① 中學老師的職位對比
從工資待遇來看，中學一級教師也就是中級職稱，中級職稱在基礎性工資方面相當於公務員正科水平，但是加上各種福利性補貼以及年終考核績效後，實際上也就是公務員副科的水平，有的地方年終考核績效差距大的，甚至還不如公務員副科。而市教育局副主任科員也就是現在的四級主任科員，拿得是公務員副科工資待遇，和中學一級教師基本相當，市教育局副主任科員略有優勢。
從發展前景來看，市級中學一級教師以後最大的晉升目標是評聘副高，努力點基本上可以實現，想再進一步評上正高有點難度，大概率是副高到點，換言之最多是拿到相當於副處的工資待遇。而市教育局副主任科員套改四級主任科員後，即便不提拔領導職務，只要年齡不是特別大，到退休的時候也能晉升四級調研員，享受副處領導待遇。一個行政副處和一個事業副高，在工資待遇上雖然相差不大，但個中差距比如心理上的、資源上的等等方面是有本質區別的。
從工作環境來看，在市級中學當老師有好也有不好，好的地方是工作環境相對簡單，沒有太復雜的人際關系，自己完成教學任務後可以自由安排時間，而且還有寒暑兩個長假，是很多職業羨慕不來的利好；不好的地方就是圈子相對封閉，社會面接觸不夠，而且在中學當老師教學任務比較重，有一定的工作壓力。而在市教育局工作，總體來說比較穩定，沒有太大的工作壓力，工作時間雖不如教師自由，也不算太忙，雙方可以說各有長處
從社會地位來看，這方面不用比較，肯定是在市教育局有優勢。市教育局是教育主管單位，是管人的，而教師是被人管的，一個管一個被管，彼此之間的地位可見一斑。說得更直白點，在教育局工作哪怕是一個科員，到學校去檢查工作，學校的校領導都得客客氣氣，更別說普通的教師。
結論：綜合工資待遇、發展前景、社會地位等各方面因素比較，在市教育局副主任科員和中學一級教師兩者之間選擇，長遠來看明顯市教育局副主任科員更有優勢，性價比更高。
② 學歷高真的等同於工資高么
兩者進編後初定崗位又區別，工資和崗位掛鉤。 一、現在招大專的事業單位很少 我所在的城市事業單位招本科都少了，大多數崗位要求全日制研究生學歷。尤其是技術性較強的崗位，還有大專院校的教師，都是研究生起步。 二、事業單位工資和崗位掛鉤 事業單位分管理、專業技術、工勤三類崗位，各類崗位里又有級數之分，這里不細說。 本科和大專進編後的初定崗位有差別，以專業技術類崗位為例，本科可初定助理工程師，大專只可初定技術員級，技術員和助工之間每月相差150元左右。 三、大專和本科進編的含金量 高等教育連續擴招，全民學歷得到了大幅提升，就今年高考錄取分數線看，大專在江蘇省150分就可達線，要求極低。 從高校錄取比例看，現在的本科生只相當於以往的專科生，專科生相當於以往的中專或職業高中。 本科和大專，能夠通過考試進編是最優的就業選擇，含金量極高。 總結，本科和大專被同一單位錄取，也會在初定級別上有高低，從而影響工資。 回答這個問題需要一點專業知識，看到有些人的回答非常模糊，甚至是錯誤的，所以我感覺有必要在這里系統的回答一下這個問題，順帶擴展一下。 事業單位招大專以上學歷，所以進入後都是幹部身份，事業單位幹部身份工作崗位分為管理崗和專業技術崗，管理崗大專轉正定級為管理十級，本科為管理九級，專業技術崗大專轉正定級為十三級專技，本科定級為十二級專技，當然崗位定級越高，崗位工資就越高；薪級工資大專薪級工資起薪為五級，本科薪級工資起薪為7級，薪級越高薪級工資就越高。 崗位工資和薪級工資共同構成了事業單位基本工資，這兩項加起來本科工資比事業單位工資高將近300元，績效工資方面，辦事員、員級工資還是要低於科員、助理工程師的，當地差距是200左右，也就是說，本科入職比大專要多拿500元左右。有些人說這么一點錢，沒什麼了不起的，其實這只是看得見的，還有看不見的。 事業單位不管是專技崗，還是管理崗，大專入職崗位等級就比本科低了一個層次，這在以後仕途發展和職稱晉升方面是非常要命的，俗話說得好，一步慢，步步慢。所以上學時欠的債到了工作單位還是要還的，大專在以後工作中要比本科付出更多努力，才會有出頭機會。 希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言 我在這里不想談工資高與低，想談的是能力的大和小。學歷並非代表一個人的工作能力，現在的大專生和夲科生比起五六十年代的同類學歷，所學的知識沒有那時札實，實踐也相對的少一些，腦子是聰明了，但心思很少用在正當處，我想可能與"錢"有關，錢多多干相反少千或不幹。