搬前人觀點。
2.不規定發言順序
如果題目沒有規定發言順序，考生可以根據自身的觀點成熟與否和自己的語言表達水平，選擇合適的發言順序。無論是選擇率先發言搶占高地，還是稍後發言升華提煉，都要做到「進可攻，退可守」。
(二)如何做好個人陳述
發言時要注意向考官展現思維的邏輯性、語言的豐富性、觀點的明確性。同時還要注意各種禮節，如：坐姿、眼神、目光等。對於不發言的考生來說，要做一個優秀的傾聽者，適當做些記錄，不可過於放鬆。
個人陳述階段，是表明考生觀點立場的階段，考生在處理此類題目時首先應確立原則和標准，最好的辦法是對選項進行同類項合並。當然，分類的形式有很多種，只要符合情理、邏輯、易於操作即可。表達時注意時間的把控，在觀點表達清楚的基礎上切勿超時。
自由討論階段
在此環節中，由於考生間的頻繁互動，觀點的對立爭執不下，很可能討論會陷入混亂狀態，在無領導小組面試中，通過發言的時機、發言的內容、何時停止、遭到反駁時的態度、傾聽他人談話時的態度等，可以表現出考生的風度、教養和見識。
在自由討論階段，大家肯定會出現不同的意見，在整個過程中，考生如果想要成為領導者，要善於帶領整個小組進行討論，將大家的觀點整合到一個體系當中。當討論陷入冷場的時候，可以適當激勵。當有的考生偏離主題的時候，做善意提醒，當考生發生爭執的時候，做適當調停和仲裁。
同時，時間控制者也應該做好時間劃分和時間把控工作。在討論的過程中，當其他考生發言過長，做出有益提醒，確保大家發言的有效性。時間接近節點時，要及時提醒大家，以大局為重盡量擱置爭議。
總結陳詞階段
作為小組的代表進行最後的總結，是在考官面前獨立亮相、加深考官印象的絕佳機會，考生可以按照個人陳述的禮儀去做，不同的是總結陳述階段，考生向考官匯報小組討論結果，只需要和考官做目光交流，為了表達尊重，考生最好起立匯報，以示尊重。
考生在總結陳詞的時候要注意個人魅力的展現，不要盯著材料照念。動作機械、缺少眼神交流，總結單調等問題，這個階段都要盡可能避免。
【論據支撐與措施】
對於多選式無領導小組討論題目來說，方法是非常重要的，制定標准原則與選項歸類對於突破來時是比較好的橋梁，但是，在學員訓練的過程中，我們發現，學員的知識和理論儲備是比較欠缺的，在論述自己觀點的時候經常缺乏論據支撐，語言和詞語都比較蒼白，因此，學員有必要增強自己的理論儲備，就本題而言，我們為學員提供了關於每個選項的理論和論據支撐以及相應的措施。
選項一：忠。
1.論據支撐
「忠」，就是熱愛祖國，忠於職守。這是對機關幹部最起碼的要求。作為機關幹部員，要時刻保持高度的政治覺悟、堅強的黨性原則、堅定的政治立場，任何時候都要保持高度的政治敏銳性和洞察力，善於從政治的高度觀察和處理問題，始終圍繞黨的中心任務推進業務工作。
2.措施
首先，加強政治思想教育，加強黨風廉政建設。其次，健全機關幹部選拔機制。最後，加強對機關幹部的管理監督
選項二：孝
1.理論支撐
「百善孝為先」，中國的孝文化源遠流長，在傳統文化佔有重要之地。機關幹部的一言一行都有很大的影響力和號召力，所以幹部一定要正確的處理好工作和親情的關系，率先垂範，踐行尊老敬賢，從而帶動社會老者有所養，賢者有所尊，引領社會主義核心價值觀，弘揚中華民族傳統美德。
2.措施
首先，弘揚中華民族傳統美德，創建和諧友好的社會環境。其次，將個人品質和道德操守納入機關幹部的考評機制。最後，加強社會輿論對機關幹部工作和生活的全面監督。
選項三：仁
1.理論支撐
「仁」，就是以人為本。作為機關幹部，從工作層面，要堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，正確處理與人民群眾的關系。堅持以人為本，就是堅持立黨為公、執政為民，就是堅持全心全意為人民服務。
2.措施
