① 教育經費是按工資總額的多少提取
一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5%提取，列入成本開支。
職工教育經費是按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、後續教育的權利，為此需要一定的教育經費。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》的規定，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。提取的職工教育經費也是單位的一項流動負債。職工教育經費的提取和使用在「應付職工薪酬」賬戶進行核算。
② 職工教育經費怎麼進行處理核算的，職工教育經費怎麼進行處理核算報告
導讀：職工教育經費如何處理和計算？ 職工教育費的計算對剛接觸財務的初學者來說可能不知道比價，但實際上這種類型的問題並不容易理解。
如果仔細閱讀以下教務老師的具體介紹就明白了。 請閱讀。
職工教育費如何春沒進行處理計算
根據企業財務通則，職工教育經費按國家規定比例提取，專項用於企業職工後續職業教育和職業培訓。 職工教育經費是職工的報酬陪吵，按「與職工報酬對應」的賬戶計算。
在計算教育費用時：
借：生產成本
管理費用
建築施工中
信貸：應對員工報酬–員工教育費
使用時：
借：應付員工報酬—員工教育費
信貸：銀行存款
新會計制度下，工會經費、職工教育經費、職工福利費的計入比例及計算如何計算
一、在新會計制度下，計算工會經費、職工教育經費、職工福利費的比例。
1、一般企業：
企業發生的職工福利費支出，不超過工資總額14%的部分准予扣除
企業繳納的工會經費，工資總額2%以下的部分准予扣除
職工教育費支出，不超過工資總額2.5%的部分准予扣除，超過部分批准結轉後准予納稅年度扣除。
2 .私人僱主等：
企業實際發生的工會經費、職工福利費、職工教育經費分別在計稅工資總額2%、14%、1.5%的標准內據實扣除
二、新會計制度下工會經費、職工教育經費、職工福利費的計提方法：
1、企業向員工支付員工福利費，借記「員工報酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
2、企業支付工會經費和職工教育經費用於工會經營和職工培訓，借記「職工蘆森侍薪酬」科目，貸記「銀行存款」等科目。
3、企業按國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記「職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」科目。
4、企業解除與職工勞動關系給職工的補償，借記「職工報酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
大家閱讀了以上文章中主編對如何計算處理職工教育經費的解析，應該有了最基本的理解。 學習更專業的會計知識，不要錯過官網的信息更新哦。
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