❶ 天津自貿區秘參堂貿易有限公司招聘信息,天津自貿區秘參堂貿易有限公司怎麼樣
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• 公司簡介：
天津自貿區秘參堂貿易有限公司成立於2016-01-15,注冊資本null,法定代表人是李柏志,公司地址是天津自貿試驗區（空港經濟區）環河南路88號2-3289號房間,統一社會信用代碼與稅號是91120118MA07D0282E,行業是批發業,登記機關是市自貿區市場監管局,經營業務范圍是保健食品、預包裝食品兼散裝食品、食用農產品、農副產品、醫療器械、中西葯材、中成葯、日用百貨、辦公用品、清潔用品、五金交電、化工產品、通訊設備、電子產品、家用電器、計算機軟硬體及輔助設備、工藝品、體育用品、空氣凈化設備、水凈化設備、太陽能設備、節能環保產品、電力設備及配件的批發兼零售；企業管理咨詢；房屋租賃；電腦圖文設計製作；廣告業務經營；網站設計製作及維護；策劃和組織文化藝術交流活動；節能環保技術的研發、推廣、轉讓及相關咨詢服務；教育信息咨詢；文化信息咨詢；自營和代理貨物及技術的進出口（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,天津自貿區秘參堂貿易有限公司工商注冊號是120118000105056
• 分支機構：
• 對外投資：
• 股東：
李柏志,出資比例70.00%,認繳出資額是350.000000萬
李仁,出資比例30.00%,認繳出資額是150.000000萬
• 高管人員：
李柏志在公司任職經理
李柏志在公司任職執行董事
李仁在公司任職監事
❷ 求劉柏志主編公務員職業道德教育讀本，電子版
職業道德作為社會道德體系的重要組成部分，一方面具有社會道穗的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用。首先， 職業道德有助於維護和提高本行業的信譽。一個行業、一個職業的信譽，與其所提供的產品與服務在社會公眾中的信任程度有關，而產品質量和服務質量的提高，就依賴於從業人員職業道德水平。其次，職業道德可以促進本行業的發展。行業和職業的發展，有賴於從業人員的素質提升。第三，職業道德有助於提高全社會的道德水平。職業道德是整個社會道德的主要內容，它既是 一個從業人員的生活態度、價值觀念的表現；又是一個職業和行 業全體人員的行為表現，如果每個行業、每個職業集體都具備優良的道德，對整個社會道德水平的提高肯定會發揮重要作用。第四，職業道德有助於促進社會精神文明建設和物質文明的發展。職業生活是人類最基本的實踐活動，用以調節職業活動中各種關系的職業道德是社會道德體系的主體部分，是一個社會精神文明發展程度的突出標志，是社會道德體系的重要組成部分。
三、職業道德與一般道德的區別
職業道德是特定職業的從業者從事本職工作時應當遵守的紀律要求與道德准則。一般道德則是一般人共同遵守的公共道德准則與社會行為規范，包括社會公德和家庭美德。職業道德與一般道德的差異主要存在兩方面。
一是職業道德規范適用於特定工作人員，一般道德規范適用於一般社會成員。
道德目標的差異。職業道德的目標必須與相關崗位的工作目標、崗位所在機構的組織目標，以及工作人員的價值目標相符合。一般道德規范的目標只需要符合一般社會成員對社會的宏觀期待。
道德環境的差異。職業道德適用於特定的組織環境。一般道德則適用於社會環境。盡管組織環境與社會環境有相似之處，在廣義上社會環境還可以作為組織環境的外部因素來對組織發揮作用，但兩者在規模、層次與特性上還是有所區別的。社會環境的規模要比組織環境更加宏大、更加復雜、層次更加豐富，因此一般道德目標的設定必須能夠滿足各個階層社會成員的多樣牲需求，以協調社會內部的各種關系與矛盾。而職業道德的目標設定則可以因地制宜地體現組織環境的獨有特色。
道德內容的差異。職業道德往往比較具體、靈活、多樣。它是從本職業的交流活動的實際出發，採用制度、守則、公約、承 諾、誓言、條例等形式，這些靈活的形式既易於為從業人員所接受和實行，而且易於形成一種職業的道德習慣。一般道德規范的內容就是對一般社會成員日常行為與價值判斷的約束和引導。
道德動力的差異。職業道德的核心動力因素是事業成就感。事業成就感是由工作報酬、業績和職業價值三方面綜合決定的。當從業者在工作中獲得較高的報酬、有令人滿意的工作業績，再加上責任感與使命感的支持，事業成就感就會油然而生。一般道德的動力因素是社會環境的改善。也就是說，當社會成員意識到自己的行為能夠使得社會變得更加美好時，會更加遵守社會道德規范。
