A. 教育培訓機構的運營模式是怎樣的
首先，培訓培訓，無論線上線下，都是一個人或者一群人給另外一個人或者一群人上課。本質上這個行業與開美容院或者賣保險的沒有什麼區別，都統稱叫作服務業。這是最基本的定位，如果你因為身處教育行業而產生了不明的優越感，那你真的不適合成為一個培訓機構的管理者。
教育行業的運營邏輯是什麼呢？其實也很簡單，影響—付費—消化。換到一個生活中常見的場景來說，你餓了（機構生存），然後要做什麼？吃東西（招生），你要想吃什麼東西（怎樣招生），確定好了（確定路線）之後，你去超市采購食材（實施招生計劃），買好了東西之後回到家（收費），你開始烹飪食材（消化課時），菜做好了，你吃完了。現在你腦子里有兩個想法，第一個是這次做得不好吃，應該改進烹飪方法（改進流程），這次做的雖然不好吃，但好在物美價廉，你希望能吃得更多一點，從而減少飢餓頻率（分裂復制）。
事實上，大多數的機構都會因為無料可烹而餓死，少數的機構會因為要做了一道屎一樣難吃的菜（比如死孩子頭皮卷大蛆）而只能糊口，只有極少數選擇了做漢堡（簡單、高效、可變、美味）這種食品的機構才能真正的有資格談改進和分裂。
這就是培訓機構運營邏輯——先了解自己想做哪個板塊，然後考慮自己目前有哪些優勢，這個優勢是否能讓你生存下來，之後再想下只依靠你自身優勢的話，能否活的下來，如果不能，那還應該通過什麼方式解決生存問題。現在回過頭看看按照這個方法是否能夠達成你的目標，需要的人、財、物、時間是否能夠承擔，最後，行動起來。
B. 在線教育到底是有哪些商業模式
模式一：B2B
BAT原來為教育企業提供廣告服務，以及向企業、政府、團體提供在線教育服務的模式，如在線企業大學、大客戶培訓等，都屬於B2B業務。
最早三大門戶，網路、搜狐、新浪，為教育培訓機構提供信息瀏覽，並通過用戶倒流，將普通用戶轉化成付費用戶，就是B2B業務最早的原型。目前，網路在線教育行業的收入規模，每年約四五十億，僅次於醫療行業。
轉型期的B2B模式更像在線教育整體解決方案。比較常見的有：為B端企業用戶提供在線教育平台開發以及相關服務工具的雲平台、對高校以及圖書館提供多媒體學習內容平台。2015年新東方發布B2B產品「新東方教育雲」，整合之前布局的在B2B線教育產品，已經有70%的大專院校在使用新東方的學習平台。
在中國的二三線城市，師資和成本都相對難以把握，這種利用互動測試和在線講解的方案解決一部分難題。作為新起之秀，B2B更像典型的「互聯網＋」模式，極有可能有多個平台嘗試在2016年發力。
當然，單純的B2B服務從技術上為教育企業提供了轉型的條件，但是教育的核心還是在於對C端用戶提供的課程和價值，企業的痛點在於如何獲客。已經有平台在嘗試在提供B2B的服務同時，提供校長培訓服務提高管理效率，銷售系統管理系統提高企業付費轉化率，以及一些提供營銷類工具，以降低獲客成本。比如前一段時間流行在中小教育企業的「校寶」，以及「跟誰學」的「天校」系統。
教育體系分支眾多，難以有平台做到「一招鮮」的服務，定製化開發成本又相對較高，B2B模式將來是否能順利盈利，還需要平台深入到各個領域研究，找出能夠提高效率的共性點。
模式二：B2C
B2C模式在在線教育行業佔比47%，仍然為主流，這個模式下的產品更像忠於內容的網校模式，代表有91外教、51talk、VIPABC。在製作教育培訓產品方面，機構可以更標准更專業，同時toC可以直接掌控消費者的心智，B2C模式也是在所有模式中掙到錢的，這也是為什麼VIPABC、滬江、小站可以拿到大額的融資。
