A. 臨時工自己支配時間能幹什麼
臨時工自己支配時間可以找份兼職，多賺一點錢，也可以學一些專業知識，提高一下自己的業務能力。
B. 現在「零工經驗」越來越流行，那究竟什麼是「零工經驗」
零工經驗的零工和臨時工最大的不同在於，零工經驗更偏向於為服務者提供知識經驗，技能這種無形的產品。而臨時工一般都是因為生活壓力所被迫去充當的零工，出賣的是自己的體力勞動和時間價值。
斯坦伯格那片海德國工廠
C. 做臨時工好嗎
不管是臨時工還是長期工只要有活干，那就是可以的，這個我的答案，然後我再來具體分析一個臨時工和長期工的利弊吧：
臨時工
優點：因為是臨時的所以時間會比較短，那麼自然工資的結算時間也比較短，一般可能有日結的，還有周結的，目前大多數人可能也是會選擇臨時工，避免拖欠工資的麻煩，臨時工也可以說是比較自由，幹活也不是很固定，選擇可能要多一些。
缺點：工作也是不固定，1個月能幹上20天的活就不錯，不穩定因素比較多，一般可能臨時工的工資要比正式工要少一些，同樣相關的待遇要是要少一些，沒有正式員工的福利之類的，這可能也就弊端。
長期工
優點：可以有相對比較穩定的工作，至少不用為了每天找活干發愁，工作也相對估計可能不會太難，當然還有就是很多其他種類的活乾的也不少，發工資的情況應該算穩定，只要效益，資金鏈沒什麼問題。
缺點：長期工可能會面臨工資拖欠的問題，很多的工地干長期的最後都拿不到錢，一直被拖欠，這個也是最嚴重的問題，其他的缺點就比較少了。
D. 關於臨時用工的各項社會保障有什麼相關規定
根據《合同法》第十七條規定：
臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可採用多種工資形式，但不能低於本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。
第十八條規定：
國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。
第十九條規定：
臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。
第二十條規定：
臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。
(4)臨時工知識大全擴展閱讀：
用人單位要實行同工同酬分配辦法：
勞務派遣工和用工單位勞動者同工同酬，這其實在以前的《勞動合同法》就已作出了規定。但由於勞務派遣工、勞務公司和用人單位存在三方合同關系，由誰來實施，誰來負責就成了推諉扯皮的理由。
新《勞動合同法》再次強調了同工同酬的權利，並明確指出：「用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。」同時，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，也要符合同工同酬的原則。
E. 怎麼找臨時工
臨時工要的多的地方就是在店鋪裡面，比如肯德基等，看他有沒有在門口擺著需要招工的信息。
不要想著掙錢什麼的，越是想掙錢就越找不到臨時工作，
只想為自己增加社會閱歷就好了，
只要滿足了這個條件對好，能越多的跟人打交道的行業越好，不要怕辛苦，
但不要找體力活來干，對你沒什麼好處
最好找銷售類的事干，對個人成長是很有幫助的
F. 在參加工作之前，要明白哪些基本知識什麼是轉正。什麼是正式和臨時工，還有什麼必須要知道的
大多數公司在請人的時候都有試用期,轉正就是從試用期轉到正式員工.
沒有什麼需要知道的,你多試幾份工作就可以,實踐才是讓你真正了解工作的途徑.