二是職業道德源自組織文化，一般道德社會文化。
組織文化是組織及其內部成員所持有的信念、價值觀、思維與工作方式及行為規范的總和，它反映了組織在長期發展中形成的特質與風格。社會文化是社會在特定的發展階段與歷史時期所具有的思想、人文風俗、倫理道德、歷史狀態與觀念形態的總和。道德是文化的一部分，組織文化與社會文化的差異使得職業 道德與一般道德也有許多不同。
道德信念的差異。信念作為職業道德的一個重要組成部分，決定了職業道德的價值觀不會輕易隨著環境的更迭而改變的。而一般道德信念則是社會精神與民族精神的集中體現，與社會的歷史傳統和發展特點密切相關。
道德習慣的差異。職業道德的習慣主要由組織內部的思維方 式與工作方式綜合決定。一般道德習慣則是社會風俗習慣長期影響的結果。一般道德比職業道德對大眾更具有潛移默化的影響，但職業遒德習慣一經長期的刻意學習與培養獲得，其影響力與一般道德不相上下，甚至有時會代替一般道德習慣的作用從而對職業行為產生決定性的約束與指引作用。
道德歸屬感的差異。道德歸屬感是人們對道德規范表示認同的情感與態度，道德歸屬感的強烈程度能夠反映組織或者社會對其成員的凝聚力。人們更容易認同組織的道德規范，因為它與人們的日常生活直接相關，職業道德規范所施加的壓力更容易為人們所感受到。當職業道德與一般道德顯示出基本一致性時，人們 認同職業道德實際上也就認同了一般道德；但當兩者不具備顯在相關性、出現矛盾甚至呈現出相悖的表象時，人們有可能迫於就 近的壓力，對職業道德表現出更強烈的道德歸屬感。
總的說來，職業道德的精神與一般道德的實質是一致的，兩 者並不存在理論上的選擇困境。
第二節 公務員職業道德的內涵與特徵
一、 公務員的職業特殊性
「公務員」一詞譯自英文的Civil Servant，中文也有譯作 「文官」。西方國家的公務員是指通過非選舉程序（主要是通過 競爭性考試）而被任命擔任政府公職的國家工作人員。在我國， 《中華人民共和國公務員法》第二條指出「本法所稱公務員，是 指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利 的工作人員」。首次明確了列入公務員范圍必須同時具備三個條 件：依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福 利。因此，在我國政府機關工作人員，包括各級黨委、人大、行 政、政協、審判、檢察、民主黨派機關等履行公職的工作人員都 納入了公務員的范圍。
與眾多從業者一樣，公務員在工作期間應當恪守職業道德准 則與規范。由於公務員的職業不是一個普通的職業，是承擔社會 公共責任、以實現和捍衛公共利益為己任的公僕。因此，對公務 員的道德要求的確應比一般人更加嚴格。具體體現在以下幾個方 面。
首先以公眾為服務對象，公務員應具備責任意識，誠信理 念與奉獻精神。
強烈的責任意識。在我國公務員的責任意識是受到社會主義 核心價值體系所指引的，即關注民眾基本權利的實現、公平正義 的生活狀態與社會環境。人們常把公務員比喻成人民的公僕，意 味著公務員就是要為民眾盡心服務、排憂解難。因此公務員肩負著保障民眾生活得安心滿意的重大責任。新的公共行政治理理念 要求公務員不再只是對其所在職的公共機構負責、對行政組織的 上級權威負責，更要對公眾負責。
主動建立「官民互信」的良性關系。公務員要以開誠布公 的執政理念換取公眾對政府的充分信任，並以此為基礎建立起 「官民互信」的良性關系。公務員要具備誠信的職業道德，能夠 以誠信的態度面對公眾，除了需要一種在被責問時的坦白表態， 一種信守承諾的嚴謹作風，還需要在信息博弈中主動向公眾公開 必要的工作信息，保障公眾對公務員決策與執行過程的知情權。
以奉獻精神回應公眾期待。公眾對公務員有許多期待，希望 通過他們的努力能使民眾對於公共生活的各種要求得到及時而有效的滿足。公務員必須具備能夠坦然面對非議、不求回報的利他奉獻精神，在公職崗位上踏實工作，認真處理好每一件事務就是對公眾期待的最好回應。
其次，作為公共權力的執行者，公務員需要有秉持公平正義 的理念。
公共權力來源於民眾，但是公務員比一般人擁有更多的權力 來支配社會公共事務。公務員在面對公共權力所帶來的豐富資源 及其產生的復雜利益效應時，要能夠秉持公平正義的道德理念， 以規范指引自己的行政實踐。
