1. 在培訓機構當老師怎麼樣呢
我就是一個大型培訓機構的老師。其實在培訓機構做老師還是挺好的。如果你很有激情的話。會在裡面得到很大的鍛煉。工資也是很不錯的。
一個成功的培訓機構老師，通常是經過自己不斷的努力，慢慢地樹立起自己的口碑，你在行業內的地位才會提高，才會有市場，說通俗點，就才能看到錢。個中歷程會很痛苦，熬過來了，你就會很有成就感。編制的話，相對比較安逸，壓力相對培訓機構會小很多。這個就要看你心底到底是喜歡什麼樣的生活，這樣你就會做出正確的選擇。
在培訓機構當老師待遇很低的，並且沒有什麼前途。培訓機構一般是以盈利為目的的，你不僅要當老師，可能還有「生源」的要求，不然你的工資可能拿不全。如果是老人有經驗，又不能乾重活，在招學生有一套的'話，可以考慮。我看你這樣問，感覺你的年齡並不大，還是考編制吧!這樣前景也許會好一點!我干過幾年，身有體會!最後跳出來了，走上自己的專業之路。
個人覺得教育機構老師的待遇還是比較不錯的，首先工作時間比較自由，有課就去，沒課就自己安排，其次是薪資確實高。最近幾年這個產業已經發展的很不錯，如果有相關工作經驗的老師去應聘，一般都會排滿課，優秀的老師月薪資1W~2W不是問題。
2. 教師工資一般多少錢
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5.特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6.山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
3. 在培訓機構當老師工資多少
4000-8000不等。
一般構成為底薪+任職年限獎+業績提成+職務津貼，一般都有五險，沒有一金。
底薪是根據教學實力評估的，機構分為4000、6000、8000三個檔次。任職年限是每任職1年增加300元。職務津貼校區校長和學科運營督導每月1000元，分校長另有校區20%管理分紅。
差別最大的是業績提成，機構規定每人所教學生標准人數，超過標准就有提成，按超過宴橋人數疊加。通常教30位學生每月收入大約為1.2萬，40人為1.5萬，教的學生越多，工資越高。
培訓機構老師的工資通常並無可靠保證。
1、受生源多少制約。如果機構運營情況不佳，就沒有足夠生源，老師自然拿不到或少拿業績提成，只能領取保底工資。
2、學科老師之間收入不平衡。譬如家長和學生大多青睞補習數學、英語等學科，補習語文學科的學生較少，所以在機構爛禪數學英語老師收入較高，經驗豐富的老師都在1.5萬以上。而語文老師由於學生較少，很難達到1.5萬。
3、非常時期收入無保證。這次疫情期間，機構無法正常運營，老師只能拿個底薪。還有一些實力不強的機構甚至連底薪都沒有。另外，如果機構經營不善倒閉，可能會被欠薪。近來，網上報道一家有名教育培訓機構瀕臨倒閉，已經拖欠名下晌歷猛老師工資半年之久。
4. 早教中心的老師一個月工資多少
待遇很好，工資待遇為6000到8000一個月1崗位要求是要有早教相關工作經驗者優先2中專以上學前教育或相關藝術類學歷，持教師資格證書。
3000元左右早教中心是專門為嬰幼兒的父母或家人提供兒早期教育培訓指導和幫助的服務機構早教中心的主要服務對象是孕婦和06歲孩子的父母和家人 科學研究表明，正確的早期教育能夠為孩子多元化的大腦發育和健康人格的培養打。
早教工資多少早教老師的工資每個地區是不同的， 北上廣深一線城市一般概在6000元左右 二線城市在4000左右 以廣州為例，在執心教育畢業的學生，工作13年的早教老師的薪資水平一般在6~8k之間，五險一金，周末雙休。
早教中心教師一般工資在2千到8千元之間每個月京上廣深一線城市大概在6000元左右，二線城市在4000左右三線城市更低，大概在15002500之間當早教中心教師的條件熱愛教育事業，思想品德好，能為人師表，能完成教育教學工作。
以廣州為例，工作1~3年的早教老師的薪資水平在6~8k之間，擔任部門主管後的工資在7~9k之間，五險一金，周末雙休， 80%以上的機構包食宿及各類補助，並提供長期定時的員工培訓，工作穩定薪資高，有充足的休息時間陪伴家人。
在一線的大城市裡，私立幼兒園的幼師工資相對高些，大概工資在7000到8000元月左右公立幼兒園的工資沒有私立的幼兒園工資高，月薪大概在4000到5000元左右幼兒園分為公辦幼兒園和民辦幼兒園，由教育部門統一管理公辦幼兒。
一般都是在1500左右，這是較基本的，如果再加上課時費補貼的話，好的早教中心的老師工資一般都是在2200左右每個早教中心給老師的課時費不同，所以拿到手的工資也有很多差別。
教學也會更得心應手，待遇各方面也會跟著提高只要你有能力，就可以有更快的晉升速度，很多早教老師只做了三年，就已經坐上早教中心中高層管理職位，甚至成返告為合夥人或老闆，這是其他教師崗位不可想像的。
有金寶貝早教中心工資待遇 工資收入月薪2000元，五險一金，有社會保險5險，有住房公積金，上班時間，基本准時下班周六周天輪班金寶貝成立於1976年，已經發展成為兒童成長方式引導者，根據寶寶的月齡特點，為孩子制定了7。
所以工資底薪是普通幼師的152倍福利待遇課時費也相對更高幼師專業畢業生如果要長遠高薪就業的話選擇繼續深造提升自己的學歷，更新自身的知漏野明識結構非常是必由之路 而且早教對於幼兒的身心成長至關重要從生理學的角度。
早教中心工資工資待遇 早教中心工資一般多少錢一個月啊
其實所有的幼教老師，他們做著這些工作，待遇一直都保持在兩千左右！為什麼會這么少？以我自己的經驗，在幼兒園兩年下來，每個月的工資增幅不大，有增有減，隨著孩子人數而波動早教和幼師的區別 早教中心的孩子多數都是幼兒。
如果你僅僅是聘用制的話，那工資不會很多嗯，第二種就是你是正式的幼兒園的早教老師，然後這個方面就待遇比較高了，因為現在老師的待遇吧，還是比較好的嗯，可能是五險一金的，然後還有什麼績效啊，等等一些補助這個都是有。脊歷
1800左右，望採納。
深圳金寶貝指導師的待遇非常的高，一般都有七八千一個月，課多的老師有些都能上萬，工資雖然高，但對老師的要求也非常非常的高，不單英語水平必須要求出口成章，非常的流利，還要有音樂天賦，唱歌和聲音也要好，也要有。
早教中心工資工資待遇 早教中心工資一般多少錢一個月啊
這個主要看你去面試什麼職位，一般職位不一樣，工資也不一樣，早教老師的工資至少是30004500。
得早看，每家中心的薪資待遇，但是也會根據這個城市的消費水平來決定這個薪資的