⑴ 培訓機構加班費怎麼算
培訓機構加班費一般情況下是1.5倍。
根據《勞動法》第三十六條和國務院《關於職工工作時間的規定》規定，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，即標准工時制。
注意
超出這一工作時長規定，或在休息日、法定休假日安排工作的，構成加班。不能實行標准工時制的企業，經過人社部門依法審批後可實行綜合計算工時制和不定時工作制，但也要保證勞動者的休息權。
本案中，酒店並未經審批實行特殊工時制，因此按照「每月休息兩天、早9點至晚9點」安排工作，明顯構成了加班。
⑵ 尚德機構怎麼樣聽同事說比較坑，有沒有比較好的推薦
尚德機構還可以，尚德機構是中國的職業教育機構，成立於2003年3月，致力於提高學員職場競爭力。尚德機構的培訓課程和服務范圍，從職業資格認證、技能培訓，到與職業相關的就業服務，業務覆蓋全國多個城市，服務全國學員。尚德機構標准化的課程體系，是尚德機構職業培訓的模板。
(2)尚德教育加班工資多少擴展閱讀
尚德機構通過教研中心對課程本身進行改造，通過研發教輔、科學研究教學內容、開發案例、培訓教師等方式，為學員盡力提供系統化、標准化的課程。給學員專業的課程體驗。
業務創新創新中心是尚德機構與合作夥伴共同創新的平台，共同制定新的培訓體系，在學歷與技能接軌、就業、發展等三個主要領域研究新的方法並加以實踐。通過創新中心的改革，得以調整課程的實用性，提升培訓服務的價值。
每年，尚德機構各分部的運營中心都要為學員安排上課、報考以及證書領取等工作，因為學員從報名到結束培訓的全過程主要都在與運營中心的員工發生接觸，所以，尚德機構對運營中心的任職者有著嚴格的要求。