公平之下的公權公用。公共權力不是某個團體和個人的專有 物，因此公務員在運用公共權力時應充分考慮各方不同的需求』， 確保公共權力服務於公共的而不是私人的目的，維護公共利益而 不偏袒特殊利益。要避免使公務員階層成為凌駕於公眾與社會之 上的特權階層，避免使社會公平者蛻化為社會公平的破壞者。公 務員需要將「公平」的道德要求納入自己與他人關系的行為規 范中，這樣他才有足夠的資格擔當起公共權力的行使人、成為值 得公眾信賴的社會公平的維護者。
以正義理念為弱勢群體發聲。在基本實現社會公平的前提下，公共管理者應該更多考慮社會弱勢群體與邊緣群體的處境與 利益。這就要求公務員秉持正義的理念，利用公共權力為邊緣弱 勢群體實現訴求，使公共資源的分配天平能夠傾向於這些本身資 源非常有限的弱勢群體。
再次，作為公共利益的實現者和守護者，公務員需要廉潔自 律、愛崗敬業。
公私分明。公務員更需要區分清楚公共利益與私人利益、明 確自己作為公共利益守護者而不是使用者的身份。這就要求公務 員要恪盡職守，不得對公眾的、社會的、國家的公共利益動一絲 貪念，以實現和維護公共利益為己任。
廉潔自律，反腐避嫌。反對腐敗主要是反對涉及公共利益的 貪污與賄賂。反對腐敗首先要求公務員在道德上廉潔自律，劃清 私人利益與公共利益之間的界限，使貪欲受到道德修養的束縛。 形成潔身自好、清廉自守的「官德」。避嫌的目的是在於避免公 務員利用職務之便、利用其作為公共利益的守護者的身份和地位 隨意佔用公共資源、直接或間接地謀取任何私利或者替他人謀取 特殊利益。反腐與避嫌
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職業道德作為社會道德體系的重要組成部分，一方面具有社會道穗的一般作用，另一方面它又具有自身的特殊作用。首先， 職業道德有助於維護和提高本行業的信譽。一個行業、一個職業的信譽，與其所提供的產品與服務在社會公眾中的信任程度有關，而產品質量和服務質量的提高，就依賴於從業人員職業道德水平。其次，職業道德可以促進本行業的發展。行業和職業的發展，有賴於從業人員的素質提升。第三，職業道德有助於提高全社會的道德水平。職業道德是整個社會道德的主要內容，它既是 一個從業人員的生活態度、價值觀念的表現；又是一個職業和行 業全體人員的行為表現，如果每個行業、每個職業集體都具備優良的道德，對整個社會道德水平的提高肯定會發揮重要作用。第四，職業道德有助於促進社會精神文明建設和物質文明的發展。職業生活是人類最基本的實踐活動，用以調節職業活動中各種關系的職業道德是社會道德體系的主體部分，是一個社會精神文明發展程度的突出標志，是社會道德體系的重要組成部分。
三、職業道德與一般道德的區別
職業道德是特定職業的從業者從事本職工作時應當遵守的紀律要求與道德准則。一般道德則是一般人共同遵守的公共道德准則與社會行為規范，包括社會公德和家庭美德。職業道德與一般道德的差異主要存在兩方面。
一是職業道德規范適用於特定工作人員，一般道德規范適用於一般社會成員。
道德目標的差異。職業道德的目標必須與相關崗位的工作目標、崗位所在機構的組織目標，以及工作人員的價值目標相符合。一般道德規范的目標只需要符合一般社會成員對社會的宏觀期待。
道德環境的差異。職業道德適用於特定的組織環境。一般道德則適用於社會環境。盡管組織環境與社會環境有相似之處，在廣義上社會環境還可以作為組織環境的外部因素來對組織發揮作用，但兩者在規模、層次與特性上還是有所區別的。社會環境的規模要比組織環境更加宏大、更加復雜、層次更加豐富，因此一般道德目標的設定必須能夠滿足各個階層社會成員的多樣牲需求，以協調社會內部的各種關系與矛盾。而職業道德的目標設定則可以因地制宜地體現組織環境的獨有特色。
道德內容的差異。職業道德往往比較具體、靈活、多樣。它是從本職業的交流活動的實際出發，採用制度、守則、公約、承 諾、誓言、條例等形式，這些靈活的形式既易於為從業人員所接受和實行，而且易於形成一種職業的道德習慣。一般道德規范的內容就是對一般社會成員日常行為與價值判斷的約束和引導。
道德動力的差異。職業道德的核心動力因素是事業成就感。事業成就感是由工作報酬、業績和職業價值三方面綜合決定的。當從業者在工作中獲得較高的報酬、有令人滿意的工作業績，再加上責任感與使命感的支持，事業成就感就會油然而生。一般道德的動力因素是社會環境的改善。也就是說，當社會成員意識到自己的行為能夠使得社會變得更加美好時，會更加遵守社會道德規范。
二是職業道德源自組織文化，一般道德社會文化。