B2C的授課形式在不斷的進化，從錄播到直播，從班課到1對1。
這個領域，目前從產品和收入規模都沒有太出位的公司，是因為大家大都把線下教室直接生搬硬套到線上，用戶體驗較差。平台更需要考慮的是如何將產品和服務互聯網化，適應用戶的碎片化時間使用需求。
模式三：C2C
C2C模式經常是通識類的教育平台，集眾人之力，為平台提供更全面的內容支持。比如，面向白領人群的「多貝網」，採用的是學習與分享的C2C模式，其盈利模式為分成＋雲服務。相交之下，「在行」「分答」對C2C模式的運用，表現得更加的人格化和社交化，其中「在行」將知識、人脈直接1v1關聯起來，相當於將原本的知識教育又往前延伸一步到了人脈，其中的效率還有提升空間。
三大互聯網巨頭BAT，面對氣候還未明確的在線教育市場，也布局C2C平台搶佔用戶資源：誰先搶佔了機構、老師、用戶，形成生態系統，誰就搶佔了先機。略有不同的是，騰訊打造了授課平台－騰訊課堂，網路打造搜索平台－網路傳課（現在已經關停了），淘寶打造了交易平台－淘寶同學，與各自的核心業務互聯網基因一致。
當然，無論是創業者還是巨頭，同樣會面對C端老師的素質不一，內容輸出周期無法得到保障的問題，名師資源的爭奪也許將會是各個C2C平台需要面對的問題。
C. 培訓機構的運營模式是什麼
1.准確的市場定位。
准確的市場定位，簡單說來就兩個方面，第一「是什麼」，即每一個機構在社會上存在的價值和核心意義。作為我們教育培訓機構來講，更應該時刻問問自己這個問題，核心價值就是能夠提供「有特殊性的產品和服務」。第二是「客戶群」，定位和客戶群是緊密聯系在一起的。在目標細分越來越清晰的情況下，每一個企業都要有一個清晰的定位。每一個機構都是一樣的，你存在的價值是什麼？你能夠給客戶，給你的服務對象提供的最核心的利益是什麼？現實中是許多人和機構總是走著走著就轉彎，所以說准確的定位是一個非常重要問題。
2.優秀的運營團隊
教育培訓機構的運營模式中的第二個要素，就是優秀的團隊。任何一種定位和服務，都是靠團隊來實現的。優秀團隊應該具備什麼樣的標志呢，第一個要有共同的目標；第二個要有使命和奉獻精神，一個團隊一定要有使命感，不能僅僅是為了利益。使命感是讓組織支持下去干到底的原動力；第三個就是團隊的合作精神，雖然有共同的目標共同的使命感，但是如果沒有團隊的合作，目標是很難實現的；第四個要有不斷學習精神，現今社會，特別是對我們從事職業培訓的成人教育培訓機構來講，面對知識更新速度越來越快時代，我們一定要具有不斷學習的能力；第五個就是要有創新，要有不斷的創新的精神。因為產品和服務不斷面臨新的挑戰，當你的競爭對手或者說這個客戶他也有疲勞的問題，他有不斷的要求，在這種情況下要不斷地滿足客戶的要求，就要有不斷的創新精神;第六個是要有執行力。
3.清晰的組織架構
教育培訓機構的成功運營模式中的第三個要素就是要有很好的組織架構。人的組織如同建築一樣，是需要有一個清晰的組織架構,這個是物理結構和人類社會結構的共性。因為團隊不是幾個人，有可能是成百成千甚至上萬人，這么多人怎麼結合呢，一定是有一個結構。比如美國最早的憲法，就是美國社會結構一個基礎。大到國家小到一個組織都要有一個結構。這個結構的搭建是非常重要的，那麼組織結構應該按照什麼樣的原則來建構呢？就是按照業務流程來定。每個環節點都由一個人或者幾個人在那兒做服務，每一塊人有一個領導，領導上面再有一個領導，這種就是按照業務流程來搭建組織結構。就教育培訓機構來講，一般有產品設計，有市場招生，有咨詢，有教學服務，也有就業服務，就是按照業務流程來劃定組織結構。
