❶ 我想從事教育行業，請問領軍教育怎麼樣
了解領軍教育必看！！！
我在領軍已經將近四年了，從當年研究生畢業第一份工作選了領軍，一直干到現在，所以我想比起一些連試用期、培訓期都沒通過的噴子來說，我還是比較有話語權說一些關於領軍的情況的。
首先，如果想從事教育行業，那麼領軍是一個不錯的選擇，當然，我指的是那些切實原意提升自己、能夠對自己狠一點的人而言，如果只想輕輕鬆鬆上個班的就別想了。領軍現在處於拓展外省市場的高速發展期，堅持下來了，就能收獲自己的一份事業和財富，身邊有不少比我後進來的老師，收入比我多的也都是，沒什麼可說的，憑本事吃飯，多勞多得。
其次，關於企業文化，我想說說，如果你期待關懷呵護、節日問候，那就別說了，可以說領軍人是一批狼性團隊，大家聚在一起就是一起幹事、一起掙錢的，不搞那些虛的，有那功夫還不如多發工資來得實在。當然領導和同事們也是很友好的，有什麼事情大家可以分擔，有私事調休、請假啥的領導也是比較開明的。自覺這幾年待得還是比較順心的，要不然早走了不是？
然後聊聊紅包文化和日誌文化吧，這個網上說的比較多。首先錯別字或者犯錯紅包，這個不是罰款，是發群里同事一起搶的，自覺還是不錯的，我對自己要求比較嚴，一般不會有錯別字，看到別人出現錯別字也屬於有強迫症想去幫著改的那種，有幾次發現我們校長日報出現錯別字我就指出了，校長也就自覺在群里發紅包了，大家都樂呵著一搶，也挺好，順便幫助你提升一下你的語文水平，畢竟咱們也是從事教育行業的嘛，錯別字滿篇也不好意思跟人家聊教育不是？再一個就是日誌吧，我也算個幹部，也是能看到一部分領導的日報的，的確，領導們日報的要求比一般員工要高得多，其實想想你就明白了，為什麼寫日報，總結今天工作、反思不足、匯報問題、思考解決措施、計劃明天工作，其實這些是幫助你更好成長的。哪天你的日報水平跟領導一樣了，那麼你也就距離領導不遠了。
最後也沒啥說的了，期待加入吧！
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❸ 領軍教育怎樣
領軍是個不錯的平台，發展機會多 。入職前的崗前培訓可以從多方面去提升和鍛煉自己，讓個人能力得到提高，特別是對個人自律性和執行力。而且在職工作者大多為年輕人 ，好相處，工作氛圍輕松。
❹ 領軍教育到底怎麼樣
2018年3月5日加入領軍距離現在已經兩個年頭了，從企業培訓學習領軍文化開始，從順利完成培訓任務在分校成長為一名自認為業務功底還算扎實的員工，兩年來在企業的平台上，一步步成長，一步步從不會到會，從團隊中學會與人相處，學會了思考成長的樂趣，領軍是一個促進年輕人成長的企業，是一支鼓舞人進步的團隊。
之前很多朋友問過，你們教培行業前景廣闊，為人師表，是個讓人羨慕的行業；也有人說過：教育行業，殫精竭慮奉獻學生，報酬平平；讓我說：在領軍，有你前進的方向和動力，每個教學項目的運營從企劃到各部門協調統一再到分校執行，我們是一支精英團隊，有領導方案，有團隊創作，有人教會你如何從工作實踐中學到工作技能和方法，從而在一次次工作實踐中進步成為一名成熟的員工；至於報酬，我認為：作為一個年輕人首先考慮我們有限的人生中如何讓自己有價值，坦言之，在進入一家用人單位時作為一個有思想的青年首先明確自己能幹什麼？或者自己通過學習通過工作能為企業創造什麼？當你還沒有足夠自信到你一定可以為企業創造價值時，還是先靜下心來給自己快速充電，而不是抱怨，換言之，先認清自己，明確方向，再考慮報酬。
在這個日益發展的社會，企業是我們個人懶以生存的載體，而領軍這個平台它為我們80後，90後指明了發展方向；「寫總結」、「發紅包」、「交罰款」這些形式很多人可能不理解，這不是為難人嘛？而我要說，這正是在幫助我們克服人性弱點，完善自我。生活和工作中的我們何嘗沒有惰性呢？咨詢中經常也會有家長說道：孩子懶，不自覺，習慣不好，學習沒積極性等等，大家想想：家長們描述的這些現象根本原因是什麼？家庭教育環境影響，學校沒管好，我認為恰恰就是孩子自律人格的形成！「寫總結」教會自己每日工作計劃、目標、思考，是對自己一天充實結果的總結，鍛煉語言文字功底的同時更是在心理暗示自己做了什麼?沒做什麼？計劃做什麼？試想這種習慣一旦長期養成，它將會讓你變成一個學習有目標計劃的人，這不是我們正需要的嗎？至於「發紅包」、「交罰款」並不是誰為難誰，而是讓工作中的人明確作為教育行業的工作者，為人師表，要嚴於律己，嚴謹工作；犯錯誤不可怕，可怕的是犯了錯誤還不能覺醒，不動腦，進而一錯再錯，對於小錯的寬宥，便是大錯的開始；因此，自省、自信、從容的人格逐日形成，影響到自己生活工作方方面面，難道不算大收獲嗎？另外，公司推出的領軍讀書會內容非常不錯，內容結合時下熱點內容，公眾號每期推出經典好書，品經典，開闊眼見，是我們工作之餘學習提升的精神食糧。
總之，作為教育行業的一員，慶幸自己能加入領軍，兩年來我們的成長不至於工作，工作是生活的重要部分，好好工作才能快樂生活，公司日益發展，期待更多優秀的夥伴們加入領軍，一起成長，一起進步。
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