1. 財務人員的早會分享
應收款會計最重重的就是你的回款速度和匯款金額，一般開晨會領導想知道的就是，錢有沒有收回來，收回多少來，還有哪家單位，那些錢沒有收回來，具體多少錢。對回款你有什麼想法（比如說請哪位領導吃飯或溝通）需要其它人怎麼配合，幫助你解決你的問題，盡快匯款
2. 金融小知識
隨著個人金融資產的增加，「投資理財」已成為當今人們的熱門話題之一。我們現在就介紹幾種熱門的金融投資理財產品供大家參考，也可以讓廣大投資者從中對比出幾種投資方式的優劣處。
基金不是股票
有的投資人將基金和股票混為一談,其實不然。一方面,投資者購買基金只是委託基金管理公司從事股票、債券等的投資,而購買股票則成為上市公司的股東。另一方面,基金投資於眾多股票,能有效分散風險,收益比較穩定；而單一的股票投資往往不能充分分散風險,因此收益波動較大,風險較大。
3. 比較有創意的晨會內容
1、保密早會內容，讓人保持新鮮感和神秘感會務部門不必每個月預先把早會的主持人和分享人提前公示出來，也不要把每天早會的內容提前公開，在固定的幾個環節（擁抱、跳舞、使命）的基礎上，把其他的環節流程打亂，讓人每天都感覺新穎，同時也保持早會的神秘感。
2、限時兩分鍾主題性演講
針對我行網點服務及產品營銷主題，根據網點現狀，制定階段性演講主題，由網點員工輪流脫稿發表自己的見解，並每周或每月評出最佳口才獎。旨在培育網點服務及產品營銷文化，營造服務及營銷氛圍，開拓員工思維，鍛煉員工口才及應變力、表現力等。
3、模仿產品推介會
開晨會請行內員工輪流做主持人，誰做主持人，誰就要選擇一個產品在當天面向其他同事（充當客戶）做產品推介，多次練習，可以讓員工在面對客戶的時候更加從容。
4、突擊表揚
由網點負責人抽取前一天員工服務的視頻，對文明標准服務做的規范、到位的員工在晨會上特別提出表揚。不一定要天天做，可以隨機抽取。這樣有利於員工時刻提醒自己要按照標准服務規范做，有利於固化導入效果。
5、生日驚喜
事先了解本行員工的生日，在當天給他（她）一個驚喜，由全行員工全體演唱「生日快樂歌」作為禮物送給他，過生日的員工一定會非常感動，且印象深刻，很有意義。大堂經理負責落實紀念日和員工生日的情況，並提前告知第2天的主持人和網點負責人。
4. 我是做金融的，早上的晨會怎麼做才會有新意
早會肯定以放鬆、愉快為主，無論是什麼環節或小節目，時間長了都會疲倦。不過可以民主一些，讓夥伴們自己主持早會、策劃早會，集思廣益還能充分調動積極性和參與性。
5. 適合早會普及的小知識有哪些
1、外出就餐應選擇有《食品經營許可證》或《餐飲服務許可證》的正規餐廳，不要在路邊臨時大排檔、流動攤販處消費，優先選擇食品安全量化等級較高的餐飲單位就餐。
2、提倡夏季清淡飲食，少吃油膩和生、冷食品，慎重選擇顏色特別鮮艷的熟鹵製品、生食海產品、四季豆、野生蘑菇、豆漿、隔夜飯菜等高風險食品。
3、購買自製飲品應現做現喝，即時消費。不食用來歷不明的食物，不吃感官性狀異常和未燒熟煮透的菜餚。
4、購買預包裝食品時應查看產品標簽是否有「QS」或「SC」標識，標簽內容是否完整，是否在保質期內，包裝是否完整無損、有無鼓包（漲袋、胖聽）等現象。特別是需要冷藏或冷凍的食品要看是否符合相應的條件。
5、不到無證照攤販或店購買食品，不購買「三無」產品（無廠名廠址、無生產日期、無保質期）。
6. 公司早會分享什麼話題好
1、說說「貢獻」
讓每一位員工說說自己昨天為網點都做了些什麼，小到保持了網點內外部營業環境，大到營銷了名單制客戶，讓每一位員工都為網點出一份力，員工前進一小步，網點前進一大步。讓員工看到從量變到質變的進步。
2、生日驚喜
事先了解本行員工的生日，在當天給他（她）一個驚喜，由全行員工全體演唱「生日快樂歌」作為禮物送給他，過生日的員工一定會非常感動，且印象深刻，很有意義。大堂經理負責落實紀念日和員工生日的情況，並提前告知第2天的主持人和網點負責人。
3、突擊表揚
由網點負責人抽取前一天員工服務的視頻，對文明標准服務做的規范、到位的員工在晨會上特別提出表揚。不一定要天天做，可以隨機抽取。這樣有利於員工時刻提醒自己要按照標准服務規范做，有利於固化導入效果。