4.標准化的管理制度
標准化是教育培訓機構成功運營模式體系中的又一個重要因素。那麼怎麼來建立教育培訓機構的標准化呢？我的理解就是依照一個正確的一個業務流程，正確的組織結構，來界定標准化的每一個操作環節。作為教育工作者，當然需要有激情、有愛心、對學員和社會負責任，但是這些東西都要落實到正確的服務流程上。像麥當勞、肯德基他們的加盟店上萬家。他們怎麼控制他們服務呢？實際上他們就是按照非常標准化的業務流程和標准化的服務流程來控制。
5.良好的社會責任感
最後一點，就是良好的產品是實現社會責任的重要基礎。作為教育培訓機構的成功運營模式來講，除了前面我說的那些因素之外，好的產品是一個重要基礎。好的產品要有一個好的設計，產品要根據客戶的需求，根據客戶的條件來做設計。
D. 教育機構整體運營包括哪些
運營一家教育機構並不復雜，主要包括以下幾部分。
一、招生策略的制定、招生隊伍的組建。
開辦一家教育機構，面臨的首要問題就是招生，畢竟沒有學生，老師無論教得多好都沒有用武之地了。目前市面上大小培訓機構林立，想要讓自己的培訓機構生存下來，獲得發展，就要制定有效的招生策略。招生隊伍的組建是非常重要的，好的招生人員可以讓機構生存下來並蓬勃發展。
二、授課老師的招聘、面試、錄用，兼職老師的合作
作為一家教育機構，肯定是要有授課老師的。無論是打算聘任全職老師，還是找兼職老師代課，都需要提前規劃，獲得老師資源。如果資金足，打算長期發展，最好聘任全職老師；如果創業資金有限，前期可以找兼職老師代課。
三、教務的聘任
作為一家培訓機構最好晌陸聘任教務，有的機構也稱為班主任。主要職責畝弊是給新老學生排課，定期與家長溝通，引導家長續費。
四、教學場地的選擇與租賃
一般而言，教育機構多存在於學校附近、城市交通中心、居民區集中的區域。每個區域都有自己的優點和缺點，要根據自己的運營策略和資金承受能力，做出選擇。另外，寫字樓看起來比較正規，但租金和物業普遍較貴；居民樓比較適合託管、公寓等。前期最重要的是控製成本，以防資金鏈斷裂。
五、執照的辦理
如果打算能長期發展，最好辦理工商營業執照，方便給員工上社保和公積金。雖然除一二線城市外，多數培訓機構不宴耐頃會給員工辦理社保和公積金，但是如果打算長期干，運營不錯，還是厚道些比較好。這些都需要營業執照。教育培訓資質各地區要求不同，具體咨詢當地教育主管部門。如果規模較小，緩緩再辦理手續也是可以的，一般沒人管。
總結：開辦一家教育該機構，模式並不復雜，但是也不簡單，要有耐心。
E. 求解！！！『弘正教育』品牌體系項目具體是怎麼運營的有誰知道嗎
你好，我就是合作這個項目的園長。這個項目做的就是把幼兒園的收費在現有基礎上每月提升500-600元。具體操作，做好三件事。
第一件：塑造一個新形象，這邊就是VI鋪設、成立新的領導班子，新的領導班子並不是重新給你招一批新人，而是幼兒園成為弘正教育集團直營園，專家級教育總監擔任最高領導，並且以這種身份開展工作。
第二件：植入一個核心教育理念：分為兩塊。第一塊是老師，讓老師真心認可三個教育（學習能力教育、品格養成教育、懂教育的家長教育），並且能夠和家長溝通個、介紹。第二塊是家長，讓家長真心認為我們幼兒園的教育是奢侈的、唯一的，能夠幫助孩子活得好。