對學生的素質教育很重要，做一個好的接班人，要有高尚的情操加之所學的知識，樹立全心意為人民服務的思想品德，不論在什麼崗位都會作出貢獻，黨和政府及全國人民不會虧待你，不要只考慮在那個部門錢掙的多與少。當然學歷重要，那隻是一方面，本専是有區別，但也有一些本科生不如專科生。能力結合學歷計發工資，確定職級較合理，這是我的膚淺理解。 這個要分為事業編管理崗和專業技術崗： 可以肯定的是，定級與學歷有關系，工資無定級有關系。因此，工資與學歷有關系。 一、如果你報考的是事業編管理崗，通常情況本科定9級 事業編管理崗轉正定級，通常情況下大專定十級，本科定九級，研究生定8級。但 事業單位管理崗轉正定級與事業單位招錄方案相匹配，與學歷沒有直接關系，具體要看事業單位招錄時崗位設置情況，還要看單位的職位空缺情況，職位有空缺，就可以定級，職位沒有空缺，可能就會定為最低等級。 筆者認識的一個碩士研究生，考到筆者所在地級市事業單位管理崗，因為8級、9級都是滿編，只能定為10級。這就是現實、 二、 如果你報考的是事業編專業技術崗，本科定助理級 根據《關於認定專業技術職務任職資格有關問題的意見》：初次認定專業技術職務任職資格系指：中專畢業1年見習期滿，認定「員級」；大學專科畢業1年見習期滿，再從事本專業工作2年，認定「助理」級；大學本科畢業1年見習期滿，認定「助理」級；獲碩士學位後，再從事本專業工作滿3年，認定「中級」。 事業單位專業技術初級崗位分為十一級、十二級、十三級。屬於初任定級、且獲得碩士學位的新進人員，可認定「助理」級專業技術職務任職資格。單位可根據崗位空缺情況、實際工作需要及崗位任職條件自主聘在相應專業技術初級崗位（包括專業技術十一級、十二級崗位）。 歡迎留言，謝謝關注 「事業單位，招大專以上學歷」，但就這一點就可以給人以無限的遐想。針對這個問題我想談一談自己的想法，希望對你有所幫助。 第一、機遇必須把握 記得20年前我們單位招聘就要求學歷必須本科以上，但是有一年，忽然把學歷降低到了專科，說是給專科生一個機會。結果那年招聘大放水，專科本科都進了不少。後來才有消息透露出來，說是部門的幾個關鍵負責人的子弟剛好那年畢業，學歷還是專科，招專科是特地開的口子。 現在的事業單位，招聘一般都會限定到本科以上，還有的要求必須是985、211等特定的院校，就這樣還是一位難求呢。事業單位招聘開了專科的口子，肯定不會是一個兩個，畢竟一個人能力再強，也得有所收斂。但是會不會是一個蘿卜一個坑呢，可能性也不大，畢竟專科本科報名的人數不少，最後進來的全是專科，本科一個沒有，這也說不過去，畢竟面子還是得要。 第二、工資和發展的問題 事業單位的入職工資跟學歷是掛鉤的，但是相差不會太大。 大專、本科、研究生剛入職定的崗位工資都不一樣，基本上每一崗差個幾百元左右。 當然，這是剛入職時的情況。入職之後的工資增長，崗位晉升，是跟每個人的「能力」密切相關的。所謂的能力，是一個人的全面能力。有的人沒有機會可以創造機會，沒有崗位可以創造崗位。如果你沒有這種能力，就要提前做好在一個崗位待上十年八年的思想准備。 綜上，在現在的 社會 形勢下，事業單位的職位可遇而不可求，先解決進去的問題，再解決晉升的問題，以後就是一路坦途。 確實，對於初入事業單位的職工，本科學歷比大專學歷的工資是會更高一些的！ 我國事業單位在編職工的工資收入的主要構成是 崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼 四項。 崗位工資與學歷並沒有絕對關系。 比如管理崗分為10個等級，1-10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。 新員工初入事業單位，試用期一般是聘為管理崗10級，轉正定級後可以聘為管理崗9級。 不管是大專還是本科，進入單位後在崗位定級上不會有什麼區別 。 但是，對於一些高學歷的專業性人才，部分地方出台了一些特殊政策，比如 碩士研究生轉正時可以聘為管理崗8級 ，享受事業副科的待遇； 博士研究生可以聘為管理崗7級 ，享受事業正科的待遇。 而管理崗位等級每高一級，崗位工資至少多個幾百元。 薪級工資與學歷關系很大 對於事業單位新職工，轉正定級的時候還會確定薪級工資。