① 為什麼教育機構一直在招人
因為教育機構的相關待遇並不完善，流動性比較大，很多老師也是看中了可以隨時走這因素，所以才選擇到教育機構的。
② 學歷提升機構是怎麼掙錢的
正規學歷提升機構的主要盈利模式：通過幫助合作院校招收學生、管理學生，向院校收取一定的管理費。由於學院本身是全日制學校，學校的教學資源(教師、教室、圖書館等)有限。且教學資源主要服務於全日制學生。對於每年的廣大學核攜生，學校只能委託校螞悄外機構進行管理，即所謂的「函授站」，因此會向函授站繳納管理費。
拓展資料：
1)目前，提高學歷的途徑有四種：成人考試、自學考試、在線教育和國家開放大學。這些都是國家認可的學歷。學心網可以查，也可以選擇正規機構報名。組織是否正規，首先要看成立時間。機構成立時間越長，成立15年或以上的時間越好，學生人數、統一學費和標准化學習流程就越好。看他們是否專業，最好在交流中多問，觀察對方是否專業;從實力背景來看，國有單位設立的機構一般沒有問題。
2)如何選擇正規機構提升學歷。首先，選擇服務好的。正規的辦學機構和服務好的機構更受學生的考慮。根據學生的實際情況，為學生推薦學校、學習方法和專業。如果學生有什麼變化，那就更方便了，減少一些程序，避免很多麻煩。另外，學費也比較合理。選擇教學資源豐富的。現在互聯網高度發達。學習資源不僅包括課本和視聽資料，還包括電子教案、網路課程等教學資源。比如名仕教育有考前教材+在線教學+真實考前試題，為大家的考試打下堅實的基礎。提供專業知識和清關經驗。在學習的過程中，他們往往會因為各種學習問題而放棄學習。因此，一個好的培訓機構應該具備良好的配套服務、專業知識和通關經驗。看成立時間。選擇培訓機構前，先到各機構實地考察，詢問相關信息，進行比較。還有兩個培訓機構。在相同情況下，比較兩所院校的辦學時間長短。如果一個是成立多年的資質提升培訓機構，另一個是剛成立幾年的資質提升培訓機構，選擇時間較長的資質提升培訓改物伏機構會更有保障。
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③ 掌門一對一為什麼老是在招人
掌門一對一是做K12教育的，肯定是想擴大規模，持續招生發展。在利好的發展前景下，掌門一對一這類教育機構肯定是要多招生、多吸納人才的。但是不管是在線教育還是線下教育，老師都是用戶在選擇教育機構時考慮的第一因素。教育機構也明白，老師講得好才是最重要的。
現在在線教育越來越受歡迎了，特別是受疫情影響，家長和學生對在線教育的認可程度高了很多。截至2020年3月，我國在線教育用戶規模達4.23億。而2019年中國在線教育用戶規模為2.61億人，付費用戶為1.64億人。可以看到，在線教育用戶漲幅是很大的，市場潛力不容忽視。
隨著人才競爭和人才流動空前加劇，人才管理愈發成為企業在市場競爭中成敗的關鍵所在。選人作為企業人才工作最基礎的一環，但是好老師也不容易招，資質高的都選擇去公立學校，這樣一來優秀師資資源又少了。對於教育機構來說，大量招人擇優錄取肯定是比較好的選擇。
掌門一對一的教學成績：
掌門一對一累計聽課學員約有50萬名 ，來自全國500多個城市，用戶續費率高達80%。
面對「千軍萬馬過獨木橋」的高考，掌門1對1及學員均戰績卓越——2016年高考，掌門1對1共計押中21題，命中范圍包含語數外、史地政、物化生9大學科，題型涵蓋單選、多選、閱讀理解、作文等，覆蓋分數超過百分。
2016年，掌門1對1參與全國高考的學員，累計課時數達到174萬小時，高考錄取率達到99.5%。平均提分26.4分，2467人提分超過30分，最高提分217分，600分以上學員共1014人。
④ 培訓機構越開越多，課程還「免費」，那他們靠什麼掙錢
當今社會，人才競爭的激烈程度不言而喻，為了給孩子提供更好的教育，很多家長從小就給孩子報了補習班和培訓班，以免讓孩子輸在起跑線上。在此背景下，教育問題也受到了高度重視。除了上正規學校，課外輔導應該是每個孩子都會經歷的事情。在過去，你可以去補習班來提高你的成績。現在每個家庭都去參加課外輔導。一旦你的孩子不去補習班，學習很容易落下。
如果家長想讓孩子參加培訓班，需要交納一定的押金。值得注意的是，如果孩子不上課，部分經費將由培訓機構扣除。實際上，這相當於培訓機構在為自己篩選客戶。如果他們不願意參加這樣的免費課程，他們將來就不太可能成為有償會員。通過這種免費模式，一些組織招募了上千名會員，每人支付數百元，即幾十萬元的收入。免費模式之所以也能讓培訓機構一年賺幾百萬，是為了先獲得客戶的信任，再讓客戶主動一點一點地支付。這不僅讓顧客覺得他們買到了便宜貨，而且他們願意付錢。