第三件：做出兩大課程真正的教育價值。其中《啟智訓練課程》要真正上成一門開發孩子學習能力的課程，《做人教育活動課程》要讓園長本人和老師真正受到顯著教育。
F. 教育培訓機構是怎麼運營的
寫回答
藝橙美育
努力工作，快樂生活，分享知識，傳播正能量！
教育培訓機構運營主要包括幾個方面：
一、確定培訓內容和賽道：隨著教育部成立「校外教育機構培訓監管司」以及雙減等各項政策的頒布和實施，校外教育培訓越來越規范，學科類教育的時代已經過去了，可以從素質教育、科學教育、校企合作、營地教育以及成人教育、職業教育等賽道進行考察；
二、校區選址思路：1.臨街商鋪或成熟大型社區底商（城市主要街道）；2.周圍2公里內最好有2所以上小學或幼兒園及成熟社區；3.交通便利，步行即可到達公交車站或地鐵站；4.校區旁邊盡量要有學校、超市、銀行或書店等；5.素質類校區使用面積應在200平米—300平之間（一定不要太大，否則會為將來盈利帶來很多困擾）；6.校區應具備安裝學校牌匾或宣傳資料；7備選地點不可在舞廳、洗浴中心等有外界噪音干擾的地段。另外提示：（1）搞好租賃關系，長久合作是基礎，租賃合同不低於三年及以上；（2）房租、水、電、空調、暖氣各項費用透明；（3）避免惡性競爭。特別是對門，同樓層這種近距離同品類競爭，要處理要其關系（4）校區場地滿足工商注冊、辦學資質、稅務登記等多方面支持。（5）看看商圈輻射區內人們的購買力，是不是和你的教育項目匹配。（6）關注白天、晚上校區附近的人流量情況及小區真實入住率。（7）了解周邊同行的經營狀況和收費標准。
三、校區裝修和招聘工作同步進行（招聘一個好的校長是校區後期發展的核心關鍵）
四、申請辦學許可證：每個地市辦學許可證的辦理要求會有差異化，以浙江金華市藝術類辦證要求為例：（1）藝術類培訓機構審批登記實行屬地化管理，經屬地文化行政主管部門前置許可，然後去市場監管部門注冊登記為營利性藝術類培訓機構；藝術類培訓機構在同一縣域設立分支機構或培訓點的，均須按照「一點一證」審批；（2）關於校區面積：舞蹈、戲劇類辦學場所的建築面積須不少於300平方米，其它類別辦學場所的建築面積須不少於150平方米。機構名稱為「XX培訓中心」的，其面積須不少於800平方米。租賃期限自申請辦學之日起不得少於三年；（3）關於師資方面：專職培訓教師應不少於3人，且必須與培訓機構簽訂1年以上的任職合同，且需要持證上崗，但允許配備滿足教學需要的兼職培訓老師；（4）關於收費方面：一次性收費不超過三個月，實施風險儲備金制度，登記為一般藝術培訓機構的15萬元，藝術培訓中心的30萬元，風險儲備金委託第三方管理。
五、校區管理和招生：校區運行好的核心就是教學和服務，未來我國教育培訓機構將回歸優質內容和優質服務，提升科技含量和創新能力，採取卓有成效的管理和符合教育規律的發展戰略，更好地滿足我國廣闊的教育培訓需求。關於招生方面，最核心的辦法除了做一些優惠活動外，口碑宣傳和自媒體宣傳是未來教培行業的主要方式（11月9日市場監管總局、中央宣傳部、教育部等八部門發布《關於做好校外培訓廣告管控的通知》一定要認真學習）。
六、其他規章制度方面：各類規章制度要完善，員工勞動合同、員工保密協議、薪資獎勵體系、員工考核制度、教師晉升標准、教師聽課及評課表、教師上課點名規范、家長公約、學生檔案信息表、學生管理檔案等等
七、理論與實踐的結合：說一千道一萬不如實際行動去干，有的時候一些運營經驗放在其他機構適合，放在自己的機構卻不一定適合，所以通過實際運營然後在時刻復盤，才會有更好的效果！