4、集體學習個人金融產品知識庫
總行最新個人金融產品知識庫已經推出，在晨會上可以由網點負責人或者晨會主持人將知識庫中的知識點每天一個產品帶領大家學習一遍。
5、團隊競賽
網點負責人事先准備一個小禮物，在開晨會的時候讓大家積極發言說出當天所賣金融產品的特性和營銷賣點，誰說的又多又好，就把小禮物獎給誰。
6、記者招待會
在晨會快結束的時候，請行內員工以開記者招待會記者提問的形式詢問晨會主持人或網點負責人，若有一些好的建設性的建議或想法，也可以用記者提問的方式提出。
7、模仿產品推介會
開晨會請行內員工輪流做主持人，誰做主持人，誰就要選擇一個產品在當天面向其他同事（充當客戶）做產品推介，多次練習，可以讓員工在面對客戶的時候更加從容。
8、限時兩分鍾主題性演講
針對我行網點服務及產品營銷主題，根據網點現狀，制定階段性演講主題，由網點員工輪流脫稿發表自己的見解，並每周或每月評出最佳口才獎。旨在培育網點服務及產品營銷文化，營造服務及營銷氛圍，開拓員工思維，鍛煉員工口才及應變力、表現力等。
9、「今天我是客戶」案例分享
由輪流主持晨會的員工模擬客戶，給出簡單背景信息，隨機挑選同事作為銀行員工為自己提供服務，注重服務禮儀、服務流程、營銷及溝通技能技巧展示，寓教於樂。簡短演示之後，由其他人員隨機點評。並於每周或每月評出最佳表現獎。旨在教育員工換位思考，探索積累服務營銷經驗，創新服務模式。
10、直言不諱真心話
搭建一個員工分享彼此心裡話的平台，可以對業務發展、同事相處，以及生活種種問題，敞開心扉啦啦家常，甚至相互建議，拉近同事間距離，消除隔閡，促進團隊和諧，員工共同進步。
7. 金融投資方面小知識或者小故事
兩個燒餅的故事
話說a城的一個地方，有兩個人在賣燒餅，有且只有兩個人，姑且稱他們為燒餅甲、燒餅乙。
假設他們賣燒餅的價格沒有物價局監管。
假設a城的居民都不餓（除了交易沒有使用價值）
假設他們每個燒餅賣一元錢就可以保本，而且短期沒有人做的燒餅比他們便宜。（包括他們的勞動力價值）
假設他們的燒餅數量一樣多。
(經濟模型都這樣，假設需要很多,呵呵。)
再假設他們生意很不好，一個買燒餅的人都沒有。這樣他們很無聊地站了半天。
甲說好無聊。
乙說好無聊。
看故事的你們說：好無聊。
這個時候的燒餅市場叫做很不活躍！
為了讓大家不無聊，甲對乙說：要不我們玩個游戲？乙贊成。
於是，故事開始了……
甲花一元錢買乙一個燒餅，乙也花一元錢買甲一個燒餅，現金交付。
甲再花兩元錢買乙一個燒餅，乙也花兩元錢買甲一個燒餅，現金交付。
甲再花三元錢買乙一個燒餅，乙也花三元錢買甲一個燒餅，現金交付。
… …
於是在整個市場的人看來（包括看故事的你）燒餅的價格飛漲，（有點象今年春節前的食品市場情況,不過我們是非買不可呵呵!）不一會兒就漲到了每個燒餅60元。但只要甲和乙手上的燒餅數一樣，那麼誰都沒有賺錢，誰也沒有虧錢，只是他們重估以後的資產「增值」了！甲乙擁有高出過去很多倍的「財富」，他們身價提高了很多，「市值」增加了很多。
這個時候有路人丙，一個小時前路過的時候知道燒餅是一元一個，現在發現是60元一個，他很驚訝。
又一個小時以後，路人丙發現燒餅已經是100元一個，他更驚訝了。
再一個小時以後，路人丙發現燒餅已經是120元一個了，他毫不猶豫地買了一個，因為他是個投資兼投機家，他確信燒餅價格還會漲，價格上還有上升空間，並且有人(研究員)給出了超過200元的「目標價」。這時候,a城的城主來了,提出要規范燒餅市場,成立了燒餅交易所,不在燒餅交易所進行的交易屬於違規。並規定每一筆燒餅交易都必須交0.4%的交易費和0.4%的xx稅。
而在燒餅甲、燒餅乙「賺錢」的示範效應下，甚至路人丙賺錢的示範效應下，接下來的買燒餅的路人越來越多，參與買賣的人也越來越多，燒餅價格節節攀升，所有的人都非常高興，特別是a城城主和燒餅交易所的工作人員，他們憑空有了大筆的收入，於是燒餅交易所的工作成了令人羨慕的工作，除了高額的工資外還有豐厚的福利。