組織文化是組織及其內部成員所持有的信念、價值觀、思維與工作方式及行為規范的總和，它反映了組織在長期發展中形成的特質與風格。社會文化是社會在特定的發展階段與歷史時期所具有的思想、人文風俗、倫理道德、歷史狀態與觀念形態的總和。道德是文化的一部分，組織文化與社會文化的差異使得職業 道德與一般道德也有許多不同。
道德信念的差異。信念作為職業道德的一個重要組成部分，決定了職業道德的價值觀不會輕易隨著環境的更迭而改變的。而一般道德信念則是社會精神與民族精神的集中體現，與社會的歷史傳統和發展特點密切相關。
道德習慣的差異。職業道德的習慣主要由組織內部的思維方 式與工作方式綜合決定。一般道德習慣則是社會風俗習慣長期影響的結果。一般道德比職業道德對大眾更具有潛移默化的影響，但職業遒德習慣一經長期的刻意學習與培養獲得，其影響力與一般道德不相上下，甚至有時會代替一般道德習慣的作用從而對職業行為產生決定性的約束與指引作用。
道德歸屬感的差異。道德歸屬感是人們對道德規范表示認同的情感與態度，道德歸屬感的強烈程度能夠反映組織或者社會對其成員的凝聚力。人們更容易認同組織的道德規范，因為它與人們的日常生活直接相關，職業道德規范所施加的壓力更容易為人們所感受到。當職業道德與一般道德顯示出基本一致性時，人們 認同職業道德實際上也就認同了一般道德；但當兩者不具備顯在相關性、出現矛盾甚至呈現出相悖的表象時，人們有可能迫於就 近的壓力，對職業道德表現出更強烈的道德歸屬感。
總的說來，職業道德的精神與一般道德的實質是一致的，兩 者並不存在理論上的選擇困境。
第二節 公務員職業道德的內涵與特徵
一、 公務員的職業特殊性
「公務員」一詞譯自英文的Civil Servant，中文也有譯作 「文官」。西方國家的公務員是指通過非選舉程序（主要是通過 競爭性考試）而被任命擔任政府公職的國家工作人員。在我國， 《中華人民共和國公務員法》第二條指出「本法所稱公務員，是 指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利 的工作人員」。首次明確了列入公務員范圍必須同時具備三個條 件：依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福 利。因此，在我國政府機關工作人員，包括各級黨委、人大、行 政、政協、審判、檢察、民主黨派機關等履行公職的工作人員都 納入了公務員的范圍。
與眾多從業者一樣，公務員在工作期間應當恪守職業道德准 則與規范。由於公務員的職業不是一個普通的職業，是承擔社會 公共責任、以實現和捍衛公共利益為己任的公僕。因此，對公務 員的道德要求的確應比一般人更加嚴格。具體體現在以下幾個方 面。
首先以公眾為服務對象，公務員應具備責任意識，誠信理 念與奉獻精神。
強烈的責任意識。在我國公務員的責任意識是受到社會主義 核心價值體系所指引的，即關注民眾基本權利的實現、公平正義 的生活狀態與社會環境。人們常把公務員比喻成人民的公僕，意 味著公務員就是要為民眾盡心服務、排憂解難。因此公務員肩負著保障民眾生活得安心滿意的重大責任。新的公共行政治理理念 要求公務員不再只是對其所在職的公共機構負責、對行政組織的 上級權威負責，更要對公眾負責。
主動建立「官民互信」的良性關系。公務員要以開誠布公 的執政理念換取公眾對政府的充分信任，並以此為基礎建立起 「官民互信」的良性關系。公務員要具備誠信的職業道德，能夠 以誠信的態度面對公眾，除了需要一種在被責問時的坦白表態， 一種信守承諾的嚴謹作風，還需要在信息博弈中主動向公眾公開 必要的工作信息，保障公眾對公務員決策與執行過程的知情權。
以奉獻精神回應公眾期待。公眾對公務員有許多期待，希望 通過他們的努力能使民眾對於公共生活的各種要求得到及時而有效的滿足。公務員必須具備能夠坦然面對非議、不求回報的利他奉獻精神，在公職崗位上踏實工作，認真處理好每一件事務就是對公眾期待的最好回應。
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滿意請採納。
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李柏志,出資比例70.00%,認繳出資額是350.000000萬
李仁,出資比例30.00%,認繳出資額是150.000000萬
• 高管人員：
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