首先，加強機關幹部政治思想教育，牢固樹立為人民服務理念和正確的權力觀、政績觀。其次，轉換政府職能，從管理型政府向服務性政府轉變。最後，加強黨風廉政建設，加大對機關幹部工作作風的監督和約束。
選項四：義
1.理論支撐
提倡「義」，就是堅持正義與道義。堅持正義，要求機關幹部認真聽取和妥善處理人民群眾的利益訴求，在謀發展、搞建設時要綜合考慮不同階層、不同群眾具體利益的平衡點，同時要做到依法行政，真正做到公平正義地處理工作中的問題。另一方面要堅守道義，這是一種高於自我的善，是一種超越自我的善。作為機關幹部，在關鍵時候不能做出危害國家、民族的事情;在困難面前，不能變節妥協。
2.措施
首先，加強機關幹部政治思想教育。其次，完善政務公開制度，公平公正公開處理人民群眾訴求，接受人民群眾監督。最後，機關幹部要強化自我道德修養。
選項五：禮
1.理論支撐
「禮」，禮的作用協調社會各種關系，達到集體的和諧統一。主要有兩層含義，一是依法行政，二是禮遇、尊重。第一，「禮」首先是指制訂並執行科學的政策和制度，依法行政。領導幹部在制度建設和執行中應做到與時俱進、有令必行、以人為本，靈活運用。第二，「禮」還有另一層意思——禮遇，尊重。在注重製度建設、實施規范管理的同時，領導幹部應創設和諧融洽的人際環境，喚醒組織中每位成員的主人翁精神，激發他們的積極性和促成他們的創造性行為。
2.措施
首先，規范工作流程，明確職責范圍，將禮儀、行為標准化、制度化。其次，營造良好工作氛圍，培養團結合作意識。最後，加強對機關幹部工作作風和行為禮儀的監督和約束。
選項六：智
1.理論支撐
「智」，就是智慧與胸懷。「智」首先體現的就是個人的能力。作為機關幹部，要具有大智慧，要努力「求智」，不斷加強學習，提高自己的理論素養;要努力「啟智」，注重調查研究，加強自身鍛煉，不斷提高業務水平，增強創新能力;要做到「廣智」，廣泛涉獵經濟、法律、文學、藝術、哲學等領域的知識，博採眾長。
2.措施
首先，加強機關幹部理論學習，提高工作能力。其次，嚴格機關幹部選拔制度，提高機關幹部整體素質。最後，深入基層，從群眾中來到群眾中去，在基層中學習和鍛煉。
選項七：信
1.理論支撐
「信」，就是誠實守信，一諾千金。一名具備良好品德的機關幹部應該為人誠實，堅守信用。作為機關幹部，要自覺做到言行一致，公正無私;做到公道正派、誠實守信;做到堂堂正正做人，清清白白做事。機關幹部要踐行「誠信」，求真務實，保持「守信」，牢記宗旨。
2.措施
首先，加強機關幹部工作作風建設。其次，打造誠信陽光政府，推動政務公開。最後，弘揚中華民族傳統美德，共建誠信和諧社會。
『陸』 安監局屬於不屬於執法部門，為什麼聽講座的時候，老師的說法是安監局不屬於執法部門。
有法律賦予的執法權的都屬於執法部門。嚴格來講，法院、檢察院應屬於司法部門而非執法部門，執法部門是專門對應公安局、工商局、稅務局等行政機關的，安監局有監督安全生產，對違反安全生產行為進行處罰的權力，在我看來應該也算執法部門。
『柒』 生產工廠的安全生產講座該如何開展
培訓教育（講座）主要分兩種，一種是內部培訓，一種是外部培訓。
內部培訓主要由企業內負責安全生產管理工作的人員及相關技術人員舉辦。內部培訓也分很多中，像企業的安全三級培訓，基層人員能力提高再教育及有針對性的教育等等。據你所描述的，你們可以開展一些有針對性的培訓，培訓內容包括案例的教育，規范規程的講解教育等等。
外部培訓呢，當地的安全生產監督管理局也會舉辦一些安全培訓，同時你們也可以咨詢安監局了解到當地有資質的培訓單位，從而進行培訓。但是外部培訓講座比較大眾化，不是很有針對性，還是通過企業內部培訓的效果會好點。
（一般外面的培訓收費 3500元/日/一個老師，還有就是學員有人數限制，具體每個地區價格都有一些波動）
嗯，還有一種途徑，現在有很多企業都在導入安全標准化、OHSAS體系，企業通過導入體系，完善安全管理，避免事故的發生。