事業單位管理崗和專技崗的薪級工資分為65個等級， 學歷與薪級工資有明確的對應標准： 初中學歷 對應1級薪級工資標准， 高中或中專學歷 對應2級薪級工資標准， 大學專科學歷 對應5級薪級工資標准， 大學本科學歷 對應7級薪級工資標准， 碩士研究生學歷 對應11級薪級工資標准， 博士研究生 學歷對應14級薪級工資標准。 在等級比較低的時候，薪級等級每差一級收入差個幾十元，等級高了後一級能差個上百元。 績效工資、津貼補貼與學歷有間接關系 對於全國所有的事業單位，崗位工資和薪級工資的標準是一樣的，那麼 不同城市之間事業編人員的收入差距 ，主要就是體現在 績效工資和津貼補貼。 績效工資、津貼補貼的高低與學歷是沒有直接關系的，主要是和所在城市的經濟情況掛鉤，經濟發展越好的城市，這兩塊收入就越高。 不過，因為績效工資和津貼補貼也是和個人的崗位等級掛鉤的，所以在學歷影響到崗位等級的情況下， 績效工資和津貼補貼也是會間接受到學歷影響的 。 因此，學歷越高正常進入事業單位後的工資收入就會越高，而因為年終發放的各類獎金的計算是按照工資進行的，所以工資越高年終獎金的金額也會越高。 好多人都以為進機關事業單位學歷只是敲門磚，其實進去了以後才會發展，學歷真的影響很大。比如題主所說的，事業單位崗位，大專及以上學歷進入，學歷層次不同待遇也各不相同。事業單位新入職人員轉正定級和公務員類似。我說說新錄用公務員轉正定級中學歷的影響。 大專學歷新錄用公務員試用期享受科員（事業編管理崗九級職員）職務工資，本科學歷進入也享受科員（九級職員）職務工資，但是薪級工資比大專高定1個薪級（事業編相差大點），碩博士研究生進入直接享受與副科正科等同的職務工資。不多說，上新錄用公務員任職規定相關條文。 當然，以上公務員轉正定級只是和事業單位管理崗轉正定級類似，如果是事業單位專業技術崗走的則是職稱晉升路，除非你考入以前就拿到了相應的職稱證書，不然都得按照學歷層級從初級工、中級工開始往上走起。 希望以上對你有所幫助。歡迎關注 @公場知心人 三句話能說明白的事情，無須長篇累牘。 不管是事業單位還是國企，大專生和本科生入職後，工資和待遇是不一樣的。如果一樣，那大學就沒必要分大專和本科了？ 相對來說，入職後，本科生會比大專生的工資高一些，待遇也不一樣。就拿本人來說，2006年入職中石油煉化企業。本人第一學歷本科，當時還有很多專科生一起入職我們公司。
然後，開始找不同： 本科生入職時有人才補貼，專科生沒有。 本科生被安置在大學生公寓，住宿是免費的，吃飯在單位食堂，有補貼，而專科生沒有這些待遇。 本科生入職時就是助理工程師級別，專科生必須滿5年才可以競聘助理工程師。 本科生入職後倒班一年左右，就按照大學所學的專業被分配到相應的車間，從事管理工作，專科生卻一直在倒班。 …………
親愛的提問者，你明白了嗎？ 有人在的地方就有江湖，有人在的地方就有等級分化，這是亘古不變的真理，從而構成了這個世界的豐富多彩。 ——你，願意不願意，它都在那裡。 是的與學歷掛鉤。 本人在深圳一個街道事業單位工作十幾年，就和大家真實說一下情況，別的地方別的單位我不清楚，在我單位，不同學歷的工資，社保，公積金都是不同的。 我是05年進的事業單位，那時有親戚介紹進去只要是高中學歷就可以，當時基本人單位招人都是單位自行招聘，有點關系有點能力都可以進事業單位，不過都是合同工。但是前幾年開始就不一樣了，都是由街道辦組織部統一招聘再分配給各單位或社區，也是要考試的。 基本的招聘條件： 深圳戶口的最低要大專學歷，非深戶的必須要本科。年齡小於35周歲，優秀者可以適量放寬，本地應屆畢業生優先錄取（全部學歷都必須是在校生）。所以題主說的大專生考事業單位基本沒戲，還有學歷越高，名牌大學畢業的基本都是進重要部門。 在我們單位，學歷的不同工資也是不相同的，高中基本工資是3300.大專是3800.本科是4200. 由於工資分檔次，所以全部同事都是大專學歷，以前是高中的也通過二年半時間提升到大專，大專也升本科。我就說一句實話，大家都是買來的學歷，那時只要你掏錢，坐等二三年你就可以拿畢業證提升工資，街道辦組織部不會理你是自學還是在校，只要是學信網存在能打出回執報上去就可以加工資。 學歷的高低代表了基本工資的不相同，所以社保，公積金繳納的也是不一樣的，連加班費都是存在高低。但是相同崗位績效，補貼，過節費，工齡獎等福利待遇都是一樣的！