這真是一個多贏的局面。因為很奇怪：所有人都沒有虧錢（有點違背經濟學上的零和原理，嘻嘻）。……
這個時候，你可以想見，除了a城城主和燒餅交易所真正賺錢外，在市場上甲和乙誰手上的燒餅少，即誰的資產少了，誰就真正的賺錢了。參與購買的人，誰手上沒燒餅了，誰就真正賺錢了！可是賣了的人都很後悔——因為燒餅價格還在飛快地漲……
那誰虧了錢呢？
答案是：到現在為止，誰也沒有虧錢，因為很多出高價購買燒餅的人手上持有大家公認的優質等值資產——燒餅！而燒餅顯然比現金好！現金存銀行能有多少一點利息啊？哪比得上價格飛漲的燒餅啊？甚至大家一致認為市場燒餅供不應求，可不可以買燒餅期貨啊？於是出現了認購燒餅的權證……
有人問了：買燒餅永遠不會虧錢嗎？看樣子是的. 我們不禁要問:那在哪一天大家會虧錢呢？
假設一：市場上來了個物價部門，他認為燒餅的定價應該是每個一元。（監管）
假設二：市場出現了很多做燒餅的，而且價格就是每個一元。（同樣題材）
假設三：市場出現了很多可供玩這種游戲的燒餅。（發行）
假設四：大家突然發現這不過是個燒餅！（價值發現）
假設五：沒有人再願意玩互相買賣的游戲了！（真相大白）
如果有一天，任何一個假設出現了，那麼這一天，有燒餅的人就虧錢了！那誰賺了錢？除了a城城主和燒餅交易所真正賺錢外，就是最早把燒餅賣出去,最少佔有資產的人——才是賺錢的人。
編後語
這個賣燒餅的故事非常簡單，人人都覺得高價買燒餅的人是傻瓜，但我們再回首看看我們所在的證券市場的人們吧。這個市場的有些所謂的資產重估、資產注入何嘗不是這樣？在roe高企，資產有高溢價下的資產注入，和賣燒餅的原理其實一樣，誰最少地佔有資產，誰就是賺錢的人，誰就是獲得高收益的人！
所以作為一個投資人，要理性地看待資產重估和資產注入，忽悠別人不要忽悠自己，尤其不要忽悠自己的錢！
在高roe下的資產注入，尤其是券商借殼上市、增發購買大股東的資產、增發類的房地產等等資產注入，一定要把眼睛擦亮再擦亮，慎重再慎重！
因為，你很可能成為一個持有高價燒餅的路人！
8. 適合早會普及的小知識有哪些
適合早會普及的小知識：
1、每天 24 小時，多半時間都跟工作有關。如果不能以一個好的心態面對工作，生活必將是一場折磨。公司的資源，永遠都是有限的。會哭的孩子有奶吃，要敢於向公司索取資源，要學會爭取領導和同事的支持。別只想做老好人，要想著做成事。不僅要幹得好，也要讓別人知道你幹得好。主動且恰當地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一項重要能力。
2、工作分為自己喜歡的和自己擅長的。選擇的工作可以不是自己喜歡的，但一定要是自己擅長的。 每隔一段時間就要反思最近得到了什麼，有什麼進步。否則，你的工作經驗就只是單純的工作年限而已。 不要跳過你的頂頭上司直接向大領導匯報工作。越級匯報是職場中的大忌，會影響你的前途。
3、面子不值錢，尤其是你能力不夠的時候。學會放下你的面子，你也許就會有更大的收獲。沒有企圖心的人是不行的，但切忌把企圖心寫在臉上、掛在嘴上是萬萬不行的。別在公司樹敵，也別得罪同行。職場是個利益場，行業和圈子其實很小，三十年河東三十年河西。
4、千萬不要頻繁跳槽。當你試圖用跳槽和轉行來解決你本身問題的時候，只會讓自己變得越來越差。但當你想好自己的規劃，發現真的是跳槽就能解決的問題的，就不要猶豫，也不是只有升職加薪才值得跳槽，用薪水換一個更好的機會，這筆賬誰都會算。
5、平台、經驗、學歷、背景，所有的因素都可能是有用的，也可能是無用的，要視具體情況而定。不能因為某時某項用不上，就輕易得出XX無用論的結論。 努力不怕晚，但也不嫌早。學習一項技能最好的時間是在3年前，其次就是在今天。 風光時也要保持危機感，在這個瞬息萬變的時代，也許下個月你所屬的行業就會開始重新洗牌。
9. 適合給小學生講的金融知識
金融知識是比較復雜難懂的，即使你是作為一個成年人，你自己根本也不懂什麼叫做金融吧，所以沒有必要專門給他講金融知識，如果你一追這方面比較熟悉的話，可以講一些簡單的東西。